Справочник студента

ресурсами. Ринок засобів виробництва, проблеми його становлення та розвитку в Україні. Ринкові концепції управління матеріальними ресурсами. Регулювання господарчих взаємовідносин в процесі управління матеріальними ресурсами. Матеріальні запаси. Засади організації комерційної діяльності підприємств. Територіальні аспекти управління матеріальними ресурсами.

Другий блок модуля - «Економіка ресурсозбереження»: Економічна сутність ресурсозбереження. Основні джерела, напрямки та показники економії матеріальних ресурсів. Методичні основи розробки норм витрати матеріальних ресурсів. Нормування витрати основних видів матеріальних ресурсі. Вторинні матеріальні та паливно-енергетичні ресурси. Ресурсозберігаючі технології та комплексне використання матеріальних ресурсів. Показники ефективності використання матеріальних ресурсів. Аналіз використання матеріальних ресурсів.

Третій блок модуля - «Матеріально – технічне забезпечення підприємств»: Економічна суть матеріально-технічного забезпечення підприємств. Комерційна діяльність підприємств з забезпечення матеріальними ресурсами. Організація матеріально-технічного постачання на підприємствах (фірмах, виробничих об’єднаннях). Нормативна база матеріально-технічного постачання. Управління виробничими запасами. Планування матеріально-технічного забезпечення підприємства. Організація оперативно-заготівельної роботи з виконання планів забезпечення, закупівлі та завезення матеріалів. Організація забезпечення цехів матеріалами.

МЕТА МОДУЛЯ: формування у студентів теоретико-методологічних основ управління підприємством на засадах маркетингу.

ЗМІСТ МОДУЛЯ: Теоретико-методологічні основи маркетингового управління. Технології та механізм маркетингового управління. Діагностика організаційних структур управління підприємствами. Типова модель маркетингового управління. Корпоративна та маркетингова культура в управлінні.

151

МЕТА МОДУЛЯ: формування системи знань щодо методів і процесів планування продукту в маркетинговій діяльності, головних методологічних та організаційно-економічних принципів оптимізації товарної політики, розроблення товарів та послуг ринкової новизни.

ЗМІСТ МОДУЛЯ: Товари та послуги в маркетинговій діяльності. Ціна та якість товару. Конкурентоспроможність товару та її показники. Ринок товарів і послуг. Формування попиту на ринку окремого товару. Цільовий ринок товару та методика його вибору. Товарна політика підприємств. Життєвий цикл товару на ринку. Планування нової продукції та розробка товару. Товарні марки та упакування.

МЕТА МОДУЛЯ: сприяти формуванню у студентів наукового світогляду й глибоких знань по формуванню громадської думки та управління нею за допомогою використання сучасних систем масової комунікації та заходів масової інформації – преси, радіо, телебачення, а також налагодженню безпосередніх контактів з громадськістю, цільовою аудиторією, партнерами, споживачами, клієнтами.

ЗМІСТ МОДУЛЯ: Паблік рилейшнз – наука про зв’язки з громадськістю. Основи комунікації в паблік рилейшнз. Загальна характеристика системи зв’язків з громадськістю. Механізм взаємодії із засобами масової інформації. Зв’язки з громадськістю і відносини з державою. Зв’язки з громадськістю, відносини зі споживачами та персоналом організації. Політичні зв’язки з громадськістю. Міжнародні зв’язки з громадськістю. Комплексні напрямки діяльності зв’язків з громадськістю. Планування, організація та здійснення зв’язків з громадськістю.

152

Рекламні дослідження. Рішення, що пов’язані з рекламою. Ефективність рекламної діяльності. Паблік рилейшнз. Комерційна пропаганда. Стимулювання збуту. Особистий продаж. Організація маркетингових комунікацій.

МЕТА МОДУЛЯ: вивчення основ міжнародного маркетингу, науковотеоретичних і практичних питань процесу здійснення маркетингових заходів на міжнародному рівні, дослідження форм і методів управління комерційною діяльністю в межах світового ринку.

ЗМІСТ МОДУЛЯ: Інтернаціоналізація діяльності підприємств і проблеми міжнародного маркетингу, організаційні аспекти міжнародного бізнесу і маркетингу, дослідження і сегментування міжнародних ринків, товарна політика фірм на закордонних ринках, цінова політика в експортному маркетингу. Організація розподілу та просування товарів на закордонних ринках, організація зовнішньоторговельних операцій.

МЕТА МОДУЛЯ: вивчення теоретичних принципів розробки бюджету маркетингу та практичного застосування цих принципів у формуванні програми маркетингу, а також вивчення маркетингового контролю з метою максимальної адаптації маркетингових планів до нестабільних умов зовнішньої середи.

ЗМІСТ МОДУЛЯ: Теоретичні основи бюджету маркетингу. Методи формування бюджету маркетингу. Види маркетингового контролю. Значення бюджету маркетингу та маркетингового контролю в ефективності реалізації маркетингових планів.

154

МЕТА МОДУЛЯ: ознайомити студентів з теорією і практикою ринкового ціноутворення, методичними питаннями формування цін на основних товарних ринках, державною політикою в галузі ціноутворення, а також ціновою політикою і стратегією компаній на засадах маркетингу, принципами координації ціноутворення з іншими елементами маркетингу, що необхідно для оволодіння заходами сучасного комерційного ціноутворення, секретами ефективної цінової політики.

ЗМІСТ МОДУЛЯ: Теоретичні основи ринкового ціноутворення. Система цін та їх класифікація. Формування цінової політики; ціна як інструмент маркетингової політики. Ціноутворення на різних типах ринків. Концепції ціноутворення в системі маркетингу. Нормативи рентабельності і торгівельні знижки, їх роль у формуванні цін. Оцінка помилки і ризику у встановленні цін. Вибір цінової стратегії підприємства.

МЕТА МОДУЛЯ: Дати студентам знання про природу, зміст, основні функції, специфічні форми і методи управління логістичними процесами і, в першу чергу, у сфері розподілу та збуту.

ЗМІСТ МОДУЛЯ: Соціальна та економічна сутність логістики. Поняття і види логістики. Методологічні аспекти управління логістикою. Найважливіші категорії і поняття логістики. Формування логістичних систем. Розподільна (маркетингова) логістика. Характеристика матеріальних потоків і управління замовленнями в розподільній логістиці. Канали і ланцюги в розподільній логістиці. Управління

155

запасами товарного характеру. Управління постачаннями в розподільній логістиці. Взаємозв’язок і розходження логістики і маркетингу. Управління логістичним сервісом. Параметри і характеристика логістичного обслуговування. Формування підсистеми логістичного сервісу. Модулювання і моделювання в логістиці. Логістичний менеджмент.

7.4. СПЕЦІАЛЬНІСТЬ 6.030505, 8.050107

«УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ І ЕКОНОМІКА ПРАЦІ»

Підготовку фахівців за спеціальністю «Управління персоналом і економіка праці» здійснює кафедра «Управління персоналом і економіка праці».

Кафедра готує висококваліфікованих спеціалістів у сфері:

управління персоналом і соціально-економічного консультування;

управління працею і заробітною платою; ринку праці і зайнятості; соціології і психології в економіці; соціального захисту.

У результаті навчання можна одержати диплом міжнародного зразка бакалавра або магістра (на базі бакалаврату).

Комплексність і універсальність підготовки за спеціальністю «Управління персоналом і економіка праці» дає випускникам систему сучасних знань за наступними блоками:

1)техніко-технологічні знання: знання вживаної на підприємстві техніки, перспектив розвитку галузей і виробництв, основ технології виробництва;

2)економічні знання: знання основних принципів кадрової політики, основ планування і економіки праці, наукової організації праці, нормування праці і управління виробництвом;

3)юридичні знання: знання законодавчих актів з питань соціально-трудових відносин, порядку розгляду трудових суперечок, особливостей використання праці різних категорій працівників, законодавства про призначення пенсій, основ трудового права;

4)соціологічні і психологічні знання: знання закономірностей формування особи в процесі праці, закономірностей спілкування і взаємодії людей, основ роботи профорієнтації, соціально-психологічних методів управління, створення оптимального морально-психологічного клімату колективу;

156

5)педагогічні знання: знання основ навчання працівників, організації наставництва в трудовому колективі, методів вивчення і розповсюдження передового досвіду;

6)знання з організації кадрового діловодства: знання порядку оформлення кадрових документів, встановленої звітності по роботі з кадрами, організації діловодства і використовування АСУ «Кадри».

Кваліфікація «Бакалавр з управління персоналом і економіки праці»

Модулі: філософія (філософія, релігієзнавство; логіка); культурологія (етика и естетика); психологія и педагогіка; фізичне виховання; українська словесність (українська мова, українська література); іноземна мова (за професійним спрямуванням); правознавство; політологія; історія України; соціологія; безпека життєдіяльності (цивільна оборона, безпека життєдіяльності), охорона праці; університетська освіта; політична економія; мікроекономіка; макроекономіка; історія економіки та економічної думки; вища математика для економістів; економіко-математичне моделювання; економічна інформатика; статистика; економіка підприємства; менеджмент; маркетинг; гроші і кредит; фінанси; бухгалтерський облік; економіка праці і соціально-трудові відносини; міжнародна економіка; національна економіка; регіональна економіка (розміщення продуктивних сил, регіональна економіка, екологія); управління трудовим потенціалом; фізіологія та психологія праці; організація праці; ринок праці; нормування праці; управління персоналом; мотивація персоналу; сучасні технології; розміщення продуктивних сил Донбасу; основи наукових досліджень; соціологія праці; кадрове діловодство; управління конфліктами; управління оплатою праці; організаційна поведінка; методи і моделі прийняття рішень в менеджменті персоналу; ергономіка; аналіз трудових показників; праця за кордоном; аудит персоналу; економіка природокористування.

Кваліфікація «Магістр з управління персоналом і економіки праці»

Модулі: фінансовий менеджмент; організація праці менеджера; міжнародний менеджмент; розвиток персоналу; менеджмент продуктивності; інтелектуальна власність; вища освіта і Болонський процес.

Магістратура: стратегічне управління людськими ресурсами; управління соціальним розвитком; методи та людське прийняття рішень; менеджмент персонала; профорієнтаційна робота.

Викладацький склад. Навчання за спеціальністю «Управління персоналом і економіка труда» здійснюють викладачі: д.е.н., проф.

157

Лук’янченко Н.Д., д.е.н., проф. Шаульська Л.В., д.е.н., проф. Калініна С.П., д.е.н. проф.. Мартякова Е.В., д.е.н. проф. Борецка Н.П., д.е.н., проф. Антонюк В.П., к.е.н., доц. Шульга В.Г., к.е.н., доц. Копитіна Т.І., к.е.н., доц. Бунтовська Л.Л., к.е.н., доц. Балтачеєва Н.А., к.е.н., доц. Сердюк О.Ю., к.е.н., доц. Шаповалова Е.В., к.е.н., доц. Савченко Г.О., к.е.н., доц. Дороніна О.А., к.е.н., доц. Муромець Н. Е., к.е.н., доц. Панченко І.В., к.е.н., доц. Полянська Я.Л., ст. викл. Моложавий В.М., ст. викл. Олександров Г.І., ст. викл. Кисіль Н.П., к.е.н., ст. викл. Хлистік А.С., ас. Єлисєєва Н.А., ас. Тахтарова К.А., ст. викл. Марценюк О.В., ас. Ганіч Л.В., ас. Воробйова О.Г., ас. Важинська В.В., ас. Ланська С.П., ас. Бунтовський С.Ю.

Навчання за освітньо-кваліфікаційним рівнем «бакалавр» здійснюється 4 роки і складає 240 кредитів. Навчання за освітньокваліфікаційним рівнем «магістр» здійснюється 1 рік і складає 60 кредитів.

Форми і методи навчання. Бакалаврат: лекції, практичні (семінарські, лабораторні) заняття, індивідуальна робота студентів, самостійна робота студентів. Магістратура: лекції, самостійна робота студентів, індивідуальна робота студентів.

Навчання за спеціальністю «Управління персоналом і економіка труда» здійснюється українською і російською мовами.

158

Перелік дисциплін навчального плану бакалаврів (2010 рік набору)6

6 Можливо внесення змін до робочих навчальних планів відповідно до змін нормативно-правових положень вищої освіти

159

160