- •2.Менеджмент
- •2. Виды или типология менеджмента
- •Тема 2.2. Эволюция управленческой мысли, основные школы менеджмента план:
- •1. Возникновение и развитие науки управления
- •2. Школа научного управления
- •3. Классическая или административная школа менеджмента
- •4. Школа человеческих отношений и основные поведенческие концепции
- •5.Современные школы менеджмента
- •6.Особенности Российской деловой культуры
- •Тема 2.3. Социальные организации как объекты познания и управления план
- •1. Организация как основа менеджмента
- •2. Общие характеристики организации
- •3. Внутренняя среда фирмы
- •4. Внешняя среда фирмы
- •5. Организационные структуры
- •Тема 2.4. Принципы, методы и функции менеджмента
- •2. Методы менеджмента
- •3. Функции менеджмента
- •Тема 2.5. Планирование в менеджменте план
- •1. Типология планирования
- •2. Методы планирования
- •3.Особенности стратегического планирования
- •Тема 2.6. Функция контроля
- •2. Виды контроля
- •3. Основные этапы процесса контроля
- •4. Поведенческие аспекты контроля
- •5. Характеристики эффективного контроля
- •Тема 2.7. Мотивация как функция менеджмента
- •2. Практические подходы к мотивированию
- •Тема 2.8. Управленческая деятельность
- •2. Специфические особенности управленческого труда
- •3. Власть менеджера
- •4. Стиль управления
- •Тема 2.9. Целеполагания в управленческой деятельности план
- •1. Миссия фирмы
- •2. Понятие цели организации, характеристика целей
- •3.Требования к целям в менеджменте и типология целей
- •5. Концепция управления по целям
- •Тема 2.10. Решение управленческих проблем
- •2. Решение проблем
- •3. Основные методы индивидуального принятия управленческих решений
- •4. Методы коллективного решения проблем
- •5. Выбор и реализация управленческого решения
- •Тема 2.11. Кризисный и антикризисный менеджмент
- •2. Кризисный менеджмент
- •3. Понятие антикризисного менеджмента
- •Тема 2.12: базовые вопросы управления персоналом
- •2. Типы групп и их структура
- •3. Групповая динамика
- •4. Конфликты и их разрешение
- •5. Экономические показатели в системе управления персоналом
2. Методы планирования
Основная цель планирования состоит в том, чтобы при данных условиях найти оптимальное решение задач, стоящих перед организацией. Поиск оптимального решения осуществляется путем итераций (шагов), т.е. последовательного перехода от одного решения к другому, чем-то улучшающему предыдущее.
Различают следующие основные методы планирования [6]:
- бюджетный;
- балансовый;
- нормативный;
- ЭММ;
- графический.
Бюджетный метод основан на составлении бюджетных таблиц, в которых отражено будущее движение экономических ресурсов или результата хозяйственной деятельности. Например, может быть распределение между подразделениями или видами деятельности. Бюджетов может быть несколько. Они могут быть натурально-вещественные, стоимостные и трудовые (примеры - смета или бюджет затрат, финансовый бюджет, бюджет трудовых ресурсов и т.д.).
Балансовый метод состоит в увязке бюджета источника и бюджета распределения тех или иных ресурсов. Пример - полный финансовый план (бюджет) или схема - таблица 5.2:
Таблица 5.2. Схема балансового метода в планировании [6]
Источник ресурсов |
Распределение ресурсов |
1. Остаток на начало периода |
1. Текущее потребление |
2. Внешнее поступление |
2. Реализация на сторону |
3. Внутренняя экономия |
3. Резервы |
4. Резервы |
4. Остаток на конец периода |
БАЛАНС |
БАЛАНС |
Таким образом, баланс - это двухсторонняя бюджетная таблица, в основе которой лежит балансовое уравнение [6]:
Он + П = В + Ок, (5.1)
где Он - остаток на начало;
П - поступление;
В - выбытие;
Ок - остаток на конец.
Нормативный метод предполагает использование в плановых заданиях на определенный период (а значит и балансов) норм или удельных затрат различных ресурсов на единицу продукции. Этот метод может быть самостоятельным и дополнительным, например, к балансовому. Нормирование ресурсов (прежде всего материальных) осуществляется 3 основными способами: отчетно-статистическим (по факту), опытно-производственным (по испытаниям) и аналитико-расчетным (по конструкторским возможностям).
ЭММ планирования сводятся к оптимизационным расчетам на основе различных моделей. Простейшие - статистические, на основе корреляционной связи. Более сложные - модели линейного программирования.
Графические методы планирования в основе содержат определение всех видов работ в определенной последовательности для достижения поставленной цели. Примеры - график Гентри Гантта и сетевой график.
Сетевые графики разрабатываются с конца 1950 годов. На них изображаются цепные диаграммы последовательности и взаимосвязи многоходовых действий. Удобны при планировании крупномасштабных проектов и хорошо поддается компьютеризации. Их применение позволяет отражать полную программу действий с рационализацией процессов.
В этом методе может быть применено построение «дерева целей» - метод планирования «Паттерн». Это иерархическая модель с установлением важности и степени влияния на конечный результат различных целей и подцелей.
Границы различных методов планирования определяют:
современная НТР;
недостатки времени (длительность и трудоемкость планирования);
бюрократизм и инерционность самих разработчиков планов.