Добавил:
ivanov666
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз:
Предмет:
Файл:Экономика организации. Учебное пособие для обучающихся по направлению подготовки бакалавриата «Менеджмент»
.pdf
12. Как осуществляется планирование оборотных средств?
13. Назовите источники формирования оборотных средств.
14. Перечислите показатели использования оборотных средств ор-
ганизации.
15. Сформулируйте основные направления повышения экономиче-
ской эффективности использования оборотных средств организации.
ТЕМЫ РЕФЕРАТОВ, ДОКЛАДОВ, СООБЩЕНИЙ ПО ТЕМЕ 2
1. Лизинг как вид инвестиционной деятельности: формы и виды.
2. Место амортизации в системе воспроизводства основных
фондов.
3. Нематериальные активы как средство повышения эффективно-
сти развития организации.
4. Оценка инвестиционной привлекательности организации и пути
ее повышения.
5. Формы воспроизводства основных средств организации.
6. Особенности амортизационной политики организаций.
7. Нормирование оборотных средств организации.
8. Проблемы обеспечения организации оборотными средствами.
9. Необходимость формирования страховых запасов оборотных
средств в рыночных условиях функционирования предприятий.
ТЕСТЫ ДЛЯ САМОКОНТРОЛЯ ПО ТЕМЕ 2
1. В составе основного капитала выделяют:
а) основные средства и нематериальные активы;
б) основные средства и оборотные активы;
в) основные средства;
г) основные производственные и непроизводственные средства;
д) основные и оборотные средства.
2. Как классифицируются основные средства по сфере приме-
нения и назначения?
а) активные и пассивные;
б) производственные и непроизводственные;
в) собственные и заемные;
г) растениеводства, животноводства и общего назначения;
д) основные и оборотные.
51
3. Основные средства — это:
а) средства труда, которые неоднократно участвуют в производственном процессе, сохраняя при этом на протяжении всего периода свою натурально-вещественную форму, и переносят свою стоимость на произведенную продукцию частями в виде амортизационных отчислений;
б) средства труда, которые неоднократно участвуют в производственном процессе, изменяя при этом свою натурально-вещественную
форму, и переносят свою стоимость на произведенную продукцию частями в виде амортизационных отчислений;
в) средства труда, по которым может быть начислена амортизация;
г) предметы труда, которые участвуют в производственном процессе и переносят стоимость на произведенную продукцию полностью;
д) долгосрочные активы.
4. Сумма затрат на приобретение, возведение основных
средств, включая расходы на их доставку и монтаж, определяет:
а) первоначальную стоимость основных фондов;
б) восстановительную стоимость основных фондов;
в) остаточную стоимость основных фондов;
г) среднегодовую стоимость основных фондов.
5. Что понимается под материальным изнашиванием основного капитала, постепенной потерей его первоначальных свойств и
потребительской стоимости?
а) физический износ;
б) моральный износ;
в) устаревание;
г) амортизация;
д) переоценка.
6. Уменьшение стоимости основного средства до окончания
срока службы вследствие снижения затрат на его воспроизводство
по мере того, как аналогичные начинают производиться дешевле,
называется:
а) физическим износом;
б) моральным износом;
в) амортизацией;
г) фондоемкостью;
д) переоценкой.
52
7. Постепенное перенесение первоначальной стоимости основного средства на стоимость изготовляемой продукции называется:
а) износом;
б) переоценкой;
в) амортизационными отчислениями;
г) нормой амортизации;
д) амортизационным фондом.
8. Как называется постоянное возобновление капитала и его
обновление путем приобретения новой техники лизинга, реконструкции, технического перевооружения, модернизации и капитального ремонта?
а) воспроизводство основного капитала;
б) увеличение основного капитала;
в) кругооборот основного капитала;
г) выбытие.
9. Отношение полной восстановительной стоимость выбывших
основных средств в отчетном периоде к полной восстановительной
стоимости основных средств на начало отчетного периода определяет:
а) коэффициент обновления;
б) коэффициент выбытия;
в) коэффициент износа;
г) коэффициент эксплуатации.
10. Отношение объема реализованной продукции в денежном
выражении к среднегодовой стоимости основных производственных фондов определяет:
а) фондоотдачу;
б) фондовооруженность;
в) фондооснащенность;
г) фондоемкость.
11. Отношение среднегодовой стоимости основных производственных фондов к среднегодовой численность работающих определяет:
а) фондоотдачу;
б) фондовооруженность;
в) фондооснащенность;
г) фондоемкость;
д) фондорентабельность.
53
12. Отношение величины материальных затрат к объему произведенной продукции характеризует:
а) материалоемкость;
б) материалоотдачу;
в) себестоимость;
г) трудоемкость;
д) нет верного ответа.
13. Как называются предметы труда, которые, однократно
участвуя в процессе производства, полностью перенесут свою стоимость на продукцию?
а) основные производственные фонды;
б) оборотные производственные фонды;
в) внеоборотные активы;
г) материалы.
14. Оборотные производственные фонды включают:
а) производственные запасы и незавершенное производство;
б) готовую продукцию и средства в расчетах;
в) денежные средства и дебиторскую задолженность;
г) продуктивный скот и многолетние насаждения.
15. Что из нижеперечисленного не относится к запасам?
а) сырье и материалы;
б) топливо и горюче-смазочные материалы;
в) запасные части для текущего ремонта;
г) денежные средства;
д) готовая продукция.
16. Как называется определение экономически обоснованной
(минимальной) потребности производства в оборотных средствах,
обеспечивающих непрерывность и ритмичность процесса производства, а также эффективное использование производственного
потенциала организации?
а) нормирование оборотных средств;
б) норматив запасов;
в) норма расхода;
г) норматив материально-денежных затрат;
д) норма потребления.
54
17. Как определяется коэффициент оборачиваемости оборотных активов?
а) отношением объема реализованной продукции к среднегодовому
остатку оборотных средств на предприятии за год;
б) отношением среднегодового остатка оборотных средств на
предприятии к сумме основных средств;
в) отношением объема реализованной продукции к среднегодовой
стоимости активов организации;
г) отношением оборотных активов к объему реализованной про-
дукции;
д) нет верного ответа.
18. Как называется группа активов организации, которые не
имеют материально-вещественного содержания и характеризуются
долговременным их использованием в хозяйственном обороте организации и способностью приносить доход?
а) расходы будущих периодов;
б) нематериальные активы;
в) дебиторская задолженность;
г) кредиторская задолженность.
19. Как могут быть получены на предприятии объекты интеллектуальной собственности как нематериальные активы?
а) путем создания в результате выполнения НИОКР;
б) путем приобретения у правообладателей или авторов объектов
интеллектуальной собственности и/или безвозмездной передачи;
в) путем внесения объекта интеллектуальной собственности в
уставный фонд вновь создаваемых субъектов хозяйствования, а также
при слиянии и поглощении предприятий;
г) все вышеперечисленное.
20. Как называется обозначение, помогающее отличить одно-
родные товары (услуги) одних юридических лиц от других?
а) ноу-хау;
б) товарный знак;
в) полезная модель;
г) изобретение;
д) гудвилл.
55
ТЕМА 3. ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ ОРГАНИЗАЦИИ
3.1. Профессионально-квалификационный состав работников.
3.2. Показатели использования трудовых ресурсов, структуры
персонала и состояния кадров.
3.3. Производительность труда: понятие и показатели.
3.4. Нормирование и оплата труда.
3.5. Занятость, безработица и миграция рабочей силы: понятие и
основные формы.
3.1. ПРОФЕССИОНАЛЬНО-КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ
СОСТАВ РАБОТНИКОВ
Рабочая сила — это совокупность физических и умственных спо-
собностей человека, которые используются им или могут использоваться для производства благ и услуг.
Единственным фактором, обеспечивающим создание прибавочного
продукта и расширенное воспроизводство, является живой человеческий труд (целесообразная деятельность, направленная на видоизменение и приспособление предметов природы для удовлетворения человеком своих потребностей).
В состав трудовых ресурсов включают население в трудоспособном возрасте (мужчины 16-59 лет и женщины 16-54 лет), кроме неработающих инвалидов 1 и 2 групп и неработающих лиц, получающих пенсию на льготных условиях, а также фактически работающих подростков и пенсионеров.
Экономически активное население — это трудовые ресурсы без военнослужащих.
Частью трудовых ресурсов страны выступают трудовые ресурсы
организации.
Особенности трудовых ресурсов (в сравнении с другими ресурсами
организации):
1) человек вносит не только экономическую, но и социальную
компоненту в производство (так как он не является средством достижения целей организации, а предъявляет собственные требования
к окружению);
2) человек обладает инициативой, волей и поэтому не является
пассивным элементом производства, он проводит собственную линию
поведения;
56
3) человек не принадлежит организации, он лишь предоставляет за
определенную плату свои способности и время;
4) рабочая сила — необычный товар, так как создает стоимость
большую, чем стоит сам; этот товар соединяет все ресурсы производства в единое целое; от него зависит эффективность использования основных и оборотных средств организации.
Применительно к организации термин «трудовые ресурсы» заменя-
ется на термины «кадры» и «персонал организации».
Персонал организации — это весь личный состав работающих по
найму, постоянных и временных, квалифицированных и неквалифицированных работников.
Кадры организации — это основной (штатный, постоянный) ква-
лифицированный состав работников.
По характеру трудовой деятельности кадры организации подразделяются по профессиям, специальностям и уровню квалификации.
Профессия — это особый вид трудовой деятельности, требующий
определенных теоретических знаний и практических навыков.
Специальность — это вид деятельности в пределах определенной
профессии, которая имеет специфические особенности и требует от
работников дополнительных специальных знаний и навыков.
Уровень квалификации — это степень овладения работниками
той или иной профессией (специальностью), которая отражается в квалификационных (тарифных) разрядах и категориях.
Рабочие бывают: неквалифицированные; малоквалифицированные;
квалифицированные; высококвалифицированные. Специалисты делятся по категориям: I, II, III, специалисты без категории. Руководители
распределяются по структурам и звеньям управления. По структурам
управления руководители подразделяются на линейных и функциональных, по звеньям — высшего, среднего и низшего звена управления.
Непременным атрибутом работника высокой квалификации является
способность быстро адаптироваться к меняющимся технике и формам
организации труда и производства.
Таким образом, профессионально-квалификационный состав работников включает:
1) профессиональную структуру;
2) квалификационную структуру;
3) содержание квалификации.
Профессиональная структура работников — это совокупность
представителей различных профессий и профессиональных групп.
57
Квалификационная структура кадров — это совокупность ра-
К
=
Рув
,
Р
ботников с различным уровнем квалификации.
Содержание квалификации — это набор требуемых для выпол-
нения данной работы навыков, знаний, опыта и других компонентов.
Профессионально-квалификационная структура служащих организации находит свое отражение в штатном расписании (документ, ежегодно утверждаемый руководителем, представляющий собой перечень
сгруппированных по отделам и службам должностей служащих с указанием разряда работ и должностного оклада).
Пути улучшения использования трудовых ресурсов:
1) совершенствование структуры производства;
2) совершенствование системы экономического стимулирования
работников (например, использование системы участия в прибылях);
3) развитие системы подготовки и переподготовки кадров;
4) улучшение условий труда и быта работников;
5) автоматизация и механизация труда.
3.2. ПОКАЗАТЕЛИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ,
СТРУКТУРЫ ПЕРСОНАЛА И СОСТОЯНИЯ КАДРОВ
Изменение численности и структуры персонала происходит вследствие приема на работу и увольнения работников. В организациях разрабатывают балансы движения персонала, в которых по каждой категории работников отражают следующие показатели:
– численность работников на начало года;
– прием на работу за год;
– выбытие за год с указанием причин (уход на пенсию, призыв на
службу в вооруженные силы, увольнение по собственному желанию,
увольнение по инициативе организации и др.);
– численность работников на конец года.
Процессы движения (оборота) персонала изучают при помощи следующих показателей:
1. Коэффициент выбытия кадров (оборот по увольнению):
выб
58
где Рув — количество работников, уволенных по всем причинам
=
Рпр
,
Р
=
Р
1
ув
,
Р
за данный период, чел.; Р — среднесписочная численность работников
за тот же период, чел.
2. Коэффициент приема кадров (оборот по приему):
К
пр
где Рпр — количество работников, принятых на работу за данный период.
3. Коэффициент текучести кадров:
К
тек
1
где Р
— количество работников, уволившихся по собственному жела-
ув
нию и из-за нарушений трудовой дисциплины за отчетный период, чел.
4. Коэффициент стабильности кадров:
= 1 + Кпр – К
К
ст
выб
.
Высокий уровень оборота рабочей силы и текучести кадров может
объясняться либо особенностями производственно-хозяйственной деятельности, либо неудачной кадровой политикой.
Мероприятия по сокращению текучести кадров:
1) улучшение условий труда и его оплаты;
2) совершенствование коммуникаций и обучения;
3) проведение эффективной политики социальных льгот;
4) повышение степени привлекательности труда.
3.3. ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА: ПОНЯТИЕ И ПОКАЗАТЕЛИ
Эффективность использования трудовых ресурсов организации характеризует производительность труда.
Различают индивидуальную и общественную производительность
труда. Производительность индивидуального (живого) труда определяется по затратам живого труда. Производительность общественного
труда определяется по затратам живого и овеществленного труда.
59
Производительность труда — это количество продукции, произ-
В =
q , Р
B =
q × Ц
.
Р
B =
q × Ц
.
Т
веденной в единицу рабочего времени.
Основные показатели производительности труда:
1. Выработка продукции на 1 работника в натуральном выражении:
где q — объем произведенной продукции, ед.
2. Выработка продукции на 1 работника в стоимостном выражении:
где Ц — цена реализации единицы продукции данного вида, руб.
3. Выработка продукции на 1 чел.-час. в натуральном выражении:
4. Трудоемкость производства продукции:
Преимущества показателя трудоемкости перед показателем выработки:
– показатель отражает прямую связь между объемом производства
и трудозатратами;
– показатель позволяет увязать проблему измерения производительности труда с факторами и резервами ее роста;
– показатель позволяет сопоставлять затраты труда на одинаковые
изделия в разных цехах и на участках.
Виды трудоемкости:
– технологическая (отражает все затраты труда основных рабочихсдельщиков и повременщиков);
60
Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]