1. Дати визначення оп

Охорона праці – це система правових, соціально – економічних, організаційно – технічних, санітарно –гігієнічних і лікувально – профілактичних заходів та засобів, спрямованих на збереження життя, здоровя і працездатності людини у процесі трудової діяльності.

Законодавство про ОП складається з:Закону України про охорону праці, Кодексу законів про працю, Закону України ”Про загальне обов’язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання які спричинили втрату працездатності” та прийнятих відповідно до них нормативно-правових актів.

2. Управління охороною праці на підприємстві

Для створення на кожному робочому місці необхідних умов праці, а також забезпечення прав працівників, гарантованих Законодавством по ОП, роботодавець:

• створює відповідні служби по ОП і призначає посадових осіб, які забезпечують вирішення питань ОП, затверджує інструкції про їх обов’язки, права і відповідальність за виконання покладених на них обов’язків;

• забезпечує усунення причин, які ведуть до нещасних випадків, професійних захворювань;

• організовує проведення атестації робочих місць на відповідність нормативним документам про ОП;

• розроблює і затверджує положення, інструкції, інші нормативні акти про ОП, визначає правила виконання робіт і поведінки працівників на виробництві, забезпечує працівників нормативними актами про ОП;

• здійснює постійний контроль за дотриманням працівниками технологічних процесів, правил поводження з машинами, механізмами, обладнанням, використанням ЗІЗ;

• організовує пропаганду безпечних методів робіт.

Роботодавець за свої (підприємства) кошти організовує медичні огляди працівників, зайнятих на важких роботах, роботах зі шкідливими чи небезпечними умовами праці. Медичні огляди проводяться при прийомі на роботу (попередній), протягом трудової діяльності (періодичний), при необхідності проведення професійного відбору, а також щорічно-обов'язковий медичний огляд осіб у віці до 21 року.

Служба охорони праці входить до структури підприємства, організації або установи як одна з основних виробничо-технічних служб. Ліквідація цієї служби допускається лише у випадку ліквідації самого підприємства.

Служба охорони праці підпорядковується безпосередньо роботодавцю і залежно від кількості працівників може функціонувати як самостійний структурний підрозділ або у вигляді одного співробітника, у тому числі й за сумісництвом. Комплектується служба фахівцями, що мають вищу освіту і стаж роботи за профілем цього виробництва не менше трьох років.

3. Як організована система управління оп

Служба охорони праці підпорядковується безпосередньо роботодавцю і залежно від кількості працівників може функціонувати як самостійний структурний підрозділ або у вигляді одного співробітника, у тому числі й за сумісництвом. Комплектується служба фахівцями, що мають вищу освіту і стаж роботи за профілем цього виробництва не менше трьох років.

При створенні служби охорони праці враховують сферу діяльності підприємства і кількість працівників* Так. на підприємствах із кількістю працівників 50 осіб і більше, роботодавець створює службу охорони праці. На підприємстві з кількістю працівників менше 50 осіб функції служби охорони праці можуть виконувати в порядку сумісництва особи, які мають відповідну підготовку. На підприємстві з кількістю працюючих менше 20 осіб для виконання функцій служби охорони праці можуть залучатися сторонні спеціалісти на договірних засадах, які мають відповідну підготовку. Служба охорони праці підпорядковується безпосередньо роботодавцю. Керівники та спеціалісти служби охорони праці за своєю посадою і заробітною платою прирівнюються до керівників і спеціалістів основних виробничо-технічних служб. Роботодавець несе безпосередню відповідальність за порушення вимог законодавства.

В управлінні охороною праці, крім штатних посадових осіб і структурних підрозділів, бере участь також і комісія з питань охорони праці, створена рішенням трудового колективу і профспілкової організації, а також уповноважені трудових колективів структурних підрозділів підприємства.

4. За які порушення і до якої відповідальності можуть притягнути винних осіб

Особи які допустили порушення правил інструкції можуть бути притягнуті до: адміністративної, дисциплінарної, матеріальної і кримінальної відповідальності.

5. Що повинен пердбачати план локалізації та ліквідації аварій

ПЛАС розробляється для керівництва  діями персоналу підприємства, добровільних і спеціалізованих підрозділів з метою запобігання аварійних ситуацій і аварій на відповідних стадіях їхнього розвитку або локалізації їх з метою зведення  до мінімуму наслідків аварії для людей, матеріальних цінностей і навколишнього середовища, запобігання її поширення  на підприємстві і за його межі, рятування і виводу людей із зони поразки і потенційно небезпечних зон.

 Оперативна частина ПЛАС має :

• план підприємства ;

• опис дій персоналу;

• список і схему оповіщення  посадових осіб, що повинні бути терміново сповіщені про аварійну ситуацію (аварію);

• список робітників, що залучаються  до локалізації аварії, осіб, що дублюють їхні дії при відсутності перших  з будь-яких причин, із указівкою  місць їхньої постійної роботи, проживання і телефонів;

• перелік інструментів, матеріалів, засобів  індивідуального захисту, що повинні бути використані при локалізації аварії, із указівкою  місць їхнього зберігання  (аварійних шаф);

• обов'язки відповідального керівника робіт, виконавців і інших посадових осіб щодо локалізації аварії;

• інструкцію щодо аварійної зупинки .

6. Як на підприємстві здійснюється навчання з оп

Працівники під час прийняття на роботу і в процесі роботи повинні проходити за рахунок роботодавця інструктаж, навчання з питань ОП, з надання першої медичної допомоги потерпілим від нещасних випадків і правил поведінки у разі виникнення аварії.

Працівники, зайняті на роботах з підвищеною небезпекою або там, де є потреба у професійному доборі, повинні щороку проходити спеціальне навчання і перевірку знань відповідних нормативних документів з ОП.

Посадові особи, діяльність яких пов’язана з організацією безпечного ведення робіт, під час прийняття на роботу і періодично, 1 раз на 3 роки, проходять навчання, а також перевірку знань з питань ОП за участю профспілок.

Не допускаються до роботи працівники, у тому числі посадові особи, які не пройшли навчання, інструктаж і перевірку знань з ОП.

При виявленні незадовільних знань з питань ОП, працівники повинні у місячний строк пройти повторне навчання і перевірку знань.

7. Права спеціалістів ОП

Спеціалісти служби охорони праці мають право:

- безперешкодно відвідувати виробничі об'єкти, структурні підрозділи підприємства, зупиняти роботу виробництв, дільниць, машин, механізмів, устаткування та інших засобів виробництва у разі порушень, які створюють загрозу життю або здоров'ю працівників;

- одержувати від посадових осіб необхідні відомості, документи і пояснення з питань охорони праці;

- перевіряти стан безпеки, гігієни праці та виробничого середовища на об'єктах підприємства, видавати керівникам перевіреного об'єкта, цеху, виробництва обов'язковий для виконання припис;

- вимагати від посадових осіб відсторонення від роботи працівників, які не пройшли медичного огляду, навчання, інструктажу, перевірки знань з охорони праці, не мають допуску до відповідних робіт або не виконують нормативно-правових актів з охорони праці;

- надсилати роботодавцю подання про притягнення до відповідальності працівників, які порушують вимоги щодо охорони праці;

- порушувати клопотання про заохочення працівників, які беруть активну участь у підвищенні безпеки та покращенні умов праці.

8. Види інструктажів працюючих з ОП і порядок їх проведення

За характером і часом проведення інструктажі з питань ОП поділяються на: вступний, первинний, повторний, позаплановий та цільовий.

Вступний інструктаж проводиться:

• з усіма працівниками, які приймаються на постійну або тимчасову роботу;

• з працівниками інших організацій, які прибули на підприємство і беруть участь у виробничому процесі;

• з учнями і студентами, які прибули на підприємство для проходження трудового або професійного навчання;

• з екскурсантами у разі екскурсії на підприємство.

Вступний інструктаж проводиться спеціалістами служби з ОПз записом в журналі реєстрації вступного інструктажу з питань ОП.

Студентам вступний інструктаж з БЖД проводять куратори навчальних груп із записом на окремій сторінці журналу обліку навчальних занять.

Первинний інструктаж проводиться до початку роботи безпосередньо на робочому місці з працівником:

• новоприйнятим на підприємство;

• який переводиться з одного структурного підрозділу до іншого;

• який виконуватиме нову для нього роботу;

• відрядженим працівником іншого підприємства, який бере участь у виробничому процесі на підприємстві.

Проводиться безпосередньо керівником робіт із записом в журналі реєстрації інструктажів з ОП на робочому місці.

Повторний інструктаж проводиться на робочому місці безпосереднім керівником робіт в терміни не рідше:

• для робіт з підвищеною небезпекою - 1раз на 3 місяці;

• для решти робіт – 1раз на 6 місяців.

Позаплановий інструктаж проводиться безпосереднім керівником робіт на робочому місці:

• при введенні в дію нових або переглянутих нормативних документів з ОП, а також при внесенні змін та доповнень до них;

• при зміні технологічного процесу, заміні або модернізації устаткування, інструментів і т. д., тощо впливають на стан ОП;

• при порушеннях працівниками вимог нормативних актів з ОП, що призвели до травм, аварій, пожеж тощо;

• при перерві в роботі виконавця робіт більш ніж на 30 календарних днів – для робіт з підвищеною небезпекою, а для решти робіт – понад 60 днів.

Цільовий інструктаж проводиться:

• при ліквідації аварії або стихійного лиха;

• при проведенні робіт, на які оформлюються наряд – допуск, наказ або розпорядження.

Із студентами цільовий інструктаж проводиться в разі організаціїпозанавчальних заходів (олімпіади, турніри з предметів, екскурсії, туристичні походи, спортивні змагання тощо), під час проведення громадських, позанавчальних робіт (прибирання територій, приміщень тощо).

9. Причини проведення позапланового і цільового інструктажів

Позаплановий інструктаж проводиться безпосереднім керівником робіт на робочому місці:

• при введенні в дію нових або переглянутих нормативних документів з ОП, а також при внесенні змін та доповнень до них;

• при зміні технологічного процесу, заміні або модернізації устаткування, інструментів і т. д., тощо впливають на стан ОП;

• при порушеннях працівниками вимог нормативних актів з ОП, що призвели до травм, аварій, пожеж тощо;

• при перерві в роботі виконавця робіт більш ніж на 30 календарних днів – для робіт з підвищеною небезпекою, а для решти робіт – понад 60 днів.

Позаплановий інструктаж з студентами проводиться у разіпорушення ними вимог нормативних документів з ОП, що може призвести чи призвело до травм, аварій, пожеж тощо,при зміні умов виконання навчальних завдань (лабораторних робіт, виробничої практики, професійної підготовки тощо),у разі нещасних випадків за межами навчального закладу.

Цільовий інструктаж проводиться:

• при ліквідації аварії або стихійного лиха;

• при проведенні робіт, на які оформлюються наряд – допуск, наказ або розпорядження.

Із студентами цільовий інструктаж проводиться в разі організаціїпозанавчальних заходів (олімпіади, турніри з предметів, екскурсії, туристичні походи, спортивні змагання тощо), під час проведення громадських, позанавчальних робіт (прибирання територій, приміщень тощо).

10. Державний нагляд за станом ОП

Держнагляд за додержанням законів та інших нормативних актів про ОП здійснюють державні інспектори:

• Держгірпромнагляду

• Держкомітету з питань радіаційної безпеки

• Держпожнагляду

• Державного санітарного нагляду

Органи державного нагляду за ОП підпорядковані безпосереднього Кабінету Міністрів.

Вищий нагляд за дотриманням законів про ОП здійснює Генеральна Прокуратура України і підпорядковані їй прокурори.

11. Завдання страхування від нещасного випадку

Завданням страхування є:

• Проведення профілактичних заходів спрямованих на усунення шкідливих і небезпечних виробничих факторів, запобігання н/в на виробництві, проф захворюванням та ін. випадкам загрози здоров’ю застрахованим, викликаним умовами праці

• Відновлення здоров’я та працездатності потерпілих на виробництві від н/в або захворювань

• Відшкодування матеріальної та моральної шкоди застрахованим і членам їх сімей.

Законодавство про страхування від н/в складається: з Основ законодавства України про загальнообов’язкове загальне держ. Соц страхування, Закону України про загально обов’язкове держ.соц страхування, Кодексу законів про працю, Закон України про ОП та інші нормативно правові акти.

12. Обов’язки фонду страхування від н/в

Фондом соціального страхування від нещасних випадків здійснюється відшкодування збитків потерпілому, нанесених йому каліцтвом або іншим ушкодженням здоров’я, пов’язаним з виконанням трудових обов’язків, в повному розмірі втрачений заробіток відповідно до законодавства, а також сплатити потерпілому (членам сім’ї та утриманцям померлого) одноразову допомогу.

Через Фонд потерпілому відшкодовуються витрати на лікування (в тому числі санаторно – курортне), протезування, придбання транспортних засобів

(інвалідна коляска), по догляду за ним (сиділка) та інші види медичної і соціальної допомоги (за медичним висновком, який видається в установленому порядку). Роботодавець надає допомогу у вирішенні соціально – побутових питань за рахунок працівника, а по можливості – за рахунок підприємства.

13. Страхові експерти

На страхових експертів покладається виконання статутних функцій та обов’язків фонду.

Страхові експерти з ОП мають право:

• Безперешкодно в будь який час відвідувати підприємства для перевірки стану умов і безпеки праці та проведення профілактичної роботи з цих питань

• У складі комісій брати участь у розслідування н/в на виробництві а також у перевірці знань з ОП працівників підприємств

• Одержувати від оботодавців інформацію про стан ОП

• Брати участь у роботі комісій з питань ОП підприємств

• Складати протоколи про адмін порушення

14. Стажування (дублювання) та допуск працівників до роботи

Новоприйняті на підприємство працівники після первинного інструктажу на робочому місці до початку самостійної роботи повинні під керівництвом досвідчених, кваліфікованих фахівців пройти стажування протягом 2-15 змін або дублювання протягом не менше шести змін.

Працівники, функціональні обов'язки яких пов'язані із забезпеченням безаварійної роботи важливих і складних господарчих потенційно небезпечних об'єктів або з виконанням окремих потенційно небезпечних робіт (теплові та атомні електричні станції, гірничодобувні підприємства, інші подібні об'єкти, порушення технологічних режимів яких може призвести до загрози життю і здоров'ю працівників та навколишньому середовищу), до початку самостійної роботи повинні проходити дублювання з обов'язковим поєднанням з протиаварійними і протипожежними тренуваннями відповідно до плану ліквідації аварій.

Допуск до стажування (дублювання) оформляється наказом (розпорядженням) по підприємству (структурному підрозділу), в якому зазначається тривалість стажування (дублювання) та прізвище відповідального працівника.

Перелік посад і професій працівників, які повинні проходити стажування (дублювання), а також тривалість стажування (дублювання) визначаються керівником підприємства. Тривалість стажування (дублювання) залежить від стажу і характеру роботи, а також від кваліфікації працівника.

Керівник підприємства має право наказом (розпорядженням) звільняти від проходження стажування (дублювання) працівника, який має стаж роботи за відповідною професією не менше 3-х років або переводиться з одного цеху до іншого, де характер його роботи та тип обладнання, на якому він працюватиме, не змінюються.

Запис про проведення стажування (дублювання) та допуск до самостійної роботи здійснюється керівником відповідного структурного підрозділу (начальником виробництва, цеху тощо) в журналі реєстрації інструктажів. Якщо в процесі стажування (дублювання) працівник не оволодів необхідними виробничими навичками чи отримав незадовільну оцінку щодо протиаварійних та протипожежних тренувань, то стажування (дублювання) новим розпорядженням може бути продовжено на термін, що не перевищує двох змін.

15.Вимоги до інструкцій , що діють на підприємстві

Інструкції, що діють на підприємстві, належать до нормативних актів про охорону праці, чинних у межах конкретного підприємства. Такі інструкції розробляються на основі державних міжгалузевих і галузевих нормативних актів про охорону праці, примірних інструкцій та технологічної документації підприємства з урахуванням конкретних умов виробництва та вимог безпеки, викладених в експлуатаційній та ремонтній документації підприємств-виготовлювачів обладнання, що використовується на даному підприємстві. Вони затверджуються роботодавцем і є обов'язковими для дотримання працівниками відповідних професій або при виконанні відповідних робіт на цьому підприємстві.

Інструкції з охорони праці мають відповідати чинному законодавству України, вимогам державних міжгалузевих і галузевих нормативних актів про охорону праці: правил, норм, стандартів, інших нормативних і організаційно-методичних документів про охорону праці, на основі яких вони розробляються. Інструкції мають містити лише ті вимоги щодо охорони праці, дотримання яких обов'язкове самими працівниками. Порушення працівником цих вимог повинно розглядатися як порушення трудової дис­ципліни, за яке до нього може бути застосовано стягнення згідно з чинним законодавством.