Добавил:
ivanov666
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз:
Предмет:
Файл:Организация, нормирование и оплата труда на предприятии отрасли (торговля). Учебное пособие
.pdf
61
– удлинённая смена, продолжительностью более 8 часов.
Сменному режиму присущи определённые преимущества и недостатки. Основным преимуществом сменной работы является увеличение времени работы и, как
следствие, увеличение выпуска продукции (работ, услуг).
Недостатками сменной работы являются: нарушение режима семейной и социальной жизни работников предприятия; сокращение возможностей для обучения;
трудности, связанные с проездом на транспорте; нарушение режима питания работников и др.
При определении сменного режима рекомендуется учитывать требования производства, предпочтения трудящихся, работу общественного транспорта. Предусматривать доведение графиков сменности до персонала заблаговременно, периодическую
ротацию смен, предоставление помещений для отдыха, питания, медицинского обслуживания.
4. Суммированный учёт рабочего времени – применяется там, где по условиям
производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени.
Продолжительность рабочего времени за учётный период не должна превышать нормального числа рабочих часов. Учётный период не должен превышать года.
5. Разделение рабочего дня на части – рабочий день может быть разделён на
части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Разделение проводится на основании локального нормативного акта, принятого с учётом мнения трудового коллектива.
Внутренний режим работы магазина или режим работы персонала определяется
правилами внутреннего трудового распорядка и общим режимом работы магазина. В
зависимости от этого в магазинах могут применяться различные графики работы персонала. Обычно разработке графиков выхода на работу предшествует детальный анализ интенсивности движения покупателей в отдельные дни недели, месяцы и часы
дня.
Графики выхода на работу разрабатываются исходя из годового фонда рабочего
времени на каждый месяц. При наличии профсоюзной организации на предприятии
62
графики должны быть с ней согласованы и доводятся до работника за две недели до
их введения.
В графике выхода на работу указывается: время начала и окончания работы;
время перерыва на обед и отдых; выходные дни.
В торговле могут использоваться различные графики работы персонала:
1. график одновременного выхода всех работников с одним или двумя выходны-
ми днями;
2. график суммированного рабочего времени применяется в тех случаях, когда
невозможно установить рабочий день нормальной продолжительности, при этом продолжительность рабочего дня не должна превышать 11 ч 30 мин с предоставлением
отдыха на следующий день;
3. ленточный (скользящий) график может устанавливаться в 1,5–2-сменных и
круглосуточных магазинах с неравномерным покупательским потоком, в этом случае
предусматривается выход на работу группами в разные часы работы.
2.6. Материальная ответственность
Материальная ответственность работника – это обязанность возместить имущественный ущерб, причинённый организации. Законодательством установлены два
вида материальной ответственности работника за причинённый ущерб – ограниченная
и полная.
При ограниченной материальной ответственности работник несёт материальную
ответственность в размере прямого действительного ущерба, но не более своего среднего месячного заработка, за исключением тех случаев, когда действующим законодательством установлены иные пределы материальной ответственности.
При полной материальной ответственности работники, причинившие ущерб,
несут материальную ответственность в полном объёме за необеспечение сохранности
имущества и других ценностей.
Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника
(ст. 239 ТК РФ): возникновение ущерба вследствие непреодолимой силы, нормально-
го хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо
неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для
хранения имущества, вверенного работнику.
63
Материальная ответственность в полном размере причинённого ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
1) когда в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами на работ-
ника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причинённый работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного
договора или полученных им по разовому документу;
3) умышленного причинения ущерба;
4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсиче-
ского опьянения;
5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установ-
ленных приговором суда;
6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой
установлен соответствующим государственным органом;
7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную,
коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
Нормативной основой применения материальной ответственности в торговле
является постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 г. № 85 «Об утверждении перечня должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или
коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности».
В розничной торговле применяются две формы материальной ответственности –
индивидуальная и коллективная.
При приёме на работу материально ответственных лиц одновременно с трудовым договором заключается договор о полной материальной ответственности. В розничной торговле такой договор может быть заключён со следующими работниками:
– заведующими магазинами и их заместителями;
– заведующими секциями и их заместителями;
– старшими товароведами и товароведами, непосредственно обслуживающими
товароматериальные ценности;
64
– кассирами-контролёрами, контролёрами, кассирами и другими работниками,
выполняющими их обязанности;
– другими лицами, связанными с приёмом, хранением, отпуском, продажей товаров и денежных средств.
Условия индивидуальной ответственности
1. Товароматериальные ценности вручаются лично работнику под отчёт (работ-
ники мелкой розницы, кассиры, экспедиторы и т.д.).
2. Работнику предоставляется отдельное изолированное место для хранения,
продажи, переработки товаров.
3. Работник самостоятельно отчитывается перед бухгалтерией за ценности.
Письменный договор о полной материальной ответственности может быть заключён только с работниками, достигшими 18-летнего возраста. Договор подписывается руководителем организации и работником, принявшим на себя материальную
ответственность.
При подписании договора о полной материальной ответственности работник
обязуется:
– бережно относиться к переданным ему ценностям и принимать меры к предотвращению ущерба;
– своевременно сообщать администрации о всех обстоятельствах, угрожающих
обеспечению сохранности вверенных ему материальных ценностей;
– вести учёт и отчётность в установленном порядке;
– участвовать в инвентаризации материальных ценностей.
Если невозможно разграничить материальную ответственность каждого работника и заключить с ним индивидуальный договор в организации может быть установлена коллективная материальная ответственность. Коллективная материальная ответственность устанавливается с согласия всех членов коллектива. Разновидностью коллективной материальной ответственности является бригадная материальная ответственность ограниченного круга лиц. При этом в состав бригады включаются заведующие секциями, их заместители, продавцы, контролёры-кассиры.
Материальная ответственность предполагает проведение инвентаризаций. Инвентаризации проводятся в случаях:
– приёма в коллектив новых работников или выбытии состава отдельных членов;
65
– при уходе в отпуск и возвращении работников из отпуска;
– при смене бригадира или при уходе его в очередной отпуск;
– по требованию администрации, бригадира или членов коллектива.
При обнаружении в магазине недостачи или порчи товаров члены коллектива
несут долевую ответственность. В случае установления виновности отдельных членов
коллектива в причинении ущерба, остальные члены освобождаются от материальной
ответственности. Коллектив не несёт ответственности за ущерб, происшедший не по
его вине.
2.7. Охрана труда
Охрана труда в магазине должна осуществляться в соответствии с Конституцией
РФ, Трудовым кодексом, ФЗ «Об основах охраны труда в РФ» и другими нормативными документами. Основными нормативно-правовым документом в Хабаровском
крае в области охраны труда является закон Хабаровского края от 29.11.2000 г. № 263
«Об охране труда в Хабаровском крае».
В соответствии с законом Хабаровского края от 29.11.2000 г. № 263 «Об охране
труда в Хабаровском крае» на работодателя и работника возложены определенные
права и обязанности.
Работодатель обязан обеспечить:
– безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;
– применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством РФ о техническом регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной защиты работников;
– соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;
– режим труда и отдыха работников в соответствии с нормами трудового права;
– приобретение и выдачу за счёт собственных средств специальной одежды,
специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств;
66
– обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ и оказанию первой помощи, пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда;
– недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение
и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны
труда;
– организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;
– проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда;
– организацию проведения за счёт собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров;
– недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, а также в случае медицинских противопоказаний;
– информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о
риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;
– предоставление федеральным органам исполнительной власти информации и
документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий;
– принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и
здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию
пострадавшим первой помощи;
– расследование и учёт в установленном ТР. РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ порядке несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний;
– санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в
соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи;
67
21
– беспрепятственный допуск должностных лиц федерального органа исполнительной власти и других уполномоченных лиц в целях проведения проверок условий
и охраны труда и расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и выполнение их предписаний;
– обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний;
– ознакомление работников с требованиями охраны труда;
– разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации;
– наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования
охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности;
– создание и функционирование системы управления охраной труда.
Работник в области охраны труда обязан:
– соблюдать требования охраны труда;
– правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
– проходить обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ по оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по
охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны
труда;
– немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном
случае, произошедшем на производстве или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания
(отравления);
– проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры.
Законодательство также регулирует порядок обучения охране труда и проверки
знаний требований охраны труда21.
Указанный порядок обязателен для исполнения работодателями предприятий и
организаций независимо от организационно-правовых форм и форм собственности,
Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденный
постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 г. № 1/29 // Справочная система «Гарант».
68
работодателями – физическими лицами, а также работниками, заключившими трудовой договор с работодателями.
Порядок обучения по охране труда включает в себя:
– проведение инструктажа по охране труда;
– обучение работников рабочих профессий;
– обучение руководителей и специалистов.
Различают следующие виды инструктажа, применяемые в торговле:
– вводный инструктаж проводится со всеми вновь принятыми на работу (постоянно или временно), а также с обучающимися образовательных учреждений, проходящих на предприятии производственную практику (студентами);
– первичный инструктаж на рабочем месте проводится с каждым работником
индивидуально, включает ознакомление работника с имеющимися опасными или
вредными производственными факторами, требованиями инструкций по охране труда, проводится с наглядным показом безопасных приёмов и методов труда;
– повторный инструктаж проводится не реже одного раза в 6 месяцев с целью
закрепления и проверки знаний по охране труда и навыков безопасных приёмов работы;
– внеплановый инструктаж проводится в тех случаях, когда на предприятии
изменились технологические процессы, установлено новое оборудование, при нарушениях работниками инструкций, по требованию органов надзора и контроля, при
изменении законодательных актов, содержащих требования охраны труда;
– целевой инструктаж может быть проведён в связи с выполнением разовых
работ, с ликвидацией последствий стихийных бедствий, аварий, при проведении экскурсий на предприятиях торговли.
Инструктажи проводятся непосредственными руководителями структурных
подразделений или инженерами по охране труда. Проведение инструктажей обязательно регистрируется в специальном журнале, который должен быть пронумерован
и скреплён печатью.
Работодатель обязан обеспечить обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзамена при приёме рабочих на работу, а также проведение периодического обучения по охране труда в
процессе трудовой деятельности.
69
Проверка знаний требований охраны труда осуществляется либо непосредственным руководителем работника, либо комиссией по проверке требований охраны труда, специально создаваемой на предприятии в составе не менее трёх человек, прошедших обучение по охране труда и проверку знаний требованиям охраны труда в
установленном порядке.
В состав комиссии могут входить руководители структурных подразделений,
специалисты служб охраны труда, представители профсоюзного органа предприятия.
Результаты проверки знаний требований охраны труда оформляются протоколом по установленной форме. Работнику, успешно прошедшему проверку знаний
требованиям охраны труда, выдаётся удостоверение за подписью председателя комиссии по проверке требований охраны труда, заверенное печатью организации.
Важнейшими документами, регулирующими охрану труда в магазине, являются
коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка, инструкции и положения по охране труда, инструкции по охране труда. Работники обязаны строго соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и дисциплину труда.
Под дисциплиной труда подразумевается соблюдение установленных на предприятии правил. Дисциплина труда включает трудовую и производственную дисциплину.
Трудовая дисциплина предполагает чёткое выполнение работниками установ-
ленных правил внутреннего трудового распорядка (своевременное начало и окончание работ, перерывы, нормы поведения и т.п.)
Производственная дисциплина подразумевает своевременное выполнение за-
даний, бережное отношение к товарно-материальным ценностям, соблюдение правил
охраны труда, техники безопасности, санитарии и пожарной охраны.
Инструкции по охране труда разрабатываются администрацией предприятия с
участием профсоюза на основе типовых инструкций по охране труда и содержат обязательные требования по охране труда и технике безопасности. За несоблюдение требований инструкции по охране труда, работники могут быть привлечены к административной (замечание, выговор, увольнение), материальной и даже уголовной ответственности.
70
В правилах внутреннего трудового распорядка закрепляется обязанность каждого работника пройти обучение (инструктаж) по вопросам охраны труда и техники
безопасности.
Управление охраной труда осуществляется руководителем организации и уполномоченными лицами. В каждой организации, осуществляющей производственную
деятельность, с численностью более ста работников, создаётся служба охраны труда.
В организациях с численностью сто и менее работников решение о создании службы
охраны труда или введение должности специалиста по охране труда принимается работодателем с учётом специфики деятельности данной организации и с учётом рекомендаций федерального органа исполнительной власти, ведающего вопросами охраны труда.
Торговым предприятиям в области охраны труда рекомендуется также проводить:
– обучение техминимуму основных рабочих (продавцы, кассиры-контролёры,
работники складов, фасовщики);
– санитарно-гигиеническое обучение;
– семинары по охране труда для руководителей и специалистов;
– периодическую аттестацию рабочих мест (через 5 лет);
– пропаганду безопасных условий труда;
– общественные смотры и конкурсы в области охраны труда.
На каждом предприятии должны быть обязательно аптечка или сумка первой
помощи.
Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]