2. С использованием коэффициентов трудового участия

Предполагает с помощью показателя-коэффициента трудового учет дополнительных факторов, характеризующих вклад отдельного рабочего в общие результаты работы бригады (инициативу, дисциплину, качество работы и т.п.).

,

где КТУ_i – коэффициент трудового участияi–го члена бригады (определяется по разработанной на предприятии методике).

Методик расчета и учета коэффициентов трудового участия множество[10,13].

Сдельно-премиальная система оплаты труда

Индивидуальная Бригадная

.

где ,- это примеальная доплата соответственно при индивидуальной и бригадной систамах оплаты.

Премии должны начисляться за достижение определенных количественных и качественных показателей работы. Условия премирования разрабатываются и утверждаются на предприятии [10] и могут быть одинаковые как при индивидуальной, так и при бригадной системах оплаты.

Рассмотрим два метода начисления премий.

1)

2) .

где К_прем– коэффициент премиальной доплаты, %;

- число % перевыполнения месячной нормы выработки;

К_в.ни К_пер– коэффициенты премирования соответственно за выполнение месячной нормы выработки и каждый процент ее перевыполнения.

Пример: К_в.н.=10% К_пер=0,2 %=200 изделий/мес,

N_ф=230 изделий/мес.

.

Косвенная сдельная оплата труда

Используется для вспомогательных рабочих или основных, работающих в аппаратурных производствах. Заработок ставится в зависимости от того, сколько продукции было выпущено на участке, обслуживаемом этим рабочим (или бригадой).

Такая система заработной платы применяется для наладчиков оборудования, подсобных, дежурных рабочих аппаратчиков.

,

где - косвенно сдельная оплата труда, грн/мес;

- коственно сдельная расценка, грн/шт.

- суммарное количество продукции, выпущенной на участке, обслуживаемом рассматриваемым рабочим (бригадой), шт/мес.

,

где Н₀– норма обслуживания, агрегатов/раб;

Н_выр– часовая норма выработки на 1 обслуживаемом агрегате, шт/ч.

Сдельно-прогрессивная система оплаты труда

Предполагает, что в зависимости от перевыполнения какой-то исходной базы увеличивается сдельная расценка.

Разновидности:

а) по повышенным расценкам оплачивается только продукция, изготовленная сверх исходной базы;

б) при перевыполнении некоторой исходной базы вся продукция оплачивается по повышенным расценка.

Сдельно-прогрессивная система применяется временно для ликвидации «узких мест».

Аккордная система оплаты труда

- аккордная оплата за заданный объем работы, грн;

где - суммарная расценка за определенный объем работ, грн/нат.ед.;

З_прем(t) – премиальная доплата, которая зависит от времени (срочности выполнения работ).

Применяется временно для ликвидации «узких мест».

Простая повременная система оплаты труда

где - повременная оплата труда, грн/мес;

- часовая тарифная ставка повременщика, грн/ч;

- время работы рабочего за месяц, ч/мес.

Повременно-премиальная

.

Вышеприведенные системы предполагают наличие нормальных условий труда, соответствие выполненных работ уровню квалификации рабочих, однако имеется целая группа особых условий труда, которые предполагают особую оплату рабочих: работа в ночное время; в праздничные дни; работа неосвобожденных бригадиров-рабочих; работа во вредных условиях, при изготовлении бракованной продукции и др [10,16].

Работа в праздничные дни оплачивается в двойном размере. Некоторые особые условия регулируются межотраслевыми законодательными актами.

Ночное время считается от 10 вечера до 6 утра.

Неосвобожденные бригадирам доплачивают:

сдельная система

n_бр>10 чел 10 % СчT – повременная форма оплаты труда.