Моделирование кризиса труда. Монография

сама не обладает, получая в результате ресурсного обмена с проектной системой. При этом интенсивные преобразования материальных факто­ров формируют и соответствующие потребности в пропорциональном изменении всех компонент производительных сил, что вызывает, на определенном этапе, их дисбаланс, проявляющийся, прежде всего в том, что работники не связывают в полной мере свое благосостояние с эффективностью собственной деятельности и ее результатами. Это не означает отказ от вознаграждения, а скорее характеризует переориен­тацию представления о нем как о результате эффективного приспо­собления к изменениям, а не их производительному и результативному использованию. В этих условиях в средовую систему поступает сигнал, связанный с потребностью к интенсификации использования имею­щегося потенциала. Однако этот импульс, сталкиваясь с консерва­тивными установками институциональной среды, преобразуется в среду повсеместного распространения двойной морали.

111

акте. Более того, имеющиеся в избытке в проектной системе энергети­ческие ресурсы при расширении пространственного ресурса благодаря взаимосвязи с процессом производства, оказываются под влиянием процесса девальвации труда, что способствует трансформации труда, существенно ограничивающей активность и способствующей закрепле­нию трудового поведения, сориентированного на условия кризиса труда в качестве устойчивого паттерна. Таким образом, модель кризиса труда представляется устойчивой, ее формирование происходит под влиянием совокупности объективных факторов, а прослеживающиеся взаимосвязи внутреннего наполнения системы дают представления о последствиях, которые несет в себе функционирование этой системы в реальной экономической жизни.

Модель кризиса труда, представленная в виде тетрады, позволяет исследовать в пространственно-временном континууме процесс зарождения кризиса труда и его системную организацию, в которой обмен энергетическими и пространственно-временными ресурсами обеспечивает ее устойчивость. Однако, как и любая система, кризис труда имеет временные ограничения. Обусловлено это, прежде всего тем фактом, что качественные модернизации в экономической жизни, связанные с прохождением точки бифуркации, всегда ведут систему к устойчивому состоянию, где эволюционно, или как результат реформирования, наблюдается распространение новых форм организа­ции и стимулирования труда, согласующихся с потребностями общества. Поступательное развитие способствует росту производи­тельности за счет освоения нового и его применения в производствен­ном процессе. Это расширяет пространство национальной экономики, способствует повышению ценности трудовой деятельности, как основы не только материального существования, но и проектирования новых форм общественной организации и социальной аргументации значи­мости труда для достижения социальной стабильности и прозрачности ролей, их психологической оценки. При этом исследование эволюции кризиса труда позволяет с уверенностью говорить о том, что это явление представляет собой имманентное свойство социально-эконо­мического прогресса. Корпускулируясь на одном историческом этапе, оно формирует доминирующее влияние на другом в силу расширения влияния на национальную экономику факторов, вызывающих социально-экономические трансформации.

112

ляющие: зарождение кризиса – наблюдается при формировании объек­тивных предпосылок и связанных с этим трансформаций; доминиро­вание кризиса, а затем его корпускулирование, которое ориентировано на имманентные свойства и перманентный характер кризиса труда. Далее – трансформация кризиса с учетом эволюционных и реформа­ционных форм воздействия на него и проектирования соответствую­щих поведенческих моделей.

Исследование пульсации кризиса труда с помощью периметричес­кой системной модели, позволяет детально проанализировать не только причины самого кризиса, но и его динамики, оценить перманентный и универсальный характер этого явления в истории хозяйственного развития, генетически встроенного в общественный прогресс. Модель пульсации кризиса труда расширяет ракурс представления об этом явлении, очерчивая пространство системы с установленными граница­ми и восприятие ее контуром динамики факторного воздействия на причинно-следственные связи, связанные с динамикой кризиса труда в эволюционном разрезе. Это способствует формированию объемного представления о чувствительности трудовых ресурсов при формирова­нии трудового поведения к совокупности событий, процессов, динами­ки их протекания и силе их воздействия на принятие решений в соответствующей средовой системе – как фильтр изменяющей границы при смещении от центра к периферии. Пульсация кризиса труда формируется исходя из обеспечения входящих в модель компонент пространственно-временными и энергетическими ресурсами, а их потоки связывают в тетраду по кольцевому принципу: зарождение кризиса – доминирование – корпускулирование – трансформация – будущее зарождение кризиса (рис. 3.3).

113

114

паттернов трансформирующейся системы, построенных на противоре­чивости восприятия этих изменений, несогласованности применяемых стимулов, механизм которых сложился исходя из эволюционно апро­бированных алгоритмов и ожиданий, ориентирующихся на новые усло­вия жизни и требования к ее организации. В свою очередь доминиро­вание кризиса на основании этого трансформирует свои механизмы восприятия и интерпретации мира и делегирует их в объектную систему (связь 2), обеспечивая ее уже осмысленными паттернами, генетически вобравшими в себя оценки событий и процессов трансформационного периода через призму кризиса труда. Далее – Доминирование направляет в процессную систему – Корпускулиро­вание – свой временной потенциал, ориентированный на оценку, с учетом исторического опыта, рисков внедрение новаций, оценки последствий изменения действий (связь 3), функций, исходя из воз­можных вариантов, преимущественно сориентированных на сопротив­ление изменениям, как алгоритма снижения рисков и воспринимаемых в качестве паттерна, стимулирующего процесс пространственного расширения кризиса труда. В процессе расширения кризиса труда активизируется неудовлетворенность изменениями (связь 4), которая возвращается в средовую систему, усиливая доминирование кризиса труда. В процессе расширения кризиса труда в пространстве происхо­дит делегирование в проектную систему нарративов сопротивления изменениям (связь 5) процессам совершенствования производства, вызывающим существенный прирост интенсивности труда и требую­щим качественного преобразования системы стимулирования. В случае рассогласованности стимулов и ожиданий, интенсивность сопротивле­ния изменениям возвращаются в процессную систему в виде паттерна (связь 6). В результате Трансформация продолжает расширяться и поступает в объектную систему – Зарождение – активизируя признаки проявления кризиса труда (связь 7), при этом само распространение во времени кризиса труда на основе нарративов возможно при условии его зарождения и существования под воздействием совокупности факторов (связь 8), трансформирующих социально-экономическую систему.

115

Контур, определяющий взаимосвязи в виде штриховых стрелок с четными номерами отражает личностные оценки, формирующие паттерны негативного восприятия изменений, подпитывающие расширение пространства кризиса труда.

деятельности и интенсификация процесса производства благодаря

116

117

118

порой несовместимых элементов, принципов взаимодействия, подхо­дов к их согласованию. Это приводит к противоречивости любых оценок и их влияния на принятие решений, выстраивания поведен­ческих моделей, исходя из желания, минимизировать риски за счет сопротивления изменениям, очевидного расхождения декларируемых установок с конкретными решениями и действиями. Основными формами проявления двойной морали выступают:

нормами и правилами как на макро-, так и на микроуровне;

так и открытой формах;

− масштабное распространение деструктивных форм и моделей

трудового поведения;

отдельных членов общества за счет создания и распространения

Таким образом, условия динамичного развития производительных сил, построенных на полномасштабном распространении цифровых технологий, несут существенные риски для общества, обостряя кризис труда, как системную проблему модернизирующегося мира. Возмож­ности по ограничению распространения кризиса труда связаны, прежде всего, с формированием условий для достижения сбалансированности внутреннего содержания системы национальной экономики для ограни­чения пульсации кризиса труда и его корпускулировния до мини­мальной частицы. Отсутствие же действенных инструментов, позво­ляющих снизить зоны неопределенности и минимизировать риски (рассогласования интересов социальных групп, культурных оснований и практической деятельности) при росте технологического и интеллек­туального потенциалов, приводит к повсеместной люмпенизации заня­того населения, сказываясь на снижении уровня человеческого капи­тала. Это наиболее наглядно проявляется в региональном разрезе и в деятельности конкретных субъектов хозяйствования, требуя синтеза решений по преодолению кризиса труда на основе выработки систем-

119

ных представлений о его влияние на экономическую систему макро­уровня с последующей трансляцией на мезо-, а также микро- и даже наноуровни. Это позволяет проследить во взаимообусловливающей межсистемной взаимосвязи все процессы, связанные с распростране­нием кризиса труда, что и выступает основанием для разработки эффективных инструментов противодействия распространению этого явления в современном обществе.

Устранение проблем, связанных с активацией и распространением кризиса труда в современных условиях, формирование условий его деак­тивации, требуют целенаправленного воздействия на систему нацио­нальной экономики и сопряженные с ее функционированием системы

120