2.4 Оплата труда с применением различных форм и систем на предприятии

Задачи для решения и методические указания к ним

Заработная плата — это вознаграждение работника за предоставленный труд.

Тарифная сетка представляет собой шкалу, состоящую из тарифных разрядов и тарифных коэффициентов, на основе ко­торых установлены тарифные ставки.

Тарифная сетка служит для установления соотношений в оплате труда рабочих в зависимости от их квалификации. Каждому разряду присвоены определенные тарифные коэффициенты, показывающие во сколько раз тарифная ставка данного разряда больше тарифной ставки 1-го разряда.

Тарифной ставкой С_т называют установленный размер оплаты за единицу времени (час, день, месяц).

В пределах одной отрасли для работ с тяжелыми и вредными условиями труда установлены тарифные ставки на 5–15 % выше по сравнению со ставками для работ с нормальными условиями труда и на 16–24 % выше при выполнении работ в особо тяжелых и особо вредных условиях труда.

Районный коэффициент

Районный коэффициент к заработной плате представляет собой нормативный показатель степени увеличения заработной платы работника в зависимости от месторасположения предприятия. Величина районного коэффициента изменяется от 1,15 до 2.

Средний тарифный коэффициент определяется по одной из формул:

(2.27)

где — тарифные коэффициенты, соответствующие большему и меньшему из двух смежных разрядов, между которыми находится известный средний разряд;

— средний тарифный разряд рабочих (работ);

—больший и меньший из двух смежных разрядов та­рифной сетки, между которыми находится известный средний разряд.

Средний разряд рабочих определяется по формуле

(2.28)

Средний разряд работ определяется исходя из нормативного времени, необходимого для выполнения работ каждого разряда; используется методика, основанная на применении средней тарифной ставки работ. В этом случае средний разряд работ определяется по одной из формул:

(2.29)

где — тарифный разряд, соответствующий меньшей из двух смежных тарифных ставок, между которыми находится сред­няя тарифная ставка;

—средняя тарифная ставка;

—меньшая из двух смежных тарифных ставок;

—большая из двух смежных тарифных ставок.

Или

(2.30)

где —тарифный разряд, соответствующий большей из двух смежных тарифных ставок, между которыми находится сред­няя тарифная ставка.

При расчете средней тарифной ставки может быть ис­пользован один из двух способов расчета:

(2.31)

где —тарифная ставка рабочих (работ) каждого разряда.

Этот способ расчета наиболее приемлем для оценки средней тарифной ставки рабочих-повременщиков.

Средняя тарифная ставка может быть также определена как произведение среднего тарифного коэффициента на та­рифную ставку первого разряда:

(2.32)

где — средний тарифный коэффициент;

— тарифная ставка первого разряда.

Повременная форма характеризуется тем, что заработная плата работнику начисляется в зависимости от количества отработанного в соответствии с табельным учетом времени и установленной тарифной ставкой:

(2.33)

где — тарифная ставка присвоенного рабочему разряда, руб. за час, день;

—фонд фактически отработанного по табелю времени, ч, дней.

При простой повременной системе заработок рабочего определяется по формуле (3.33), с помощью которой харак­теризовалась повременная форма оплаты труда.

При повременно-премиальной системе заработная плата ЗП_п-пр определяется по формуле:

(2.34)

где —тарифная заработная плата, соответствующая заработной плате, определенной по простой повременной системе, руб.;

П — сумма премии, установленной за обеспечение определенных количественных и качественных показателей работы, руб.

Повременно-премиальная система оплаты труда с нор-мированным заданием. Размер заработной платы при этой системе оплаты труда с нормированным заданием устанавли­вается по формуле:

(2.35)

т.е. аналогично предыдущей системе, но в данном случае премия зависит от выполнения нормированного задания.

Сдельная форма оплаты труда позволяет установить размер заработной платы работника в зависимости от объема выполненной работы, который может быть измерен в количестве операций, изделий и т.д., и размера заработной платы за единицу продукции (расценки):

(2.36)

где — расценка (штучная сдельная) за единицу объема работ, руб.;

Q — объем выполненной работы в установленных измерите­лях.

Штучная сдельная расценка устанавливается по формулам:

Р_сд = Н_вр  С_тч; (2.37)

(2.38)

При прямой сдельной системе заработок рабо­чих прямо пропорционален количеству выполненной работы; его начисляют по сдельным расценкам. Величина сдельных рас­ценок зависит от сдельных тарифных ставок и норм выработки (времени).

Сдельные расценки рассчитывают по следующим формулам:

(2.39)

(2.40)

(2.41)

(2.42)

(2.43)

(2.44)

где — индивидуальная сдельная расценка;

—бригадная сдельная расценка;

— индивидуальная норма выработки в час, смену, месяц.

—индивидуальная норма времени, ч;

—сдельная тарифная ставка по разряду работы в смену, руб.;

—норма выработки на бригаду, единиц продукции в смену (в час);

—бригадная норма времени, чел.-ч;

—продолжительность смены, ч;

—месячный фонд рабочего времени, ч.

С_ср — среднечасовая сдельная тарифная ставка бригады рабочих, руб.

(2.45)

где — часовые ставки членов бригады с различ­ными тарифными разрядами (по разрядам выполняемых ра­бот), р;

—нормируемое число рабочих в бригаде с различными тарифными разрядами;

Р_бр — общее нормируемое число рабочих в бригаде.

Сдельно-премиальная система заработной платы кро­ме тарифной заработной платы предусматривает премию за выполнение установленных показателей премирования. Величина заработной платы при использовании сдельно-премиальной системы определяется по формуле:

(2.46)

Сдельно-прогрессивная система основана на использовании повышенных расценок, по мере роста процента выполнения плановых заданий или сокращения сроков.

Заработная плата по сдельно-прогрессивной системе оплаты труда рассчитывается по формуле:

(2.47)

где — штучная сдельная расценка, рассчитанная обычным способом, руб.;

—объем выполненной работы в пределах установленной нормы или плана;

—прогрессивно нарастающая расценка;

—объем работы, выполненный сверх плана.

Для установления прогрессивно нарастающей расценки разрабатывается специальная шкала, где указывается процент изменения, увеличения расценки по сравнению с базовой в зависимости от уровня выполнения норм (плана).

Косвенная сдельная система применяется для установления заработка вспомогательным рабочим. Ни одна из приведенных ранее систем не заинтересует их в том, чтобы обслуживающие рабочие увеличили выработку. Для определения заработка рабочих, труд которых оплачивается по косвенной системе, чаще всего используются следующие формулы:

1) косвенная сдельная заработная плата:

(2.48)

где — косвенная сдельная расценка;

—фактически выполненный объем работ обслуживающими рабочими;

2) косвенная сдельная расценка:

(2.49)

(2.50)

(2.51)

где — часовая тарифная ставка, соответствующая разряду обслуживающего рабочего, руб.;

—соответственно часовая, сменная и месячная нормы выработки каждого из обслуживающих ра­бочих;

Ч — численность рабочих, которых обслуживает один вспомогательный рабочий;

— соответственно сменный и месячный фонд рабочего времени;

3) коэффициент выполнения норм:

(2.52)

где —заработная плата вспомогательного рабочего, рассчи­танная по простой повременной системе;

— средний коэффициент выполнения норм обслуживающими рабочими.

Независимо от формы и системы оплаты труда, по которой производится оплата труда на предприятии, работникам выплачиваются надбавки к заработной плате за работу в особых, отличающихся от нормальных, условиях труда. Надбавки за работу в особых условиях рассчитываются по одной из формул:

руб.; (2.53)

руб., (2.54)

где % Н_вред— процент к тарифной ставке (окладу) в размерах, установленных по предприятию «Положением о труде и заработной плате» за работу во вредных и тяжелых условиях труда.

Доплаты за работу в вечернее и ночное время, совмещение профессий, сверхурочную работу, руководство бригадой, выполнение государственных и производственных заданий производятся индивидуально. На основании статьи 154 Трудового кодекса РФ «Оплата труда в ночное время» работа в ночные часы учитывается с 24-00 до 6-00 час. Доплата составляет 40 % к часовой тарифной ставке. Доплаты за работу в вечерние часы устанавливаются по усмотрению предприятия и прописываются в «Положении об организации и оплате труда работников на предприятии». На большинстве предприятий время вечерних часов устанавливается с 18-00 до 24-00 час. Процент надбавки может составлять 20 %.

Расчет суммы доплат за работу в вечерние и ночные часы:

руб.; (2.55)

руб. (2.56)

где — средняя часовая тарифная ставка, руб.;

, %в.ч — проценты доплат за работу в ночные и вечерние часы, руб.;

, — вечерние и ночные часы работы за смену, ч.;

, — количество дней вечерней и ночной работы.

ПРИМЕРЫ РЕШЕНИЯ ТИПОВЫХ ЗАДАЧ

Пример 2.16

Рассчитайте заработную плату рабочему-повременщику за отработанные 24 смены, продолжительность смены — 8 часов. Нормативный фонд времени рабочего 166 часов. За отработанное сверх нормы время рабочему выплачивается премия 40 % к заработной плате, часовая тарифная ставка рабочего 5 разряда — 7,86 руб.

Решение.

ЗП_п=

Премия =

ЗП _п-пр = 1509,12+ 603,65=2112,76 руб. или

руб.

Пример 2.17

Бригаде слесарей установлены нормы времени на выработку агрегата 12 чел.-ч. В состав бригады должны входить: слесарь V разряда, два слесаря IV разряда и рабочий III разряда. Тарифные ставки за час работы слесарей:

V разряда — 6,37 руб.; IV — 5,68 руб.; III — 5,12 руб.

Рассчитайте заработную плату за выполнение этой работы.

Решение.

Рассчитываем среднюю часовую ставку работника бригады:

С_{т ч} = (6,37 + 2 × 5,68 + 5,12): 4 = 5,837 руб.;

ЗП_бр= 5,837 × 12 = 70,04 pуб.

Пример 2.18

Рассчитайте заработную плату рабочему 4 разряда: С_тч= =6,7 руб., если за отработанный месяц он изготовил продукции в объеме 550 шт., при норме 540 шт. За перевыполнение нормы и качество выполненной работы установлена премия в размере 35 % от сдельного заработка, = 22 дня,= 8 час.

Решение.

1. Сдельная расценка: руб.

2. Прямая сдельная заработная плата:

руб.

3. Сдельно-премиальная зарплата:

руб.

Пример 2.19

Рассчитать сумму заработной платы рабочего, труд ко­торого оплачивается по сдельно-прогрессивной системе оплаты труда, если известны норма времени на единицу изделия тарифная ставка С_тчколичество рабочих дней в месяце Д = 22 (ФРВ_дн), продолжительность смены ч и объем произведенной продукции Q = 400 шт. Условия начисления премии:

• за 100 % выполнения норм выработки — 20 % сдельно­го заработка;

• за каждый процент перевыполнения по 1,2 % сдель­ного заработка.

Решение.

Рассчитаем следующие показатели:

1. Месячная норма выработки рабочего-сдельщика:

шт.

2. Количество продукции, выпущенной сверх нормы:

шт.

3. Сдельно-премиальная оплата труда рабочего, которому начисляется премия в размере 20 % сдельного заработка за выполнение нормы на 100 %:

ЗП_{сд-прем}= ЗП_сд+Премия=

руб.

4. Расценка сдельная, применяемая при расчете сдельной ЗП:

руб.

5. Прогрессивная заработная плата, т.е. за дополнительно выполненный объем продукции согласно сдельно-прогрессиру-ющей расценке:

руб.

По условию задачи за каждый процент перевыполнения расценка увеличивается на 1,2 %.

4. Прогрессирующая расценка. Вначале необходимо рассчитать процент перевыполнения норм:

352 шт. — 100 %;

48 шт. — х %;

, тогда

руб.

руб.

7. ЗП_{сд-прог}= ЗП_{сд-прог}+ЗП_прогруб.

Пример 2.20

Численность основных рабочих на участке составляет 5 чел., сменная тарифная ставка обслуживающего рабочего — 10 руб., сменная норма выработки обслуживаемого рабочего Н_выр.см — 20 шт. и объем продукции, произведенной обслуживаемыми рабочими за месяц, Q — 4400 шт. Определить сдельную заработную плату обслуживающего рабочего за месяц.

Решение.

1. Косвенно-сдельная расценка:

руб.

2. Сдельная ЗП обслуживающего рабочего:

ЗП=Р_кос-сдруб.

Пример 2.21

Рассчитать заработную плату рабочему 5 разряда С_тч = 8,04 руб.за месяц по следующим данным: ФРВ_мес=176 часов, надбавка за работу в тяжелых условиях труда — 8 %; кроме того, рабочий отработал в ночное время 30 часов.

Решение.

Рассчитаем следующие показатели:

1. Часовая тарифная ставка рабочему с учетом особых условий труда:

руб.

2. Надбавка за работу в ночные часы на основании Трудового кодекса составляет 40 % к часовой тарифной ставке:

руб.

3. Заработная плата работника за фактически отработанное время:

руб.

*** Если бы по условию задачи работнику полагалась премия, то стимулирующая надбавка (премия) рассчитывается с учетом всех перечисленных доплат. Пусть работнику за выполнение плана выплачивается премия 40 %, районная надбавка РН — 30 %,тогда начисленная заработная плата составит:

руб. (2.57)

руб.

Рассчитываем премию работнику:

руб.

4. Районная надбавка:

РН=%РН(ЗП_пр+ премия)=руб.