- •1.Загальні поняття про облік і його роль у системі управління.
- •2.Види господарського обліку.
- •3. Вимірники, що застосовуються в обліку.
- •4. Функції та завдання бухгалтерського обліку. Вимоги, що ставляться до обліку.
- •5.Предмет бухгалтерського обліку, його об’єкти.
- •6.Господарські засоби (активи) як об'єкт бухгалтерського обліку, їх класифікація за функціональною роллю в процесі відтворення капіталу.
- •7.Джерела господарських засобів (капітал, зобов'язання) як об’єкт бухгалтерського обліку, їх класифікація за призначенням.
- •8.Метод бухгалтерського обліку і його складові частини.
- •9.Баланс як складова частина методу бухгалтерського обліку.
- •10.Зміни в балансі, зумовлені господарськими операціями. Типи господарських операцій.
- •11.Поняття про рахунки, їх будова та призначення.
- •12.Порядок відображення господарських операцій на рахунках та визначення оборотів і сальдо.
- •13.Подвійний запис господарських операцій на рахунках бухгалтерського обліку, його суть, обґрунтування та контрольне значення.
- •14.Синтетичний та аналітичний облік на рахунках.
- •15.Документація як складова частина методу бухгалтерського обліку.
- •16.Класифікація документів.
- •17.Способи виявлення і виправлення помилок у бухгалтерському обліку.
- •18.Інвентаризація як складова частина методу бухгалтерського обліку.
- •19.Основи організації бухгалтерського обліку.
- •20.Поняття про форми бухгалтерського обліку.
- •21.Облікові регістри, їх класифікація та значення в бухгалтерському обліку.
- •22.Економічний зміст основних засобів, їх класифікація та оцінка.
- •23.Синтетичний і аналітичний облік основних засобів.
- •24.Документальне оформлення та облік надходження основних засобів.
- •25.Документальне оформлення та облік переміщення та вибуття основних засобів.
- •26.Облік амортизації (зносу) основних засобів.
- •27.Документальне оформлення і облік витрат на утримання, ремонт, реконструкцію та модернізацію основних засобів.
- •28.Облік інших необоротних активів.
- •29.Облік нематеріальних активів.
- •30.Інвентаризація основних засобів і інших необоротних матеріальних активів.
- •32.Первинна оцінка виробничих запасів у бухгалтерському обліку.
- •33.Організація складського господарства і складського обліку.
- •34.Методи обліку запасів та їх застосування в сучасних умовах.
- •35.Документальне оформлення та облік надходження, переміщення та вибуття запасів.
- •36.Документальне оформлення переміщення та вибуття (використання) готової продукції.
- •37.Особливості обліку малоцінних і швидкозношуваних предметів.
- •38.Інвентаризація запасів та відображення в обліку її результатів.
- •39.Облік наявності і руху грошових коштів у касі та контроль за дотриманням касової дисципліни.
- •40.Рахунки в банку, порядок їх відкриття. Особливості обліку наявності й руху коштів на поточних та інших рахунках в банку.
- •41.Дебіторська заборгованість, критерії визнання та класифікація.
- •42.Облік розрахунків з покупцями і замовниками.
- •43.Облік розрахунків з іншими дебіторами.
- •44.Особливості обліку розрахунків з підзвітними особами.
- •45.Облік резерву сумнівних боргів.
- •46.Фінансові інвестиції, критерії їх визначення, види та оцінка.
- •47.Облік фінансових інвестицій.
- •48.Облік фінансових інвестицій за методом участі в капіталі.
- •49.Поняття й призначення статутного капіталу.
- •51.Облік неоплаченого капіталу.
- •53.Особливості обліку додаткового капіталу.
- •50.Облік формування статутного капіталу при створенні підприємства. Умови змін статутного капіталу та порядок їх відображення в обліку. Аналітичний облік статутного капіталу.
- •52.Облік вилученого капіталу.
- •54.Облік резервного капіталу.
- •55.Облік нерозподіленого прибутку (непокритих) збитків.
- •56. Визнання, оцінка та класифікація зобов’язань.
- •57.Облік розрахунків з постачальниками та підрядниками.
- •60.Облік кредитів банку.
- •58.Облік довгострокових зобов’язань.
- •59. Облік поточних зобов’язань.
- •61.Облік доходів майбутніх періодів.
- •65. Документальне оформлення та облік використання робочого часу.
- •64. Види, форми і системи оплати праці. Фонд оплати праці, його структура.
- •66. Методика нарахування заробітної плати персоналу підприємства.
- •67. Види утримань із заробітної плати та їх облік.
- •68. Порядок складання розрахунково-платіжної відомості.
- •69. Облік створення та використання забезпечення виплат відпусток працівникам.
- •70. Облік розрахунків за пенсійним забезпеченням (із Пенсійним фондом України).
- •71. Облік відрахувань за соціальним страхуванням.
- •72. Витрати діяльності підприємства, критерії їх визнання і класифікація.
- •73. Класифікація операційних витрат.
- •74. Склад загальновиробничих витрат, їх облік і розподіл.
- •75.Склад адміністративних витрат та їх облік.
- •76.Облік витрат на збут.
- •77. Облік інших витрат діяльності.
- •78.Економічний зміст реалізації (продажу) продукції (товарів, робіт, послуг).
- •79. Документальне оформлення та облік реалізації продукції (товарів, робіт, послуг).
- •81. Доходи діяльності підприємства, критерії визнання і класифікація.
- •82. Облік доходів від основної діяльності.
- •83. Облік доходів від інвестиційної діяльності та фінансових операцій.
- •84. Облік фінансових результатів.
- •85. Звітність, її суть та значення.
- •86. Значення фінансової звітності та її використання в управлінні.
- •87. Склад і форми фінансової звітності, порядок їх складання.
66. Методика нарахування заробітної плати персоналу підприємства.
При нарахуванні заробітної плати спеціалістам потрібно при повному робочому місяці поставити поданий йому оклад згідно з наказом по підприємству відповідно до посади, а при неповному робочому місяці – оклад розділити на кількість робочих днів у даному робочому місяці й отриману денну заробітну плату помножити на кількість відпрацьованих (згідно з табелем) робочих днів. Заробітну плату робітникам за тарифом розраховують множенням годинної тарифної ставки на кількість годин зміни. Розподіл заробітної плати при бригадно-відрядній системі оплати праці здійснюється пропорційно коефіцієнто-годинам. Спочатку визначають заробіток (за тарифом) множенням тарифних ставок відповідного розряду на кількість годин, відпрацьованих кожним робітником бригади. Потім визначають коефіцієнт приробітку діленням відрядного місячного заробітку всієї бригади на загальний заробіток за тарифом. Для визначення відрядного заробітку кожного члена бригади необхідно заробіток за тарифом кожного члена бригади помножити на коефіцієнт приробітку. Бригадирам з-поміж робітників-відрядників, не звільненим від основної роботи, нараховують доплату за керівництво бригадою (у розмірах за галузевими угодами). При розподілі заробітної плати між членами бригади з урахуванням коефіцієнтів трудової участі необхідні технологічні карти і листки оцінки якості праці виконавців, які є основними документами для ради бригади, що визначає КТУ (коефіцієнт трудової діяльності) для кожного робітника. Прийняте рішення оформлюють протоколом, який здають до відділу праці й заробітної плати. При застосуванні колективної почасово-преміальної оплати праці кожному робітникові заробітну плату нараховують за тарифною сіткою залежно від фактично відпрацьованого часу у даному місяці.
Оплата праці при виготовленні продукції, що виявилася браком, регламентується статтею Кодексу Законів про Працю КЗпП України. Повний брак продукції, що стався з вини робітника, не оплачується, до того ж з нього утримується вартість забракованого матеріалу. Частковий брак з вини робітника оплачується у зменшеному розмірі: не більше половини тарифної ставки наданого робітникові розряду за час, встановлений за нормою на дану роботу. Повний брак, що стався не з вини робітника, оплачуються у розмірі двох третин тарифної ставки погодинної оплати праці даного робітника за час, встановлений за нормою на дану роботу. Повний брак продукції, що стався не з вини робітника, а також внаслідок прихованого дефекту в оброблювальному матеріалі і за умови, що на виконання роботи витрачено повний робочий день або більше, оплачується як за якісну продукцію за встановленими розцінками. Понаднормові роботи згідно до статті 64 (КЗпП) України можуть провадитися лише з дозволу профспілкового комітету підприємництва. Згідно із статтею 65 КЗпП України понаднормовані роботи не повинні перевищувати для кожного працівника чотирьох годин протягом двох днів підряд і 120 годин на рік. До понаднормових робіт відповідно до статті 63 КЗпП України забороняється залучати вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до 3 років; осіб, молодших 18 років; працівників, які навчаються в загальноосвітніх школах і професійно-технічних училищах без відриву від виробництва, в дні занять. Святкові й неробочі дні визначені в частинах першій і другій статті 73 Кодексу законів про працю України. Оплата праці – згідно із статтею 107 КЗпП України. Робота у святкові дні оплачується: - відрядникам – за подвійними відрядними розцінками; - робітникам, працю яких оплачують за годинними або денними ставками, – у розмірі подвійної годинної або денної ставки; - робітникам, що отримують місячний оклад, (у розмірі одинарної годинної або денної ставки понад оклад, якщо робота у святковий день виконувалась у межах місячної норми робочого часу, і в розмірі подвійної погодинної або денної ставки, якщо робота виконувалась понад місячну норму).