22. Які дані вносяться в акт форми н-1?

ПІБ потерпілого, адреса проживання, адреса підприємства де працює потерпілий, адреса місця і час настання н.в. дані про потерпілого, дати прийому на роботу, проходження медоглядів, інструктажів; обставини, за яких стався н.в., причини н.в; діагноз медичного закладу; ПІБ винних осіб; ПІБ свідків н.в; заходи щодо усунення причин н.в; підписи членів комісії.

Нещасний випадок, про який своєчасно не було повідомлено безпосереднього керівника чи роботодавця потерпілого або якщо втрата працездатності настала не одразу ,розслідується і береться на облік протягом місяця після надходження заявки потерпілого (незалежно від строку, коли він стався).

У разі реорганізації підприємства, на якому стався такий випадок, розслідування проводиться його правонаступником, а у разі ліквідації підприємства встановлення факту н.в. розглядається у судовому порядку.

23. Кому видається акт форми н-1 і порядок його зберігання?

• По примірнику затверджених актів ф. Н–5 і Н–1 (або ф. НПВ) і матеріали розслідування надсилаються роботодавцем в службу ОП підприємства., працівником якого є потерпілий. По примірнику актів ф. Н-5 і Н – 1 надсилаються роботодавцем:

• Потерпілому або особі, яка представляє його інтереси.

• Фонду соцстрахування від н. в.

• Примірник затвердженого акта ф. Н – 1 (або ф. НПВ) протягом трьох діб надсилається роботодавцем:

• Керівникові структурного підрозділу, де стався н.в., для здійснення заходів щодо запобігання подібним випадкам.

• Територіальному органу ДГПН.

• Профспілковій організації підприємства.

Копія акта ф. Н – 1 надсилається органу, до сфери управління якого належить підприємство.

Матеріали розслідування н. в. підлягають зберіганню на підприємстві. протягом 45 років, у разі реорганізації – передаються правонаступникові, а у разі ліквідації підприємства – до державного архіву. У Фонді акти ф.Н- 5 і Н- 1 підлягають зберіганню протягом 45 років.

24. Які нв підлягають спец розслідуванню і обов’язки роботодавця?

• Нещасні випадки із смертельним наслідком;

• групові н.в,які сталися одночасно з двома і більше працівниками;

• випадки смерті працівників на підприємстві;

• випадки зникнення працівників під час виконання трудових обов’язків

• н.в з тяжкими наслідками, у тому числі з можливою інвалідністю потерпілого (за рішенням органів ДГПН).

В будь - якому з цих випадків роботодавець зобов’язаний повідомити:

• територіальному органу ДГПН;

• прокуратурі;

• Фонду;

• органу, до сфери управління я кого належить підприємство;

• профспілці підприємства.

25.Склад і обов*язки комісії з спецрозслідувань

Комісія з спец розслідування призначається наказом керівника територіального органу ДГПН .

До складу комісії включаються:

• посадова особа територіального органу ДГПН;

• представник Фонду;

• представник органу, до сфери управління якого належить підприємство;

• представник служби ОП підприємства;

• представник профспілки підприємств;

• представник профспілкового органу вищого рівня.

Спец розслідування групового нещасного випадку, під час якого загинуло ≥ 5 осіб або травмовано ≥ 10 осіб проводиться спецкомісією, яка призначається наказом Департаменту ДГПН. Спецрозслідування групового нещасного випадку, під час якого загинуло від 2 до 4 осіб, проводиться спецкомісією, яка призначається наказом територіального органу ДГПН.

Спец розслідування нещасного випадку проводиться протягом 10 робочих днів .

Спеціальна комісія зобов’язана:

• обстежити місце н.в.,одержати пояснення причетних до цього осіб;

• визначити відповідність умов праці вимогам нормативних документів;

• з’ясувати причини і обставини нещасного випадку;

• визначити, чи пов'язаний цей випадок з виробництвом;

• встановити винних осіб, розробити заходи щодо запобігання н.в.;

• зустрітися з потерпілими або членами їх сімей з метою розгляду питань щодо розв’язання соціальних проблем.

За результатами розслідування оформлюється акт спецрозслідування визначеної форми.