10.2. Особенности рынка труда.
Рынок труда будет стремиться к равновесию, при котором совокупный спрос на каждую категорию рабочей силы будет совпадать с существующим по ним предложением. Особенностью рынков рабочей силы и, в частности, предложения труда выступает то, что работник во многом сам определяет сколько времени он хотел бы работать, а сколько отвести для другого вида занятий и отдыха. Это отражается на графике:
Проблема работа-досуг применительно к рынку труда получило название эффекта замещения и эффекта дохода. Наклон кривой предложения труда показывает, что повышающаяся заработная плата стимулирует работника к труду лишь до определенного момента. В течение этого периода свободное время приносится в жертву высокому заработку, но по достижению высокого материального положения работник приостановит дальнейшее предложение своего труда и откажется от дополнительной занятости даже при росте зарплаты. В целом на рынках труда предложение рабочей силы формируется под воздействием следующих условий:
Общая численность населения;
Численность активного трудоспособного населения;
Количество отработанного времени за год;
Качественные параметры труда;
Квалификация, производительность, специализация.
10.3. Цена труда или заработная плата.
Заработная плата – вознаграждение за труд.
На конкурентных рынках рабочей силы цена труда или заработная плата устанавливается как конкурентное равновесие спроса и предложения по различным категориям работников, по видам работ и по наличию или отсутствию в отрасли профсоюзов. Следует различать 2 вида заработной платы:
Номинальная – сумма денежных выплат;
Реальная – стоимость товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату.
В большинстве случаев различия в заработной плате зависят от профессионализма работников и видов выполняемых работ. Высококвалифицированный труд вознаграждается более высокой заработной платой, потому что, во-первых, такой труд вносит более весомый вклад в получаемую прибыль, а, во-вторых, высокая заработная плата специалистов компенсирует прошлые затраты времени, средств и усилий на образование.
11. Рынок капитала.
11.1. Понятие капитала. Основной и оборотный капитал.
Капитал – инвестиционные ресурсы, используемые в производстве товаров и услуг и их доставке потребителю. Различают основной и оборотный капитал.
Основной капитал – капитал, материализованный в зданиях и сооружениях, станках, оборудовании, функционирующий в производстве несколько лет, обслуживая несколько производственных циклов.
Оборотный капитал – капитал, включающий сырье, материалы, энергоресурсы. Он полностью расходуется за один производственный цикл, воплощаясь в производимой продукции.
Деньги, затраченные на оборотный капитал, возвращаются к предпринимателю после реализации продукции. Затраты на основной капитал не могут быть возмещены так быстро. В процессе функционирования основной капитал подвергается физическому и моральному износу.
Физический износ – уменьшение стоимости основного капитала в результате эксплуатации и влияния окружающей среды.
Моральный износ возникает под влиянием НТП.
Возмещение физически изношенного и морально устаревшего оборудования происходит за счет амортизационных отчислений. Амортизация – денежное возмещение величины износа.