50. Производительность труда, ее измерители и определяющие факторы

Эффективность использования трудовых ресурсов на предприятии выражается в изменении производительности труда, результирующего показателя работы предприятия, в котором отражаются как положительные стороны работы, так и все его недостатки.

Производительность труда, характеризуя эффективность затрат труда в материальном производстве, определяется количеством продукции, производимой в единицу рабочего времени, или затратами труда на единицу продукции. Различают производительность живого труда и производительность совокупного, общественного труда.

· Уровень производительности труда характеризуется двумя показателями:

выработкой продукции в единицу времени (прямой показатель);

трудоемкостью изготовления продукции (обратный показатель).

Эти показатели выработки и трудоемкости могут быть представлены следующими формулами:

b=B/T; t=T/B

где b - выработка продукции в единицу времени;

t - трудоемкость изготовления продукции;

B - объем произведенной продукции, руб.;

Т - затраты живого труда на производство продукции, руб.

Выработка продукции - наиболее распространенный и универсальный показатель производительности труда. В зависимости от того, в каких единицах измеряется объем продукции, различают определение выработки в натуральных показателях, а также показателях нормированного рабочего времени.

Наиболее наглядно производительность труда характеризует показатель выработки продукции в натуральном выражении.

Если предприятие или цех выпускает несколько видов или марок однородной продукции, то выработка определяется в условных единицах.

Показатель выработки продукции в денежном выражении применяется для определения производительности труда на предприятиях, выпускающих разнородную продукцию.

При использовании нормированного рабочего времени выработка определяется в нормо-часах в основном на отдельных рабочих местах, в бригадах, на участках, а также в цехах при выпуске разнородной и не завершенной производством продукции, которую нельзя измерить ни в натуральном, ни в денежном выражении.

Показатели выработки различаются также в зависимости от единицы измерения рабочего времени. Выработка может быть определена на один отработанный человеко-час (часовая выработка), один отработанный человеко-день (дневная выработка), на одного среднесписочного рабочего в год, квартал или месяц (годовая, квартальная или месячная выработка).

Трудоемкость продукции выражает затраты рабочего времени на производство единицы продукции. Определяется на единицу продукции в натуральном выражении по всей номенклатуре изделий и услуг, при большом ассортименте продукции на предприятии определяется по типичным изделиям, к которым приводятся все остальные.

В зависимости от состава включаемых трудовых затрат различают:

технологическую трудоемкость, включающую все затраты основных рабочих, сдельщиков и повременщиков, tтех;

трудоемкость обслуживания производства, включающую затраты труда вспомогательных рабочих, tобс;

производственную трудоемкость - затраты труда всех рабочих, как основных, так и вспомогательных;

трудоемкость управления производством, включающую затраты труда ИТР, служащих, обслуживающего персонала и охраны, tупр;

полную трудоемкость, представляющую собой затраты труда всех категорий промышленно-производственного персонала:

tпол=tтех+tобс+tупр

Классификация резервов повышения производительности труда.

1.Повышение технического уровня производства.

2. Улучшение организации производства и труда.

3. Изменение внешних, природных условий.

4. Структурные изменения в производстве.

Прирост производительности труда за счет увеличения объемов производства и изменения численности работников определяется по следующей формуле:

где DВ - процент прироста выпускаемой продукции на предприятии в данный период,

DРп - процент уменьшения численности работников предприятия.

Рост производительности труда работающих на предприятии DР(%) за счет увеличения удельного веса кооперативных поставок продукции определяется по следующей формуле:

где dк1, dк0 - удельный вес кооперативных поставок в валовой продукции предприятия соответственно в базовом и планируемом периодах, %.

Рост производительности труда за счет лучшего использования фонда рабочего времени рассчитывается по формуле:

где Фэ1, Фэ0- эффективный годовой фонд времени работы одного рабочего соответственно в базисном и планируемом периодах, чел.-час.

!!!Формулы, которые дала Селиванова на семинаре:

Сравнение планируемого и балансового периодов

51. Научная организация и нормирование труда. Виды норм, методы нормирования

Совершенствование организации труда на научной основе является одним из важнейших резервов роста производства на предприятии. НОТ (науч. организ. труда) на предприятиях включает: создание благопрятных условий труда и рациональных графиков работы, режимов труда и отдыха работников, правильное использование рабочей силы, рационализация методов и приемов труда, улучшение организации и обслуживания рабочих мест, участков, цехов, повышение квалификации кадров, совершенствование планирования, нормирования и оплаты труда, развитие творческой инициативы рабочих.

Основные направления разработки НОТ: механизация ручных процессов и операций, рационализация режимов труда и отдыха, рационализация приемов и методов труда, рационализация обслуживания рабочего места, рационализация организации рабочего места, эстетизация производственной среды, оптимизация санитарно-гегиенических условий труда, уровень использования времени, уровень использования труда по квалификации, уровень интенсивности труда, интегральный показатель уровня НОТ.

Для правильной организации труда на предприятии необходимо знать, какое количество труда требуется для выполнения той или иной работы, иначе - установить меру труда каждого работника, т. е. норму труда.

Нормирование труда - определение максимально допустимого количества времени для выполнения конкретной работы или операции в условиях данного производства (минимально допустимого количества продукции, изготовляемой в единицу времени: час, смену).

Нормирование труда на предприятии - основа правильной организации труда и заработной платы, оно должно строиться на базе внедрения прогрессивных, технически обоснованных норм.

Различают опытно-статистический и аналитический методы нормирования труда.

Наиболее прогрессивный - аналитический метод, поскольку он предполагает научные подходы к формированию норм, а опытно-статистический метод только фиксирует сложившееся положение на предприятии в предыдущий плановый период и рассматривает его как базу сравнения для нового, периода. Аналитический метод предусматривает проведение ряда операций: исследование трудового процесса, расчлененного на составные элементы;

изучение всех факторов, влияющих на затраты труда;

проектирование более совершенного состава операции и методов ее выполнения;

разработку мероприятий, улучшающих обслуживание рабочего места;

расчет времени на выполнение работы;

внедрение нормы в производство.

Аналитический метод нормирования, в свою очередь, может быть дифференцирован на аналитически-расчетный, использующий готовые нормативы времени, и аналитически-исследовательский, в соответствии с которым нормы определяются непосредственным изучением рабочего времени с широким использованием хронометража, фотографии рабочего дня, выборочного метода изучения потерь рабочего времени.

Хронометраж -это метод изучения затрат оперативного времени путем наблюдения и замеров длительности отдельных, повторяющихся при производстве каждого изделия элементов операции. Основные его этапы:

подготовка к наблюдению;

наблюдение;

обработка, анализ данных наблюдения - проверка длительности каждого элемента операции, проверка устойчивости хронометражных рядов, сравнение с действующими нормативами;

определение с учетом передового опыта и внедренных оргтех-мероприятий рационального состава операции, продолжительности ее элементов и операции в целом.

Фотография рабочего дня - это метод изучения рабочего времени путем наблюдения и замеров его длительности в течение всего или части рабочего дня, а именно: времени обслуживания рабочего места, подготовительно-заключительного времени и времени перерывов в работе. Данные фотографии рабочего дня используются для устранения потерь и непроизводительных затрат времени, изучения работы передовиков производства, определения норм обслуживания оборудования, нормирования времени на обслуживание рабочего места и выполнение подготовительно-заключительных работ, времени отдыха, а в мелкосерийном единичном производствах - нормирования оперативного времени, главным образом на маломеханизированных работах.

В зависимости от числа лиц, одновременно охватываемых наблюдением, различают фотографию рабочего дня индивидуальную, групповую, бригадную и массовую. При нескольких объектах наблюдения классификации затрат рабочего времени укрупняются, а замеры времени на каждом рабочем месте ведутся с интервалами. Различают фотографию рабочего дня: стационарную, маршрутную, рабочего-многостаночника.

И хронометраж, и фотография рабочего дня позволяют выдать и обосновать нормы времени - затраты времени на единицу продукции или работы на одно изделие или операцию, производимые одним рабочим или группой работников соответствующей численности и квалификации при определенных организационно- технических условиях. Норма времени устанавливается в человеко-часах или человеко-минутах.

В состав нормы времени на единицу продукции или работы при ручных, машинно-ручных и машинных работах включаются следующие элементы затрат:

tн=tо+tв+tоб+tпз+tот+tнт , где

tо - основное время;

tв - вспомогательное время;

tоб - время обслуживания рабочего места;

tпз - подготовительно-заключительное время;

tот - время на отдых и личные надобности;

tнт-время неустранимых перерывов, предусмотренных технологией и организацией производственного процесса.

52. Виды нормативно-чистой продукции. Методика их расчета.

Особенность нормативного метода заключается в том, что объем НЧП рассчитывается на основе заранее установленных нормативов, которые определяются по конкретным изделиям, путем вычитания из оптовой цены материальных затрат, следовательно, в объеме НЧП не находит отражения фактический уровень расходования материальных затрат.

НЧП определяется с помощью двух нормативов:

а). з/плата. З/плата является основным элементом НЧП. Ее уровень определяется на основе калькуляции себестоимости единицы продукции. З/плата, входящая в состав норматива чистой продукции состоит из двух частей и определяется путем их суммирования:

ЗП=ЗПпр-ЗПоппп, где ЗПпр- з/плата произв-венных рабочих, ЗПоппп - з/плата остального промышленно-производственного персонала.

Исходя из этих двух величин определяется специальный коэффициент, характеризующий отношение з/платы промышленно-производственного персонала предприятия к з/плате произв-венных рабочих. С помощью коэффициента определяется величина з/платы остального промышленно-производственного персонала, приходящаяся на единицу продукции и входящая в состав НЧП. Коэффициент:

1

ЗПоппп = ЗПпр х Кз

ЗП в целом по предприятию:

ЗП = ЗПпр + (ЗПпр х Кз)

б). прибыль. Прибыль является важным элементом НЧП. Уровень прибыли в НЧП изделия совпадает с прибылью, включенной в реализационную цену, и определяется при помощи норматива рентабильности (по отношению прибыли к полной себестоимости).

2 метода расчета НЧП:

1). по каждому изделию из оптовой цены вычитаются прямые материальные затраты. Оставшаяся величина составляет чистую продукцию, складывающуюся из зарплаты и прибыли. В отдельных случаях НЧП образовывают суммированием прибыли, содержащейся в оптовой цене и зарплаты.

2). по каждому изделию из калькуляций выбирается вся зарплата и к ней прибавляется прибыль по рентабильности предприятия.

№53.

Методика расчета чистой продукции. Ее экономическое значение для предприятия.

В промышленных условиях исп-ся 3 вида показателей чистой продукции (ЧП)

1) фактическая ФЧП=ТП - МЗ -А

2) условная УЧП=ТП - МЗ

3) нормативно-чистая НЧП=ЗПпр + (ЗПоппп + Пз) + (Урр*(СП-МЗ))/100

1) УЧП - применяется в ремонтном производстве; 2) ФЧП затраты по з/пл и прибыли, которые определяются исходя из фактического уровня расходов материалов; 3) НЧП определяется на основе 2-х нормативов: з/пл и прибыли. Определить норматив з/пл является основным элементом. Ее уровень определяется на основе себестоимости ед. продукции. З/пл, входящая в состав ЧП состоит из 2-х частей и определяется их суммированием

ЗП=з/пл производ-х работников + з/пл ост-го пром-го производ-го персонала

НЧП исходя из этиз 2-х величин определяется специальным коэффициентом (Кз), характеризующий отношение з/пл производственного персонала предприятия к з/пл производственных рабочих.

Кз=(з/пл ппп - з/пл пр) / з/пл пр обычно >1, з/пл оппп = з/пл пп*Кз

Второй эл-т: прибыль является важным эл-ом НЧП. Уровень прибыли в НЧП изделия совпадает с прибылью, включенной в оптовую цену и определяется при помощи нормативной рентабельности (по отношению прибыли к чистой себестоимости)

Чистая продукция позволяет определить объем собственных затрат и позволяет определить численность работников, производительность труда, объем средней з/пл, фонда з/пл, фондоотдачи.

№54.

Характеристика тарифной оплаты труда.

Дифференциация заработной платы в зависимости от сложности труда, опыта и квалификации работника осуществляется на основе тарифной системы. Тарифная система - это совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется государственное регулирование заработной платы различных групп и категорий рабочих. Составными элементами тарифной системы являюся тарифно-квалификационные справочники, тарифные ставки и тарифные сетки, схемы должностных окладов руководителей, специалистов и служащих, доплаты и надбавки к заработной плате, районные коэффициенты к заработной плате. Рассмотрим отдельно эти элементы.

Единый тарифно-квалификационный справочник работ,профессий рабочих (ЕТКС) - это систематический перечень работ и профессией рабочих, имеющихся в народном хозяйстве

страны. Он включает 72 выпуска по различным производствам и видам работ. В ЕТКС тарифировано 5195 профессий рабочих.

Важный элемент формирования системы тарифных ставок оплаты труда рабочих - тарифныесетки. Тарифная сетка -это совокупность тарифных коэффициентов (коэффициентов сложности труда), определяющих соотношения в оплате труда различной сложности. Тарифный коэффициент низшего разряда (простые или наименее сложные виды работ) принимается за единицу. Тарифные коэффициенты последующих разрядов показывают, во сколько раз соответствующие им тарифные ставки больше тарифной ставки первого разряда.

На основе тарифной ставки первого разряда и соответствующих тарифных коэффициентов определяется тарифная ставка любого разряда сетки. Если установлены тарифные ставки всех разрядов, то путем деления тарифной ставки каждого разряда на тарифную ставку первого разряда определяются тарифные коэффициенты соответствующих разрядов.(В 1992 в России принята Единая Тарифная Сетка,состоящая из 18 разрядов).

Главными элементами, из которых состоит тарифная система, являются тарифные ставки. Тарифная ставка - это выраженный в денежной форме размер оплаты труда за единицу ра-

бочего времени (час, день, месяц). Поэтому различают часовую, дневную и месячную тарифные ставки. Переход от часовой к дневной и месячной ставке и наоборот осуществляется путем умножения часовой ставки на число рабочих часов и дней и деления месячной ставки на то же количество дней и часов, при этом принимается во внимание установленная на данном производстве продолжительность рабочего дня.Исходной тарифной ставкой является мини-мальная тарифная ставка или ставка первого разряда.

№55. Факторы рыночного спроса. Сегментация рынка (классификация потребителей). Виды рынков.

Спрос - это представленная на рынке потребность в товарах, обеспеченная деньгами.

Факторы, влияющие на рыночный спрос:

1) ценовой - связанный из изменением цены на рассматриваемый конкретный продукт. Влияние этого фактора графически выражается в движении по кривой спроса: изменяется соотношение цены и запрашиваемого товара в рамках сложившихся условий, определяемых неценовыми факторами.

2) неценовые факторы:

а) потребительские вкусы - благоприятное для данного товара изменение предпочтений вследствие рекламы или изменения моды увеличит спрос на данный товар, неблагоприятное- снижение.

б) число покупателей на рынке - чем больше покупателей, тем больше спрос.

в) доходы потребителей. Влияние изменения дохода на разные виды товаров различно. Если товар относится к высшей категории, то с ростом дохода спрос на них возрастает. Если же товар относится к низшей категории, то увеличение дохода вызовет снижение спроса на них. Это вызвано тем, что увеличение дохода дает потребителям возможность переключить спрос с более дешевых товаров низшей категории на более дорогие, но более качественные товары высшей категории.

г) цены на товары-субституты (заменители). Между ценой субститута и спросом на данный товар существует прямая связь.

е) цены на комплиментарные (дополняющие товары). Между ценой дополняющего товара и спросом на данный товар существует обратная связь.

ж) ожидания потребителей относительно будущих цен и доходов. Так, если потребители ожидают повышения цен в будущем, в настоящем их спрос возрастет.

з) прочие факторы, связанные с национально-этническими особенностями стран, а также природно климатические факторы и т.п.

Сегментация рынка. В условиях монополизации рынка может возникнуть такая специфическая ситуация, как ценовая дискриминация. Ценовая дискриминация представляет собой установление различных цен на один вид продукции для разных групп покупателей. При этом монополист должет четко разделить всех возможных покупателей на сегменты, спрос на которых будет иметь различную эластичность. Там, где спрос более эластичен, нужно установить более низкие цены, а там, гле менее - более высокие. Таким образом, с одной стороны, монополист увеличивает свою прибыль за счет продажи дополнительных единиц продукции, с другой - потребители выигрывают: те, кто не может платить высокую цену (эластичный спрос) - от дешевизны товара на их сегменте, и те, кто готов платить больше (неэластичный спрос), но не получил бы товар при низкой цене из-за высокого спроса.

Виды рынков:

1) совершенная конкуренция. Характерные черты:

а) огромное число продавцов и покупателей, обусловливающее невозможность отдельного субъекта рынка влиять на рыночную ситуацию.

б) однородность и стандартизированность продаваемой на рынке продукции.

в) отсутствие барьеров для входа на рынок и выхода с него.

г) хорошая информированность всех субъектов рынка о товарах, продаваемых на рынке, технологии их производства, а также о поведении и планах друг друга.

Совершенная конкуренция является теоретической моделью, и на практике лишь некоторые рынки можно приближенно отнести к ней (например, рынок ценных бумаг).

2) несовершенная конкуренция:

- чистая монополия. Характерные черты:

а) наличие единственного производителя в отрасли.

б) отсутствие близких товаров-заменителей.

в) контроль монополиста за ценой продукции.

г) наличие серьезных барьеров для вступления на рынок (экономических - “эффект масштаба”, возможность снижения цен монополистом для уничтожения конкурентов; юридических - патенты и лицензии, торговые марки; связанных с обладанием монополистом природных свободно не воспроизводимыми ресурсами).

-олигополия. В статистике к олигопольным относят отрасли, где более 50% рынка принадлежит четырем крупнейшим фирмам. Главный признак олигополии - возможность каждого из крупных олигополистов влиять на цены и ситуацию на рынке, что приводит к взаимообусловленности решений участников рынка в отношении цен и объемов продаж.

-монополистическая конкуренция. Характерные черты:

а) на рынке множество фирм, ни одна из которых не имеет преимущества над другими.

б) барьеры для вступления в отрасль есть, но они небольшие.

в) разнообразие и дифференциация продукции, обуслаливаемые качеством, сервисным обслуживанием, рекламой и т.п. В результате каждая фирма является мини-монополистом на своем сегменте рынка, образованного за счет предпочтения определенным количеством потребителей товара именно этой фирмы.

г) большой значение неценовой конкуренции на рынке.

№56. Состав и структура производственного персонала предприятия. Понятие профессии, специальности, квалификации.

Персонал предприятия - совокупность физических лиц, состоящих с фирмой как с юридическим лицом в отношениях, регулируемых договорм найма.

Производственный персонал предприятия - совокупность работников, занятых в производстве и его обслуживании.

В насоящее время принято выделять следющие категории персонала: рабочие; служащие; специалисты; руководители. Таким образом, производственный персонал состоит из производственных рабочих и административно-управленческого персонала.

Рабочие - работники предприятия, непосредственно занятые созданием материальных ценностей или оказанием производственных и транспортных услуг. Рабочие делятся на основных - непосредственно занятых в производстве продукции, и вспомогательных - обслуживающих трудовые процессы, выполняемые основными рабочими. На практике для анализа структуры рабочих рассчитывают коэффициент численности основных рабочих: K=1-Pв.р./Рр., где Рв.р. - среднесписочная численность вспомогательных рабочих, Рр. - среднесписочная численность всех рабочих.

Служащие - работники предприятия, выполняющие финансово-расчетные, снабженческо-сбытовые и др. Функции.

Специалисты и руководители - организуют производственный процесс и руководят им.

Состав персонала - совокупность людей, образующая единое целое - личный состав предприятия. Различают списочный состав, среднесписочный состав и явочный состав.

Списочный состав - работники предприятия, принятые на работу на срок более 5 дней, трудовые книжки которых сданы в отдел кадров, и в приказе о назначении которых оговорены должность, ставка и т.п. Включение в списочный состав происходит с момента выхода работника на работу. В списочный состав предприятия включаются: фактически работающие работники; работники, не работающие из-за простоя; работтники в служебных командировках, отпусках, на больничном; работники с испытательным сроком; работники по подрядам; работники, повышающие квалификацию с отрывом от производства.

Среднесписочный состав определяется так: определяется списочный состав предприятия на каждый день отчетного месяца; суммируются данные за все календарные дни месяца (данные за выходные и праздничные дни берутся те же, что и в предшествующий им день); делим сумму на количество календарных дней.

Явочный состав - количество работников из списочного состава, явившихся на работу.

Профессия - вид трудовой деятельности, обусловленный совокупностью знаний и трудовых навыков, полученных работником в результате специального обучения или на практике.

Специальность, возникшая вследствие разделения труда внутри профессии, представляет собой сумму знаний и навыков работника для осуществления узкого круга работ в пределах одной профессии.

Квалификация - уровень знаний и трудовых навыков, необходимых для выполнения работ определенной сложности; зависит от образования, профессиональной подготовки, опыта работы и т.д.

№57. Эластичность спроса и предложения. Типы эластичности.

Эластичность - степень чувствительности спроса или предложения к влиянию различных факторов - изменению цен, доходов и т.п.

Эластичность можно измерить с помощью коэффициента эластичности, представляющего собой отношения процентного изменения количества спрашиваемой или предлагаемой продукции к процентному изменению фактора, вызвававшего первое изменение. Таким образом, коэффициент эластичности показывает, на сколько процентов изменится спрос или предложение при изменении фактора на 1%. Эластичность изменяется от нуля до бесконечности. Нулевая эластичность (абсолютно неэластичный спрос) показывает, что спрос (предложение) не реагируют на действие факторов; эластичность от нуля до единицы показывает, что спрос (предложение) неэластичны, то есть большее изменение фактора вызывает меньшее изменение спроса (предложения). Эластичность, равная единице (единичная эластичность) показывает, что величина изменения фактора и величина соответствующего изменения спроса (предложения) равны. Эластичность больше единицы характеризует эластичный спрос: меньшее изменение фактора вызывает большее изменение спроса (предложения). И, наконец, бесконечная эластичность (абсолютно эластичный спрос) показывает, что любое сколь угодно малое изменение фактора влечет за собой бесконечный рост, либо полное отсутствие спроса (предложения).

Эластичность спроса или предложения можно рассчитывать по множеству факторов - доходу, цене и т.п. Наибольшее значение имеет эластичность спроса по цене.

Факторы, влияющие на ценовую эластичность спроса:

1) заменяемость товара. На товар, не имеющий заменителей, спрос будет более эластичным.

2) доля цены товара в доходе потребителя. Если эта доля мала (то есть товар дешев), то спрос будет слабо реагировать на изменение цены, т. Е. Будет неэластичным.

3) является ли товар предметом первой необходимости (неэластичный спрос) или предметом роскоши (эластичный спрос).

4) период времени для принятия решения о покупке товара. Чем дольше этот период, тем более эластичен спрос: за длительный период у потребителей больше шансов найти хороший заменитель для подорожавшего товара.

Важнейший фактор, влияющий на ценовую эластичность предложения, является количество времени, которое есть в распоряжении производителя для того, чтобы отреагировать на изменение цен. В кратчайшем периоде, когда все факторы производства неизменны, предложение абсолютно неэластично, т.к. не может отреагировать на изменение цен. В краткосрочном периоде ряд производственных факторов меняется, что позволяет производителям отреагировать на изменение цен, и коэффициент эластичности становится больше нуля, но меньше единицы. В долгосрочном периоде фирмы могут оптимальным образом приспособить объем производства к величине спроса, поэтому кривая предложения станет эластичной (коэффициент эластичности от единицы до бесконечности).

Различают два основных типа эластичности:

1. Точечная элачтичность - показывает эластичность спроса (предложения) в конкретной точке кривой спроса (предложения). Рассчитывается по формуле:

E=(DQ/Dp)*(p/Q)

2. Дуговая эластичность - показывает эластичность спроса (предложения) на определенном участке (отрезке) кривой спроса (предложения). Рассчитывется по формуле (участок кривой между p1 и p2 и, соответственно, Q1 и Q2):

E=(Q2-Q1)/(p2-p1)*(p1+p2)/(Q1+Q2).

№58. Государственное регулирование конкуренции.

Конкуренция служит основным регулирующим механизмом в рыночной экономике. Именно посредством конкуренции решается один из глобальных вопросов экономики - как, что, сколько и для кого производить. Через рынок происходит стихийное приспособление объемов и структуры производства к объему и структуре общественных потребностей, распределение факторов производства между различными отраслями. На рынке с достаточно развитой конкуренцией потребитель может выбрать наиболее подходящего ему поставщика товара, производителю же предоставляется возможность выбрать оптимального, с его точки зрения, покупателя. С конкуренцией связана и санирующая функция рынка. Рынок путем конкурентной борьбы вытесняет неэффективно работающие хозяйственные субъекты, способствуя при этом снижению общественно необходимых затрат на производство и повышению качества продукции. Конкуренция на рынке обеспечивает свободу предпринимательской деятельности и в этом аспекте является экономической основой демократизации жизни общества. Таким образом, подавляющее большинство функций рынка связано с конкуренцией. Монополия же нарушает нормальный ход рыночных процессов, затрудняет выполнение рынком своих функций и ведет к конечном итоге росту издержек общества, нерациональному распределению ресурсов, росту неравенства доходов.

Опыт развития народного хозяйства привел страны с развитой рыночной экономикой к осознанию необходимости защиты эффективной конкуренции и в этом смысле к вмешательству в нее. Поэтому в этих странах законодательно принимаются меры по ограничению монополизма. В качестве примера можно сослаться на ряд антимонопольных законов в США (законы Шермана, Клейтона, Вилера Ли, Целлера-Кефовера и др.). В настоящее время в США фирма, контролирующая 60% рынка какого-либо товара, подпадает под государственный контроль, направленный на преодоление недобросовестной конкуренции, а если под контролем фирмы находится 90% данного рынка, то она подлежит безусловному разукрупнению.

Ограничительные антимонопольные нормы действуют и в других государствах с рыночной экономикой. Так, в Германии одна фирма не имеет права контролировать более трети рынка какого-либо товара, две-три фирмы - более половины, четыре-пять - более двух третей. По "Закону о картелях" картельные соглашения допускаются только с разрешения Федерального картельного ведомства. Во Франции Совет по конкуренции имеет право расторгать картельные соглашения и налагать крупные штрафы за нарушения антимонопольных правил. В Японии никто не имеет права приобретать свыше 10% акций двух и более компаний, если это ограничивает конкуренцию. Таково положение с антимонопольным законодательством в развитых странах.

А как обстоит дело в Росии? В марте 1991 года был принят закон "О конкуренции и ограничении монополистической деятельности на товарных рынках", создан Государственный комитет России по антимонопольной политике и поддержке новых экономических структур. Таким образом, в России сделаны первые шаги по созданию конкурентной среды, однако большинство отраслей остаются сильно монополизированными.

№59. Типы промышленного производства, их влияние на экономику и организацию производства.

Под типом организации производства понимают комплексную характеристику особенностей организации и технического уровня промышленного производства. На тип организации производства оказывает влияние ряд факторов: уровень специализации, масштабность производства, сложность и устойчивость изготовляемой номенклатуры изделий, обусловленной размерами и повторяемостью выпуска.

Выделяют три основных типа промышленного производства:

1)Единичное производство - предусматривает штучный выпуск изделий разнообразной и непостоянной номенклатуры ограниченного потребления. Особенности данного типа:

- многономенклатурность выпускаемой продукции, зачастую не повторяющейся;

- организация рабочего места по технологической специализации;

- отсутствие возможности закрепления постоянной номенклатуры деталей, узлов, агрегатов, сборочных и монтажных операций за рабочими;

- использование универсального оборудования и технологической оснастки;

- наличие большого объема ручных сборочных и доводочных операций;

- преимущественная численность высококвалифицированных рабочих-универсалов, занятых в производственном процессе;

- большая длительность производственного цикла;

- значительная величина незавершенного производства;

- децентрализация оперативно-производственного планирования и руководства производством;

- нецелесообразность автоматизации процессов контроля качества изделий, невозможность использования статистических методов в управлении качеством продукции;

- относительно большие затраты живого труда.

Примером единичного производства может служить выпуск прокатных станов.

Разновидностью единичного производства является индивидуальное производство (например, производство космических ракет).

2) Серийное производство - предусматривает одновременное изготовление сериями широкой номенклатуры однородной продукции, выпуск которой повторяется в течение продолжительного времени.

Серия - выпуск ряда конструктивно одинаковых изделий, запускаемых в производство партиями, одновременно или последовательно, непрерывно в течение планового периода.

Особенности серийного производства:

- постоянство относительно большой номенклатуры повторяющейся продукции, изготовляемой в значительных размерах;

- специализация рабочих мест для выполнения нескольких закрепленных операций;

- периодичность изготовления изделий сериями, обработка деталей партиями;

- преобладание специального и специализированного оборудования и технологического оснащения;

- наличие незначительного объема ручных сборочных и доводочных операций;

- преимущественная численность рабочих средней квалификации;

- незначительная длительность производственного цикла;

- централизация оперативно-производственного планирования и руководства производством;

- автоматизация контроля качества продукции;

- применение статистических методов управления качеством продукции;

- унификация конструкций деталей и изделий;

- типизация технологических процессов и оснастки.

Различают мелко-, средне- и крупносерийное производства.

Пример серийного производства: моторостроение, выпуск самолетов и т.п.

3) Массовой производство - характеризуется непрерывностью и относительно длительным периодом изготовления ограниченной номенклатуры однородной продукции в больших количествах. Массовое производство - высшая форма специализации производства, позволяющая сосредоточить на предприятиях выпуск одного или нескольких типоразмеров одноименных изделий. При этом типе организации производства различные изделия выпускаются одновременно и, как правило, непрерывно. Характерен высокий уровень унификации и стандартизации при конструировании деталей, узлов и агрегатов.

Особенности массового производства:

- строго установленный выпуск небольшой номенклатуры изделий в огромном количестве;

- специализация рабочих мест для выполнения, как правило, одной операции; расположение рабочих мест в порядке следования операций;

- большой удельный вес специального и специализированного оборудования и технологического оснащения;

- высокий процент комплексно-автоматизированных и автоматизированных технологических процессов;

- минимальное подготовительно-заключительное время на операции;

- резкое сокращение объема ручных сборочных и доводочных работ, высокая степень загрузки рабочих мест;

- применение труда рабочих невысокой квалификации;

- минимальная длительность производственного цикла по сравнению с серийным производством;

- централизация управления и планирования производства;

- внедрение автоматизированных систем управления предприятием (АСУП);

- широкий уровень автоматизации контроля качества;

- широкое применение статистических методов управления качеством продукции.

Тип производства оказывает весомое влияние на формирование структуры предприятия, условия, требования и критерии рациональной организации производства. Так, при единичном типе организации производства обычно отсутствует заготовительный участок, а также самостоятельные цеха по изготовлению нестандартного оборудования и технологического оснащения. При серийном производстве почти всегда существуют цеха по изготовлению нестандартного оборудования и технологического оснащения, а также ряд лабораторий (химическая и т.п.). Массовое производство предполагает широкую специализацию цехов основного и вспомогательного производства. Детали изготавливаются из рациональных заготовок, производство которых ведется централизованно. Таким же образом осуществляется производство нестандартного оборудования и технологической оснастки - их поставляют своим потребителям цеха, являющиеся самостоятельными структурными единицами.

№60. Организационно-правовые формы предприятий.

Одним из оснований классификации всех предприятий может быть их организационно-правовая форма. В России все возможные организационно -правовые формы предприятий определены в ГК РФ (ч.1), действущем с 1.01.95 года.

Организационно-правовые формы предприятий:

1) частные индивидуальные предприятия.

2)Коллективные предприятия:

а) хозяйственные товарищества и общества:

- товарищества с полной ответственнсотью - объединение двух или более лиц для предпринимательской деятельности. Его члены (полные товарищи) несут по обязательствам товарищества солидарную ответственность в пределах всего принадлежащего им имущества.

- коммандитные товарищества - корме полных товарищей в него могут входить вкладчики (коммандисты), не имеющие права участия в управлении и несущие ответственность только в размерах своих вкладов.

- общество с ограниченной ответственностью - имеет уставный фонд, образуемый только за счет вкладов учредителей. Участники несут ответственность в пределах своих вкладов. Отличается от акционерного общества тем, сто его капитал подразделяется на доли участия, однако акции отсутствуют.

- общество с дополнительной ответственностью - его уставной фонд разделен на доли определенных учредительными документами размеров. При недостатке имущества общества его участники отвечают по его обязательствам своим имуществом в кратном размере к суммам их вкладов.

- акционерное общество - предприятие, основанное в результате объединения имущества, капитала собственников путем продажи ценных бумаг. Высший орган управления - общее собрание акционеров - принимает решения о внесении изменений в устав, избирает правление или совет директоров, определяет часть чистого дохода фирмы, идущего на выплату дивидендов и т.п. Правление или совет директоров (наемный управленческий персонал) осуществляет оперативное управление деятельностью АО, руководство его производственной и коммерческой деятельностью. Существует два тива АО: закрытые, акции которого распределяются только среди учредителей АО и не поступающие в свободную продажу, и открытые, акции которых могут быть проданы любому покупателю, приобретающему при этом равные права с другими владельцами акций.

- зависимое АО -в его уставном капитале более 20% принадлежит другому обществу.

- дочернее общество - филиал головной акционерной компании, находящийся под контролем материнского общества.

б) производственные кооперативы - добровольные объединения граждан на основе членства для совместного ведения предпринимательской деятельности путем объединения имущества и личного трудового участия. Высший орган управления - общее собрание пайщиков, опреативный орган - правление. Каждый участник кооператива должен вносить свой вклад в деятельность кооператива. Распеределение прибыли между участниками происходит в зависимости от размера пая и размера трудового участия. Пайщики несут по долгам кооператива повышенную (субсидиарную) ответственность: взыскание может быть обращено на личное имущество пайщиков, но в размере, установленном законом.

3) государственные и муниципальные предприятия:

- унитарные предприятия, основанные на праве хозяйственного ведения. Инициатива их создания исходит от государственных или муниципальных органов. Эти органы наделяют предприятие имуществом, которое, однако, остается в собственности органов, которые создают предприятие. Государственные или муниципальные органы не несут ответствеености по долгам таких предприятий.

- казенные предприятия, основанные на праве хозяйственного управления. Могут основываться только на базе федеральной собственности. Обладает еще меньшими полномочиями по распоряжению имуществом, чем гос. и муниц. унит. Предприятия. Казенное предприятие работает по плану и под контролем государства. Государство несет дополнительную ответственность по долгам казенного предприятия.

- смешанные частно-государственные предприятия.

4) объединения предприятий (концерны, хозяйственные ассоциации, союзы, межотраслевые государственные объединения). Создаются для координации деятельности входящих в объединение предприятий.