Добавил:
ivanov666
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз:
Предмет:
Файл:Организация, нормирование и оплата труда на предприятии отрасли (торговля). Учебное пособие
.pdf
111
Вид организации
Установление систем заработной платы
Организации, финансируемые
из бюджетов
Законами и иными нормативными актами
Организации со смешанным
финансированием
Законами, иными нормативными актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций
Остальные организации
Коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами
Вначале руководство предприятия решает, каким способом будет определяться
основная заработная плата работника. Наиболее распространены три основных способа. Первый – на основе единой тарифной сетки, которая разработана для предприятий бюджетной сферы, но все остальные предприятия тоже вправе её использовать.
Второй способ – на бестарифной основе. Среди множества бестарифных систем оплаты труда предприятие вправе выбрать подходящую ему систему. Третий способ –
разработать индивидуальную для предприятия систему тарифных ставок, базирующуюся на принципах построения единой тарифной сетки.
Затем руководство решает 2-й блок вопросов: происходит выбор формы оплаты
труда повременной или сдельной. При повременной форме оплата труда осуществляется за проработанной время, при сдельной форме – за выполненный объём работы.
После определения формы оплаты труда необходимо выбрать систему оплаты
труда. Практика подтвердила эффективность множества систем оплаты труда: простая повременная, повременно-премиальная, повременная с нормированным заданием,
простая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, сдельно-регрессивная,
косвенная сдельная, аккордная и другие. Предприятие вправе или выбрать удовлетворяющую ему систему, или самостоятельно разработать индивидуальную систему оплаты
труда на основе сочетания отдельных элементов различных традиционных систем кон-
кретно для своего предприятия. Решение вопросов выбора формы и систем оплаты тру-
да (2 и 3 блоков) рекомендуется проводить одновременно.
В заключение выбранная система оплаты труда на предприятии обязательно
должна быть зафиксирована в нормативных документах предприятия: коллективном
договоре, соглашении, положении об оплате труда, положении о премировании, трудовых договорах с работниками.
В зависимости от типа предприятий и организаций установление систем зара-
ботной платы может осуществляться тремя способами (таблица 5.2) (ст. 135 ТК РФ):
Таблица 5.2
Способы установления систем заработной платы
112
Организация оплаты труда
Нормирование
труда:
- нормы
времени;
- нормы
численности;
- нормы
выработки;
- нормы
обслуживания;
- нормированное
задание;
- нормы
управляемости
Формы и системы оплаты труда
Тарифная
система:
- тарифноквалификационные
справочники;
- тарифные
ставки
(оклады);
- тарифные
разряды;
- квалификаци-
онные разряды;
- тарифные
сетки;
- районные
коэффициенты
Основанные на
тарифной
системе
Основанные на
бестарифной
системе
Повременные:
- простая повременная;
- повремённопремиальная;
- повремённая с норми-
рованным заданием
Бестарифные:
- система оплаты
труда с
использованием
квалификационных
коэффициентов;
- «Вилочная»
система оплаты
труда;
- коллективнодолевая система
оплаты труда;
- система, основанная на оценке
трудового вклада
работника
Сдельные:
- прямая сдельная;
- сдельно-премиальная;
- сдельно прогрессивная;
- сдельнорегрессивная;
- косвенная сдельная;
- аккордная
Составными элементами системы организации оплаты труда на предприятии
являются: нормирование труда, тарифная система, формы и системы оплаты труда
(рисунок 5.2).
Нормирование труда традиционно рассматривается как основа организации
оплаты труда работника, поскольку оплата труда практически всегда привязывается к
выполнению определённого нормированного задания или к единице отработанного
времени.
Другие основные элементы организации оплаты труда – тарифная система, формы и системы оплаты труда. Тарифная система основана на применении тарифноквалификационных справочников, тарифных ставок, тарифных разрядов, квалификационных разрядах, тарификации работ, тарифных сетках.
Ниже основные элементы организации оплаты труда рассмотрены подробнее.
Рисунок 5.2. Основные элементы организации оплаты труда
113
5.3. Тарифная система оплаты труда
Сущность тарифной системы состоит в формировании адекватного уровня материального вознаграждения в зависимости от дифференциации сложности труда. Тарифная система не охватывает такие переменные факторы качества труда, как оперативность, добросовестность, творческое отношение к труду и т.д. Поэтому в соответствии с рекомендациями специалистов доля тарифной составляющей в заработной
плате работника должна быть около 70% (в развитых странах она достигает 90%).
Причём, если результаты работы в основном определяются технологией производства, то доля тарифной составляющей в заработной плате должна возрастать. Но если
результаты работы работника не предопределены технологией производства и зависят в большей степени от творческого подхода к делу, инициативности и других личностных качеств работника, то доля тарифной части заработной платы должна снижаться.
Тарифная система представляет собой совокупность нормативов, с помощью
которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных
категорий (ст. 129 ТК РФ) и включает в себя тарифные ставки (оклады), тарифную
сетку, тарифные коэффициенты. Обычно к элементам тарифной системы относят
также и районные коэффициенты.
Тарифной ставкой (окладом) называется фиксированный размер оплаты труда
работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определённой сложности (квалификации) за единицу времени (ст. 129 ТК РФ).
Определение минимальной тарифной ставки на предприятии может проводиться
двумя способами.
1-й способ. Предприятие вправе использовать минимальную тарифную ставку,
установленную Правительством РФ, которая с сентября 2007 года составляет 2 300
рублей.
2-й способ расчёта минимальной тарифной ставки базируется на анализе средней заработной платы и среднего разряда работников за предшествующий разработке
тарифной системы период. Например, средняя заработная плата продавцов за сентябрь 2006 года без учёта районного коэффициента и надбавки за выслугу лет составила 3 622 рубля, при этом средний разряд продавцов – 4-й. Допустим, что четвёрто-
114
му разряду соответствует тарифный коэффициент равный 1,142. Таким образом,
средняя заработная плата работников 1 разряда составит 3 171,63 рублей (3 622 /
1,142), а с учётом того, что тарифная составляющая в заработной плате составляет
70%, минимальная тарифная ставка 1 разряда составит 2 220 рублей (3 171,63 ∙ 0,7) в
месяц. При окончательном установлении минимальной тарифной ставки следует учитывать происходящие в стране инфляционные процессы и повышение стоимости жизни (учитывать величину прожиточного минимума), поэтому рассчитанная 2-м способом минимальная тарифная ставки может быть повышена.
Тарифные ставки могут быть месячные, дневные, часовые. Для расчёта дневной
тарифной ставки необходимо месячную тарифную ставку соответствующего разряда
разделить на количество рабочих дней в месяце по производственному календарю. И
соответственно для расчёта часовой тарифной ставки месячную тарифную ставку
необходимо разделить на количество рабочих часов в месяце по производственному
календарю.
Пример. Рассчитать часовую тарифную ставку (Счас) продавца в сентябре
2006 г. при суммированном учёте рабочего времени, если месячная тарифная ставка
продавца составляет 2 536 руб.
По производственному календарю в сентябре 2006 г. при 40-часовой рабочей неделе 21 полный рабочий день или 168 рабочих часов. Таким образом:
Счас = 2 536 руб. / 168 час = 15,10 руб.
Существуют два подхода к разработке тарифных условий труда:
– первый заключается в разработке раздельных по категориям работающих условий оплаты (для рабочих и служащих, включая руководителей и специалистов);
– второй заключается в разработке единых для всех категорий работников предприятий тарифных условий оплаты в форме единой тарифной сетки.
Традиционно в торговле оплата труда организовывалась в соответствии с первым подходом. Разрабатывались:
1) схемы месячных окладов для рабочих основных профессий (продавцы, кон-
тролёры, кассиры);
115
2) часовые тарифные ставки для рабочих остальных профессий (повара и другие
производственные рабочие, рабочие, занятые ремонтом оборудования, изготовлением
и ремонтом тары);
3) схемы должностных окладов руководящих работников, специалистов и слу-
жащих.
В практике организации оплаты труда тарифные ставки дифференцируют по
следующим признакам:
– по формам оплаты труда: для повременщиков и сдельщиков;
– по отдельным профессиональным группам: для основных, обслуживающих работников;
– по условиям труда: тарифные ставки могут быть повышены в зависимости от
степени отклонений условий труда на рабочем месте от нормальных.
Предприятия вправе самостоятельно определиться по вопросу необходимости
дифференциации тарифных ставок. Чаще на предприятии тарифные ставки не дифференцируются, а устанавливаются различные доплаты или надбавки отдельным категориям работающих или за особые условия труда.
Ещё один элемент тарифной системы – тарификация работы.
Тарификация работы – отнесение видов труда к тарифным разрядам или ква-
лификационным категориям в зависимости от сложности труда (ст. 129 ТК РФ).
Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации.
Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с
учётом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого
квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов, служащих.
Единого порядка проведения тарификации законодательством не установлено,
так же нет и унифицированной формы тарификационной ведомости. Ст. 143 ТК РФ
определяет лишь то, что тарификацию следует производить с учётом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалифи-
кационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.
В качестве рекомендаций по проведению тарификации можно рассматривать
общие положения тарифно-квалификационного справочника работ и профессий ра-
116
бочих народного хозяйства СССР, утверждённых постановлением Госкомтруда
СССР, ВЦСПС от 31 января 1985 г. № 31/3-30, в которых разъясняется:
– подготовка тарифно-квалификационной характеристики;
– состав квалификационной комиссии;
– проверка квалификационной комиссией теоретических знаний рабочих и сдача
ими пробы (самостоятельное выполнение отдельных работ);
– утверждение рабочему наименования профессии и квалификационного разряда.
Тарифно-квалификационный справочник представляет собой перечни производственных характеристик работ, выполняемых работниками определённых квалификаций и квалификационные требования, предъявляемые к данным работникам. Для
каждой должности по разделам справочника указываются «должностные обязанности» (перечисляются функции, возлагаемые на данного работника), «должен знать»
(перечисляются требования в отношении специальных знаний), «квалификационные
требования» (требования к уровню специальной подготовки, необходимого для выполнения возложенных обязанностей).
Тарифным разрядом называется величина, отражающая сложность труда и
квалификацию работника (ст. 129 ТК РФ).
Рабочим предприятий торговли и общественного питания рекомендуется устанавливать тарифные ставки в диапазоне с 1-го по 6-й разряды. Руководящим работникам, специалистам и служащим предприятий торговли и общественного питания –
тарифные ставки со 2-го по 18-й разряды, а в большинстве предприятий вместо тарифных ставок работникам устанавливаются должностные оклады. При этом, если
для специалистов при установлении должностного оклада во внимание принимают
только квалификацию работников, то руководителям предприятий должностные
оклады устанавливают с учётом размеров предприятий, магазинов, которые они возглавляют.
Ещё один элемент тарифной системы – квалификационный разряд. Квалифика-
ционным разрядом называется величина, отражающая уровень профессиональной
подготовки работника (ст. 129 ТК РФ).
Отнесение работников к тому или иному разряду осуществляется на основе тарифно-квалификационного справочника и имеет в торговле свою специфику. Все
продавцы (основная категория торговых работников) делятся на три группы – 1, 2 и
117
3-й категорий (в отличие от рабочих промышленности, которые имеют 6 категорий).
Раньше это деление было по числу групп таким же, а указанные работники делились
по квалификационному уровню на старших продавцов, продавцов и младших продавцов. Кассиры имели два квалификационных уровня – старший кассир и кассир.
Решение об отнесении продавцов к той или иной категории по оплате труда и
название этих категорий являются делом предприятий. Руководствоваться при этом
следует разделом «Торговля и общественное питание» 51-го выпуска Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, утвержденного постановлением Минтруда РФ от 05.03.2004 г. № 30, а также разделом «Торговля и общественное питание» квалификационного справочника профессий рабочих, которым
устанавливаются месячные оклады, утверждённого постановлением Госкомтруда
СССР и ВЦСПС от 20.02.1984 г.
Тарифная сетка представляет собой совокупность тарифных разрядов работ
(профессий, должностей), определённых в зависимости от сложности работ и квали-
фикационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов (ст.
129 ТК РФ).
Существует два основных подхода к построению тарифных сеток. Первый
предусматривает установление двух тарифных сеток: отдельно для рабочих (1–6 разряды тарифной сетки) и отдельно для руководителей, специалистов и служащих (2–18
разряды тарифной сетки). Второй подход предусматривает построение единой тарифной сетки для всех категорий работников предприятия на основе Единой тарифной
сетки.
Из практики построения тарифных сеток известны 4 основных типа построения,
различающихся характером изменения тарифных коэффициентов от разряда к разряду, они представлены в таблицах 5.3–5.6. Приведённые в этих таблицах примеры тарифных сеток могут быть изменены предприятием: может быть увеличен или уменьшен диапазон сетки, изменены показатели возрастания абсолютных и относительных
коэффициентов или принят смешанных характер построения тарифной сетки, основанный на сочетании прогрессивного, равного и регрессивного возрастания тарифных
коэффициентов.
Разработку тарифной сетки следует производить также с учётом финансовых
возможностей предприятия. В связи с этим более предпочтительной будет являться
118
42
тарифная сетка с прогрессивным абсолютным и относительным возрастанием коэффициентов, представленная в таблице 5.3 (параметры сетки в диапазоне низших разрядов, где сосредоточена основная численность рабочих предприятия ниже, чем в
диапазоне высших разрядов).
Районные коэффициенты также являются частью государственного регулирования трудовых отношений. В настоящее время действует следующий порядок. Размер
районных коэффициентов и порядок его применения для расчёта заработной платы
работников предприятий и организаций, расположенных в районах Крайнего Севера
и приравненных к ним местностям, устанавливается Правительством РФ. Органы
государственной власти субъектов РФ и органы местного самоуправления вправе за
счёт средств соответственно бюджетов субъектов РФ и бюджетов муниципальных
образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для
учреждений, финансируемых соответственно из средств бюджетов субъектов РФ и
муниципальных бюджетов.
Правительством Российской федерации в Хабаровском крае установлен размер
районного коэффициента – 1,2042. Повышенные предельный районные коэффициенты
к заработной плате рабочих и служащих установлены по городам и районам Хабаровского края решением исполнительного комитета Хабаровского краевого совета
народных депутатов от 18.07.1991 г. № 154 (таблица 5.7). Районные коэффициенты
устанавливаются к начисленной заработной плате работника. Предприятия и организации Хабаровского края вправе вводить указанные коэффициенты при изыскании
необходимых средств.
Постановление Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 20.11.1967 г. № 512/П-28 «О размерах районных коэффициентов к зара-
ботной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах ДВ, Читинской обл.,
Бурятской АССР и Европейского Севера, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены и о порядке их
применения» // Информационно-справоч система «Гарант».
119
Наименование районов,
городов
Установленный
районный
коэффициент
Наименование районов,
городов
Установленный
районный
коэффициент
Охотский район
1,7
Амурский район
1,5
Аяно-Майский район
1,5
Ульчский район
1,5
Тугуро-Чумиканский район
1,5
Верхнебуреинский район
1,5
Николаевский район
1,5
Город Хабаровск
1,3
Район имени Полины Осипенко
1,5
Хабаровский район
1,3
Город Комсомольск-на-Амуре
1,5
Бикинский район
1,3
Комсомольский район
1,5
Вяземский район
1,3
Советско-Гаванский район
1,5
Район имени Лазо
1,3
Ванинский район
1,5
Нанайский район
1,3
Солнечный район
1,5 - -
Таблица 5.7
Предельные районные коэффициенты к заработной плате рабочих и
служащих по городам и районам Хабаровского края
Тарифная сетка с прогрессивным абсолютным и относительным возрастанием тарифных коэффициентов
Тарифный разряд
1 2 3 4 5 6 7 8 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
Тарифный коэффициент
1
1,03
1,07
1,12
1,19
1,28
1,39
1,52
1,67
1,84
2,04
2,27
2,53
2,82
3,15
3,53
3,97
4,50
Абсолютное изменение
тарифных коэффициен-
тов
-
0,03
0,04
0,05
0,07
0,09
0,11
0,13
0,15
0,17
0,2
0,23
0,26
0,29
0,33
0,38
0,44
0,53
Относительное измене-
ние тарифных коэфф.,%
-
3,0
3,88
4,67
6,25
7,56
8,59
9,35
9,87
10,18
10,87
11,27
11,45
11,46
11,70
12,06
12,46
13,35
Тарифный разряд
1 2 3 4 5 6 7 8 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
Тарифный коэффициент
1
1,09
1,19
1,30
1,42
1,56
1,70
1,86
2,03
2,22
2,42
2,65
2,89
3,16
3,45
3,77
4,12
4,50
Абсолютное изменение
тарифных коэффициен-
тов
-
0,09
0,1
0,11
0,12
0,13
0,14
0,16
0,17
0,19
0,21
0,22
0,24
0,27
0,29
0,32
0,35
0,38
Относительное измене-
ние тарифных коэфф.,%
-
9,25
9,25
9,25
9,25
9,25
9,25
9,25
9,25
9,25
9,25
9,25
9,25
9,25
9,25
9,25
9,25
9,25
Тарифная сетка с прогрессивным абсолютным и постоянным относительным изменением тарифных коэффициентов
Таблица 5.3
Таблица 5.4
Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]