- •Спрос: сущность, закон спроса, неценовые факторы.
- •Эластичность спроса и предложения: понятие, определение коэффициентов эластичности, факторы эластичности. Эластичность спроса по неценовым факторам.
- •Макроэкономическая нестабильность: безработица, инфляция.
- •Рынок труда: спрос и предложение на рынке труда, определение уровня занятости и ставки заработной платы в условиях чистоконкурентного рынка и монопсонического рынка труда
- •Предложение труда
- •Издержки производства в экономической теории: понятие, виды, издержки производства в долгосрочном и краткосрочном периоде.
- •Издержки в краткосрочный период производства
- •Издержки производства в долгосрочном периоде
- •17. Национальная экономика. Результаты (доходы, расходы) и их измерение.
- •Модель «совокупный спрос – совокупное предложение» («ad–as»).
- •Неценовые факторы совокупного предложения:изменения цен на ресурсы;изменения в производительности;изменения правовых норм. Равновесие совокупного спроса и предложения. «Шоки» спроса и предложения
- •Теорема Коуза
- •25 Состав магистральных трубопроводов и их конструктивные схемы
- •26 Классификация и категории магистральных трубопроводов
- •27 Классификация трубопроводов и их участков по сложности строительства
- •28 Выбор наиболее выгодного способа транспорта нефтяных грузов
- •29 Порядок проектирования магистральных трубопроводов
- •31 Защита нефтепроводов от подземной коррозии
- •32 Ремонтные работы на объектах трубопроводов: аварийно-восстановительные работы на магистральных трубопроводах
- •33 Назначение и классификация насосных и компрессорных станций
- •34 Эксплуатация подводных переходов трубопроводов (ппт)
- •35 Городские распределительные системы газоснабжения
- •36 Схемы обвязочных газопроводов
- •37. Основы пожарной профилактики на магистралях.
- •38 Бурение наклонно-направленных и горизонтальных скважин
- •39 Буровые долота
- •40 Конструкция скважины
- •41. Буровые промышленные раструбы
- •42 Методы воздействия на пласт
- •5. Группа комбинированных методов.
- •44 Механизированные способы эксплуатации нефтяных и газовых месторождений
- •45 Фонтанная эксплуатация
- •46 Осложнения при бурении скважин и способы решения проблем
- •47 Свойства горных пород
- •51 Понятие и основы методики определения производственной мощности предприятия.
- •52 Понятие и классификация основных фондов предприятия. Виды оценки и показатели наличия и движения основных фондов.
- •53Амортизация основных фондов. Основные понятия. Виды амортизации. Способы начисления годовой амортизации. Идея определения годовой нормы и суммы амортизационных отчислений.
- •54 Физический, моральный и стоимостной износ основных фондов. Понятие. Основные показатели степени износа. Способы устранения.
- •56 Оборотные средства фирмы: понятие и состав. Оценка наличия оборотных средств. Нормирование оборотных средств. Показатели эффективности использования оборотных средств.
- •58. Персонал предприятия
- •59 Оценка наличия и движения персонала предприятия. Основные абсолютные и относительные показатели. Способы их расчета
- •60 Понятие, схема построения и основные показатели эффективности и уровня использования персонала предприятия.
- •61 Фонд оплаты труда: понятие и состав.
- •63.Классификация текущих издержек производства по элементам затрат. Назначение и признак классификации. Перечень и состав основных элементов затрат.
- •64.Классификация текущих издержек производства по статьям расходов. Назначение и признак классификации. Перечень и состав основных статей расходов.
- •65.Классификация текущих издержек производства на постоянные и переменные. Назначение и признак классификации. Состав постоянных и переменных издержек производства.
- •66.Точка безубыточности (Критическая точка). Понятие. Способ определения. Вывод формулы. Графическая интерпретация.
- •67.Однородные (простые) и комплексные (сложные) статьи расходов. Понятие. Подразделение статей расходов на однородные и комплексные. Перечень и состав основных комплексных статей расходов.
- •14 Основных комплексных статей.
- •68.Прямые и косвенные статьи расходов. Понятие. Способы распределения косвенных статей расходов при исчислении себестоимости конкретных видов продукции.
- •70.Эффективность инвестиций. Понятие. Виды эффективности инвестиций (коммерческая, бюджетная, экономическая). Основные показатели и критерии эффективности инвестиций (перечень).
- •1.Срок окупаемости (англ. Период возврата платежа)
- •2.Чистый дисконтированный доход(чдд) (чистой текущей стоимости)
- •71.Соизмерение разновременных затрат, результатов и эффектов при оценке эффективности инвестиций. Дисконтирование. Норма и коэффициент дисконтирования. Способ дисконтирования.
- •72Финансовые результаты деятельности предприятия. Понятие и основные показатели финансовых результатов деятельности предприятия.
- •73.Финансы предприятия: сущность, функции, содержание и принципы организации.
- •74.Финансовая отчетность организации (формы и их взаимосвязь).
- •75.Теоретические основы бухгалтерского учета. Основные принципы бухгалтерского учета.
- •76.Учетная политика предприятия и ее основные элементы.
- •104.Ценные бумаги: сущность, классификация.
60 Понятие, схема построения и основные показатели эффективности и уровня использования персонала предприятия.
Персонал предприятия - это совокупность рабочих, принимающих участие в процессе производства, обслуживания и управлении.
Структура (схема) персонала предприятия:
I. Промышленно-производственный персонал - работники предприятия, непосредственно связанные с производством, обслуживанием и управлением:
1. Руководители - работники, возглавляющие предприятие в целом, а также его отдельные структурные подразделения (директора, начальники цехов, мастера, главные специалисты, менеджеры по рекламе, персоналу, сбыту и т.п.);
2. Специалисты - работники, имеющие высшее или спец среднее образование, а также не имеющие его, но занимающие определенную должность (работники инженерно-технических служб, экономических, бухгалтерских, юридических и др.);
3. Служащие - работники, выполняющие работу, связанную с учетом и оформлением документов (делопроизводители, секретари, статистики, кассиры, агенты)
4. Рабочие - работники, непосредственно занятые пр-ом, выполнением работ, оказанием услуг.
II. Персонал непромышленных подразделений - работники предприятия, задействованные в хозяйствах и учреждениях, принадлежащих предприятию и связанные с удовлетворением соц значимых потребностей для работников и членов их семей (работники ЖКХ, подсобного хозяйства, здравпунктов, профилакториев, учебных заведений и т.п.).
Показатели эффективности и уровня использования персонала: 1) годовая выработка продукции на 1 среднесписочного работника предприятия QL= Q / L , где Q- объем произведенной продукции 2) трудоемкость продукции TQ= Tå / Q, где Tå - суммарное время, отработанное работниками предприятия 3)трудоотдача QT= Q / Tå 4) прибыль на одного работника предприятия ПL=ПБ / L, где ПБ – прибыль балансовая Использование рабочей силы характеризуется показателями: 1. Эффективный, действительный фонд времени работы рабочего, плановый фонд рабочего времени, FЭ; 2. Время, фактически отработанное работником, ТР; 3. Нормативная часовая выработка, βН; 4. Фактическая часовая выработка на одного рабочего, βФ; К относительным показателям уровня использования раб. силы относится: 1) коэф-т использования раб. времени УТ= ТР / FЭ 2) коэф-т использования выработки Уβ= βФ / βН 3) коэф-т интегрального использования раб. силы УQ= QФ / QH , где QФ, QH – фактический и нормативный объем про-ва Q = T / β УQ= (FЭ · βН)/( ТР · βФ)= УТ · Уβ |
61 Фонд оплаты труда: понятие и состав.
Заработная плата – выражаемая в денежной форме часть национального дохода, который работник получает за оказание услуг труда.
Фонд оплаты труда – совокупность денежных средств, направленных на оплату труда работников предприятия.
Заработная плата работникам предприятия может выдаваться как в денежной, так и в натуральной форме.
Фонд заработной платы подразделяется на следующие составляющие:
Основная заработная плата – начисляется работникам предприятия за преиод времени, в течение которого они работали;
Дополнительная заработная плата – начисленная работникам предприятия за период времени, в течение которого они не работали;
Единовременные поощрительные выплаты (часто присоединяются к дополнительной заработной плате).
В составе основной заработной платы выделяют:
Прямую заработную плату;
Доплаты к прямой заработной плате.
Прямая заработная плата является базовой составляющей фонда оплаты труда. Она определяется следующим образом:
У сдельщиков по количеству изготовленной продукции и расценке на единицу произведенной продукции.
У повременщиков по фактически отработанному времени и часовой тарифной ставе.
К доплатам к прямой заработной плате относят:
Премии и вознаграждения за достигнутые производственные результаты, носящие регулярный периодический характер;
Доплаты за работу во вредных условиях, ночное время, выходные и праздничные дни;
Доплата за ученичество;
Доплаты за бригадирство;
Сверхурочные выплаты, стимулирующие надбавки и доплаты, ежемесячные и ежеквартальные доплаты за стаж и т.п.;
Выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (районные коэффициенты).
В состав дополнительной заработной платы входят:
Оплата ежегодных отпусков;Оплата ученических отпусков;Оплата времени выполнения государственных обязанностей;Оплата работникам-донорам;Оплата льготных часов подростков и кормящих матерей;Оплата простоев не по вине работника;Оплата времени вынужденного прогула и т.п.
В состав фонда оплаты труда включаются также единовременные поощрительные выплаты:
Вознаграждение по итогам работы за год (13 з/пл);
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск;
Стоимость бесплатно выдаваемых работникам акций и льгот и др.
Системы и формы оплаты труда. Понятие. Перечень и краткая характеристика. Основные элементы тарифной системы оплаты труда. Способы определения прямой заработной платы при различных формах оплаты труда.
Заработная плата – выражаемая в денежной форме часть национального дохода, который работник получает за оказание услуг труда.
Фонд оплаты труда – совокупность денежных средств, направленных на оплату труда работников предприятия.
Заработная плата работникам предприятия может выдаваться как в денежной, так и в натуральной форме.
Системы оплаты труда
В основу организации оплаты труда положены следующие основные системы:
Тарифная система:
Единый тарифно-квалификационный справочник, на основе которого по результатам испытаний каждому работнику устанавливается квалификационный разряд;
Часовые тарифные ставки работников 1-го разряда (месячные оклады) устанавливаются на уровне, обеспечивающем получение работником минимальной месячной оплаты труда, установленной законом. Может быть установлена и на более высоком уровне;
Тарифная сетка – представляет собой совокупность тарифных разрядов и соответствующих им часовых тарифных ставок. В основе построения тарифной сетки лежат тарифные коэффициенты;
Тарифный коэффициент – относительная величина, показывающая во сколько раз часовая тарифная ставка работника с соответствующим тарифным разрядом превышает часовую ставку работника 1-го разряда;
Районные надбавки – элементы районного регулирования оплаты труда.
Система (схема) должностных окладов.
Представляет собой совокупность перечня должностей и соответствующих им месячных окладов. Оклады устанавливаются в виде «вилки», т.е. указывается минимальный и максимальный оклад по этой должности. При этом величина «вилки» зависит от размеров подразделения или численности работников, которые обслуживают данное подразделение.
Бестарифная (распределительная) система
Особенность заключается в том, что за весь объем работ, выполненных трудовым коллективом, начисляется одна общая на всех сумма заработной платы, которая распределяется между членами трудового коллектива пропорционально какой-либо базе. Такая база учитывает время, отработанное работником и его трудовое участие в выполнении работы. Трудовое участие работника оценивается так называемым коэффициентом трудового участия, величина которого для каждого работника устанавливается либо общим собранием трудового коллектива, либо решением его представителей, либо по мнению его руководителей.
Специальные системы оплаты труда (контрактные)
Условия оплаты труда, которые не вписываются в одну из перечисленных систем.
Формы оплаты труда
Сдельная устанавливается за фактически выполненный объем работ по расценке на единицу выполненной работы.
Повременная -по фактически отработанному времени и часовой тарифной ставке).