2. Расчет численности основных рабочих

Расчет численности рабочих начинается с разработки проектного баланса рабочего времени на одного рабочего. При этом учитывается режим работы предприятия, непрерывность производства, сменность, продолжительность рабочей недели, календарное число дней в году, количество выходных и праздничных дней, плановые невыходы на работу, предусмотренные законодательством о труде. Действительный (эффективный) фонд рабочего времени определяется в днях и часах (годовое нормативное время на 1-го работника).

2.1 Годовой фонд рабочего времени рассчитывается по формуле:

ФРВ = (Д_к– Д_вых–д_празд– Д_отп– Д_ув) · Т_см (час),

где Д_к— дни календарного года, дн.;

Д_вых— выходные дни;

д_празд— праздничные дни;

Д_отп— дни отпуска;

Д_ув— дни невыхода на работу по уважительной причине (4–6), дн.;

Т_см— продолжительность смены, час.

2.2 Численность основных рабочих рассчитывается по формуле:

Ч_{осн р} =(чел.),

где Ч_{осн р} — количество основных рабочих, чел.;

Тр — годовая трудоемкость работ по участку (цеху) согласно производственной программе, чел.-час.;

ФРВ — фонд рабочего времени, час.;

K_вн— коэффициент выполнения норм выработки.

3. Расчет фонда заработной платы основных рабочих

Фонд оплаты труда основных рабочих рассчитывается на основе действующей системы, существующих премиальных систем и доплат с учетом режима работы предприятия, условий труда, районного регулирования оплаты труда и других факторов.

Тарифные ставки рабочих принимаются согласно тарифной сетке, действующей на предприятии по положению «О труде и заработной плате предприятия».

3.2 Расчет основной заработной платы

Основная заработная плата рассчитывается по формуле:

ОЗП = ЗП_прям+ Премия + Н_вред+ Нн.ч+Нв.ч+ РН (руб.),

где ЗП_прям— прямая заработная плата, руб.;

Премия — премия, руб.;

Н_вред — надбавка за вредные условия труда, руб.;

РН — районная надбавка, руб.

3.2.1 Расчет прямой заработной платы

Прямая заработная плата рассчитывается по формуле:

ЗП_прям = С_тч.срТр (руб.),

где С_тч.ср— средняя тарифная ставка, руб./час.;

Тр — годовая трудоемкость, чел.-час.

3.2.2 Расчет надбавки за вредные условия труда

Надбавка за вредные условия труда производится на рабочих местах, на которых выполняются работы, предусмотренные отраслевым перечнем работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, в процентах к тарифной ставке (окладу) в размерах, установленных по предприятию «Положением о труде и заработной плате»

(руб.),

где %Н_вред— процент к тарифной ставке (прямой заработной плате) в размерах, установленных по предприятию «Положением о труде и заработной плате» за вредные и тяжелые условия труда.

3.2.3 Расчет доплат

Расчет суммы доплат за работу в вечерние и ночные смены:

где С_тч.ср— средняя часовая тарифная ставка, руб.;

0,2 — доля доплат за работу в вечерние часы, руб.;

0,4 — доля доплат за работу в ночные часы, руб.;

Т_вч, Т_нч — количество вечерних и ночных часов работы за смену, ч;

Д_в.см, Д_н.см— количество дней (смен) вечерней и ночной работы:

при пятидневной работе — 253÷254^*дня;

при шестидневной работе — 305÷306^*дней;

при семидневной — 365÷366^*дней.

Ч_вч,Ч_нч— количество работающих в вечернюю и ночную смены, чел.

3.2.4 Расчет премии

Премия рассчитывается по формуле:

Премия = ЗП_прям (руб.),

где % премии — размер премии, согласно положению «О премировании работников предприятия», на котором учащийся проходил производственную практику, %

3.2.5 Расчет районной надбавки

Районная надбавка рассчитывается по формуле:

РН = ×(ЗП_прям + Премия + Н_вред +Нн.ч+Нв.ч) (руб.),

где %РН — размер районного коэффициента в зависимости от территориального района, где находится предприятие, %.