2.Организация, нормирование и оплата труда на предприятии

Основные вопросы раздела:

1. Состав, динамика и структура кадров предприятия.

2. Виды кадрового состава и коэффициенты движения кадров.

3. Понятие производительности труда и методы ее измерения.

4. Трудоемкость.

5. Факторы роста производительности труда.

6. Виды норм и затрат труда.

7. Планирование фонда рабочего времени.

8. Тарифная система оплаты труда.

9. Основные формы организации оплаты труда и их системы.

10. Повременная форма оплаты труда.

11. Сдельная форма оплаты труда.

12. Надбавки за вредные условия труда.

13. Стимулирующие доплаты к заработной плате.

14. Система должностных окладов.

15. Планирование фонда оплаты труда.

2.1 Кадры предприятия

Задачи для решения и методические указания к ним

Кадрами (персоналом) — называется совокупность физических лиц, состоящих с предприятием как юридическим лицом в отношениях, регулируемых трудовым договором найма, и выполняющих различные производственно- финансовые функции.

Явочный состав — это минимально необходимое число работников, которые должны ежедневно являться на работу для выполнения задания в установленные сроки. Явочный состав работников рассчитывают по формулам:

(2.1)

где Ν_об — число единиц обслуживаемого оборудования;

К_см — коэффициент сменности;

Н_обсл — норма обслуживания;

Н_ч — норматив численности рабочих на единицу оборудования, чел.

Списочный состав — все постоянные и временные работники, числящиеся на предприятии, как выполняющие в данный момент работу, так и находящиеся в очередных отпусках, командировках; выполняющие государственные обязанности; не явившиеся на работу по болезни или каким-либо другим причинам.

Среднесписочный состав кадров включает: среднесписочную численность работников, среднюю численность внешних совместителей, среднюю численность работников, выполнявших работы по договорам гражданско-трудового характера. Среднесписочная численность показывается в целых единицах и определяется путем суммирования списочного состава работников за все календарные дни периода, включая выходные и праздничные дни, и деления полученной суммы на полное календарное число дней периода.

Кадры предприятия не являются постоянной величиной: одни работники увольняются, другие принимаются на работу. Состояние кадров на предприятии определяется с помощью следующих коэффициентов:

коэффициента выбытия кадров, который показывает процент уволенных работников на предприятии по различным причинам за отчетный период и рассчитывается по формуле:

(2.2)

где — численность уволенных работников, чел.;

—среднесписочная численность работников за период, чел.;

коэффициента приема кадров, показывающего процент принятых работников за отчетный период. Рассчитывается по формуле

, (2.3)

где — численность принятых работников, чел.;

коэффициента оборота кадров, который показывает процент принятых и уволенных работников на предприятии за отчетный период и рассчитывается по формуле:

(2.4)

коэффициента текучести кадров, отражающего процент уволенных работников за отчетный период по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины (или другим неуважительным причинам). Рассчитывается по формуле:

(2.5)

где — численность уволенных за отчетный период работников за прогулы, по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины, чел.

Потери численности вследствие текучести кадров определяются по формуле:

чел., (2.6)

где — перерыв в работе при каждом переходе работника из одной организации в другую (для укрупненных расчетов принимается равным 20 дням), дней;

—плановый фонд рабочего времени одного работника по балансу, дней.

ПРИМЕРЫ РЕШЕНИЯ ТИПОВЫХ ЗАДАЧ

Пример 2.1

В цехе имеется 50 станков; режим работы — 3-сменный; норма обслуживания — 10 станков на одного наладчика.

Решение

Явочная численность работников определяется по формуле (2.1)

Пример 2.2

Сезонное предприятие приступило к работе с 17 мая. Численность работников по списку составляла: 17 мая — 30 чел.; 18 мая — 35; 19 мая — 37; 20 мая — 40; с 21 мая по 31 мая — 42; с 1 июня по 31 декабря — 44. Определите среднесписочную численность работников в мае, II, III, IV кварталах, за год.

Решение.

1. Среднесписочная численность работников за май:

чел.

2. Среднесписочная численность работников за II квартал:

чел.

3. Среднесписочная численность работников за III квартал:

чел.

3. Среднесписочная численность работников за IV квартал:

чел.

3. Определяем среднесписочную численность работников за год:

Ч_сс= (21+44+44): 4= 27 чел.

Пример 2.3

На 1 октября на предприятии численность работников по списку составила 800 чел. 13 октября 8 чел. призваны в армию, 18 октября принято 10 чел., а 22 октября уволилось по собственному желанию 7 чел. Определите среднесписочную численность работников за октябрь, численность работников по состоянию на 1 ноября, коэффициенты приема кадров, выбытия кадров, оборота кадров, текучести кадров и потери численности от текучести кадров, если известно, что плановый фонд рабочего времени одного работника по балансу составляет 226 дней.

Решение.

1. Среднесписочная численность работников за октябрь:

чел.

2. Численность работников, по состоянию на 1 ноября:

чел.,

где — списочный состав кадров, чел.

3. Коэффициент выбытия кадров:

4. Коэффициент приема кадров:

4. Коэффициент оборота кадров:

6. Коэффициент текучести кадров:

7. Потери численности от текучести кадров:

чел.