Вопрос 46. Понятие валовой, товарной и реализуемой продукции. Определение уровня товарности.

Валовая продукция - общий объем производства предприятий или отрасли за определенный период, выраженный в стоимостных показателях. Валовая продукция складывается из готовой продукции и изменения (прирост или уменьшение) остатка незавершенного производства.

Товарная продукция - выработанная предприятием готовая продукция и законченные работы производственного характера на сторону. (к готовой продукции относятся также полуфабрикаты)

Реализованная продукция - продукция, которая уже продана предприятием и оплачена покупателем.

Уровень товарности- определяется отношением товарной продукции в стоимостных показателях к валовой.

Для однородной продукции уровень товарности определяется отношением как в натуральных единицах, так и в стоимостных показателях.

Для различной продукции только в стоимостных показателях.

Ур = ТП / ВП6100%

ТП- товарная продукция

ВП- валовая продукция

Вопрос 47. Трудовые ресурсы, методика их определения. Государственное определение уровня занятости.

Природа, будучи средой, в которой живут и работают люди, служит основным источником удовлетворения их многообразных материальных и духовных потребностей. Но удовлетворить эти потребнотси невозможно без труда - основного источника материального и духовного богатства общества. Для того чтобы правильно использовать труд всего населения, надо знать трудовые ресурсы страны, т.е. в первую очередь численность трудоспособного населения, его состав и распределение по территории страны.

Трудоспособным населением в России считаются мужчины в возрасте от 16 до 59 лет и женщины от 16 до 54, также сюда относятся подростки, которые работают ( с 14 лет) и люди пенсионного возраста, также работающие.

Пополнение трудовых ресурсов происходит в результате прироста населения.

Трудовые ресурсы : трудоспособное население - (инвалиды I,II гр. + мужчины 50-59 лет + женщины 45-54 года (получающие пособия на льготных условиях)) + подростки, работающие.

Можно выделить 4 основных направления государственного регулирования рынка труда:

1. Программы по стимулированию роста занятости и увеличению числа рабочих мест в государственном секторе.

2. Программы, направленные на подготовку и переподготовку рабочей силы

3. Программы содействия найму раб.силы

4. Программы по социальному страхованию безработных (пособие по безработице)

Существует комплекс косвенных мер: налоговая, денежно-кредитная, амортизационная политика государства.

Также важную роль играют биржи труда; основными направлениями деятельности бирж труда являются:

1. регистрация безработных

2. регистрация вакантных мест

3. трудоустройство

4. тестирование лиц, желающих получить работу

5. улучшение конъюнктуры рынка и предоставление информации о ней

6. выплата пособий

Активные меры:

• Повышение числа мест на предприятиях (как госуд. , так и частных )

• переподготовка и переквалификация рабочих

• пособие на собственное дело

• общественные работы

Пассивные меры:

• создание биржи труда

• выплата пособий безработным

Социальная защита занятости в развитых странах:

1. Соц. страхование:

• от несчастного случая

• инвалидов

• потери работы

• пенсионное

1. Защита занятых (правовые нормы, создание системы трудовых договоров)

2. политика перераспределения доходов:

• соц.пособия

• выплаты многодетным семьям

  стипендии

1. обеспечение занятости

2. предоставление либо жилья либо денег на него

3. здравоохранение, воспитание