Добавил:

ivanov666 Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.

Вуз:

Башкирский Государственный Аграрный Университет

Предмет:

[НЕСОРТИРОВАННОЕ]

Файл:

Моделирование кризиса труда. Монография

.pdf

Скачиваний:

Добавлен:

07.09.2026

Размер:

2 Мб

Скачать

☆

<<< < Предыдущая 1 2 3 4 5 6 78 / 168 9 10 11 12 13 14 15 16 > Следующая >>>

ровать национальную инновационную систему, как локомотив преодоления проблемы многоукладности экономики, не представляется возможным. Однако их проведение – это не панацея, а лишь условие для актуализации таких направлений развития, которые могут позволить с наибольшей степенью эффективности впитать международный опыт, не пренебрегая национальными приоритетами. Отсутствие четко определенной стратегии в этой области, ситуационный, а не комплексный подход к вопросам развития национальной инновационной системы представляется залогом углубления общего экономического кризиса в целом, и кризиса труда в частности.

Рис 2.10. Международный индекс цифровой экономики и общества Источник: (Индикаторы цифровой экономики: 2020: Статистический

сборник. И. Абдрахманова, К. О. Вишневский, Л. М. Гохберг и др.; Нац.

исслед. ун-т И60 «Высшая школа экономики». – М.: НИУ ВШЭ, 2020. С. 25)

В случае, если изменения в социальной среде имеют умеренный характер, радикально не трансформируя сложившихся представлений о профессиональной идентичности, это может вызвать действие процесса профессионального преобразования, роста и т.п. Если же изменения настолько кардинальны, что полностью идут в разрез со сложившимися правилами и нормами, то избежать стагнации и деструктивной реакции работников, по-видимому, невозможно. Здесь кроется причина существенных трансформаций профессиональной идентичности, когда маргинальное поведение становится не исключением, а нормой, прини-

маемой обществом. Проявления подобного феномена наблюдаются в повсеместном распространении двойной морали, неформального поведения, закладывающего правила, официально не регламентированные, но следование которым, само по себе, превращается в некий неформальный, но достаточно жесткий социальный стереотип, подменяющий официально принятые правила и установки. Кроме того, негласная поддержка теневых функций обеспечивает распространение иррационального поведения, не позволяющего, даже при очевидно позитивном влиянии изменений на результаты деятельности, выйти за рамки сложившихся стереотипов из-за боязни потерять социальное окружение или вступить с ним в противоречие. Появляется порочный круг, преодоление которого требует кардинального изменения всей совокупности форм организации взаимодействия материальных факторов экономического процесса с многообразной социальной, производственной, культурной средой, с учетом ее сложившихся в историческом контексте особенностей и потенциала для развития, приспособления к новым состояниям макросреды.

2.2.3. Исследование процессной системы

Экономическая система развиваясь, предполагает наличие устойчивых прямых и опосредованных связей, прежде всего, в отношениях «принципал-агент». Функцией обеспечения взаимосвязи в процессе организации согласованной деятельности в системной экономике наделена процессная система, которая сориентирована на выполнение, так сказать, логистических, задач, а в условиях распространения основ цифровой экономики, на формирование каналов распространения новаций путем согласования функционирования других систем и обеспечивая их совместных действий. Именно процессная система является аккумулятором сил, формирующих устойчивые формы взаимодействия систем, укрепляя, благодаря организации процессов движения потоков благ, ресурсов, информации, организационные основы самой системы. Неограниченность процессной подсистемы в пространстве и ограниченность во времени предполагает, что ее функционирование происходит в период, заданный установленным временем организации процесса (производства, распределения, обмена и потребления), позволяющим согласовать все процессы, определяющие жизнедеятельность системы и избежать дисфункции социально-экономического пространства. Темпоральная фрагментация социально-экономического пространства– времени представляется самой масштабной проблемой в обеспечении устойчивости системы и накопления потенциала для ее развития, прежде всего в силу ограничения стимулов распространения иннова-

ций, новых знаний, бюрократизации самого информационного процесса так, что устанавливаемые фильтры информационного потока способствуют существенному снижению интегральных возможностей социально-экономического пространства.

Базовые процессы, построенные на стремлении к стабильности пространства, проходят через их диверсификацию, сталкиваются с волатильностью во времени и в конечном счете требуют унификации, так как не обладают ресурсом интенсивности, но у них присутствует ресурс активности (Клейнер Г.Б., 2011). Процессная система призвана обеспечить активные взаимосвязи внутреннего наполнения предприятия с системной частью рынка, входящей в его ближайшее окружение. Модель двойной тетрады внутреннего наполнения и внешнего окружения процессной системы представлена на рис. 2.11.

Рис. 2.11. Двойная тетрада как модель взаимодействия внутреннего

наполнения и внешнего окружения процессной системы

Источник: (Клейнер Г.Б., 2021. С. 110)

Продуктом, создаваемым в рамках функционирования процессной системы предприятия, должна стать работа. Речь идет о выполнении подрядов, НИОКР, различных видов финансового, социального, транспортного и т.п. обслуживания, доверительных операций и т.п. Запрос на создание работ обусловлен тем, что основной функцией процесса в воспроизводственном цикле выступает распределение, что связывает его со средой, в которой процесс распределения и протекает. Дополнительной функцией процессной системы является обмен, определяющий взаимосвязь процесса создания работ с проектной системой, обладающей ресурсами интенсивности и активности, способствующей транс-

формации пространства и времени, а также обеспечивающей процессную систему ресурсом интенсивности, для него генетически не свойственным. Действия процессной системы сориентированы на увеличение однородности пространства для повышения устойчивости самой системы.

Характеристики процессной системы, связанные с ее доступом к ресурсам пространства и времени, а также возможностями применения энергетического ресурса, предполагают активную роль администрирования, направленного на интенсификацию процесса во времени и обеспечения устойчивой взаимосвязи с внешним контуром системы. Функционирование же внешнего окружения процессной системы предполагает проектирование работ в согласовании с условиями объектной системы, которые затем, пользуясь характером среды, сориентированы на оценку реализованных работ и стимулирование их нового воспроизводственного цикла. Безусловно, требуется согласование действий реализации работ во времени и пространстве для обеспечения воспроизводственного процесса производства, распределения, обмена и потребления необходимым темпоральным единством, залогом которого видится качественное администрирование на микроуровне – самого предприятия, а также мезо- и макроуроне.

Вопросы организации эффективного администрирования, т.е. формирования процесса бюрократического управления на разных уровнях иерархии общества – одни из наиболее весомых. Исходя из решения задачи обеспечения устойчивости социально-экономической системы и формирования потенциала ее развития и преобразований, процессная система призвана выстроить управленческую модель, в которой упорядочение во времени и технологической взаимосвязи процесса будет способствовать непрерывности самого воспроизводства. Установление пространственно-временных маркеров, ограждающих, так сказать, протекание процесса, предполагает выстраивание целевых меток поэтапного движения, определяемых в соответствии с ролью данного процесса в реализации системной цели. Это предполагает построение определенной формальной или эвристической модели поэтапного достижения целевых установок, которая и закладывает основы системного управления на любом уровне иерархии.

Выбор методик администрирования во многом опирается на имеющиеся теоретические конструкты, построение которых приобрело широкое распространение в индустриальной экономике, прежде всего связанных с организацией работы крупных производств, требующих четкой регламентации конкретных действий и процессов при их согласовании во времени и технологической взаимосвязи. Однако

исследование эффективности управления процессами, протекающими в социуме, имеет давнюю историю и еще в древнеегипетских папирусах встречаются рассуждения о важности бюрократии, как залога стабильности, даже формулируются черты «Идеального деспота» и т.п. В Большой советской энциклопедии указано, что администрирование есть «формально-бюрократическое управление, осуществляемое лишь посредством приказов и распоряжений, командование …»1. Построение же теории «идеальной бюрократии» М. Вебера в полной мере отражает запросы индустриального и постиндустриального общества, сориентированного на формализацию всех видов действий, специализации работников, унификации правил. Нормативное закрепление иерархии управления здесь предполагает и четкое определение функций, преимущественное применение скалярной цепи управления, персонификация ответственности, закладывающей основы для контроля за эффективностью деятельности каждого участника процесса и его соответствующего мотивирования. В контексте теории М.Вебера рабочая сила, применяемая в организации, на конкретном рабочем месте выступает носителем конкретных должностных обязанностей, четко взаимодействующих и встроенных в технологию и обеспечивающих прозрачность поведения каждого человека в организации и снижение риска функционирования организации в целом (Вебер М., 1980). Хотя сам Вебер предупреждал о невозможности уложить реальную действительность в, так сказать, «прокрустово ложе» формальных бюрократических рамок, однако подобная тенденция стала одной из наиболее наглядных в системе управления всех уровней, к примеру, в отечественно экономике. Здесь видятся, прежде всего, две опасности. Прежде всего, бюрократические процедуры должны быть сориентированы на рациональное распределение ролей и ответственности так, чтобы они способствовали реализации поставленных целей или достижению результата, устраивающего всех участников системы. Однако любая система сталкивается с лимитами рациональности, которые можно охарактеризовать пространственно-временными, ресурсными, информационными и функциональными ограничениями, определенными трансакционными и институциональными факторами, стратификационными условиями, а также влиянием на них аксиологических аспектов и экзистенциально-ситуативных доминант, связанных с социальными контекстами, встраивающимися в паттерны через распространяемые в системе и пользующимися доверием нарративы. Нельзя забывать о том, что каждый человек, живущий и выстраивающий свои эвристики в

Большая советская энциклопедия: [в 30 т.] / гл. ред. А. М. Прохоров. – 3-е изд.

– М. :Советская энциклопедия, 1969–1978.

условиях ограниченной рациональности (Саймон Г., 1993) имеет праксеологические ограничения, предполагающие, что он может, в сущности, использовать только ту информацию или средства, инструменты, которые в состоянии освоить исходя из внутренних возможностей и потенциала. Идущие в разрез с этими ограничениями формальные бюрократические правила никак не могут способствовать достижению декларируемых целей. Скорее они будут поддерживать процесс на определенном уровне его организации, делать доступным для понимания, описания и регулирования в части устойчивости повторяющихся во времени и пространстве этапов, не способствуя при этом его развитию. Любые новации в области распределения ролей требуют изменения в субординационно-координационных связях системы, что сделать в условиях их достаточно жестких административных ограничений весьма непросто, а в некоторых случаях просто невозможно в силу формирования внутреннего сопротивления участников процесса изменениям, идущим вразрез с привычными моделями поведения и т.п. Чаще подобное сопротивление закладывает основы деструктивного поведения различных акторов, как участников процесса изменений, что определяет условия и каналы для широкого распространения кризиса труда в системе.

Кроме того, сама процессная система, связанная с внешним контуром (рис. 2.11), выступает трансляционным каналом влияния различных видов макро-, мезоуровней администрирования, которые, в свою очередь, подвергаются влияниям процессов, связанных с мировой глобализаций, фрагментацией жизни в условиях пандемии и т.п. Можно, также, подчеркнуть, что модели администрирования на уровне внешнего контура системы находятся повсеместно под влиянием стратификационных изменений общества, их содержательных характеристик и, так сказать, субъектного наполнения, обладающего собственными гносеологическими и праксеологическими ограничениями. Долгие и непродуктивные реформы накапливают нарративы скептического отношения к любым реформам – экономическим, политическим, социальным или системным, что и отражает расширение кризиса власти, формирующегося во внешнем контуре системы и питающего кризис труда, проявления которого уже очевидно наблюдаются во внутреннем наполнении системы.

Подобное состояние дел может быть связано как с особенностями реформирования внутри страны, так и с процессами глобальных преобразований, активирующихся по мере роста информатизации и коммуникации, интернационализации связей между странами и противоречивыми процессами интеграции, транснационализации,

международной специализации и кооперирования. И здесь важнейшая роль, по-видимому, может быть отнесена к оценке того, насколько существенно глобальные изменения, затрагивающие многие процессы, происходящие в экономике, их модернизируют. Традиционный консерватизм, присущий любому обществу и закрепленный в принятых поведенческих стереотипах и установках, транслирующихся опосредовано через всю совокупность коммуникационных каналов, сталкивается с существенным ростом влияния на них со стороны других систем, обладающих собственными, эволюционно укоренившимися, организационными процессами. Общецивилизационная компонента общественного развития начинает все больше довлеть над национальными приоритетами, что, в условиях существенных различий в уроне социальноэкономического развития и политического влияния в мире оказывает опосредованное влияние и на самоидентификацию работников.

Не углубляясь в определение психологических особенностей подобного процесса, можно констатировать, что наличие существенных социально-экономических и политических проблем в государстве в целом, выступает предпосылкой для массового социально-деструктивного изменения отношения людей, как к собственной стране, так и к оценке своей роли в процессе ее развитии. Здесь закладывается потенциал для формирования феномена массового маргинализма, при котором люди утрачивают позитивное отношение к своей национальной самоидентификации, а разрушающиеся под влиянием глобализационного давления традиционные правила и нормы заменяются ментально отторгаемыми стереотипами, что приводит к разрушению сложившихся мотивационных каналов и массовому переходу на использование стратегии приспособления к меняющимся условиям макросреды.

Общество, обладающее высоким синергетическим потенциалом и эволюционно оказавшееся, так сказать, на передовых позициях в глобализационных преобразованиях, использует их как фактор, обеспечивающий дальнейший рост за счет широкого применения политики доминирования на мировом рынке. Если же речь идет об остальных странах, которые, очевидно, представлены весьма обширно, в них глобализационные изменения приводят повсеместно к модернизации экономических и политических процессов в обществе, вызывающих, наряду с другими последствиями, нарушение социальной и профессиональной идентичности. Это оказывает влияние на широкое распространение новых критериев профессионального соответствия в процессе повсеместного расширения международных требований и стандартов идентификации профессионально-квалификационных групп, их преоб-

разования, пополнения с учетом цифровизации и интеллектуализации экономики. Здесь активизируется уже рассмотренное ранее психологическое сопротивление участников экономических процессов тем изменениям, которые идут вразрез с укоренившимися представлениями. Профессиональный маргинализм – явление, связанное, прежде всего, с потерей человеком смыслообразующего значения его трудовой деятельности, построенного на согласовании целевых установок системы с его личными целями, как части единого целого. В процессе выполнения своих функций и сталкиваясь с чуждыми, не укладывающимися в имеющиеся и принимаемые, как априори верные, алгоритмы поведения в рамках межличностных и технологических коммуникаций, работники трансформируют свое отношение к труду и его результату. Становится уместным поиск возможностей реализации теневых функций в профессиональной деятельности, направленных на расширение уровня личных выгод в процессе распространения неформальных механизмов деятельности.

Таким образом, кризис труда в процессной системе проявляется наиболее наглядно, так как именно в ней закладываются трансляционные каналы его распространения в системе, вызывая рассогласованность различных видов и уровней администрирования системы с ее результатами и их восприятием со стороны всех участников процесса.

2.2.4. Исследование средовой системы

Системная экономическая теория, закладывая методологические основы современных трактовок процессов, протекающих в экономической жизни, предполагает исследование их на основе теоретикосистемной концепции экономического пространства. В соответствии с теоретико-системным подходом нет в пространственно-временном континууме пустот, не занятых системами. Системы могут обладать особенностями внутреннего содержания, возможностями и масштабами процессов производства, распределения, обмена и потребления, происходящими в них, но структурно являются подобными, что позволяет установить наличие соответствия между отдельными системами (Клейнер Г.Б., 2021). Изоморфность существующих систем – создающихся, действующих, развивающихся и трансформирующихся, в какой-то момент распадающихся – предполагает существенную роль в этих процессах взаимовлияния систем, определяющего содержательные особенности внутреннего наполнения каждой системы исходя из тех импульсов, которые она генерирует сама, а затем транслирует во внешний контур системы. Обратные импульсы, направляющиеся из внешнего контура системы, определяются характе-

ристиками функционирование ближайших систем, непосредственно или опосредовано связанных между собой, что создает потенциал для возникновения схожих нарративов, воспринимаемых в различных системах в одинаковых контекстах и оказывающих весьма существенное влияние на различные паттерны – потребительские, межличностные, трудовые и т.п. Самым мощным трансляционным каналом здесь выступает средовая система, которая, обладая свойствами неограниченного доступа к пространственно-временным ресурсам, при этом практически не обладает ресурсами интенсивности и активности. Это способствует формированию весьма устойчивого, эволюционно апробированного набора нарративов, закрепляемых в виде ценностей, общепринятых укладов и связей. Они, в свою очередь, влияют на паттерны, соответствующие различным ситуациям принятия решений и, преимущественно, их определяют. Трансформация средовой системы представляет собой один из наиболее болезненных и сложных процессов, требующих содержательного видоизменения всех систем тетрады, и, конечно, ее внешнего контура. Происходит это в силу того, что накапливаясь и углубляясь в процессе жизнедеятельности системы, визуализируясь в виде норм (формальных и неформальных) и укореняясь в сознании людей, формы, присущие системе, имеют наиболее консервативные свойства, изменение которых требуют преобразований системных в культуре самого общества, ее праксеологических аспектов.

Надо отметить, что средовая система содержит в себе внутренний источник развития всех остальных взаимосвязанных с ней систем. Сама не обладающая ресурсом активности, среда формирует, за счет распространения соответствующей системы ценности, потенциал поступательного роста производительности объектной системы, качественного администрирования процессной системы, опосредовано закладывая основы для генерирования и внедрения новых проектов и т.п. Ориентируясь на определения роли ценностей, данной Г.Б. Клейнером, можно подчеркнуть также, что средовая система, интенсивно не развиваясь, при интенсификации, прежде всего, объектной системы, способствует на этапах наиболее выраженной динамики, к примеру, внедрения новой технологии и ее освоения в организации, снижению ее эффективности, фактически закладывая условия сдерживания и ограничений. «Вместе с тем ценности оказывают существенное влияние на экономические отношения. Степень и характер этого влияния и позволяют отличить экономические отношения от хозяйственных – производственных, распределительных, обменных и потребительских. При этом надо вести речь не просто о ценностях (порой обусловленных локальной ситуацией, стечением обстоятельств), а об общественных

ценностях» (Клейнер, 2021, с. 148). В этом смысле двойная тетрада иллюстрирует модель взаимодействия внутреннего наполнения и внешнего окружения средовой системе (рис. 2.12), предполагая, что влияние внешнего контура системы здесь является определяющим.

Рис. 2.12. Двойная тетрада как модель взаимодействия внутреннего

наполнения и внешнего окружения средовой системы

Источник: (Клейнер Г.Б., 2021, С. 111)

Внешний контур формирует и способствует повсеместному распространению системы общественных ценностей, которая основана на эволюции истории и культуры, ее феноменов, включая особенности экономической культуры отдельных стран и народов.

Именно экономическая культура является для любой системы, в не зависимости от уровня ее локализации, очевидным условием протекания всех происходящих в ней процессов. Ее можно рассматривать той призмой или даже фильтром, через которые различные акторы оценивают результативность функционирования системы и вырабатывают представления о возможностях применения собственных ресурсов активности и интенсивности для получения личных выгод. При этом сама система характеристик конкретного содержания выгоды, ее олицетворения в каких-либо конкретных формах выступает продуктом среды, где она вырабатывается. Всегда ли материальная выгода выступает условием расширения применения ресурсов активности актора – ответ на этот вопрос очевиден для современной экономики, что повсеместно подтверждается практикой разработки систем мотивирования персонала, ориентированных на широкий спектр стимулирующих импульсов, далеко выходящих за рамки материального фактора. Более того, расширение материального поощрения в условиях отсутст-

<<< < Предыдущая 1 2 3 4 5 6 78 / 168 9 10 11 12 13 14 15 16 > Следующая >>>

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]