14. Состояние монотонии

Монотония - нормальное функциональное состояние организма, с преобладанием тормозных процессов в ЦНС.

К развитию монотонии приводят факторы монотонности труда:

-однообразная обстановка;

-малоинтенсивная работа с простыми, сходными по содержанию и структуре действиями;

-гипокинезия;

-длительное пребывание в вынужденной позе, особенно сидя;

-однообразный шум;

-относительная сенсорная депривация.

При монотонии наблюдается существенное снижение уровня бодрствования, обусловленное развитием сонного торможения в ЦНС, которое проявляется так называемыми «провалами» или «критическими точками», сопровождающимися резким ухудшением работоспособности вплоть до засыпания во время работы.

Физиологический механизм развития состояния монотонии - резкое снижении количества активирующих импульсов, поступающих от сенсорных систем в кору головного мозга.

Для монотонии характерны:

- раннее появление ее признаков (через 20 - 30 минут от начала работы);

- снижение ЧСС, ЧД, АД, энерготрат;

- ощущения скуки;

- нарастание сонливости.

Наиболее вероятными ситуациями, при которых у военнослужащих может развиваться монотония:

- ночное дежурство за пультом управления;

- управление автомобилем ночью при малоинтенсивном дорожном движении;

- участие в длительных, личностно не значимых, служебных совещаниях.

16. Профессиональная работоспособность военнослужащих

Работоспособность — способность человека выполнять требуемую работу с заданным качеством за определенное время при нормируемой физиологической «цене» деятельности.

Автор - Виктор Павлович Загрядский

Профессиональная работоспособность военнослужащего - способность военнослужащего выполнять требуемые задачи профессиональной деятельности с заданным качеством за определенное время при нормируемой физиологической «цене» работы.

Классификация видов работоспособности:

-физическая работоспособность - определяется напряжением физиологических функций и уровнем физиологических резервов;

-умственная работоспособность - определяется характеристиками основных познавательных психических процессов;

-операторская работоспособность - определяется скоростью и точностью реализации рабочего цикла человека-оператора.

Способы оценки работоспособности:

-прямые - оценка качества деятельности (нормативы оценок труда, объективная регистрация параметров управления);

-косвенные - оценка функционального состояния организма (вегетативные функции, пороги анализаторов, познавательные психические процессы, моделируемые элементы деятельности).

Способы оценки физической работоспособности:

-оценка двигательной активности (сила, скорость и точность движений);

-использование тестов с дозированной физической нагрузкой;

-определение резервных возможностей человека.

Способы оценки умственной работоспособности:

-прямая оценка - соответствие качества деятельности имеющимся нормативам, наличие ошибочных действий (оценка качества деятельности);

-косвенная оценка - скорость и точность выполнения тестов, оценивающих основные познавательные психиче¬ские процессы (элементы деятельности), физиологическая «цена» работы.

Способы оценки операторской работоспособности:

-прямая оценка - соответствие качества деятельности имеющимся нормативам, наличие ошибочных действий (оценка качества деятельности);

-косвенная оценка - скорость и точность сенсомоторных реакций (элементы деятельности), величина резервов внимания, физиологическая «цена» работы.