Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
ответы на вопросы.doc
Скачиваний:
36
Добавлен:
08.05.2015
Размер:
1.78 Mб
Скачать

60 Понятие, схема построения и основные показатели эффективности и уровня использования персонала предприятия.

Персонал предприятия - это совокупность рабочих, принимающих участие в процессе производства, обслуживания и управлении.

Структура (схема) персонала предприятия:

I. Промышленно-производственный персонал - работники предприятия, непосредственно связанные с производством, обслуживанием и управлением:

1. Руководители - работники, возглавляющие предприятие в целом, а также его отдельные структурные подразделения (директора, начальники цехов, мастера, главные специалисты, менеджеры по рекламе, персоналу, сбыту и т.п.);

2. Специалисты - работники, имеющие высшее или спец среднее образование, а также не имеющие его, но занимающие определенную должность (работники инженерно-технических служб, экономических, бухгалтерских, юридических и др.);

3. Служащие - работники, выполняющие работу, связанную с учетом и оформлением документов (делопроизводители, секретари, статистики, кассиры, агенты)

4. Рабочие - работники, непосредственно занятые пр-ом, выполнением работ, оказанием услуг.

II. Персонал непромышленных подразделений - работники предприятия, задействованные в хозяйствах и учреждениях, принадлежащих предприятию и связанные с удовлетворением соц значимых потребностей для работников и членов их семей (работники ЖКХ, подсобного хозяйства, здравпунктов, профилакториев, учебных заведений и т.п.).

Показатели эффективности и уровня использования персонала:

1) годовая выработка продукции на 1 среднесписочного работника предприятия

     QL= Q / L ,     где Q- объем произведенной продукции

2) трудоемкость продукции

     TQ= Tå / Q,     где  Tå - суммарное время, отработанное работниками предприятия

3)трудоотдача

      QT= Q / Tå

4) прибыль на одного работника предприятия

      ПLБ / L,     где ПБ – прибыль балансовая

Использование рабочей силы характеризуется показателями:

1. Эффективный, действительный фонд времени работы рабочего, плановый фонд рабочего времени, FЭ;

2. Время, фактически отработанное работником, ТР;

3. Нормативная часовая выработка, βН;

4. Фактическая часовая выработка на одного рабочего, βФ;

К относительным показателям уровня использования раб. силы относится:

1) коэф-т использования раб. времени

    УТ= ТР / FЭ

2) коэф-т использования выработки

    Уβ= βФ / βН

3) коэф-т интегрального использования раб. силы

    УQ= QФ / Q, где QФ,  QH – фактический и нормативный объем про-ва

     Q = T / β

     УQ= (FЭ · βН)/( ТР · βФ)= УТ · Уβ

61 Фонд оплаты труда: понятие и состав.

Заработная плата – выражаемая в денежной форме часть национального дохода, который работник получает за оказание услуг труда.

Фонд оплаты труда – совокупность денежных средств, направленных на оплату труда работников предприятия.

Заработная плата работникам предприятия может выдаваться как в денежной, так и в натуральной форме.

Фонд заработной платы подразделяется на следующие составляющие:

  • Основная заработная плата – начисляется работникам предприятия за преиод времени, в течение которого они работали;

  • Дополнительная заработная плата – начисленная работникам предприятия за период времени, в течение которого они не работали;

  • Единовременные поощрительные выплаты (часто присоединяются к дополнительной заработной плате).

В составе основной заработной платы выделяют:

  • Прямую заработную плату;

  • Доплаты к прямой заработной плате.

Прямая заработная плата является базовой составляющей фонда оплаты труда. Она определяется следующим образом:

  • У сдельщиков по количеству изготовленной продукции и расценке на единицу произведенной продукции.

  • У повременщиков по фактически отработанному времени и часовой тарифной ставе.

К доплатам к прямой заработной плате относят:

  1. Премии и вознаграждения за достигнутые производственные результаты, носящие регулярный периодический характер;

  2. Доплаты за работу во вредных условиях, ночное время, выходные и праздничные дни;

  3. Доплата за ученичество;

  4. Доплаты за бригадирство;

  5. Сверхурочные выплаты, стимулирующие надбавки и доплаты, ежемесячные и ежеквартальные доплаты за стаж и т.п.;

  6. Выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (районные коэффициенты).

В состав дополнительной заработной платы входят:

  1. Оплата ежегодных отпусков;Оплата ученических отпусков;Оплата времени выполнения государственных обязанностей;Оплата работникам-донорам;Оплата льготных часов подростков и кормящих матерей;Оплата простоев не по вине работника;Оплата времени вынужденного прогула и т.п.

В состав фонда оплаты труда включаются также единовременные поощрительные выплаты:

  1. Вознаграждение по итогам работы за год (13 з/пл);

  2. Денежная компенсация за неиспользованный отпуск;

  3. Стоимость бесплатно выдаваемых работникам акций и льгот и др.

  1. Системы и формы оплаты труда. Понятие. Перечень и краткая характеристика. Основные элементы тарифной системы оплаты труда. Способы определения прямой заработной платы при различных формах оплаты труда.

Заработная плата – выражаемая в денежной форме часть национального дохода, который работник получает за оказание услуг труда.

Фонд оплаты труда – совокупность денежных средств, направленных на оплату труда работников предприятия.

Заработная плата работникам предприятия может выдаваться как в денежной, так и в натуральной форме.

Системы оплаты труда

В основу организации оплаты труда положены следующие основные системы:

Тарифная система:

  • Единый тарифно-квалификационный справочник, на основе которого по результатам испытаний каждому работнику устанавливается квалификационный разряд;

  • Часовые тарифные ставки работников 1-го разряда (месячные оклады) устанавливаются на уровне, обеспечивающем получение работником минимальной месячной оплаты труда, установленной законом. Может быть установлена и на более высоком уровне;

  • Тарифная сетка – представляет собой совокупность тарифных разрядов и соответствующих им часовых тарифных ставок. В основе построения тарифной сетки лежат тарифные коэффициенты;

  • Тарифный коэффициент – относительная величина, показывающая во сколько раз часовая тарифная ставка работника с соответствующим тарифным разрядом превышает часовую ставку работника 1-го разряда;

  • Районные надбавки – элементы районного регулирования оплаты труда.

Система (схема) должностных окладов.

Представляет собой совокупность перечня должностей и соответствующих им месячных окладов. Оклады устанавливаются в виде «вилки», т.е. указывается минимальный и максимальный оклад по этой должности. При этом величина «вилки» зависит от размеров подразделения или численности работников, которые обслуживают данное подразделение.

Бестарифная (распределительная) система

Особенность заключается в том, что за весь объем работ, выполненных трудовым коллективом, начисляется одна общая на всех сумма заработной платы, которая распределяется между членами трудового коллектива пропорционально какой-либо базе. Такая база учитывает время, отработанное работником и его трудовое участие в выполнении работы. Трудовое участие работника оценивается так называемым коэффициентом трудового участия, величина которого для каждого работника устанавливается либо общим собранием трудового коллектива, либо решением его представителей, либо по мнению его руководителей.

Специальные системы оплаты труда (контрактные)

Условия оплаты труда, которые не вписываются в одну из перечисленных систем.

Формы оплаты труда

  1. Сдельная устанавливается за фактически выполненный объем работ по расценке на единицу выполненной работы.

  2. Повременная -по фактически отработанному времени и часовой тарифной ставке).