Добавил:
ivanov666
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз:
Предмет:
Файл:Экономика организации. Учебное пособие для обучающихся по направлению подготовки бакалавриата «Менеджмент»
.pdf
Процесс миграции включает следующие элементы:
1) эмиграция (выезд из страны на постоянное место жительства);
2) иммиграция (въезд в страну на постоянное место жительства);
3) репатриация (возвращение в страну происхождения ранее вы-
ехавших из нее граждан).
Разница между эмигрантами и иммигрантами составляет миграционное сальдо, влияющее на численность населения страны.
Экономические причины миграции:
1) безработица;
2) национальные и региональные различия в уровне оплаты труда,
доходов, уровне жизни.
Неэкономические причины миграции:
1) политические;
2) национальные;
3) религиозные;
4) расовые и др.
Различают миграцию:
1. Внешнюю (межконтинентальную, межгосударственную).
2. Внутреннюю (межрегиональную внутри страны, между города-
ми, сельской местностью и др.).
Для внешней миграции характерным является увеличивающийся
удельный вес в ее составе высококвалифицированных специалистов.
Внутренняя миграция особенно распространена в странах с обширной
территорией, разнообразными природными и экономическими условиями.
Причинами внутренней миграции являются:
1) поиск работы;
2) улучшение жилищных условий;
3) повышение уровня и изменение образа жизни.
В странах с обширной территорией значительное место занимает
также сезонная миграция (временное перемещение работников в сельскую местность для выполнения сезонных и сельскохозяйственных работ и из сельской местности временное сезонное перемещение в город — отходничество).
Миграция населения может быть постоянной, временной и сезонной. По методике ООН мигрантами признаются лица, проживающие на
новом месте более 6 месяцев, и лица, ищущие работу на срок более
1 года. Нелегальные мигранты — это лица, въезжающие в страну нелегально или въезжающие в нее легально (туристы), которые потом
нелегально трудоустраиваются.
71
Последствия миграции:
1) обеспечивает соединение территориально распределенных при-
родных ресурсов и средств производства с рабочей силой;
2) содействует удовлетворению потребностей населения в получе-
нии работы, жилья, средств к существованию;
3) содействует социально-профессиональной мобильности, изме-
нению социального статуса.
ЗАДАНИЯ К СЕМИНАРСКИМ И ПРАКТИЧЕСКИМ ЗАНЯТИЯМ ПО ТЕМЕ 3
Контрольные вопросы
1. Профессионально-квалификационный состав работников.
2. Показатели использования трудовых ресурсов, структуры персо-
нала и состояния кадров.
3. Производительность труда: понятие и показатели.
4. Нормирование и оплата труда.
5. Занятость, безработица и миграция рабочей силы: понятие и ос-
новные формы.
Вопросы для обсуждения
1. Что входит в состав трудовых ресурсов?
2. Что отличает трудовые ресурсы от других видов ресурсов орга-
низации?
3. Что представляет собой персонал организации?
4. Что включают кадры организации?
5. Какие различают уровни квалификации работников организации?
6. Что включает профессионально-квалификационный состав ра-
ботников организации?
7. Назовите основные пути улучшения использования трудовых ре-
сурсов.
8. Перечислите показатели использования трудовых ресурсов
и приведите формулы их расчета.
9. Перечислите мероприятия по сокращению текучести кадров.
10. Что представляет собой производительность труда и каковы ос-
новные показатели, характеризующие ее?
11. Приведите основные факторы роста производительности труда.
12. Что представляет собой нормирование труда?
13. Назовите основные методы нормирования труда в организации.
14. Что такое норма труда? Какие виды норм труда бывают?
72
15. Что такое оплата труда и заработная плата? Каковы функции
Показатель
1 2 3 4 5
Персонал организации, всего, чел.
1 000
1 300
1 500
1 800
2 100
Рабочие, чел.:
основные
400
394
400
950
890
вспомогательные
420
300
360
469
738
Показатель
1 2 3 4 5
Среднесписочная численность работников организации за год, чел.
600
640
710
790
870
Уволились по собственному желанию, чел.
37
23
32
42
50
заработной платы?
16. Из каких частей состоит оплата труда работников организации?
17. Назовите основные формы и системы оплаты труда в организациях.
18. Какие выплаты включаются в фонд оплаты труда?
19. Что такое занятость населения? Каковы ее основные виды?
20. Что представляет собой безработица и каковы ее основные формы?
21. Охарактеризуйте миграцию рабочей силы и назовите ее основ-
ные причины.
22. Какие виды миграции рабочей силы выделяют и каковы ее по-
следствия?
Задания для аудиторной работы
Задание 1. Используя исходные данные, определите:
а) удельный вес рабочих в общей численности персонала организации, %;
б) коэффициент численности основных рабочих в совокупной численности рабочих;
в) выработку продукции на одного работника, если товарная продукция составила 70 560 тыс. руб.
Таблица 4
Задание 2. Используя исходные данные, определите:
а) коэффициент выбытия кадров;
б) коэффициент приема кадров;
в) коэффициент текучести кадров;
г) коэффициент стабильности кадров.
Таблица 5
73
Окончание табл.5
Показатель
1 2 3 4 5
Уволено за нарушения трудовой
дисциплины, чел.
9 6 7 3
Выход на пенсию, чел.
11
15
14 7 13
Поступили в вузы, колледжи,
призваны в ВС РФ, чел.
13 9
12
11
14
Принято на работу, чел.
17
16 8 9
3
Показатель
1 2 3 4 5
Объем продукции, тыс. руб.:
1-й год
2 100,0
2 185,5
2 272,0
2 359,5
2 628,0
2-й год
2 279,1
2 376,0
2 590,0
2 812,0
3 008,0
Численность, чел.:
1-й год
700
705
710
715
720
2-й год
710
720
740
760
780
Показатель
1 2 3 4 5
Норма времени
на одно изделие, мин
12
10
11
13
14
Часовая тарифная ставка, руб.
35
36
37
38
39
Количество рабочих дней
в месяце, дн.
Продолжительность смены, ч
8
Всего изготовлено изделий
за месяц, шт.
008 1 200
100
1 014
1 020
5
Задание 3. Используя исходные данные, определите:
а) абсолютные отклонения показателей;
б) выработку продукции в расчете на 1 работника, руб.;
в) прирост продукции за счет повышения производительности труда, тыс. руб.;
г) удельный вес прироста продукции за счет количественного и ка-
чественного факторов, тыс. руб.
Таблица 6
Задание 4. Используя исходные данные, определите:
а) норму выработки за месяц, шт.;
б) сдельную расценку за изделие, руб.;
в) сумму сдельной зарплаты за месяц, если за каждый 1 % перевыполнения нормы выплачивается 1,5 % премии, руб.
Таблица 7
24
1
1
74
ВОПРОСЫ ДЛЯ САМОКОНТРОЛЯ ПО ТЕМЕ 3
1. Что включают понятия «рабочая сила», «трудовые ресурсы»,
«экономически активное население», «персонал организации», «кадры
организации»?
2. Охарактеризуйте профессионально-квалификационный состав
работников организации.
3. В чем заключается количественная характеристика персонала?
4. В чем заключается качественная характеристика персонала?
5. Назовите показатели использования трудовых ресурсов организации.
6. Назовите показатели состояния кадров организации.
7. Какими показателями измеряется производительность труда?
8. Охарактеризуйте тарифную и бестарифную системы оплаты труда.
9. При каких условиях применяют сдельную и повременную фор-
мы оплаты труда?
10. Что включают понятия «занятость», «безработица», «миграция»?
ТЕМЫ РЕФЕРАТОВ, ДОКЛАДОВ, СООБЩЕНИЙ ПО ТЕМЕ 3
1. Проблема повышения производительности труда работников организации.
2. Особенности применения отдельных форм и систем оплаты труда в рыночных условиях.
3. Занятость и безработица в современном обществе.
4. Миграция и ее влияние на экономику страны.
ТЕСТЫ ДЛЯ САМОКОНТРОЛЯ ПО ТЕМЕ 3
1. К экономически активному населению относятся:
а) занятое население;
б) занятое население и безработные;
в) все трудоспособное население;
г) трудоспособное население и работающие пенсионеры;
д) ищущие работу и готовые приступить к ней.
2. Как называется безработица, обусловленная общим спадом
объемов производства и необходимостью предприятий избавиться
от части собственного персонала?
а) вынужденная (циклическая);
б) структурная;
в) фрикционная;
г) скрытая.
75
3. Как называется безработица, возникающая в силу квалификационного несоответствия между спросом на рабочую силу и ее
предложением?
а) циклическая;
б) структурная;
в) фрикционная;
г) скрытая;
д) вынужденная.
4. Как классифицируются работники организации по признаку
выполняемых функций?
а) рабочие и служащие;
б) рабочие основные и вспомогательные;
в) промышленно-производственный персонал и непромышленный
персонал, занятый неосновной деятельностью;
г) занятые и безработные.
5. Рабочие — работники, непосредственно занятые в процессе
создания материальных ценностей и во вспомогательных производствах — классифицируются на:
а) основных и вспомогательных;
б) основных и второстепенных;
в) основных и подсобных;
г) занятых и незанятых.
6. Как рассчитать коэффициент оборота по приему?
а) определить общее число принятых;
б) отношением общего числа принятых за отчетный период работ-
ников к списочной численности работников в среднем за этот период;
в) отношением числа принятых к числу уволенных;
г) отношением числа принятых в отчетном периоде к числу приня-
тых в предыдущем периоде.
7. Как рассчитать коэффициент текучести кадров?
а) отношением величины численности уволенных по собственному
желанию и в связи с нарушениями трудовой дисциплины за отчетный
период к списочной численности работников в среднем за этот период;
76
б) отношением общего числа принятых за отчетный период работников к списочной численности работников в среднем за этот период;
в) отношением числа принятых к числу уволенных.
8. Норма затрат рабочего времени работником или группой работников соответствующей квалификации для выполнения единицы работы при заданном уровне качества и организационнотехнических условиях называется:
а) нормой времени;
б) нормой выработки;
в) нормой обслуживания;
г) нормой численности.
9. Установленный объем работ, который работник (или группа
работников) соответствующей квалификации должен выполнять в
единицу рабочего времени (ч, смена) в определенных организационно-технических условиях, называется:
а) нормой времени;
б) нормой выработки;
в) нормой обслуживания;
г) нормой численности.
10. Количество производственных объектов (единиц оборудования, производственной площади, поголовья скота), которые работник соответствующей квалификации должен обслужить в единицу времени при определенных организационно-технических
условиях, называется:
а) нормой времени;
б) нормой выработки;
в) нормой обслуживания;
г) нормой численности.
11. К какому виду трудоемкости продукции относится трудоемкость, отражающая затраты труда основных рабочих, непосредственно воздействующих на предметы труда?
а) технологическая;
б) трудоемкость обслуживания;
в) производственная трудоемкость;
г) полная трудоемкость.
77
12. К какому виду трудоемкости продукции относится трудоемкость, отражающая все затраты труда основных и вспомогательных рабочих?
а) технологическая;
б) трудоемкость обслуживания;
в) производственная трудоемкость;
г) полная себестоимость.
13. Показатель, определяемый отношением затрат труда к объему произведенной продукции, характеризует:
а) ресурсоемкость;
б) капиталоемкость;
в) энергоемкость;
г) трудоемкость.
14. Производство продукции в расчете на 1 работника или в
единицу времени — это показатель, отражающий:
а) эффективность использования активов;
б) уровень производительности труда;
в) трудоемкость производства;
г) качество продукции;
д) себестоимость продукции.
15. Стоимостным показателем производительности труда является:
а) затраты времени на производство единицы продукции;
б) стоимость произведенной продукции, приходящаяся на единицу
оборудования;
в) количество реализованной продукции в расчете на одного сред-
негодового работника;
г) количество произведенной продукции в расчете на одного рабочего;
д) стоимость произведенной продукции в расчете на одного сред-
негодового работника.
16. О повышении эффективности использования рабочей силы
свидетельствует:
а) увеличение показателя выработки;
б) увеличение показателя трудоемкости;
в) снижение показателя производительности труда;
г) увеличение рабочего времени;
д) рост заработной платы.
78
17. Отношение затрат труда к количеству валовой продукции
определенного вида — это:
а) трудоемкость;
б) фондоемкость;
в) землеемкость;
г) энергоемкость;
д) производительность.
18. Что такое профессия?
а) род трудовой деятельности, требующий специальной подготовки
и являющийся источником существования;
б) специальность, являющаяся источником существования;
в) любая работа, которую может выполнять работник.
19. Как определяется коэффициент общего оборота кадров?
а) отношением суммарного числа принятых и выбывших за отчет-
ный период работников к среднесписочной численности;
б) отношением суммарного числа принятых и выбывших за отчет-
ный период работников к списочной численности;
в) отношением числа принятых за отчетный период работников
к среднесписочной численности;
г) отношением числа уволенных по всем основаниям работников
за отчетный период к среднесписочной численности.
20. Вознаграждение за труд в зависимости от квалификации
работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера называется:
а) минимальной заработной платой;
б) тарифной оплатой труда;
в) заработной платой;
г) премией.
79
ТЕМА 4. ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОИЗВОДСТВА
4.1. Типы организации производства.
4.2. Производственный процесс и принципы его организации.
4.3. Производственный цикл.
4.4. Производственная программа и производственная мощность
организации.
4.1. ТИПЫ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОИЗВОДСТВА
Тип производства — это характеристика производства, выделяемая
по признакам широты номенклатуры, регулярности, стабильности объема
выпуска изделий, типа применяемого оборудования, квалификации кадров, трудоемкости операций и длительности производственного цикла.
Различают три типа организации промышленного производства:
1. Единичное.
2. Серийное.
3. Массовое.
В единичном производстве создается уникальная продукция
(космические станции, крупные корабли и пр.). Технологии такого
производства требуют универсальных работников и оборудования.
Экономия на масштабах невозможна. В подобном производстве применяется фиксированная позиционная организация, когда изделие или
основной изготовитель неподвижны, а к ним подаются ресурсы (сырье,
комплектующие, рабочая сила). Разнообразная номенклатура делает
единичное производство более мобильным и приспособленным к условиям колебания спроса на готовую продукцию.
Единичное производство характеризуется:
1) широким ассортиментом продукции и малым объемом выпуска
одинаковых изделий (образцы или не повторяются, или повторяются
нерегулярно);
2) наличием значительного незавершенного производства;
3) отсутствием закрепления операций за рабочими местами;
4) частой переналадкой оборудования;
5) высокой квалификацией рабочих;
6) значительным удельным весом ручных операций;
7) общей высокой трудоемкостью изделий и длительным циклом
их изготовления;
8) высокой себестоимостью выпускаемой продукции.
80
Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]