Добавил:
ivanov666
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз:
Предмет:
Файл:Управление человеческими ресурсами. Учебное пособие-1
.pdf
ника;
ТЕСТЫ
1. Заработная плата выполняет функции:
а) экономическую;
б) стимулирующую;
в) материальную;
г) воспроизводственную.
2. Принципом организации оплаты труда является:
а) выплата премий за основные результаты работы;
б) равная оплата за равный труд;
в) строгий учет за фактически отработанным временем работ-
г) возможность натуральных выплат.
3. … труда – это система отношений, связанных с обеспечением
установления и осуществления работодателем выплат работникам
за их труд.
4. В систему основных государственных гарантий по оплате
труда работников включаются:
а) величина минимального размера оплаты труда;
б) величина среднего размера оплаты труда;
в) размеры тарифных ставок;
г) оплата по труду.
5. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме,
не может превышать ... процентов от общей суммы заработной платы.
а) 15;
б) 20;
в) 25;
г) 30.
6. … плата – это вознаграждение за труд в зависимости от ква-
лификации работника, сложности, количества, качества и условий
выполняемой работы.
121
7. … функция заработной платы состоит в оптимизации разме-
щения трудовых ресурсов.
а) социальная;
б) воспроизводственная;
в) регулирующая;
г) учетная.
8. … функция заработной платы состоит в мере участия живого
труда в процессе образования цены продукта.
а) социальная;
б) воспроизводственная;
в) регулирующая;
г) учетная.
9. … функция заработной платы состоит в обеспечении взаимо-
связи размера оплаты труда с конкретными результатами трудовой
деятельности работника.
а) социальная;
б) воспроизводственная;
в) регулирующая;
г) стимулирующая.
10. ... заработная плата – это гарантируемый федеральным зако-
ном размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника.
а) номинальная;
б) реальная;
в) минимальная;
г) сдельная.
11. Заработная плата ... – это величина получаемой работником
заработной платы в денежных единицах за работу в определенный
период времени.
а) реальная;
б) эквивалентная;
в) по труду;
г) номинальная.
122
12. … заработная плата – это совокупность материальных благ
и услуг, которые работник может приобрести на полученную сумму
заработной платы при данном уровне цен.
а) денежная;
б) натуральная;
в) реальная;
г) номинальная.
13. … рабочей силы – это затраты работодателей на рабочую
силу.
а) стоимость;
б) воспроизводство;
в) издержки;
г) цена.
14. Форма оплаты труда, при которой заработок начисляется
по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время, называется ...
а) сдельной;
б) аккордной;
в) повременной;
г) тарифной.
15. ... оплаты труда – это способ соизмерения размера оплаты
за труд с его результатами (либо затратами).
а) форма;
б) система;
в) тариф;
г) величина.
16. Системами сдельной формы оплаты труда являются:
а) аккордная;
б) косвенная;
в) тарифная;
г) повременная;
д) простая.
123
17. Установите соответствие форм оплаты труда предъявляемым
Формы оплаты труда
Предъявляемые требования
1. Повременная
2. Сдельная
а) своевременная аттестация работников
б) обеспечение контроля за качеством продукции
к их организации требованиям.
18. … система оплаты труда предполагает, что труд в пределах
установленной нормы оплачивается по основным расценкам, а сверх
норм – по повышенным.
а) повременно-прогрессивная;
б) сдельно-прогрессивная;
в) сдельно-косвенная;
г) повременно-премиальная.
19. … система оплаты труда предполагает установление размера
оплаты труда за весь комплекс работ в целом.
а) простая повременная;
б) прямая сдельная;
в) тарифная;
г) аккордная.
20. Обобщенной качественной оценкой личного вклада работ-
ника коллектива в совокупный результат является …
а) коэффициент трудового вклада;
б) коэффициент трудового участия;
в) коэффициент качества работ;
г) коэффициент оплаты труда.
21. Выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты
труда в единицу рабочего времени называется тарифной …
а) сеткой;
б) системой;
в) ставкой;
г) нормой.
124
22. Тарифный … – величина, отражающая сложность труда
и квалификацию работника.
а) оклад;
б) процент;
в) доход;
г) разряд.
23. Тарифная система – это совокупность нормативов, обеспечивающих дифференцированную оплату труда работников в зависимости от критериев:
а) половозрастных характеристик работника;
б) ответственности и значимости выполняемой работы;
в) сложности выполняемой работы;
г) продолжительности выполняемой работы;
д) финансовых результатов предприятия.
24. Тарифный … показывает, во сколько раз уровень оплаты работ данного разряда превышает уровень оплаты работ, отнесенных к
1-му разряду.
а) коэффициент;
б) оклад;
в) норматив;
г) разряд.
25. … премирование чаще всего осуществляется для работ,
имеющих особый вклад в общие результаты.
а) единовременное;
б) индивидуальное;
в) специальное;
г) дифференцированное.
26. В чем заключается основная идея классической теории мотивации?
а) самоутверждение – единственный мотивирующий фактор
в работе;
б) деньги – единственный мотивирующий фактор в работе;
в) жажда власти – основной мотивирующий фактор в работе;
125
г) человека мотивирует стремление к расширению масштаба
контроля;
д) человека мотивируют потребности высших уровней.
27. В чем заключается цель стимулирования персонала?
а) побудить человека избегать конфликтов;
б) побудить человека делать больше и лучше того, что он делает;
в) побудить человека не превышать своих полномочий;
г) внушить человеку чувство собственного достоинства;
д) обеспечить человеку достойный уровень жизни.
28. Вероятность увольнения по собственному желанию выше:
а) у недавно нанятых на работу сотрудников;
б) у сотрудников, проработавших в организации 8-10 лет;
в) у сотрудников, проработавших в организации 15-20 лет;
г) у сотрудников, проработавших в организации более 20 лет;
д) не зависит от стажа работы в организации.
29. Для увеличения эффективности труда необходимо:
а) четко формулировать цель работы;
б) давать общее представление о необходимых результатах;
в) ориентироваться не на результат, а на процесс работы;
г) своевременно стимулировать работников;
д) все варианты.
30. В каком случае лучше всего платить сотруднику премию?
а) за невыполнение плановых показателей;
б) за достижение плановых показателей;
в) за перевыполнение плановых показателей;
г) все варианты.
126
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Алавердов А.Р. Управление человеческими ресурсами организации:
учебник / А.Р. Алавердов. – 5-е изд., стер. – Москва: Университет «Синергия» , 2019. – 680 с. – Текст: электронный // Лань: электронно-библиотечная
система. – URL: https://e.lanbook.com/ book/186656 (дата обращения:
11.08.2023). – Режим доступа: для авториз. пользователей.
2. Асташкин Р.С. Управление человеческими ресурсами: методиче-
ские указания / Р.С. Асташкин. – Самара: СамГАУ, 2020. – 24 с. – Текст:
электронный // Лань: электронно-библиотечная система. – URL:
https://e.lanbook.com/book/143453 (дата обращения: 11.08.2023). – Режим
доступа: для авториз. пользователей.
3. Беликова И.П. Управление персоналом: учеб. пособие /
И.П. Беликова. – Ставрополь: СтГАУ, 2021. – 68 с. – Текст: электронный //
Лань: электронно-библиотечная система. – URL: https://e.lanbook.com/book/
245804 (дата обращения: 11.08.2023). – Режим доступа: для авториз. пользователей.
4. Веснин В.Р. Менеджмент в схемах и определениях: учеб. пособие /
В.Р. Веснин. – Москва: Проспект, 2015. – 120 с. – Текст: электронный //
Лань: электронно-библиотечная система. – URL: https://e.lanbook.com/book/
54855 (дата обращения: 11.08.2023). – Режим доступа: для авториз. пользователей.
5. Веснин В.Р. Управление персоналом в схемах: учеб. пособие /
В.Р. Веснин. – Москва: Проспект, 2015. – 96 с. – Текст: электронный //
Лань: электронно-библиотечная система. – URL: https://e.lanbook.com/
book/54890 (дата обращения: 11.08.2023). – Режим доступа: для авториз.
пользователей.
6. Веснин В.Р. Управление человеческими ресурсами: учебник /
В.Р. Веснин. – 2-е изд. – Москва: Проспект, 2019. – 702 с. – Текст: электронный // Лань: электронно-библиотечная система. – URL:
https://e.lanbook.com/book/150931 (дата обращения: 14.08.2023). – Режим
доступа: для авториз. пользователей.
7. Гайнутдинова Е.А. Управление человеческими ресурсами: учеб.
пособие / Е.А. Гайнутдинова. – Ижевск: УдГАУ, 2021. – 92 с. – Текст:
электронный // Лань: электронно-библиотечная система. – URL:
https://e.lanbook.com/book/257957 (дата обращения: 14.08.2023). – Режим
доступа: для авториз. пользователей.
8. Генкин Б.М. Мотивация и организация эффективной работы (теория и практика): монография / Б.М. Генкин. – 2-е изд., испр. – Москва:
127
Норма: ИНФРА-М, 2020. – 352 с. – Текст: электронный. – URL:
https://znanium.com/catalog/product/1039303 (дата обращения: 11.08.2023). –
Режим доступа: по подписке.
9. Генкин Б.М. Экономика труда: учебник / Б.М. Генкин. – Москва:
Норма: ИНФРА-М, 2022. – 352 с. – Текст: электронный. – URL:
https://znanium.ru/catalog/product/1943506 (дата обращения: 14.08.2023). –
Режим доступа: по подписке.
10. Гутнов Р.Р. Современная концепция управления человеческими
ресурсами: монография / Р.Р. Гутнов. – 2-е изд., эл. – Москва: Социум,
2020. – 206 с. – Текст: электронный // Лань: электронно-библиотечная система. – URL: https://e.lanbook.com/book/269012 (дата обращения:
14.08.2023). – Режим доступа: для авториз. пользователей.
11. Данилина Е.И. Управление персоналом: методические указания /
Е.И. Данилина, И.В. Корганова, Р.Ф. Малеева. – Москва: РТУ МИРЭА,
2022. – 34 с. – Текст: электронный // Лань: электронно-библиотечная система. – URL: https://e.lanbook.com/book/265841 (дата обращения:
14.08.2023). – Режим доступа: для авториз. пользователей.
12. Дейнека А.В. Управление человеческими ресурсами: учебник /
А.В. Дейнека, В.А. Беспалько. – Москва: Дашков и К, 2021. – 392 с. –
Текст: электронный // Лань: электронно-библиотечная система. – URL:
https://e.lanbook.com/book/229967 (дата обращения: 15.08.2023). – Режим
доступа: для авториз. пользователей.
13. Десслер Г. Управление персоналом / Г. Десслер; перевод
с английского Д.П. Коньковой. – 4-е изд. – Москва: Лаборатория знаний,
2020. – 802 с. – Текст: электронный // Лань: электронно-библиотечная система. – URL: https://e.lanbook.com/book/135533 (дата обращения:
15.08.2023). – Режим доступа: для авториз. пользователей.
14. Дорофеева Л.И. Менеджмент: учеб. пособие / Л.И. Дорофеева. –
Саратов: Научная книга, 2019. – 191 c. – Текст: электронный // Цифровой
образовательный ресурс IPR SMART: [сайт]. – URL:
https://www.iprbookshop.ru/81026.html (дата обращения: 15.08.2023). – Режим доступа: для авториз. пользователей.
15. Друкер П. Классические работы по менеджменту / П. Друкер. –
Москва: Альпина Паблишер, 2016. – 220 с. – Текст: электронный // ЭБС
«Консультант студента»: [сайт]. – URL:
https://www.studentlibrary.ru/book/ISBN9785961453454.html (дата обращения: 15.08.2023). – Режим доступа: по подписке.
16. Захарова Л.Н. Современные концепции и методы управления
персоналом: учеб.-метод. пособие / Л.Н. Захарова, И.С. Леонова,
128
А.И. Махалин. – Нижний Новгород: ННГУ им. Н.И. Лобачевского, 2019. –
48 с. – Текст: электронный // Лань: электронно-библиотечная система. –
URL: https://e.lanbook.com/book/144885 (дата обращения: 15.08.2023). –
Режим доступа: для авториз. пользователей.
17. Землянухина Н.С. Уровень и качество жизни населения России:
факторы формирования и пути повышения / Н.С. Землянухина,
С.Г. Землянухина, И.Д. Павлова. – Саратов: Саратовский национальный
исследовательский государственный университет имени
Н.Г. Чернышевского, 2022. – 256 с. – DOI 10.18500/978-5-292-04796-4. –
EDN KZRSRW.
18. Истомин С.В. Кадровая политика как современный инструмент
эффективного управления персоналом предприятия: монография / С.В. Истомин, И.В. Кузнецова, И.В. Эмих. – Саратов: Амирит, 2019. – 138 с.
19. Управление персоналом: теория и практика. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: учеб.-практ. пособие / А.Я. Кибанов, И.А.
Баткаева, Е.А. Митрофанова и др. под ред. А.Я. Кибанова. – Москва: Проспект, 2015. – 64 с. – Текст: электронный // ЭБС «Консультант студента»:
[сайт]. – URL: https://www.studentlibrary.ru/book/ISBN9785392166862.html
(дата обращения: 18.08.2023). – Режим доступа: по подписке.
20. Кибанов А.Я. Управление персоналом: теория и практика. Организация профориентации и адаптации персонала: учеб.-практ. пособие /
А.Я. Кибанов, Е.В. Каштанова. – Москва: Проспект, 2015. – 56 с. – Текст:
электронный // ЭБС «Консультант студента»: [сайт]. – URL:
https://www.studentlibrary.ru/book/ISBN9785392169023.html (дата обращения: 18.08.2023). – Режим доступа: по подписке.
21. Кибанов А.Я. Управление персоналом: теория и практика. Оценка
экономической и социальной эффективности управления персоналом организации: учеб.-практ. пособие / под ред. А.Я. Кибанова. – Москва: Проспект,
2015. – 48 с. – Текст: электронный // ЭБС «Консультант студента»: [сайт]. –
URL: https://www.studentlibrary.ru/ book/ISBN9785392166879.html (дата обращения: 18.08.2023). – Режим доступа: по подписке.
22. Котлер Ф. Стратегический менеджмент по Котлеру: Лучшие прие-
мы и методы / Ф. Котлер, Р. Бергер, Н. Бикхофф; пер. с англ. – 3-е изд. –
Москва: Альпина Паблишер, 2016. – 132 с. – Текст: электронный // ЭБС
«Консультант студента»: [сайт]. – URL: https://www.studentlibrary.ru/book/
ISBN9785961455823.html (дата обращения: 18.08.2023). – Режим доступа:
по подписке.
23. Лобарева Н.В. Управление человеческими ресурсами: учеб. пособие / Н.В. Лобарева. – Москва: РТУ МИРЭА, 2021. – 138 с. – Текст:
129
электронный // Лань: электронно-библиотечная система. – URL:
https://e.lanbook.com/book/218720 (дата обращения: 18.08.2023). – Режим
доступа: для авториз. пользователей.
24. Москвитина Н.В. Управление персоналом: учеб. пособие /
Н.В. Москвитина. – Иркутск: ИГУ, 2021. – 135 с. – Текст: электронный //
Лань: электронно-библиотечная система. – URL: https://e.lanbook.com/
book/269765 (дата обращения: 18.08.2023). – Режим доступа: для авториз.
пользователей.
25. Мраморнова О.В. Цифровая революция как фактор обострения
противоречий в социально-трудовых отношениях / О.В. Мраморнова //
Инновационная деятельность. – 2020. – № 1 (52). – С. 65-73. – EDN
ZEJASO.
26. Разнова Н.В. Управление персоналом: учеб. пособие /
Н.В. Разнова, И.А. Цветочкина. – Красноярск: СФУ, 2020. – 148 с. – Текст:
электронный // Лань: электронно-библиотечная система. – URL:
https://e.lanbook.com/book/181609 (дата обращения: 18.08.2023). – Режим
доступа: для авториз. пользователей.
27. Ракитянская А.И. Управление человеческими ресурсами: учеб. пособие / А.И. Ракитянская, С.А. Тимошенко. – Санкт-Петербург: СПбГАУ,
2023. – 80 с. – Текст: электронный // Лань: электронно-библиотечная система. – URL: https://e.lanbook.com/book/340106 (дата обращения: 18.08.2023). –
Режим доступа: для авториз. пользователей.
28. Свистунова И.Г. Управление персоналом: учеб. пособие /
И.Г. Свистунова. – Ставрополь: СтГАУ, 2018. – 70 с. – Текст: электронный // Лань: электронно-библиотечная система. – URL:
https://e.lanbook.com/book/141638 (дата обращения: 20.08.2023). – Режим
доступа: для авториз. пользователей.
29. Совершенствование трудовой деятельности на основе организации нормирования и оплаты труда: метод. указания к курсовой работе
по дисциплине «Экономика труда»; [разраб. С.С. Давыдов]. – СанктПетербург: ПГУПС, 2015. – 29 с. – Текст: электронный // Лань: электронно-библиотечная система. – URL: https://e.lanbook.com/book/66412
(дата обращения: 20.08.2023). – Режим доступа: для авториз. пользователей.
30. Соколова И.А. Управление человеческими ресурсами: учеб. пособие / И.А. Соколова. – 2-е изд., пер. – Хабаровск: ДВГУПС, 2020. – 184
с. – Текст: электронный // Лань: электронно-библиотечная система. – URL:
https://e.lanbook.com/book/179387 (дата обращения: 20.08.2023). – Режим
доступа: для авториз. пользователей.
130
Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]