- •1. Анализ внутренних закономерностей и внешних факторов, определяющих развитие мо.
- •2. Аттестация персонала: цель, орг-мя проведения, методы оценки, рез-т
- •8. Внутренняя и внешняя среда организации
- •3. Бюджет государства, его роль и функции. Доходы и расходы бюджета. Бюджетный дефицит.
- •10.Группы и групповая динамика в управлении
- •5. В.П.:сод-ние, цель, сп-бы проведения и формы рег-ния вал. Отн..
- •6. Власть и влияние руководителя в процессе управления.
- •11. Дкп гос-ва: понятие, цель, инст-ты.
- •9. Высвобождение (увольнение) персонала: понятие и виды.
- •12. Значение и содержание региональной политики.
- •13. Значение и состав сферы благоустройства мо.
- •14. Инвестиции как важнейший фактор стабилизации и развития экономики. Виды инвестиций и источники их финансирования.
- •15. Инструменты и механизмы государственного регулирования экономики, их классификация.
- •16. Инфляция: социально-экономическое содержание, причины, пути преодоления.
- •17. Источники и потребители информации в муниципальном управлении.
- •18.Кадровая политика в организации, ее место и роль в управлении
- •20.Коммуникации в системе управления: понятие, виды и модели
- •19. Классификация, базовые принципы и этапы разработки целевых программ
- •21. Комплексная система управления тбо мо
- •22. Конституционно-правовая база и нормативные основы местного самоуправления.
- •23. Конфликты в организации (виды, причины и последствия).
- •24. Концепции управления персоналом за рубежом.
- •25. Концепция сэр мо: сущность, основные этапы формирования концепции.
- •26. Концепция комплексного сэр мо: сущность, цели и задачи. Структура концепции.
- •27.Концепция управления персоналом (методология, система, технология управления персоналом)
- •28. Лидерство и руководство в системе управления
- •29. Методология и основные методы науки управления.
- •30. Механизм выявления и предупреждения монополистических действий хозяйствующих субъектов.
- •31.Мотивация персонала.
- •32.Муниципальная система здравоохранения. Основные направления развития системы здравоохранения.
- •33. Муниципальные образования- понятия, типы, особенности.
- •34. Налоговая политика: содержание и методы реализации. Классификация видов налогов.
- •36. Общегосударственное планирование: понятие, виды, методы.
- •35.Направления региональной политики в регионах разного типа.
- •37.Организационная структура службы управления персоналом.
- •38.Организационные структуры управления объектами, их виды и классификация.
- •39. Организация и планирование работы местной администрации
- •40.Организация контроля в муниципальном образовании
- •41. Организация работы с обращениями граждан
- •42. Организация труда муниципальных служащих
- •43.Организация управления и финансирования культуры муниципального образования
- •44. Органы местного самоуправления- понятия, классификация, компетенции.
- •45. Основные направления совершенствования управления жилищным фондом.
- •46. Основные направления совершенствования управления жкх
- •47. Основные функции управления объектом
- •48. Основы создания и функционирования тсж
- •49. Особенности муниципального управления в сельской местности
- •50. Оценка персонала: методы, организация, результат
- •51.Персонал орг-ии: понятие, классификация, количественная и качественная характеристика.
- •52. Подбор и расстановка персонала в организации.
- •53.Подходы в управлении (системный, процессный, ситуационный).
- •54. Политика занятости, ее социальная ориентация и основные задачи. Государственная система занятости.
- •55.Понятие и задачи мун. Сэ мониторинга. Основные этапы мониторинга.
- •56.Понятие и принципы обоснования выбора мо.
- •57. Понятие и содержание программы ксэр мо.
- •58. Понятие и состав потребительского рынка. Задачи механизмы муниципального регулирования потребительского рынка.
- •59. Понятие и состав транспортного комплекса муниципального образования, основные направления его развития.
- •60. Понятие организации как явления и как процесса.
- •61. Понятие, цели, инструменты регулирования внешнеэкономической деятельности
- •62. Понятие, этапы и виды карьеры.
- •63. Понятия, критерии и показатели эффективности муниципального управления.
- •64. Предметы ведения и полномочия муниципальных образований различных типов
- •65.Принципы и методы управления персоналом
- •66. Принципы построения и методы проектирования организационной структуры органов муниципального управления.
- •67. Принципы, этапы, методы прогнозирования
- •68. Прогнозирование в системе государственного регулирования экономики: понятие, виды прогнозов.
- •69. Программно-целевой метод планирования как основа целевых комплексных программ. Федеральные и региональные программы
- •70. Развитие местного самоуправления в России и за рубежом.
- •71. Развитие форм собственности и самоуправления в жилищной сфере.
- •72. Регулирование деятельности естественных монополий.
- •74. Рынок труда, его особенности, направления и методы регулирования.
- •75.Система образования на муниципальном уровне. Основные направления развития образования.
- •76.Система управления персоналом: понятие, характеристика функциональных подсистем.
- •77. Содержание и виды антимонопольной политики государства.
- •80. Социально-психологические аспекты управления.
- •78. Состав, периоды и этапы разработки и принятия программы комплексного сэр мо
- •79. Социальная политика: сущность, основные направления и особенности реализации.
- •81.Сравнительный анализ основных положений теорий о роли государства в экономике.
- •82. Стиль руководства: понятие, типология, роль в эффективном управлении персоналом
- •83.Стратегические цели и приоритеты социально-экономического развития мо.
- •84. Стратегия и тактика управления.
- •85. Стратегия и экономическая политика государства
- •86. Структурная политика государства: цели, задачи, методы реализации.
- •89. Сущность монополизации экономики и цели антимонопольного регулирования
- •90. Сущность, цели, задачи и факторы государственной научно-технической политики.
- •91. Теории мотивации в менеджменте (первоначальные, содержательные, процессуальные).
- •92. Трудовая адаптация персонала
- •93. Управленческие решения: понятие, виды, этапы разработки
- •94. Уровень и качество жизни населения: понятие, государственное регулирование
- •95. Финансово-экономические основы местного самоуправления.
- •96.Формы и системы оплаты труда персонала
- •97. Формы участия граждан в местном самоуправлении, их классификация, характеристика
- •98. Характеристика муниципального образования как объекта управления сэр
- •99. Цели и задачи государственной промышленной политики
- •100. Цели и задачи региональной экономической политики.
- •101. Цели, задачи и инструменты государственного регулирования природопользования.
- •102. Цели, задачи и принципы государственного регулирования экономики.
- •103. Школы менеджмента и их вклад в науку управления
- •104. Экономическая система как объект государственного регулирования экономики. Основные модели экономических систем.
- •105. Эффективность управленческого труда: понятие, оценка.
1. Анализ внутренних закономерностей и внешних факторов, определяющих развитие мо.
МО — населенная терр.-я, в границах кот. МСУ осущ-ся непосредственно и(или) через выборные и иные органы МСУ в целях решения вопросов местного значения. (В РФ городское, сельское поселение, несколько поселений, объединенных общей терр-ей, часть поселения, иная населенная терр.-я, предусмотренная ФЗ, в пределах кот. осущ-ся МСУ, имеются мун. соб-ть, местный бюджет и выборные МСУ. Основы орг-ции упр-ния М.О. в РФ определяются ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ»)Внутр.законом. и внеш.факторы-сов-ть существующих причинно-следственн.связей, возникающих как внутри МО, так и вне его и обеспечивающих устойчивую тенденцию и направленность его развития. Внутр.закон. – сов-ть причинно-следственных связей внутри муниципального образования, обеспечивающих устойчивую тенденцию, направленную на развитие МО. При анализе внутр.зак-тей исп-ся методы исторического и структурно-функционального анализа. Анализ внутр. закон. развития МО - история возникновения, традиционные функции, экон. связи, анализ причин возникновения МО, процесс разделения труда в МО, также необходимо рассмотреть соотношения между специализацией и комплексностью. Уровень СЭР МО в определяется эфф-тью функционирования комплекса отраслей специализации.(Комплекс - от лат. complexus — связь) — полнота, системность, взаимоувязанность, например, анализа, планирования, управления. Комплекс отраслей специализации оказывает существенное влияние на развитие связанного с ним комплекса инфраструктурных отраслей. Комплексность развития МО означает достижение такого состава, содержания составных частей экономики, пропорций и связей между ними, которые призваны обеспечить сбалансированную систему сфер деят-ти людей, ориентированную на улучшение кач-ва жизни населения. Главные подсистемы МО:терр-я, население, градообраз.сфера,градообслуж. Сфера или городс.хо-во, соцю.сфера.Первопричиной возникновения МО явилось создание градообразующего предприятия(предприятия и организации, продукция или услуги которых в основном поставляются за пределы города Состав градообразующей сферы города во многом предопределяет лицо, облик города, профессиональную и квалификационную структуру трудоспособного населения, стиль жизни в городе В градообразующей сфере население получает работу, формируется налоговая база города, население может получать отдельные коммунальные (тепло, вода, электроэнергия, газ) и социальные (здравоохранение, культура и др. ) услуги. Градообслуживающая и социальная сферы формируют в совокупности городскую инфраструктуру Градостроительный кодекс РФ подразделяет городскую инфраструктуру на инженерную (здания, сооружения), транспортную (коммуникации) и социальную Предприятия градообслуживающей сферы обеспечивают содержание жилищного фонда, Предоставляют населению жилищные, коммунальные, транспортные, бытовые, торговые и др. услуги Одновременно они оказывают коммунальные и транспортные услуги предприятиям социальной сферы, Частично градообразующим предприятиям и также создают рабочие Места. Учреждения и организации соц. сферы предоставляют населению мед., образ., культ., досуг., физ.-спорт. и др. услуги, создают рабочие места. К числу внеш. Факторов следует отнести: новое геополитическое (деят-ть МО на международной арене, регулирующая отношения с др. субъектами внешнеполит. деят-ти: государствами, заруб. партиями и иными общест. орг-ми, всемирными и региональными международными орг-ми) и геоэкон. положение (положение МО по отношению к мировым и региональным центрам эк. мощи, к главным коммуникационным направлениям движения капитала, производства, товаров и услуг); его отношения с субъектом РФ и федеральным центром; роль и место в региональной (и общегосударственной) системе территориального разделения труда(специализация регионов на произв-ве определ. видов товаров и услуг и последующем обмене ими); степень развития и эфф-ть сложившихся межрегиональных и международных связей и т. п. Под внешней средой понимается множество сис-м, подси-м и элементов, кот. не входят в данную си-му, но изменение состояния кот. вызывает изменения в поведении данной системы. Важнейшими элементами внешней среды города являются государство, регион и окружающая территория (пригородная зона). Состояние и развитие внешн. среды оказывает большое влияние на жизнь МО. Развитие МО может и «+», и «-« сказаться на состоянии государства, региона и окружающих территорий. Наиболее сильно МОвлияет на пригородную зону. Например, быстрый рост МО вызывает миграцию населения из окр. поселений, что может лишить предприятия, расположенные в этих поселениях, трудовых ресурсов.