58. Персонал предприятия

Персонал предприятия  это совокупность физических лиц, состоящих с фирмой, как юридическим лицом, в отношениях, регулируемых договором найма. В таких отношениях могут состоять не только наемные работники, но и физические лица - собственники или совладельцы фирмы, если они, помимо причитающейся им части доходов, принимают участие в деятельности фирмы своим личным трудом и получают за это соответствующую оплату.

Классификация работников по следующим основным признакам:

По категориям: управленческий, торгово-оперативный, вспомогательный;

по должностям и профессиям: руководители, специалисты, продавцы, кассиры,

по специальностям: экономисты, финансисты, бухгалтеры, продавцы

по уровню квалификации: продавец, продавец второй категории, продавец первой

Профессия – совокупность специальных знаний и практических навыков, необходимых для выполнения определённого вида работ в какой-либо отрасли производства

Специальность – деление внутри профессии, требующее специфических знаний и навыков на конкретном участке производства

Квалификация – совокупность знаний и умений, позволяющих выполнять работы определённого уровня сложности.

Рабочие бывают неквалифицированные, малоквалифицированные, квалифицированные, высококвалифицированные.

Специалисты делятся по категориям: 1, 2, 3 категории и без категории. В зависимости от сложности выполнения работ рабочие подразделяются по разрядам.

Квалификация, специальность и профессия устанавливаются на основе квалификационных испытаний, которые проводятся спец создаваемой комиссией, возглавляемой главным инженером. Условия участия в испытаниях является наличие соответствующего образования, опыт работы по квалификации, образца выполняемой работы. При испытаниях рабочий отвечает на ряд соответствующих вопросов и выполняет соответствующую работу.

Основные требования к квалификации работника, к конкретной специальности и профессии представлены в едином тарифно-квалификационном справочнике (ЕТКС). В нем приводится перечень того, что должен уметь работник соответствующего разряда, а также пример таких работников.

59 Оценка наличия и движения персонала предприятия. Основные абсолютные и относительные показатели. Способы их расчета

Наличие и движение персонала предприятия.

1. численность рабочих на начало года (L_НГ);

2. число принятых рабочих (L_П);

3. число уволенных рабочих (L_У);

4. число работников, уволенных по собственному желанию (L_УС);

5. число работников на конец года (L_КГ);

6. среднесписочная численность (L_СС).

L_КГ=L_НГ + L_П - L_У

Абсолютные показатели:

абсолютный оборот по приему – количество работников, принятых на работу в исследуемом периоде;

абсолютный оборот по увольнению – количество работников, уволенных за исследуемый период;

общий абсолютный оборот рабочей силы – это сумма абсолютного оборота по приему и абсолютного оборота по увольнению (сумма принятых и уволенных).

Текучесть кадров можно рассчитать по формуле:

F= число увольнений в плановый период / Среднее число сотрудников в плановый период.

Относительные показатели характеризуют степень интенсивности движения рабочей силы:

1) коэффициент оборота по приему

К_ОП= L_П / L_СС

2) коэффициент оборота по увольнению

К_ОУ= L_У / L_СС

3) коэффициент текучести кадров

КТК= L_УС / L_СС

4) коэффициент стабильности кадров

КСК= (L_СС - L_У)/( L_СС + L_П)

К списочной численности относятся все те, кто являлся на работу, а также отсутствующие, которые находились в командировке, в отпуске, по болезни и др. В силу того, что численность предприятия является переменной величиной, их численность характеризуется среднегодовой величиной (среднесписочной численностью).

Среднесписочная численность за месяц рассчитывает по формуле: 

L_ССмес = ∑С дн / К дн, 

где ∑С дн – cумма среднесписочной численности работников за каждый календарный день месяца;

К дн – число календарных дней месяца.

Среднесписочная численность за год рассчитывается по формуле: 

L_ССгод = (∑L_ССмес)/12, 

где ∑L_ССмес – сумма С/С работников за все месяцы отчетного года