Добавил:
ivanov666
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз:
Предмет:
Файл:Теория сестринского дела. Учебное пособие
.pdf
9. Составление характеристики аттестуемого специалиста
Характеристика строится на выявлении и оценке фактов, свидетельствующих о наличии (отсутствии) способностей к руководящей работе: лидерских, педагогических, профессиональных
и деловых. Следует избегать незначащих фраз, общих рассуждений,
тенденциозного подхода к оценке личности.
Текст характеристики должен быть представлен в виде четко
выделенных четырех разделов.
I раздел. Из практики работы аттестуемого выделить и кратко
описать один-два факта, свидетельствующие о наличии (отсутствии) лидерских способностей:
а) решительность, инициативность при решении внезапно возникающих проблем, способность взять на себя ответственность
без прямого на то указания и проявленное при этом умение довести
дело до конца. Умение и желание привлекать людей, заражать
их своей энергией и убежденностью, признание коллективом права аттестуемого быть лидером;
б) отношение к образованию и расширению общего кругозора.
Принципиальность, последовательность, настойчивость;
в) умение расставить кадры в ситуации неопределенности и лидерства;
г) продуктивное участие во внедрении нового передового опыта. Устные и письменные предложения при обсуждении конструктивных планов. Элементы новизны и творческого подхода к работе, способность к анализу и обобщениям.
II раздел. Отражаются факты, свидетельствующие о наличии
(отсутствии) деловых способностей:
а) выполнение задач по укреплению коллектива; рациональное
использование сил и времени своего и подчиненных;
б) умение и желание выступать перед аудиторией, влиять на ее
умонастроение;
в) обязательность выполнения поручений, которые могли быть
не выполнены по «объективным» причинам.
III раздел. Выделить факты, свидетельствующие о положительном (отрицательном) эффекте проявления педагогических способностей:
а) индивидуальная работа с людьми, совершившими проступки. Качественная характеристика людей, рекомендованных
для повышения; умение и желание воспитывать людей, внимательное и доброжелательное отношение к ним; отсутствие (наличие) ревностного отношения к росту подчиненных, коллег
по работе;
321
б) участие в различных обсуждениях. Особенности проведения
индивидуального собеседования с людьми, обратившимися с жалобами, предложениями;
в) взаимоотношения в семье.
IV раздел. Выявляются факты, свидетельствующие о следую-
щих профессиональных способностях:
а) проявление (отсутствие) стремления к самосовершенство-
ванию, повышению профессиональных знаний, наблюдательно-
сти, оригинальности, умению использовать специальные знания,
справочную литературу. Обращение с обоснованными предложениями по улучшению технологии и организации производства;
б) примеры работы по-новому при отсутствии указаний сверху;
в) факты принципиальности, смелости, бескомпромиссности
в оценке новшеств.
П р и м е ч а н и е. Каждый из разделов может быть дополнен другими
проявлениями, характеризующими наличие (отсутствие) тех или иных
способностей.
10. Перечень обязательных документов, необходимых для работы
главной медицинской сестры организации здравоохранения
Должностная инструкция главной медсестры.
План работы на год.
Недельный план-график.
План учебы:
• школы молодых медсестер;
• старших медсестер и их резерва;
• подготовки младших медсестер.
План общебольничных конференций, семинаров для средне-
го и младшего медперсонала (протоколы, наличие лекционного
материала, учет посещаемости).
Положение о Совете сестер, приказ об утверждении состава
Совета, картотека личного состава Совета, план работы Совета,
протоколы заседаний.
Журнал административных обходов (должен храниться в от-
делениях).
Справки, акты проверок структурных подразделений и каби-
нетов.
Учетно-отчетная документация главной медсестры амбула-
торно-поликлинической службы.
Материалы по смотрам-конкурсам.
Нормативные документы по трудовым отношениям, аттеста-
ции среднего медперсонала.
Нормативная документация по лекарственному обеспечению,
работе с наркотиками, ядовитыми и сильнодействующими лекарственными средствами, этиловым спиртом, учету и хранению.
Нормативная база по организации санитарно-противоэпиде-
миологического режима.
Нормативная документация по материальному учету и от-
ветственности.
Папки по проведению собеседований и зачетных занятий
со средним и младшим медперсоналом по приказам, инструкциям,
неотложной помощи (инструктивно-методический материал).
Графики отпусков старших медсестер подразделений и спи-
ски работников, их замещающих.
323
11. Перечень документов, подлежащих обязательному контролю
за исполнением с указанием сроков исполнения
Приказы и указания Министерства здравоохранения Респу-
блики Беларусь, требующих исполнения (от года до 5 лет).
Постановления Совета Министров Республики Беларусь.
Решения управления здравоохранения областного исполкома,
требующие длительного исполнения (от года до 5 лет).
Приказы и решения коллегии областного отдела здравоохра-
нения до полного исполнения.
Приказы Министерства здравоохранения Республики Бела-
русь, решения областного исполкома, приказы, решения коллегии
областного отдела здравоохранения, в тексте которых указан конкретный срок исполнения, согласно указанного В них срока.
Письма-запросы и письма поручения Министерства здраво-
охранения Республики Беларусь (10 дней).
Предложения, заявления и жалобы граждан, не требующие
дополнительного разъяснения (15 дней).
Предложения, заявления и жалобы граждан, требующие до-
полнительного разъяснения (до 1 месяца).
Исходящие инициативные документы учреждений здраво-
охранения, требующие ответа-телеграммы (до 2 дней).
324
по кварталам
Отметка о выполнении
I II III IV
за выполнение
Ответственный
Главный врач
Дата
проведения
Главная медсестра
Каждый по-
недельник
Еженедель-
но
1. Общеорганизационные мероприятия
союзный комитет
II квартал Главная медсестра, проф-
Главная медсестра, пред-
Январь,
(наименование учреждения здравоохранения) на 20___ г.
седатели секторов Совета
декабрь
медсестер
12. Примерный комплексный план работы главной медицинской сестры
Наименование мероприятий
врача
медицинскими сестрами структурных под-
разделений
профессии», «Посвящение в профессию» и пр.
тельности среднего медперсонала за преды-
дущий год и перспективные задачи на сле-
дующий год
Задачи:
1) координировать и направлять работу сестринского персонала на повышение качества оказания медицинской
2) развивать новые организационные формы и сестринские технологии с целью повышении качества меди-
помощи, культуры обслуживания населения;
3) формировать у медицинского персонала бережное отношение к государственной собственности, безупреч-
цинской помощи;
ную исполнительскую дисциплину.
12 345678
№
п/п
1.1 Производственные совещания у главного
1.2 Производственные совещания со старшими
1.3 Подготовка и участие в конкурсе «Лучший по
1.4 Подведение итогов профессиональной дея-
325
Продолжение прил. 12
Главная медсестра, за-
Январь,
меститель главного врача
по медицинской части,
старшие медсестры
декабрь
мес титель главного врача
2 раза в год Главная медсестра, за-
по медицинской части,
члены Совета медсестер
Главная медсестра, пред-
Согласно
седатели секторов Совета
медсестер
плану
медсестра, старшие мед-
сестры
I квартал Отдел кадров, главная
канцелярией, главная мед-
Январь Отдел кадров, заве ду щий
медсестра
седатели секторов Совета
медсестер
ка, председатели сек то-
ров Совета медсестер
По плану Главная медсестра, пред-
Ежемесячно Главная медсестра, ап те-
ной медсестры и анализ планов работы
старших медсестер отделений, защита их
12 345678
1.5 Составление годовых планов работы глав-
326
комиссионно
персонала по вопросам оказания неотлож-
ной помощи, соблюдения санитарно-проти-
1.6 Проведение зачетов среднего медицинского
воэпидемического режима, карантинных
инфекций и др.
тарок (буфетчиц) по вопросам соблюдения
санитарно-противоэпидемического режима
1.7 Проведение зачетов у сестер-хозяек, са ни-
среднего и младшего медицинского персо-
нала
1.8 Корректировка должностных инструкций
казов по организации в части, касающейся
среднего медицинского персонала
Проверка санитарно-эпидемиологического
1.9 Участие в проведении корректировки при-
1.10–
со стояния отделений и служб организации
1.11
учета лекарственных препаратов, изделий
1.12 Проверка правильности хранения, выдачи,
медицинского назначения в отделениях
Инженер по обо рудова-
Ежеквар-
1.13 Проведение контроля правильности исполь-
нию, главная медсестра
тально
зования и своевременности подачи заявок
ча по медицинской части
По плану Заместитель главного вра-
на ремонт медицинской аппаратуры
ке внутрибольничной инфекции
1.14 Участие в работе комиссии по профилакти-
Начальник ПЭО, главная
медсестра
По необхо-
димости
ния (в части, касающейся среднего и млад-
1.15 Участие в корректировке штатного расписа-
2. Работа с кадрами
2.1 Работа над повышением своей квалификации Постоянно Главная медсестра
Главная медсестра
В течение
года
го медицинского персонала на получение
квалификационной категории
2.2 Продолжение работы по аттестации средне-
ча по медицинской части
ны Совета медсестер, стар-
шие медсестры
медсестра
Главная медсестра, стар-
шие медсестры
По плану Заместитель главного вра-
По плану Главная медсестра, чле-
шего медицинского персонала)
го совета
1.16 Участие в работе больничного медицинско-
1.17 Организация и проведение сестринских
По плану Главный врач, главная
конференций
1.18 Административные обходы отделений со-
вместно с главным врачом, заместителями
главного врача
1.19 Обход структурных подразделений и служб Согласно
графика
327
Продолжение прил. 12
Главная медсестра, юрис-
В течение
консульт, начальник ОК,
начальник ПЭО и др.
года
Постоянно Главная медсестра
Главная медсестра, на-
чальник ОК, начальник
В течение
года
ПЭО и др.
Главная медсестра, началь-
В течение
ник ОК
года
Главная медсестра, началь -
ник ОК
В течение
года
Главная медсестра, на-
чальник ОК, члены Сове-
Согласно
плану
та медсестер, старшие мед-
сестры
шая медсестра приемно-
го отделения
I квартал Главная медсестра, стар-
резерв над повышением своей квалифика-
ции по организации деятельности специали-
12 345678
2.3 Обучение старших медицинских сестер и их
328
стов среднего медицинского звена
него и младшего медперсонала, резерва
старших медсестер
фикации среднего медицинского персонала
(усовершенствование, переподготовка)
ставлять заявки на циклы переподготовки,
усовершенствования для медицинских се-
стер, фельдшеров и акушерок
и распределение молодых специалистов
стры с последующей аттестацией
2.4 Принимать участие в подборе кадров сред-
2.5 Проведение работы по повышению квали-
2.6 Совместно с начальником отдела кадров со-
2.7 Продолжение учебного процесса, выпуск
2.8 Организация учебы в школе молодой медсе-
тия в приемном отделении (возможное по-
2.9 Участие в проведении тренировочного заня-
ступление пациента с ООИ)
Главная медсестра, на-
чальник ОК
Главная медсестра, на-
По плану Главная медсестра
В течение
года
В течение
трудовой и производственной дисциплины
го и младшего медицинского персонала
чальник ОК
Главная медсестра, чле-
ны Совета медсестер
года
II, IV квар-
талы
шего медперсонала на рабочих местах
по вопросам организации работы в отделе-
Главная медсестра, чле-
По мере
нии
ны Совета медсестер
поступления
По плану Главная медсестра
3. Контроль использования директивных документов
даций вышестоящих органов
русь «О мерах по укреплению обществен-
По плану Главная медсестра
ной безопасности и дисциплины» от 11 мар-
та 2004 г. № 1
русь «О мерах по дальнейшей дебюрократи-
зации государственного аппарата» от 27 де-
кабря 2006 г. № 2
По плану Главная медсестра
русь «Экономия и бережливость – главные
факторы экономической безопасности госу-
дарства» от 14 июня 2007 г. № 3
2.10 Обходы отделений по вопросам соблюдения
2.11 Согласование подбора и увольнения средне-
2.12 Согласование расстановки среднего и млад-
2.13 Проведение анкетирования медперсонала
2.14 Изучение приказов, методических рекомен-
3.1 Директива Президента Республики Бела-
3.2 Директива Президента Республики Бела-
3.3 Директива Президента Республики Бела-
329
Продолжение прил. 12
По плану Главная медсестра
По плану Главная медсестра
нении»
12 345678
3.4 Закон Республики Беларусь «О здравоохра-
3.5 Приказ областного исполнительного комите-
330
ны Совета медсестер
По плану Главная медсестра, чле-
4. Повышение качества ухода и культуры обслуживания пациентов
та управления здравоохранения «О мерах
по профилактике суицидов и оказания помо-
щи лицам, совершившим суицидальные по-
пытки в области» от 26 июля 2007 г. № 829
назначений и мероприятий по уходу за
4.1 Контроль качества выполнения врачебных
По плану Главная медсестра, чле-
больными
4.2 Контроль качества подготовки пациентов
ны Совета медсестер
По плану Главная медсестра, чле-
к диагностическим исследованиям
4.3 Проведение проверок организации лечебно-
ны Совета медсестер
Ежедневно Главная медсестра, чле-
го питания пациентов
4.4 Контроль соблюдения лечебно-охранитель-
ны Совета медсестер
ны Совета медсестер
По плану Главная медсестра, чле-
ного режима в учреждении здравоохранения
трии, гериатрии и особенностям ухода за
4.5 Проведение тематических занятий по педиа-
Главная медсестра, чле-
ны Совета медсестер
В течение
года
детьми и лицами пожилого и престарелого
возраста
нения основных медицинских манипуляций
4.6 Дальнейшая разработка алгоритмов выпол-
Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]