35. Стили управления

Под стилем управления понимают типичные манеру и способ поведения руководителя.

Стили управления могут подразделяться по одному или не-скольким критериям.

Авторитарный стиль управления отличается единоличным, централизованным проявлением воли при наличии власти. Руко¬водитель решает и приказывает, сотрудники выполняют распоря¬жения.

Демократический стиль характеризуется участием сотрудников в процессе принятия решений.

При либеральном стиле сотрудники принимают решения сами, как правило, большинством голосов.

В модели поведения, суть которой заключается во внимании к людям или задачам (результатам) деятельности, следует учитывать, что любой результат достигается в «силовом поле» между производ¬ством и человеком. Первая «силовая линия» ведет к максимальному объему производства, выражающемуся в разнообразных товарах и услугах. Постоянными целями здесь являются максимально высо¬кая прибыль, снижение издержек производства и т. Д. Вторая «силовая линия» направлена на человека. Она нацеле¬на на то, чтобы условия труда в наибольшей степени отвечали его потребностям и желаниям, позволяли сохранять хорошее самочув¬ствие, а работа приносила бы удовлетворение.

Предпосылкой к определенному стилю руководства и взаимо¬действия с людьми служит обусловленная системой ценностных ориентации направленность личности руководителя, обнаружива¬емая в выборе методов, источников информации, критериев оцен¬ки, интересов.

Для определения стиля руководства используется методика, разработанная а. А. Ершовым, в основе которой четыре позиции, наиболее существенные для эффективной деятельности: отноше¬ние к труду; отношение к людям; отношение к себе; отношение к социальным статусам.

Проверка на обоснованность данного теста с помощью группировки наиболее часто вы¬бираемых ценностных ориентации и оценок экспертами позволи¬ла обозначить четыре модели стиля руководства.

1. Самостоятельный стиль — наиболее предпочтительный, ког¬да руководитель склонен ориентироваться на дело и на себя.

2. Исполнительный, дисциплинированный, совещательный стиль — руководитель предпочитает ориентироваться преимуще¬ственно на других лиц, на коллектив, контакты с людьми и офи¬циальную субординацию.

3. Административно-бюрократический, командный стиль — ори¬ентация на себя и официальную субординацию.

4. Творческий, гибкий, ситуативный стиль, реже встречающийся, — выбор способа решения проблемы обусловлен индивидуаль¬ным подходом и ориентацией на комплекс ценностей, источники информации.

Эффективность руководства определяется способностью твор¬чески оценивать ситуации коллективной деятельности, ориенти¬роваться на систему личных предпочтений и ценностей.

Критерии оценки стилей управления могут быть следующими:

Воздействие на прибыль (например, повышение прибыли в ре¬зультате улучшения качества или большего объема продукции);

Воздействие на издержки (например, повышение затрат на ко¬ординационные мероприятия, обучение и повышение квалифика¬ции для исключения текучести кадров);

Обеспечение своевременного решения проблемных ситуаций, разработки новой продукции, а также выявление творческого по¬тенциала;

Влияние на организационную стабильность и гибкость;

Личные качества — удовлетворенность работой, чувство соб¬ственного достоинства, отождествление себя с предприятием, го¬товность к принятию ответственности, инициативность, творчес¬кие качества, возможность сотрудничества и обучения.

Стиль управления может меняться в зависимости от ситуации, руководитель должен постоянно совершенствоваться, уметь под¬бирать для каждой конкретной ситуации соответствующий стиль управления.