3.1.5. Аттестация рабочих мест

Для совершенствования организации труда следует проводить аттестацию рабочих мест.

Аттестация рабочих мест – это комплексная оценка каждого рабочего места на его соответствие нормативным требованиям и передовому опыту.

Рисунок 5.3 - Аттестация рабочих мест

Уровни оценки рабочего места:

а) технический;

б) организационный;

в) условия труда и техники безопасности.

По результатам аттестации осуществляются.

Классификация рабочих мест по критериальным оценкам:

а) аттестованные;

б) подлежащие рационализации;

в) подлежащие ликвидации.

В настоящее время аттестация рабочих мест в полном виде не осуществляется, она проводится, только на предприятиях с вредными условиями труда с целью определения категорий трудящихся, которым должна быть, предоставлена, возможность раньше уйти на пенсию.

Тема 3.2. Организация заработной платы

1. Сущность и принципы рациональной организации заработной платы на предприятии.

2. Тарифная система оплаты труда работников на предприятии.

3. Формы и системы заработной платы рабочих.

4. Оплата труда ИТР и служащих.

3.2.1 Сущность и принципы рациональной организации заработной платы на предприятии

Заработная плата – часть национального дохода, который выплачивается работникам за результаты их труда для удовлетворения их потребности.

Виды заработных плат:

- номинальная.

- реальная.

Номинальная – сумма денежных средств, получаемых работником за выполненный объем работ в соответствии с количеством и количеством затраченного им труда.

Реальная– то количество товаров, услуг, которые работник может приобрести за свою номинальную заработную плату.

- индекс изменения реальной заработной платы

где I_Ц– индекс роста цен;

I_НЗ/П– индекс изменения номинальной заработной платы.

Реальные доходы трудящихся в основном складываются из:

а) заработной платы;

б) льгот и выплат фондов общественного потребления;

в) доходов от прочей деятельности трудящихся (дивидентов по акциям, подсобного хозяйства и т.п)

Основные функции заработной платы в рыночной экономике.

- источник для удовлетворения потребностей людей;

- важнейший экономический стимул прогрессивных явлений (роста обмена производства улучшение качества продукции и т.п.);

- элемент социальной защиты населения.

Принципы организации заработной платы.

1. Оплата в соответствии с количеством и качеством затраченного труда.

2. Неуклонный рост заработной платы.

3. Темпы роста заработной платы должны отставать от темпов роста производительности труда.

4. Дифференциация оплаты труда в зависимости от сложности труда, ответственности выполняемых работ, условий труда и жизни людей, интенсивности труда.

Формально принципы законодательно закреплены в системах регулирования заработной платы в соответствии с Законом Украины «Об оплате труда» (1995 г.).

Системы регулирования заработной платы включают в себя:

а) систему государственного регулирования заработной платы.

б) систему договорного регулирования заработной платы.

1)Подсистема межотраслевого регулирования заработной платы.

2)Подсистема отраслевого регулирования заработной платы.

3)Подсистема производственного регулирования заработной платы.

Система государственного регулированияраспространяется на все предприятия и организации, независимо от формы собственности и отраслевой принадлежности. Она преобладает над системой договорного регулирования.

Предметом государственного регулирования заработной платы являются:

а) минимальный уровень заработной платы;

б) налогообложение заработной оплаты и других доходов трудящихся;

в) оплата труда в праздничные дни;

г) порядок предоставления и оплаты отпусков;

д) оплата работников бюджетных организаций и др.

При межотраслевом регулированиизаработной платы заключается договор, который называется «межотраслевое тарифное соглашение». Предметом межотраслевого регулирования может быть:

а) оплата труда работников так называемых сквозных профессий;

б) оплата труда работников во вредных условиях и др.

Система отраслевого регулированиязаработной платы предполагает разработку тарифного отраслевого соглашения. Предметами регулирования могут быть:

а) тарифная сетка отрасли и приведенные в ней тарифные ставки;

б) применяемые в отрасли должностные оклады;

в) работа во вредных условиях в ночное время в отрасли.

Предметы производственного регулированиязаписывается в договоре между работодателем и коллективом работников (коллективный договор) или отдельным работающим (контракт).

Коллективный договорбессрочный и неперсональный.

Контрактвсегда срочный и персональный.

Предметы регулирования на уровне предприятия:

а) формы и системы оплаты труда;

б) оплата труда во вредных условиях, в ночное время;

в) тарифные ставки и оклады и др.

Производственное регулирование должно не противоречить, исходя из интересов работника все вышерассмотренные системы регулирования заработной платы.