Добавил:
ivanov666
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз:
Предмет:
Файл:Организация, нормирование и оплата труда на предприятии отрасли (торговля). Учебное пособие
.pdf
131
Должность
работника
Тарифная
ставка
(месяц),
руб.
Кол-во
рабочих
дней
Зарплата по
тарифу с учё-
том отрабо-
танного вре-
мени, руб.
(гр.2/22∙гр.3)
КТУ
Расчётная величина
для распределения
коллективного зара-
ботка бригады по
КТУ
Заработ-
ная плата
за месяц,
руб.
(43 000∙
гр.7/ 100)
сумма,
руб.
(гр.4∙гр.5)
уд.вес,%
(гр.6/
34990∙100)
Заведующий
магазином
8 900
22
8 900
1,1
9 790
27,99
12 035,7
Продавец 1-й
категории
5 200
22
5 200
1,2
6 240
17,83
7 666,9
Продавец 2-й
категории
4 800
22
4 800
0,9
4 320
12,35
5 310,5
Продавец 3-й
категории
4 400
22
4 400
1,0
4 400
12,57
5 405,1
Кассир
4 400
14
2 800
0,8
2 240
6,40
2 752,0
Грузчик
4 000
22
4 000
1,0
4 000
11,43
4 914,9
Уборщик
4 000
22
4 000
1,0
4 000
11,43
4 914,9
ИТОГО:
35 700
-
34 100
-
34 990
100,00
43 000,0
Таблица 5.10
Расчёт заработной платы бригаде
Распределение коллективного заработка с учётом КТУ происходит при помощи
расчётной величины в сумме, для чего зарплата по тарифу с учётом отработанного
времени умножается на утверждённое значение КТУ.
Затем по результатам расчёта в сумме в гр.7 определяется удельный вес индивидуального заработка конкретного работника в коллективном заработке бригады.
Общая сумма коллективного заработка определяется по удельному весу индивидуального заработка конкретного работника.
Пример расчёта заработной платы при коллективной сдельной системе с учётом
коэффициента трудового участия (КТУ) пропорционально отработанному времени.
Рассчитайте заработную плату работникам магазина, если известны следующие
данные. Численность работников магазина – 7 человек: заведующий магазином, продавец 1-й категории, продавец 2-й категории, продавец 3-й категории, кассир, грузчик, уборщица. Бригаде по комплексным сдельным расценкам начислено за отчётный
месяц 43 тыс. руб. Количество рабочих дней в отчётном месяце – 22. Собранием бригады утверждены КТУ (таблица 5.11).
132
Должность
работника
Тариф-
ная
ставка
(ме-
сяц),
руб.
Отрабо-
танное
время,
часов
Зарплата по
тарифу с
учётом отра-
ботанного
времени,
руб.
(гр.2/176∙гр.3
)
КТУ
Расчётная
величина
отработан-
ного вре-
мени,
коэф.-час.
(гр.3∙гр.5)
Сдель-
ный
прира-
боток,
руб.(7,5
373∙гр.6
)
Заработ-
ная плата за месяц, руб.
(гр.4+гр.
7)
Заведующий магазином
8 900
176
8 900
1,1
193,6
1459,21
10 359,21
Продавец
1-й категории
5 200
176
5 200
1,2
211,2
1591,87
6 791,87
Продавец
2-й категории
4 800
176
4 800
0,9
158,4
1193,90
5 993,90
Продавец
3-й категории
4 400
176
4 400
1,0
176,0
1326,56
5 726,56
Кассир
4 400
112
2 800
0,8
89,6
675,34
3 475,34
Грузчик
4 000
176
4 000
1,0
176,0
1326,56
5 326,56
Уборщик
4 000
176
4 000
1,0
176,0
1326,56
5 326,56
ИТОГО:
35 700 - 34 100
-
1180,8
8900,00
43 000,00
Таблица 5.11
Расчёт заработной платы бригаде
Сдельный приработок определяется как разница между коллективным заработ-
ком бригады и суммой заработной платы по тарифу с учётом отработанного времени – 8 900 (43 000 – 34 100) руб.
Далее рассчитывается сдельный приработок, приходящийся на 1 коэффициенто-
час работы. Он рассчитывается делением общей суммы сдельного приработка бригады на общую сумму коэффициенто-часов – 7,5373 (8 900 / 1 180,8) руб.
Определяем сдельный приработок каждого работника умножением полученного
коэффициента на расчётную величину отработанного времени в коэффициенто-часах
(гр.6∙7,5373).
Общий заработок работника определяем суммированием заработной платы за
отработанное время и сдельного приработка.
133
Приведённые примеры показывают, что способ учёта КТУ при распределении
коллективного сдельного приработка оказывает существенное влияние на размер заработной платы конкретного работника.
Простая сдельная система оплаты труда не заинтересовывает торговых работни-
ков в достижении высоких коллективных результатов работы (звена, отдела, магазина
и т.д.). Поэтому чаще всего она применяется в сочетании с премированием работников за выполнение и перевыполнение и индивидуальных и коллективных результатов
работы.
Сдельно-премиальная система оплаты труда предусматривает выплату премии
за выполнение определённого круга показателей в дополнение к оплате по сдельной
расценке. Эта система используется в основном для продавцов, кассиров, консультантов. Системы премирования обычно включают два-три показателя, при этом один показатель, характеризующий количественное выполнение нормы выработки, является
основным, а остальные показатели учитывают качественную сторону труда.
Пример расчёта заработной платы при сдельно-премиальной системе оплаты
труда.
Рассчитайте заработную плату продавца мороженого, если известны следующие
данные. В отчётном месяце выручка продавца мороженого составила 142 тыс. руб.
при плане товарооборота 135 тыс. руб., индивидуальная сдельная расценка на 100
руб. товарооборота установлена в размере 5,6 рубля. Действующей системой оплаты
труда, при выполнении плана товарооборота на 100% предусмотрена ежемесячная
премия в размере 5% сдельного заработка. Дополнительно предусмотрена премия за
перевыполнение плана товарооборота. При выполнении плана товарооборота на
105% – в размере 7% сдельного заработка, при выполнении плана товарооборота
свыше 105% – в размере 10% сдельного заработка. В данной местности установлен
районный коэффициент – 1,2.
Заработная плата сдельная = 1 420∙5,6 руб. = 7 952 руб.
Премия за выполнение плана товарооборота = 7 952 ∙ 0,05 = 397,60 руб.
Процент выполнения плана товарооборота = 142 / 135 ∙ 100% = 105,2%.
Премия за перевыполнение плана товарооборота = 7 952 ∙ 0,1 = 795,20 руб.
Районный коэффициент = (7 952 + 397,60 + 795,20) ∙ 0,2 = 1828,96 руб.
134
Тм
Ом
100
Ом
Км
Ом
Начисленная заработная плата = 7 952 + 397,60 + 795,20 + 1 828,96 = 10 973,76
руб.
Наибольшее распространение получила коллективная сдельно-премиальная си-
стема. Используется для продавцов, контролёров, кассиров, контролёров-кассиров,
официантов, заведующих секциями и отделами и их заместителей. В торговле возможно применение следующих видов сдельных расценок (Рс):
– за 100 руб. фактического товарооборота (определяется делением суммы месяч-
ных окладов всех членов бригады на среднемесячный товарооборот по годовому (сезонному, квартальному) плану;
Рс =
где ∑Ом – сумма среднемесячных окладов всех членов бригады, руб.;
Тм – среднемесячный плановый товарооборот расчётного периода, руб.
– за 1% выполнения плана товарооборота (определяется делением суммы месяч-
ных окладов всех членов бригады на 100);
Рс =
– потоварные расценки на 100 единиц или за 100 руб. реализованных конкретных групп или видов товаров (определяется делением суммы месячных окладов на
среднемесячное количество реализованных товаров);
,
;
Рс =
где Км – среднемесячное количество реализованных товаров (определяется на основе
данных об их фактической продаже за предшествующий период);
– за 100 руб. валового дохода, если фонд оплаты труда формируется в процентах
от валового дохода.
Аккордная система оплаты труда предусматривает оплату за весь объём выполненных работ, при этом и сумма оплаты труда за выполнение комплекса работ, и срок
,
135
..оснНвыр
Ст
nВфактРкос
1
её выполнения объявляются работнику заранее. Обязательным условием применения
данной системы является наличие норм и нормативов на выполнение всего комплекса
работ или его отдельных элементов. Эта система редко применяется на торговых
предприятиях. Возможно её применение на отдельных работах, которые должны быть
выполнены в сжатые сроки (например, при устранении аварии или срочном ремонте
оборудования).
Косвенная сдельная система оплаты труда обычно используется в основном для
работников, занятых на обслуживающих и вспомогательных работах (водители
транспортных средств, ремонтники и др.). Размер их заработка ставится в зависимость от результатов труда обслуживаемых ими работников.
Сдельная расценка работника по косвенной сдельной системе (Ркос) рассчитывается по формуле
Ркос =
,
где Ст – тарифная ставки работника, труд которого оплачивается по косвенносдельной системе, руб.;
Нвыр.осн. – норма выработки основного работника в установленных единицах
измерения.
Заработная плата работника (Зкос) рассчитывается:
Зкос =
,
где Вфакт – фактическая выработка обслуживаемого работника за расчётный период
в установленных единицах измерения;
n – количество обслуживаемых работников, чел.
Сдельно-прогрессивная система оплаты труда предусматривает выплату заработной платы работнику по прямым сдельным расценкам в пределах выполнения
норм, а при выработке сверх норм — по повышенным расценкам. Применение этой
системы целесообразно в случаях острой необходимости увеличения производительности труда на участках, которые сдерживают работу предприятия в целом, на так
136
m
i
Kini
1
называемых «узких местах» в деятельности предприятия. В торговле это может быть
увеличение объёмов реализации сезонных товаров и др.
Основными элементами этой системы являются исходный уровень норм, с которого начинается увеличение сдельной расценки и шкала прогрессивных доплат, показывающая размер увеличения сдельной расценки.
Величину исходного уровня нормы рекомендуют устанавливать на уровне среднего выполнения норм за последние три месяца, предшествующие введению сдельнопрогрессивной системы оплаты.
Недостатком сдельно-прогрессивной системе является опережение темпов роста
заработной платы работников над темпами роста выработки, это исключает возможность массового применения указанной системы.
Заработная плата работника (Зсд.-прог) рассчитывается по формуле
Зсд.-прог = R
,
где R – сдельная расценка за единицу объёма реализации в пределах установленной
нормы, рублей;
ni – фактический объём реализации, оцениваемый по шкале прогрессивных
сдельных расценок, выбранной предприятием;
Ki – коэффициент увеличения сдельной расценки по шкале прогрессивных сдель-
ных расценок;
1,2,3,…m – количество ступеней выбранной шкалы.
Сдельно-регрессивная система оплаты труда, наоборот, характеризуется тем,
что, начиная с определённого уровня перевыполнения базовой нормы, происходит
снижение сдельной расценки. При этой системе заработок работника растёт медленней, чем его выработка. Основными элементами этой системы также являются исходный уровень выполнения норм и шкала снижения сдельной расценки.
Заработная плата работника по сдельно-регрессивной системе (Зсд.-рег.) рассчи-
тывается по формуле
137
m
m
k
n
k
n
k
n
k
n
...
3
3
2
2
1
1
Зсд.-рег. = R∙(
) ,
где R – сдельная расценка за единицу выполненного объема работ в пределах уста-
новленной нормы, рублей;
km – коэффициент снижения сдельной расценки;
1,2,3,…,m – количество ступеней в выбранной шкале снижения сдельных расце-
нок;
nm – объём выполненных работ (оказанных услуг) в соответствии с выбранной
шкалой регрессии в установленных единицах измерения.
Бестарифные системы – это совсем другая модель организации оплаты труда.
Бестарифные системы основаны на применении различных видов коэффициентов для
оценки квалификации и результативности труда работников для и распределения на
основе этих коэффициентов средств на оплату труда.
Основные признаки бестарифной организации заработной платы:
– наблюдаются тесная связь и полная зависимость уровня оплаты труда работника от величины фонда заработной платы, начисленной по коллективным результатам работы;
– устанавливается относительно гарантированная часть заработка, которая основывается на присвоении каждому работнику постоянных (относительно постоянных)
коэффициентов, комплексно характеризующих его квалификационный уровень и
определяющих в основном его трудовой вклад в общие результаты труда по данным
предыдущей трудовой деятельности работника;
– устанавливается коэффициент трудового участия (коэффициент трудового
вложения) работника в текущих результатах деятельности, который дополняет оценку
его квалификационного уровня.
В практической деятельности разработаны различные варианты бестарифных
систем оплаты труда. Один из часто применяемых вариантов – бестарифная система
оплаты труда, основанная на квалификационных коэффициентах, которая разработана на Вешкинском комбинате торгового оборудования.
138
ii
i
ку
ii
i
ку
к
ТКТУК
ТКТУКФОТ
**
***
Заработная плата (ЗП) каждого работника представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде заработной платы. Формула её расчёта может иметь
вид:
ЗПi=
,
где ФОТк – фонд заработной платы коллектива (участка, цеха), подлежащий распре-
делению между работниками (руб.);
Ккуi – коэффициент квалификационного уровня, присвоенный i-му работнику тру-
довым коллективом в момент введения бестарифной системы оплаты
(баллы, доли единицы или другие условные единицы);
КТУi – коэффициент трудового участия в текущих результатах деятельности,
присваиваемый i-му работнику трудовым коллективом на период, за который производится оплата (доли единицы, баллы и тому подобные единицы измерения);
Тi – количество рабочего времени, отработанного i-м работником в период, за ко-
торый производится оплата (часы, дни);
i= 1, 2 ... n – количество работников, участвующих в распределении фонда оплаты
труда.
В данной системе заработная плата конкретного работника зависит от 4 факторов: количества отработанного работником рабочего времени, коэффициентов квалификационного уровня и трудового участия, количества работников в магазине. Эту
систему рекомендуется применять в небольших коллективах, члены которого достаточно знают друг друга и доверяют своим руководителям, в этом случае присвоение
квалификационных коэффициентов и коэффициентов трудового участия будет проходить безболезненно.
Основными элементами этой системы являются квалификационный коэффициент и коэффициент трудового участия (вложения).
Квалификационных коэффициент характеризует не только умение выполнять
тот или иной вид работы, соответствующий описанным в ЕТКС работ и профессий
рабочих или Квалификационном справочнике руководителей, специалистов и служа-
139
ЗПмин
ЗПi
щих, уровень знаний и стаж работы, но и определённый уровень результативности
труда. Квалификационный коэффициент (Ккуi) можно рассчитать, используя данные о
фактической заработной плате работника за достаточно продолжительный период
времени, по формуле
Ккуi =
,
где ЗПi – средняя заработная плата i-го работника за год (6 месяцев), предшествую-
щих введению бестарифной системы оплаты труда, руб.;
ЗПмин – средняя заработная плата работника с самым низким уровнем оплаты за
этот же период, руб.
Квалификационный коэффициент устанавливается, как правило, на год. При
расчёте квалификационного коэффициента для исключения влияния случайных факторов не учитывают в заработной плате работника оплату сверхурочных работ, оплату простоя не по вине работника и другие разовые выплаты.
Коэффициент трудового участия устанавливается на текущий месяц и показывает долу участия работника в текущих результатах деятельности предприятия. При
определении КТУ могут учитываться самые различные показатели: применение передовых методов труда, трудовая активность, взаимопомощь, передача опыта молодым
членам трудового коллектива и другие. Рекомендуется с помощью коэффициентов
трудового участия корректировать квалификационный коэффициент в пределах 10–
15%. КТУ может быть как повышающим (более 1), так и понижающим (менее 1). К
показателям, понижающим КТУ, можно отнести: уклонение от выполнения заданий
руководителя, пассивность в овладении смежными специальностями, отказ от передачи положительного опыта другим членам коллектива, производственные упущения
и др.
Пример расчёта заработной платы при бестарифной системе с квалификацион-
ными коэффициентами и коэффициентами трудового участия.
Рассчитайте заработную плату работников магазина, если известны следующие
данные: По итогам работы в текущем месяце сформированы средства на оплату труда
в размере 94,3 тыс. рублей. В магазине 7 работников. Количество рабочих дней в месяце по производственному календарю – 21. Данные о квалификационных коэффици-
140
Ф.И.О.
Должность
работника
Квалифи-
кационный
коэффици-
ент
КТУ
Кол-во
отраб.
дней
Баллы
(п.3∙п.4∙п.5
)
Заработная
плата
(355,756∙п.6
)
1 2 3 4 5 6 7
Чирсина Е.Р.
Заведующий
3,5
1,3
21
95,55
24 437,49
Залокина П.Л.
Продавец 1-й кат.
3,1
1,2
21
78,12
19 979,66
Мишина Н.П.
Продавец 2-й кат.
2,6
1,1
21
60,06
15 360,71
Таскаева
М.И.
Продавец 2-й кат.
2,6
0,8
21
43,68
11 171,42
Волчкова
С.Д.
Продавец 3-й кат.
2,0
1,0
14
28,00
7 161,17
Суслова С.В.
Продавец 3-й кат.
2,0
0,9
20
36,00
9 207,22
Ломова К.О.
Уборщик
1,0
1,3
21
27,30
6 982,14
– – –
– – 368,71
94 306,81
ентах и коэффициентах трудового участия в текущем месяце представлены в таблице
5.12:
Таблица 5.12
Расчет заработной платы
Определяем количество баллов, заработанных каждым работником путём перемножения п.3, п.4, п.5. Например, баллы Чирсиной Е.Р. = 3,5 ∙ 1,3 ∙ 21 = 95,55.
Общая сумма баллов всех работников = 95,55 + 78,12 + 60,06 + 43,68 + 28,00 +
36,00 + 27,30 = 368,71 балла.
Определяем стоимость одного балла = 94,3 тыс. руб. / 368,71 = 255,756 руб./балл
Определяем заработную плату работников магазина: например, Чирсиной Е.Р. =
95,55 ∙ 255,756 = 24 437,49 руб.
Второй широко применяемой системой оплаты труда в торговле и предприятиях
сферы услуг является система оплаты труда на комиссионной основе.
При этой системе заработная плата работника определяется только результатами
его деятельности и фиксированным процентом личного дохода работника. Эта система проста в применении, ясна и доступна работнику и прямо заинтересовывает его в
повышении результативности деятельности. Максимальный размер заработной платы
не ограничивается. Минимальный размер заработной платы устанавливается в соответствии с законодательством. В торговле используется для оплаты труда продавцов,
агентов.
Пример расчёта заработной платы при комиссионной системе.
Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]