- •Тема 1.1. Понятие предприятия и его основные характеристики
- •1.1.1. Понятие предприятия и его основные признаки
- •Цели, задачи и функции предприятия
- •Классификация и организационно-правовые формы предприятий
- •Контрольные вопросы к теме № 1.1
- •Рекомендуемая литература к лекции № 1.1
- •Тема 1.2. Основы создания предприятия
- •1.2.1. Выбор места расположения предприятия
- •1.2.2. Этапы и содержание мероприятий по созданию предприятия
- •1.2.3. Государственная регистрация и оформление предприятия
- •Контрольные вопросы к теме № 2.1
- •Рекомендуемая литература к лекции № 2.1
- •Тема 2.1. Основы создания предприятия
- •2.1.1. Основные структурные признаки предприятия
- •2.1.2. Организация предприятия: понятие, сущность и принципы
- •Хозяйствующий субъект
- •2.1.3. Миссия предприятия: философия, этика и принципы организации деятельности
- •2.1.4. Предпринимательская деятельность предприятия и ее основные характеристики
- •Контрольные вопросы к теме № 2.1
- •Рекомендуемая литература к лекции № 2.1
- •Тема 2.2. Структура предприятия
- •2.2.3. Производственная структура предприятия
- •2.2.1. Понятие структуры предприятия и факторы ее определяющие
- •Ступени иерархии
- •2.2.2. Отраслевые особенности структуры предприятия
- •352.2.3. Производственная структура предприятия
- •2.2.4. Характеристика рабочего места
- •Контрольные вопросы к теме № 2.2
- •Рекомендуемая литература к лекции № 2.2
- •Тема 2.3. Типы производства и организационная структура управления предприятия
- •2.3.1. Типы организации производства
- •2.3.2. Организационная структура управления производством
- •2.3.3. Типы организационных структур управления предприятия
- •Руководитель а Руководитель в1 Руководитель в2 Руководитель с1 Руководитель с2 Испол-нитель 1 Испол-нитель 2
- •Руководитель с3 Руководитель с4
- •Испол-нитель 4 Испол-нитель 4 Испол-нитель 3 Испол-нитель 3 Испол-нитель 2 Испол-нитель 1
- •Руководство
- •Руководитель группы энергоиспользования
- •Отдел использования энергии в промышленности
- •Отдел использования энергии в торговле
- •Отдел обслуживания потребителей
- •Руководство
- •Руководство предприятия
- •Контрольные вопросы к теме № 2.3
- •Рекомендуемая литература к лекции № 2.3
- •Тема 2.4. Организация производственного процесса предприятия
- •2.4.1. Понятие и содержание производственного процесса предприятия
- •2.4.2. Производственные процессы и операции
- •2.4.3. Проектирование производственного процесса и принципы его организации
- •4.4.4. Производственный цикл и его характеристика
- •Контрольные вопросы к теме № 2.4
- •Рекомендуемая литература к лекции № 2.4
- •Тема 3.1. Трудовые и финансовые ресурсы предприятия
- •3.1.1. Трудовые ресурсы предприятия
- •3.1.2. Рынок труда и занятость
- •3.1.3. Производительность труда и методы ее измерения
- •3.1.4. Финансовые ресурсы предприятия
- •Контрольные вопросы к теме № 3.1
- •Рекомендуемая литература к лекции № 3.1
- •Тема 3.2. Производственные фонды предприятия
- •3.2.1. Основные средства предприятия
- •3.2.2. Оборотные средства предприятия
- •Контрольные вопросы к теме № 3.2
- •Рекомендуемая литература к лекции № 3.2
- •Раздел 4. Планирование деятельности предприятия и маркетинг
- •Тема 4.1. Планирование на предприятии (4 часа)
- •4.1.1. Стратегическое планирование
- •4.1.2. Текущее планирование
- •4.1.3. Оперативное планирование
- •Контрольные вопросы к теме № 4.1
- •4.2.2. Маркетинговые исследования: цель, задачи и принципы
- •4.2.3. Методы маркетинговых исследований
- •Контрольные вопросы к теме № 4.2
- •Рекомендуемая литература к лекции № 4.2
- •Раздел 5. Результаты деятельности предприятия
- •Тема 5.1. Прибыль и рентабельность предприятия
- •5.1.1. Прибыль предприятия: понятие, функции, виды
- •5.1.2. Рентабельность предприятия: понятие, сущность и виды
- •Контрольные вопросы к теме № 5.1
- •Рекомендуемая литература к лекции № 5.1
- •Тема 5.2. Банкротство и ликвидация предприятия
- •5.2.1. Банкротство и санация предприятия
- •Основные внешние факторы, обуславливающие кризисное развитие предприятия
- •Основные внутренние факторы, обуславливающие кризисное развитие предприятия
- •Тактика и стратегия предприятия
- •5.2.2. Понятие и виды ликвидации предприятия
- •Контрольные вопросы к теме № 5.2
- •Рекомендуемая литература к лекции № 5.2
2.3.2. Организационная структура управления производством
Организационная структура предприятия характеризуется совокупностью рабочих мест, должностей, органов управления и производственных подразделений, форм их взаимосвязей, обеспечивающих достижение стратегических целей предприятия. Организационная структура предприятия формируется исходя из требований долговременного обеспечения его конкурентоспособности, экономической эффективности, целесообразности и рациональной кооперации. В рамках организационной структуры предприятия выделяются две составляющие: структура управления и производственная структура.
В основе организации управления предприятием лежат цели, принципы и функции управления. Организация управления включает решение двух групп проблем: формирование управляющей системы и функционирование системы управления. Первая группа проблем характерна для организации управления как структуры, вторая – для организации управления как процесса, т. е. можно говорить о статике и динамике управления.
Структура управления характеризуется элементами и связями. Элементами структуры являются органы управления, их подразделения или отдельные работники аппарата управления. Связи между элементами структуры могут быть вертикальными и горизонтальными. Вертикальные связи строятся на основе подчинения и руководства, а горизонтальные – на основе равенства элементов.
Структура управления предприятием – это совокупность взаимосвязанных органов управления, находящихся в определенной зависимости и соподчиненности и специализирующихся по задачам и функциям управления. Управление внутри предприятий предполагает наличие ступеней управления, соответствующих ступеням производственной структуры предприятия. Каждая ступень подчиняется следующей вышестоящей: образуется иерархия управления, состоящая из своеобразных «этажей». Практически в любой экономической системе – от участка и цеха до народного хозяйства в целом – имеем дело с иерархическими структурами управления и различными их типами.
Структура управления формально закрепляется уставом предприятия и документально оформляется специальными положениями об отраслях и службах, должностными инструкциями всех уровней управления.
Внутренним выражением организационной структуры управления является состав, соотношение, расположение и взаимосвязь отдельных подсистем организации. Она направлена, прежде всего, на установление четких взаимосвязей между отдельными подразделениями организации, распределение между ними прав и ответственности.
В структуре управления предприятия выделяют следующие элементы: звенья (отделы), уровни (ступени) управления и связи – горизонтальные и вертикальные.
К звеньям управления относятся структурные подразделения, а также отдельные специалисты, выполняющие соответствующие функции управления либо их часть. К звеньям управления следует относить и менеджеров, осуществляющих регулирование и координацию деятельности нескольких структурных подразделений. В основе образования звена управления лежит выполнение им определенной функции управления. Устанавливающиеся между отделами связи носят горизонтальный характер.
Под уровнем управления понимают совокупность звеньев управления, занимающих определенную ступень в системах управления организацией. Ступени управления находятся в вертикальной зависимости и подчиняются друг другу по иерархии: менеджеры более высокой ступени управления принимают решения, которые конкретизируются и доводятся до нижестоящих звеньев.
Под структурой управления предприятием понимается состав и соподчиненность его управленческих звеньев, выполняющих определенные функции управления производством.
Деятельность предприятия и его подразделений, независимо от типа производства, должна направляться и координироваться соответствующим руководителем или специальным органом. Однако следует отметить, чем глубже разделение труда на предприятии и, следовательно, больше видов деятельности и подразделений, тем сложнее оказывается вся структура органов управления.
Органы управления всегда относятся к конкретным подразделениям или их группам, поэтому их структура должна совпадать с общей организационной структурой предприятия.
Задача менеджера состоит в том, чтобы выбрать структуру, которая лучше всего отвечает целям и задачам организации, а также воздействующим на неее внутренним и внешним факторам. Конкретную организационную структуру управления предприятием определяют группы показателей, параметров, факторов, признаков, а именно:
Исходная информация:
характеристика объекта управления;
информационные связи объекта;
материальные связи объекта;
состав задач управления.
Влияющие факторы:
технология;
имеющийся персонал;
внешнее окружение;
система решений;
размер предприятия;
сложившаяся структура;
стратегия бизнеса.
Признаки структуризации:
функциональное назначение;
интервал рабочего времени;
«обслуживаемый» продукт;
количество подчиненных;
обслуживаемая группа потребителей;
обслуживаемый процесс;
обслуживаемый регион.
Определяемые параметры:
число уровней управления;
распределение работающих;
количество подразделений;
степень автоматизации работ;
количество подчиненных;
распределение обязанностей.
Оценочные параметры:
затраты на содержание системы управления;
напряженность труда в подразделениях;
информационная нагрузка на работающих;
время обработки информации;
время реагирования на производственные сбои;
время реагирования на оперативные запросы;
время решения задач управления;
количество ошибок в управленческих решениях.
Признаки оптимальной структуры:
небольшие подразделения с высококвалифицированным персоналом;
небольшое число уровней руководства;
наличие в структуре групп специалистов;
ориентация графиков работы на потребителей;
быстрая реакция на изменения;
высокая производительность;
низкие затраты.
Итоговые характеристики:
прибыль предприятия;
себестоимость продукции.
Таким образом, под организационной структурой управления понимает-ся совокупность управленческих звеньев, расположенных в строгой сопод-чиненности, обеспечивающих реализацию конкретных функций управления и взаимосвязь между управляющей и управляемой системами.