4.6.Административные правонарушения

Администр-м правонаруш-м приз-ся противоправное, виновное действие (бездействие) физ или юр л., за кот Кодексом об администр-х правонарушениях РФ (КоАП РФ) или законами субъектов РФ об администр-х правонар-х установлена административная ответст-ть. Администр-я ответст-ть за правонарушения, предусмотренные КоАП РФ и др нормативными актами, наступает при усл,что эти наруш-я по своему хар-ру не влекут за собой в соответствии с действующим законод-ом уголовной ответст-ти.Понятие адм-го правонар-я охватывает ряд признаков. Во1-х, это деяние,т.е действие или бездействие,во2-х, противоправное,в-3-х, виновное, в4-х, наказуемое деяние.Адм-ое правонар.как деяние предст собой единство физ-го и психического,т.е это осознанный,волевой акт человеческого поведения,выраженного в подконтрольном сознанию мотивированном действии или бездействии, предусмотренном конкретной статьей КоАП РФ. Оно включает в себя цель,средства,результат и сам процесс деяния,а также охватывает такие личностные категории,как мотивы, ценностные ориентации,психологич-е отнош-е к содеянному.Адм-ое правонар-е посягает на регулируемые и охран-е нормами админ-го права общест-е отнош-я. Противоправность деяния заключ-ся в нарушении или невыполнении юр л-м, должностным л-м или гражд-м установ-х правил,норм,стандартов и требований.При этом противопр-е деяние не связыв-ся правовой нормой с обязат-м наступлением вредных последствий.Для привлечения к администр-й ответ-ти обычно достаточно самого факта нарушения требований, предпис-х правовой нормой,так как администр-е правонарушения в рассматриваемой сфере считаются оконченными с момента совершения самих противоправных деяний, т.е создания угрозы тем или иным общественным отношениям.

Под составом адм-го правонар-я поним-ся единство устан-ых Кодексом об администр-х правонар-ях объективных и субъективных признаков, характ-щих конкр-е общественно опасное деяние как адм-ое правонарушение (например, незаконное врачевание (целительство), занятие проституцией, самоуправство).К объективным элементам состава относятся:объект посягательства,т.е регул-ые и охраняемые адм-вным правом общест-ые отношения,и объективная сторона адм-го проступка-внеш-е признаки, харак-щие противоправные действие или бездействие,рез-т посягательства, причинную связь м/у деянием и наступившими последствиями,место,время,обстановку,способ,орудия и средства совершенного адм-го правонарушения.К субъективным элементам состава относ признаки,харак-щие субъекта адм-го правонарушения (возраст,вменяемость,особенности администр-но-правового статуса-гражданин,должностное лицо,юр л.),вина в форме умысла или неосторожности,мотив и цель правонарушения.Т.о,состав адм-го правонар-я харак-ют 4 элемента:объект,объективная сторона,субъект,субъективная сторона.

Субъектами адм-го правонарушения яв физ и юр лица.Общим субъектом адм-го правонарушения приз-ся вменяемые, достигшие 16 лет граждане России

4.7.Понятие,виды и порядок заключения трудовых договоров

Трудовой договор: понятие, срок, порядок заключения.

Трудовой договор (контракт) есть соглашение между трудящимся и предприятием, учреждением, организацией, по которому трудящийся обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприятие, учреждение, организация обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон. Трудовой договор определяет правовое положение гражданина как участника, определенной кооперации труда в качестве работника данного тру­дового коллектива. Только с заключением трудового договора (контракта) гражданин становится членом данного трудового коллектива и подчиняется его внутреннему трудовому распорядку, режиму труда.

При этом отличительными специфическими признаками трудового договора являются следующие:

а) его предметом является личное выполнение трудовой функции;б) выполнение работы определенного рода;

в) подчинение работника в процессе выполнения трудовой функции пра­вилам внутреннего трудового распорядка;

г) оплата труда по заранее установленным нормам, но не ниже гарантиро­ванного минимума, установленного на федеральном уровне.

Различают два вида условий трудового договора:

1) производные, установленные законодательством. О производных усло­виях стороны не договариваются, зная о том, что с момента заключения договора эти условия уже в силу закона и договора обязательны для выполнения;

2) непосредственные условия — это те условия, которые определяются соглашением сторон. Условия, оговариваемые самими сторонами, в свою очередь делятся на необходимые и дополнительные (факультативные). Трудовое законодательство не связывает волю сторон договора в выработке этих условий.

К необходимым условиям трудового договора (контракта) относятся:

а) о месте работы;б) о трудовой функции, которую работник будет выполнять, т. е. специаль­ности, должности, квалификации, совмещении профессий;в) об условиях оплаты труда.

При заключении срочного трудового договора — срок его действия.

Стороны трудового договора (контракта) помимо необходимых могут уста­навливать и дополнительные условия.