76.Система управления персоналом: понятие, характеристика функциональных подсистем.

Управление персоналом - сфера деятельности руководящего состава организации, руководителей и специалистов подразделений системы управления персоналом, направленная на повышение эффективности работы организации за счет повышения эффективности работы с ее сотрудниками психологическими, правовыми, экономическими и другими методами.

СУП организации – система, в которой реализуется функция УП. Она включает подсистему линейного руководства, а также ряд функциональных подсистем, специализирующихся на выполнение однородных функций. Подсис-ма линейного рук-во осущ-ет упр-ие орг-ии в целом, упр-ие отд.функиц.т производст.подращделениями. Ф-ции этой подсис-мы: руководитель орг-ии, его заместители,руководители функцион.и производств.подразделений, их заместители, мастера и.т.д.

Группа функциональных подсистем: 1Подсистема планирования и маркетинга персонала: разработка кадровой политики организации, стратегии УП, анализ кадрового потенциала и рынка труда, организация кадрового планирования и прогнозирования потребностей в персонале и т.д.2Подсистема найма и учета персонала : организация найма персонала, организация собеседования оценки подбора и приема персонала, учет приема , поощрения и увольнения персонала, проф. ориентация персонала , управление занятостью и т.д.3Подсистема трудовых отношений: обеспечение дисциплины труда, управление производственными конфликтами, анализ регулирования групповых и личностных взаимоотношений и т.д.4Подсистема условий труда: охрана окружающей среды, труда и техники безопасности, соблюдение требований технической эстетики. 5Подсистема развития персонала: обучение, переподготовка и повышение квалификации персонала, введение в должность и адаптация новых работников, оценка кандидатов на вакантную должность и т.д. 6Подсистема мотивации и стимулирования персонала: управление мотивации и стимулирование трудового поведения, нормирование и тарификация трудового процесса, разработка системы оплаты труда. 7Подсистема социального развития: организация общественного питания на предприятии, обеспечение здравоохранения и отдыха, обеспечение детскими учреждениями, организации соц. страхования и т.д. 8Подсистема развития организационных структур управления: анализ сложившейся организационной структуры управления, проектирование новой структуры управления, разработка штатного расписания, разработка и реализация регламентирующей документации и т.д. 9Подсистема правового обеспечения: решение правовых вопросов, трудовых отношений на базе трудового права, согласование распорядительных документов по УП, проведение консультаций по юридическим вопросам и т.д. 10 Подсистема информационного обеспечения УП: ведение и учет статистики персонала, информационное и техническое обеспечение кадровой службы, обеспечение персонала научно-технической информацией и т.д.

77. Содержание и виды антимонопольной политики государства.

А.п. – комплекс мер гос.власти, направленных на предупреждение, ограничение и пресечение монополистической деят-ти, обеспечение всем хозяйствующим субъектам равных условий конкуренции и недопущение недобросовестной конкуренции.

Существуют два вида антимонопольной политики: антимонопольная политика в отношении естественных монополий и антимонопольная политика в отношении искусственных монополий. Бывают: Естественная монополия. Ею обладают собственники и хозяйственные организации, имеющие в своем распоряжении редкие и свободно не воспроизводимые элементы производства (например, редкие металлы, особые земельные участки под виноградники). Сюда также относятся целые отрасли инфраструктуры, имеющие особо важное и стратегическое значение для всего общества (железнодорожный транспорт, военно-промышленный комплекс и т. п.). Существование естественных монополий оправдывается тем, что они дают огромный экономический выигрыш от больших масштабов производства. Здесь создают товары с меньшими затратами по сравнению с расходами ресурсов, которые были бы на множестве аналогичных фирм. Искусственные монополии. В отличие от естественной, искусственная (или предпринимательская) монополия складывается в тех отраслях, где единственный производитель не обладает повышенной эффективностью по сравнению с несколькими конкурирующими фирмами. Установление монополистического типа рынка поэтому не является неизбежным для такой отрасли, хотя на практике может и сложиться, если будущему монополисту удасться устранить конкурентов. Употребление термина "искусственная монополия" в экономической и юридической литературе обладает следующей особенностью: этим понятием объединяют и достаточно редко встречающееся на рынке господство единственного монополиста, и более распространенную ситуацию преобладания на нем нескольких в той или иной мере сотрудничающих фирм, т. е. речь сразу идет о чистой монополии и о двух разновидностях олигополии - картеле и картелеподобной структуре рынка. Такое расширенное толкование термина "монополия" оправдано тем, что во всех перечисленных случаях доминирующие на рынке фирмы в той или иной мере способны действовать как единое целое, т. е. проявляют признаки монополистического господства на рынке. В случае искусственного монополизма основным направлением антимонопольной политики является противодействие формированию таких монополий, а порой и разрушение уже сложившихся. Для этого государство использует широкий спектр санкций: это и предупредительные меры (например, запрет слияния крупных фирм), и разнообразные, причем часто очень крупные, штрафы за ненадлежащее поведение на рынке (например, за попытку сговора с конкурентами), и прямая демонополизация, т. е. принудительное раздробление монополиста на несколько независимых фирм.В разных странах и в различные периоды преобладают те или иные государственные воздействия на монополии. Но, как правило, в наиболее общем плане в странах с рыночным типом экономики выделяется 3 осн. направления: 1)активизация конкурентных рыночных структур, противостоящих монополии, с помощью тех или иных мер по либерализации рынков; 2) государственное регулирование монополий путем контроля над ценами и уровнем рентабельности; 3) прямое предотвращение, подавление или ликвидация монополий с помощью специального антимонополистического законодательства. Рассмотрим подробнее каждое из этих направлений. Обычная цель антимонопольной политики — не столько борьба с монополистами как таковыми, сколько ограничение монополистических злоупотреблений