3.2.2 Тарифная система оплаты труда работников на предприятии
Обычно принципы организации заработной платы закладываются на отраслевом уровне. Главный закон, который управляет предприятием, гласит: тарифная система оплаты труда рекомендуетсяпредприятиям и организациям.
Тарифная система оплаты труда подразделяется на тарифную систему оплату труда рабочих и на тарифную систему оплаты труда ИТР и других работников.
Тарифная система оплаты труда рабочих включает 3 основных элемента:
а) тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕСКД);
б) тарифные сетки;
в) тарифные ставки.
1. ЕТКС– документ, в котором приведены описания всех работ и профессий рабочих, независимо от того, на каких предприятиях они работают.
Все работы рабочих разделены по профессиям, каждая из которых дифференцирована по тарифным разрядам.
Тарифный разряд определенной профессии характеризует определенную сложность и ответственность выполнения работы данного вида.
По каждой профессии и каждому разряду приводится триединая характеристика:
характеристика работ;
знания рабочего;
примеры выполняемых работ.
ЕТКС используется для присвоения рабочему по результатам теоретического и практического экзамена определенной профессии определенного разряда.
2. Тарифная сеткаразрабатывается на уровне отрасли и представляет таблицу, в которой приведены тарифные разряды и соответствующие тарифные ставки (Приложение А).
3. Тарифная ставка– номинальная оплата рабочему определенного тарифного разряда, и профессии за 1 час работы.
В тарифной сетке все ставки приведены для номинальных условий труда. Вредные условия труда учитываются в оплате путем применения специально установленных на предприятии коэффициентов по отношению к тарифной ставке.
В среднем учет вредных условий осуществляется увеличением тарифной ставки на 10-20 %.
Р
исунок
5.4 - Схема форм и систем заработной платы
рабочих
3.2.3 Формы и системы заработной платы рабочих
Простая индивидуальная сдельная оплата труда
,
где
- сдельно индивидуальная оплата труда,
грн/мес;
Nф(ПЛ)– фактическое (плановое) количество изготовленной продукции шт/мес;
–
сдельная индивидуальная расценка,
грн/шт.
,
Сч– часовая тарифная ставка рабочего, грн/ч;
Нвыр– часовая норма выработки, шт/ч;
tш-к– штучно-калькуляционная норма времени, ч/шт.
Экономический смысл
– номинальная плата за 1 изготовленной
продукции.
Сдельная бригадная простая заработная плата
Устанавливается тогда, когда невозможно пронормировать труд отдельного человека и применяются бригадные формы организации труда.
бригадная расценка,
где
- суммарный бригадный заработок, грн/мес.
- сумма часовых тарифных ставок всех
членов бригады, грн/ч;
nбр – число членов бригады, чел.
Распределение бригадного заработка между членами бригады осуществляется различными способами:
а) традиционным;
б) с использованием коэффициентов трудового участия.
1. Традиционный метод
Рассчитывается коэффициент сдельного приработка:
.
Тi– время работыi– го члена бригады за месяц, ч.
,
где Зсдi– заработокi-го члена бригады;
Счi– часовая тарифная ставкаi-го члена бригады