Добавил:
ivanov666
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз:
Предмет:
Файл:Моделирование кризиса труда. Монография
.pdf
руется под влиянием как экономических, так и неэкономических
мотивов, теснейшим образом переплетающихся с факторами культурной среды, где, непосредственно, и реализуются его трудовые функции.
Выявление мотивационных приоритетов здесь может быть связано с
актуализацией ценностной стороны экономической культуры, которая
непосредственно связана с человеческими возможностями в существующей экономической действительности, причем даже сами эти
возможности могут рассматриваться в качестве инструментальных
средств. По-видимому, для того чтобы избежать возможного вакуума
между сложившимися ценностями и новыми экономическими институтами, ценностный аспект необходимо вынести в качестве специального
предмета исследования, рассматривая его, прежде всего, через призму
решения проблемы кризиса труда.
Направления же поступательного развития самой экономической
культуры могут быть обусловлены следующими условиями:
− во-первых, совокупностью факторов, определяющих рамки
экономической культуры;
− во-вторых, степенью овладения и способностями к их реализации
различными социальными группами;
− в-третьих, преемственностью способов и форм деятельности людей;
− в-четвертых, с внедрением в жизнь людей инноваций, соответст-
вующих требованиям уровня социально-экономического обустрой-
ства общества.
Экономическая культура представляется средой, обеспечивающей
социально-экономическое развитие на том технологическом и институциональном уровне, который соответствует эволюционному этапу. Она
призвана формировать возможности согласования самой системы с ее
особенностями и сочетанием объектов, проектов, процессов и характеристиками внутренней среды с ее внешним контуром так, чтобы в
процессе этого согласования не возникало противоречий между внутренним наполнением и внешним окружением системы. Их гармоничное взаимодействие представляется с точки зрения системной экономики тем результатом, который и позволяет сформировать потенциал
системного преодоления кризиса труда благодаря осознанному воздействию на организацию механизма труда, сопряженного с выработкой
эффективного управления и адаптацией стиля управления трудом к
условиям цифровой экономики (рис 2.15).
101
Рис. 2.15. Системный подход к организации и управлению трудом в условиях цифровой экономики
Источник: Составлено автором по результатам исследования
102
Любая система, состоящая из объектной, проектной, процессной и
средовой систем, находящихся во взаимодействии и обладающих
взаимовлиянием, прямым или опосредованным, действует в условиях
внешней культурной среды и использует трудовой потенциал, этой
средой формируемый. При этом культурная среда, так же, как и среда,
определяющая внутреннее содержание системы, не обладает ресурсами
интенсивности и активности, при этом оказывая повсеместное влияние
практически на все системы, существующие в пространственно-временном континууме, во многом определяя механизм реализации
трудовой деятельности. Этот механизм связан с особенностями культуры условий труда и трудового процесса, сопряжен с характеристиками социально-психологического климата, присущего системе и
всем ее элементам в процессе их взаимодействия. Согласование и
обеспечение эффективности подобного взаимодействия зависит от
культуры управления, которая сама выступает воплощением экономической культуры. Гармоничное сочетание механизмов организации и
управления трудом в процессе системных преобразований представляется возможным через адаптацию стиля управления к тем конкретным условиям, где сама система функционирует. Повсеместная
интеллектуализация деятельности предполагает, по-видимому, выстраивание системы управления, которая бы обеспечила согласования
ожиданий акторов и их реального воплощения с уклоном на либерализацию стилей управления и поступательным отходом от директивных, бюрократических основ управления трудом. Высвобождение
творческих начал трудовой деятельности предполагает применение
механизмов диверсификации труда и его более активной интеграции,
наряду с применением механизмов стимулирования и мотивации, обеспечение которых возможно при гибких управленческих импульсах,
сотрудничества и доверия, прежде всего, относительно профессиональных качеств самого управленца, принимающего решения.
103
3.1. ПОСТРОЕНИЕ МОДЕЛИ КРИЗИСА ТРУДА
Системная экономическая теория предоставляет исследователю
достаточный арсенал для характеристики современной социальноэкономической системы, на основе которой можно выявить и системно
оценить проблему кризиса труда, сформировать соответствующие
методы и приемы его преодоления мотивационного, коммуникативного, поведенческого и институционального свойства.
Исходя из представления Г.Б. Клейнера и основываясь на нем в
формировании системного подхода к решению проблемы кризиса
труда, можно говорить о том, что: «Локальные экономические системы
целесообразно рассматривать как клетки соответствующего экономического организма, а тетрады – как структурно-функциональные
модели таких клеток. В процессе функционирования такой локальной
системы ∑ ее подсистемы обмениваются разнообразными экономическими благами – продуктами, услугами, работами, виды которых
зависят от характера и назначения данной системы. В этих условиях
возникает и поддерживается межподсистемный баланс экономических
благ, обеспечивающий устойчивую работу данной системы ∑».
(Клейнер Г.Б., 2021, с.106).
Так как кризис труда непосредственно связан с функционированием
национальной экономической системы в целом, его моделирование
опирается на построении и анализе особенностей функционирования
системы национальной экономики, которая строится на взаимообусловливающей зависимости четырех подсистем (компонент) – производительных сил, институциональной среды, трудовой деятельности и
процесса производства. Каждая из них, определяет различные стороны
жизни системы, совокупность которых обеспечивает ее существование
в пространственно-временном континууме. Компоненты, в силу имманентно присущих им свойств и качеств, обеспечены различным набором пространственно-временных и энергетических ресурсов. Внутрисистемный ресурсный обмен обеспечивает устойчивость системы,
создавая потенциал для ее поступательного развития. Надо отметить,
что внешний контур в системном пространстве также выступает источником межсистемного обмена ресурсами, устанавливая неразрывный
характер функционирования системы и окружающей ее среды.
В структуре системы национальной экономики производительные
силы представляются объектной компонентой, формирующей ресурсный, технологический, производственный потенциал, подвергающийся
модернизации в процессе эволюции знаний, опыта, квалификаций,
внедрения инноваций, расширения применения в хозяйственных актах
ГЛАВА 3. МОДЕЛЬ КРИЗИСА ТРУДА
104
достижений науки, что способствует, в конечном итоге, переходу
количественных изменений в новое качество. Однако изменение
производительных сил требует новой институциональной организации,
а если посмотреть шире – речь может идти о необходимости существенной трансформации институциональной среды в целом. Здесь
кроются и определенные ограничения, обусловленные тем, что
средовая система практически не обладает собственными энергетическими ресурсами интенсивности и активности и не может быстро
адаптироваться к тем изменениям, которые происходят в объектной
системе на уровне модернизации производительных сил общества. Это
противоречие и формирует, в конечном счете, предпосылки для
широкого распространения кризис труда, который переориентирует
собственной логике процессы движения ресурсов, взаимодействий
между всеми компонентами, создавая новое качество, существенно
отличающееся от желаемого или эталонного, к которому общество
срамится в процессе преобразований. Фактически кризис труда, внося
новые черты в процесс системного взаимодействия, маршрутизирует
развитие системы, способствуя широкому распространению признаков,
ему соответствующих в каждой компоненте, повсеместно снижая их
потенциал.
Определение взаимосвязей этих подсистем в пространственновременном континууме, их характеристика с точки зрения обладания
энергетическими ресурсами, а также обмен избыточными ресурсами в
тетраде, позволяют проследить причинно-следственные связи в зарождении и эволюции кризиса труда, его системного влияния на различных
уровнях национальной экономики. Сама же система национальной
экономики может быть представлена в виде тетрады, показывающей
взаимосвязь производительных сил – объектной компоненты, институциональной среды – средовой компоненты, процесса производства –
провесной компоненты, инновационной деятельности – проектной
компоненты (рис. 3.1).
Производительные силы общества как объектная система, обладают
соответствующими системными чертами. Они, как совокупность
материальных факторов производства (средств и предметов труда),
технологически взаимосвязанных и применяемых для создания благ на
основе использования трудового ресурса определенного профессионально-квалификационного уровня, имеют ограничения в пространстве, при этом не ограничены во времени. Развитие, количественное
накопление и качественное преобразование производительных сил во
времени представляется основой эволюции экономической системы,
позволяющей создавать условия для поступательного изменения
105
Рис. 3.1. Системное представление национальной экономики
Источник: Составлено автором на основе (Клейнер Г.Б., 2021)
Т – ресурс времени; S– ресурс пространства; А – ресурс использования
времени; I – ресурс использования пространства
социально-экономического потенциала, его совершенствования для
обеспечения восходящей тенденции долгосрочного тренда в общей
экономической динамике. Производительные силы можно охарактеризовать, также, исходя из присутствия в них ресурсов интенсивности,
проявляющихся при согласовании в конкретных хозяйственных актах и
технологических взаимосвязях имеющихся средств и предметов труда,
позволяющих обеспечить воспроизводственный процесс, построенный
на интенсификации используемого пространства. Отсутствие ресурса
активности у производительных сил требует их взаимодействия с
другими подсистемами, прежде всего проектной, где этот ресурс
представлен в неограниченном масштабе и его применение в организации процесса производства выступает основой для активизации
применения и модернизации производительных сил. В силу того, что
производительные силы обладают первичными экономическими ресурсами пространства и интенсивности, они могут обеспечить ими те
компоненты системы, где их отсутствие создает угрозу жизнедеятельности системы, получая при этом недостающие ресурсы времени и
активности. Так, согласованное развитие производительных сил и
инновационной деятельности эволюционно способствует формированию нового качества самих производительных сил, их поступательной
модернизации. При этом, инновационная деятельность, лишенная
пространственно-временных ресурсов, но полностью обеспеченная
энергетическими, генерируемыми самостоятельно и получаемыми из
внешнего контура, поставляет ресурс активности в производительные
силы, способствуя их качественному преобразованию, в то же время,
расширяя свое пространство благодаря внутрисистемному обмену.
106
Институциональная среда обладает не ограниченным пространственно-временным ресурсом и создает внутренние средовые условия
всем компонентам тетрады, а также обеспечивает расширение
пространственно-временных ресурсов национальной экономики за счет
ее внешнего контура. Отсутствие у нее собственных энергетических
ресурсов, фактически закладывает условия стабильности институциональной организации среды. Это обеспечивает такую маршрутизацию
воспроизводственного процесса на всех его этапах – производства,
распределения, обмена и потребления – при котором институциональные формы организации выступают условием стабильности, прозрачности взаимосвязей и точности прогнозов, гарантирующих минимизацию рисков. Речь идет о нормативно-правовых актах, системе государственного управления, а также правилах, инструкциях, регламентах и
устоявшихся представлениях, институционально и информационно
формализованных и подкрепленных государственной властью. Институциональная среда генетически связана с эволюцией общества, его
культурой, самобытностью, закрепленных в нормах и установках
морально-этического плана, широко внедряемых в сознание нарративами. Подобные нормы как результат эволюции традиционных укладов,
могут быть связаны с ментальными характеристиками социальноэкономического генотипа (Майминас Е.З., 1996), культурными особенностей отдельных народов, этнических групп или других социальных
образований. Существующая институциональная среда, являющаяся
наиболее консервативной подсистемой тетрады, обеспечивает устойчивость всей системы, основываясь на формах организации жизни,
эволюционно выверенных и укоренившихся в сознании, принимаемых
априори в качестве логичных и целесообразных. При этом изменения,
происходящие в области развития производительных сил, основанные
на действии диалектического закона перехода количества в качество,
сталкиваясь с низкой средовой мобильностью, определяют формирование кризиса труда.
Несоответствие уровня развития производительных сил, обладающих динамично развивающимися энергетическими ресурсами и институциональной среды, которой эти ресурсы практически не присущи,
выступает фундаментальной проблемой эволюции экономики, исследованию которой уделяли внимание различные авторы. Она нашла отражение, прежде всего, в теории смены общественно-экономических
формаций К.Маркса и Ф.Энгельса (Маркс К., Энгельс Ф., 1955), исследовалась в эволюционной экономической теории Й. Шумпетером
(Шумпетер Й., 2008), а также представлена в исследованиях Р. Нельсона и С. Уинтера (Нельсон Р., Уинтер С., 2000) и многих других ученых.
107
Эволюцию взаимодействия производительных сил и институциональной среды с учетом их пространственно-временного и энергетического ресурсного потенциала можно охарактеризовать исходя из бифуркационного характера развития системы, отражающего системное
накопление изменений и последующего перехода количества в качество. Точке бифуркации – смены состояния системы – присущи разнообразные кризисные состояния, которые закладывают основы широкого
распространения кризиса труда, глубоко и полномасштабно проникающего во все формы социально-экономической организации жизни, и,
прежде всего, в трудовую деятельность. Именно процесс труда, который сопровождается активным использованием физических возможностей работников в сочетании с их нервной энергией и профессиональной подготовкой, квалификационными возможностями и внутренней потребностью к их реализации, предполагает целесообразную
деятельность по воздействию на предмет труда с целью получения
результата – производства товара, работы или услуги. Эволюционное
изменение предметов труда характеризует уровень развития производительных сил, формирующих потребность и в соответствующем
содержательном наполнении трудовой деятельности, которое
представляется через призму ее институциональной организации и
генетически связана с институциональной средой.
Процесс производства в системном представлении национальной
экономики, имеет временные ограничения, и у него нет внутреннего
ресурса интенсивности, который закладывается организацией и самим
процессом производства. При этом производство, как целесообразный
процесс, практически не ограничен в пространстве, и ресурс его
активности создает условия существования самой системы, освоения
ею пространства и того совокупного потенциала, которым система
обладает. Таким образом, процесс производства, соединяющий все
факторы производства, опосредовано через использование труда, как
основного двигателя вне зависимости от его общественной формы и
организации, выступает основой существования всей системы. Трудовая деятельность встраивается в контекст объективных условий развития системы, находясь во взаимообусловленной связи с условиями
среды ее функционирования и получая во взаимодействии с ней
недостающий временной ресурс. Институциональная среда ориентирует трудовой процесс в контексте уже имеющихся и эволюционно
развивающихся форм институциональной организации, как формальных, так и неформальных, закладывая паттерны трудового поведения.
Укоренение стереотипов поведения в пользу профессиональной и
социальной консервативности, с учетом отсутствия в процессе произ-
108
водства ресурса интенсивности, обеспечивает реакцию акторов на
сопротивление изменениям, желание следовать традициям, регламентам, хорошо известным трудовым приемам и правилам. Любое их
изменение требует роста интенсификации деятельности. Ресурс
интенсивности обеспечивает процессу производства инновационная
деятельность, привнося в него инновации, постепенно совершенствуя и
рационализируя применяемые механизмы организации производственного процесса. Однако в условиях бифуркационного характера инновационных развития, когда происходит научная революция, смена
технологического уклада, существенное приращение знаний, научные
открытия, способствующие перевороту научного мировоззрения и
находящие прикладное воплощение, наблюдается существенный рост
интенсивности, требующий перестройки самого процесса производства. Такой рост интенсификации ведет к снижению сбалансированности
самой системы национальной экономики.
Речь идет о различных темпах и интенсивности преобразований,
присущих отдельным составным частям тетрады. Так. инновационная
деятельность, обладающая значительным ресурсом интенсивности,
активно воздействует на производительные силы, которые не имея
ограничений во времени, интенсивно развиваются, аккумулируя новые
знания и их реализуя в росте потенциала их практического воплощения. При этом, транслируя ресурс интенсивности в институциональную
среду, производительные силы, более динамичные по своей природе,
получая от среды дополнительный пространственный ресурс, способствуют нарушению пропорций в институциональном сопровождении тех
изменений, которые происходят с производительными силами. Это
противоречие затем вызывает системные изменения процесса производства, где трудовая деятельность, ориентированная на ограниченные
свойства средовой системы, сама ограниченная в обеспеченности
ресурсом времени, сталкивается с интенсивным влиянием инноваций и,
не имея потенциала их быстрой адаптации, начинает испытывать
влияние институционального сопротивления среды. Нарушение пропорций в системной организации национальной экономики вследствие
дисбаланса применения ресурса интенсивности приводит к неустойчивости всей системы, выступая основным фактором активации
кризиса труда, ведущей в трудовой сфере к следующим последствиям:
− полномасштабное распространение двойной морали, как запазды-
вающей реакции среды на происходящие изменения;
− утрата трудом смыслообразующей функции вследствие нарушения
сбалансированности имеющихся трудовых навыков и запросов на
109
трудовые действия и приемы при изменении орудий труда и
технологий производства;
− трансформация труда из образа жизни в средство выживания,
проектирующая сопротивление изменениям в качестве паттерна;
− полномасштабная девальвация трудовых ценностей, выражающаяся
в девальвации процесса труда, снижении его результативности.
Представленные характеристики кризиса труда вполне укладывается в систему, позволяя говорить о системных чертах самого этого
явления. Выработка системного представления о взаимосвязи компонент кризиса труда, их органическом единстве, представляет научный
инструментарий для обоснования причин кризиса как общих, определяемых фундаментальными законами эволюции, так и отличительных в
конкретных исторических условиях и на различных иерархических
уровнях экономической структуры. А разобравшись в системной
природе этого явления, можно выработать и универсальные инструменты для его преодоления.
Это весьма актуально для цифровой экономики, в которой существенное расширение роли инноваций формирует запрос по генерированию их на каждом этапе и в каждом конкретном акте воспроизводственного процесса. Однако это усложняет сам механизм воспроизводства, стимулируя распространение факторов обострения кризиса
труда, острые проявления которого, очевидно, требуют системных
институциональных преобразований. Исторический опыт показывает,
насколько кардинальные изменения среды болезненны для общества.
Тем не менее, гармонизация производственных процессов и их
социально-экономической организации – непременных атрибут
социально-экономического и технологического прогресса.
Визуализация кризиса труда в виде тетрады позволяет выявить и
оценить угрозы, связанные с этим явлением (рис. 3.2).
Модель кризиса труда устанавливает устойчивые взаимосвязи
путем обмена пространственно-временными и энергетическими ресурсами между объектной системой, отражающей утрату трудом смыслообразующей функции, средовой системой двойной морали, процессом
девальвации труда и трансфсформации труда из образа жизни в
средство выживания, обладающей свойствами проектной системы.
Утрата трудом смыслообразующей функции обусловлена базисными предпосылками изменения системы национальной экономики,
связанными с модернизацией производительных сил, важнейшим
компонентом которых выступают знания, умения и навыки совокупного трудового потенциала общества, преобразование которых требует
значительного ресурса активности и которой система объектного типа
110
Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]