Добавил:
ivanov666
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз:
Предмет:
Файл:Справочник руководителя по гражданским делам
.pdf
предпринимателей. Новоиспеченные руководители во всем слушаются своих хозяев,
искренне не догадываясь о нарушениях с их стороны действующего законодательства.
Прозрение наступает только тогда, когда ряд органов и инстанций привлекают их к
различного рода ответственности, а «бедные» учредители в данном случае выступают только
как свидетели и даже, иногда, как потерпевшие.
Авторы пособия ни в коем случае не призывают забыть о высотах в карьере. Просто
советуют тщательно проверить историю создания организации, а также хорошо знать права
и обязанности, которые работник приобретает, вступив на должность руководителя
организации.
И так, в соответствии ТК РФ «руководитель организации — физическое лицо, которое
в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ,
нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными
документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами
осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее
единоличного исполнительного органа».
С руководителем организации, также как и с другими работниками должен быть
заключен трудовой договор, определяющий его права и обязанности. Поэтому будущим
директорам необходимо для собственной безопасности очень тщательно изучить содержание
указанного выше документа. Если договор в каких-то пунктах отсылает к учредительным
документам организации, нужно обязательно просмотреть и их.
Извлечения из Устава Закрытого акционерного общества:
«Раздел 8. Исполнительный орган
Общества — директор.
8.1. Руководство текущей деятельностью Общества осуществляется исполнительным
органом Общества (директором), который подотчетен общему собранию.
8.2. К компетенции исполнительного органа Общества (директора) относятся все
вопросы руководства текущей деятельностью Общества, за исключением вопросов,
отнесенных к компетенции общего собрания акционеров.
Исполнительный орган Общества (директор) организует выполнение решений общего
собрания акционеров.
Исполнительный орган
Общества (директор) без доверенности действует от имени
Общества, в том числе представляет его интересы, совершает сделки от имени Общества,
утверждает штаты, издает приказы и дает указания, обязательные для исполнения всеми
работниками Общества.
61
Руководитель организации несет персональную ответственность за организацию и
осуществление мероприятий гражданской обороны, мероприятий по предупреждению
чрезвычайных ситуаций, создание и обеспечение сохранности накопленных фондов
индивидуальных и коллективных средств защиты и имущества гражданской обороны, а
также за подготовку и обучение персонала действиям в чрезвычайных ситуациях на
подведомственных территориях и объектах. Он также организует воинский учет граждан,
пребывающих в запасе и призывников, постоянно работающих в Обществе по соглашению с
ВКР и районной Администрацией, в соответствии с конституцией РФ, законами РФ № 61-ФЗ
от 31.05.1996 г. «Об обороне» и № 53-ФЗ от 28.03.1998 г. «О воинской обязанности и
военной службе» и Положением о воинском учете.
8.3. Образование исполнительного органа Общества и досрочное прекращение его
полномочий осуществляется по решению общего собрания акционеров.
Права и обязанности исполнительного органа Общества (директора) по
осуществлению текущей деятельности определяются ФЗ «Об акционерных обществах»,
иными правовыми актами РФ и заключаемым с ним договором.
На отношения между Обществом и исполнительным органом Общества (директором)
действие законодательства РФ о труде распространяется в части, не противоречащей
положениям настоящего Устава.
Совмещение лицом, осуществляющим функции исполнительного органа Общества
(директора) должностей в органах управления других организаций допускается только с
согласия общего собрания Общества.
8.4. Общее собрание вправе в любое время расторгнуть договор с исполнительным
органом Общества (директором).
8.5. Исполнительный орган (директор) при осуществлении своих прав и исполнении
обязанностей должен действовать в интересах Общества, осуществлять свои права и
исполнять обязанности в отношении Общества добросовестно и разумно.
8.6. Исполнительный орган (директор), временный единоличный исполнительный
орган несут ответственность перед обществом за убытки, причиненные обществу их
виновными действиями (бездействием), если иные основания ответственности не
установлены федеральными законами.
8.7. При определении оснований и размера ответственности исполнительного органа
Общества (директора) должны быть приняты во внимание обычные условия делового
оборота и иные обстоятельства, имеющие значение для дела.
8.8. Общество или акционер (акционеры), владеющие в совокупности не менее чем 1
процентом размещенных обыкновенных акций общества, вправе обратиться в суд с иском к
62
единоличному исполнительному органу общества (директору), временному единоличному
исполнительному органу общества, равно как и к управляющей организации
(управляющему) о возмещении причиненных обществу убытков в случае, предусмотренном
п. 8.6 настоящего Устава».
Обращаем внимание на то, что трудовой контракт является добровольным
соглашением между сторонами. То есть, если будущий директор не согласен с какими-то его
положениями, считает, что они в чем-то ущемляют его права, он имеет полное право
потребовать их изменения, исключения или отказаться от заключения договора. Если же
будущий руководитель достаточно опытен, «знает себе цену», будет не лишним попросить
включение в контракт дополнительных льгот и гарантий в отношении него. Устной
договоренности доверять нельзя.
Трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, или учредительными документами организации могут
быть установлены процедуры, предшествующие заключению трудового договора с
руководителем организации (проведение конкурса, избрание или назначение на должность и
другое).
Также необходимо помнить, что помимо общих оснований, предусмотренных ТК РФ,
трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям:
1) в связи с отстранением от должности руководителя организации — должника в
соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);
2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо
собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом
(органом) решения о прекращении трудового договора;
3) по инициативе работодателя при смене собственника имущества организации;
4) в случае однократного грубого нарушения руководителем организации своих
трудовых обязанностей;
5) по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором.
В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в
соответствии с вышеуказанным п. 2 при отсутствии виновных действий (бездействия)
руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым
договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.
Если же руководитель решил сам досрочно расторгнуть трудовой договор, он обязан
передать в уполномоченный орган организации заявлении не позднее чем за 1 месяц с
момента предполагаемой даты увольнения.
Предлагаем руководителям для ознакомления примерный трудовой контракт.
63
Трудовой контракт
с директором общества с ограниченной ответственностью
«___»________200_ г. г.__________________
Общество с ограниченной ответственностью « ___________», в лице Председателя
Общего собрания участников __________________________ действующего на основании
Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и
____________________, именуемый в дальнейшем «Директор», с другой стороны,
заключили настоящий контракт о нижеследующем:
1. Предмет договора
1.1. __________________ назначается на должность директора Общества с
ограниченной ответственностью«__________________» (далее по тексту — ООО) с
«___»___________200_ г.
1.2. Срок действия настоящего договора _____ лет.
1.3. Работа в ООО является постоянным и единственным местом работы Директора.
2. Права и обязанности сторон
2.1. Директор обязуется:
2.1.1. обеспечивать выполнение планов деятельности ООО;
2.1.2. осуществлять деятельность по руководству ООО в соответствии с Уставом,
должностной инструкцией, внутренними документами ООО, а также условиями настоящего
контракта;
2.1.3. заключать трудовые договоры (контракты) с работниками, принимаемыми на
работу по найму в ООО в соответствии с законодательством РФ;
2.1.4.обеспечить лицам, работающим по найму в ООО, условия труда в соответствии с
законодательством, коллективным договором и трудовыми договорами (контрактами);
2.1.5. осуществлять своевременную оплату труда лиц, работающих по найму в ООО, в
установленные сроки и на уровне не ниже минимальных размеров, установленных
законодательными актами РФ;
2.1.6. оплачивать в государственный бюджет налоги и сборы, а также другие
обязательные платежи в порядке и размерах, установленных действующим
законодательством;
2.1.7. осуществлять контроль за проведением мероприятий по экологической
безопасности, охране труда, технике безопасности, санитарии, руководствуясь
действующими положениями и нормами;
64
2.1.8. обеспечивать эффективное использование собственных средств ООО, а также
получение максимально возможной прибыли;
2.1.9. поддерживать согласованный с Работодателем уровень торговли, обеспечивать
надлежащее качество предоставляемых услуг;
2.1.10. обеспечивать сохранность имущества ООО. Привлекать работников ООО к
материальной ответственности за ущерб, причиненный ООО виновными действиями или
бездействием при исполнении ими трудовых обязанностей;
2.1.11. соблюдать коммерческую тайну
ООО, определяемую в соответствии с
Положением о коммерческой тайне;
2.1.12. получать специальные разрешения (лицензии) на деятельность в сферах,
которые подлежат лицензированию в соответствии с законодательством РФ;
2.1.13. по требованию Работодателя, предоставлять информацию о деятельности
ООО, в том числе знакомить Работодателя с данными бухучета и отчетности и другой
документацией;
2.1.14. по требованию Работодателя
, но не реже одного раза в год, отчитываться перед
ним по результатам хозяйственной деятельности;
2.1.15. исполнять другие обязанности, предусмотренные должностной инструкцией.
2.2. Директор имеет право:
2.2.1. действовать от имени ООО без доверенности;
2.2.2. открывать счета в банках;
2.2.3. заключать договоры и контракты, принимать и увольнять работников,
заключать с ними трудовые договора (контракты) в
соответствии с действующим
законодательством;
2.2.4. устанавливать формы, системы и размеры оплаты труда работников,
работающих на ООО по найму, применять к ним меры поощрения и взыскания;
2.2.5. Устанавливать цены и тарифы на работы и услуги ООО в соответствии с
действующим законодательством;
2.2.6. обжаловать в установленном порядке действия государственных органов и
должностных лиц, а
также иных лиц, ущемляющие права и законные интересы
руководимого им ООО;
2.2.7. самостоятельно распоряжаться имуществом ООО в пределах суммы
1 000 000,00 (один миллион) руб. ;
2.2.8. заключать договоры, выдавать доверенности от имени ООО;
65
2.2.9. по решению Общего собрания ООО (при наличии не менее 2/3 голосов
участников Общего собрания), заключать сделки и распоряжаться имуществом ООО на
сумму свыше 1 000 000,00 (один миллион) руб. ;
2.2.10. заключать кредитные и иные договора, выдавать доверенности иным лицам на
право заключения таких договоров, в которых недвижимость, принадлежащая на праве
собственности ООО, выступает в качестве способа обеспечения обязательств ООО перед
третьими лицами;
2.2.11. принимать решения по вопросам деятельности ООО, не отнесенным уставом
ООО, внутренними актами, а также условиями настоящего контракта к компетенции других
органов управления ООО;
2.2.12. давать обязательные для всех работников ООО распоряжения, издавать за
своей подписью приказы по ООО по всем вопросам в пределах своей компетенции.
2.3. Работодатель обязуется:
2.3.1. создать для Директора необходимые организационно-экономические и
социально-бытовые условия для осуществления руководства ООО, т.е.:
1) ежегодный отпуск продолжительностью не менее 21 календарного дня;
2) дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью
до 14 календарных дней;
3) компенсировать затраты по использованию личной легковой автомашины.
2.3.3. не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность Директора.
2.4. Работодатель имеет право:
2.4.1. осуществлять ревизию хозяйственной деятельности в порядке, установленном
Уставом ООО.
2.4.2. требовать от директора отчета о результатах финансово-хозяйственной
деятельности ООО.
3. Оплата труда Директора
3.1. Работодатель устанавливает Директору следующие условия оплаты труда:
3.1.1. должностной оклад, выплачиваемый ежемесячно из фонда оплаты труда
согласно штатному расписанию.
3.2. Кроме того, Директору выплачивается:
3.2.1. материальная помощь к ежегодному отпуску в размере, определяемом
решением Общего собрания участников ООО;
3.2.2. вознаграждение по результатам работы ООО за год в размере, определяемом
решением Общего собрания участников ООО;
66
3.2.3. выходное пособие, выплачиваемое по окончании срока действия Контракта в
размере трехкратного среднемесячного заработка.
4. Ответственность сторон
4.1. Директор ООО несет ответственность за результаты работы ООО, соблюдение
требований Устава, выполнение обязательств перед Общим собранием участников ООО.
4.2. За нарушение законодательства, в том числе в части неправомерного
использования имущества ООО, необоснованного отказа (уклонения) от заключения
договоров, а также неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств,
предусмотренных п. 2.1 настоящего Контракта, к Директору могут быть применены в
установленном порядке следующие меры воздействия:
1) лишение (снижение размера) вознаграждения, выплачиваемого из фонда
материального поощрения;
2) лишение (снижение размера) вознаграждения по результатам работы ООО за год.
5. Условия изменения и расторжения контракта
5.1. Настоящий контракт прекращает свое действие по истечении срока, на который
он был заключен.
5.2. До истечения срока действия контракт может быть расторгнут по инициативе
Директора или Работодателя по основаниям, предусмотренным действующим
законодательством.
5.3. Изменения и дополнения в настоящий контракт оформляются письменным
соглашением Сторон.
6. Срок действия контракта
6.1. Настоящий контракт вступает в силу с момента подписания и действует в течение
5 (пяти) лет.
6.2. Настоящий контракт может быть продлен на срок, указанный в п. 6.1, если
Стороны согласятся в письменной форме о его продлении не менее, чем за месяц до
окончания срока действия настоящего контракта.
7. Дополнительные условия
7.1. В случае, противоречий должностной инструкции настоящему контракту
действуют нормы контракта.
7.2. Настоящий контракт составлен в двух экземплярах, один хранится у Директора,
один — у Работодателя.
8. Реквизиты сторон:
Работодатель: Директор:
______________________ _______________________
М.П.
67
Как видно из содержания контракта, он заключается на основании решения
уполномоченного органа организации, в соответствии с Уставом организации (например,
Общего собрания участников (акционеров). Руководитель должен быть ознакомлен с таким
решением. Авторы советуют директорам «засвидетельствовать» свое согласие на вступление
в должность на бланке протокола соответствующего собрания.
68
Образец Решения Общего собрания участников о назначении на должность
нового директора в Обществе с ограниченной ответственностью.
ПРОТОКОЛ ОБЩЕГО СОБРАНИЯ УЧАСТНИКОВ
Общества с ограниченной ответственностью «СВХ» №___
«__»__________200_г. г. Челябинск
Присутствовали участники:
Беркумбаев К.Н.
Халин С.В.
Беркумбаев С.Н.
Кворум – 100%
Председатель собрания: Беркумбаев К.Н.
Секретарь: Халин С.В.
ПОВЕСТКА ДНЯ:
о переизбрании директора Общества;
о регистрации документов.
1. СЛУШАЛИ: Беркумбаев К.Н. предложил в связи с хозяйственной необходимостью
досрочно освободить от занимаемой должности директора Общества Беркумбаева Серика
Нагашпаевича и избрать директором Общества Халина Сергея Владимировича сроком на 5
лет;
ПОСТАНОВИЛИ: в связи с хозяйственной необходимостью досрочно освободить от
занимаемой должности директора Общества Беркумбаева Серика Нагашпаевича и избрать
директором Общества Халина Сергея Владимировича сроком на 5 лет.
ПРОГОЛОСОВАЛИ: «за» — единогласно.
2. СЛУШАЛИ: Беркумбаев К.Н. предложил поручить Кухаренко Татьяне Алексеевне
представлять интересы организации по доверенности при регистрации документов в
Межрайонной Инспекции Федеральной Налоговой Службы № 13 по Челябинской области,
других инспекциях, фондах и органах статистики.
ПОСТАНОВИЛИ: Беркумбаев К.Н. предложил Кухаренко Татьяне Алексеевне,
представлять интересы организации по доверенности при регистрации документов в
Межрайонной Инспекции Федеральной Налоговой Службы № 13 по Челябинской области,
других инспекциях, фондах и органах статистики.
69
ПРОГОЛОСОВАЛИ: «за» — единогласно.
Председатель собрания: ____________Беркумбаев К.Н.
Секретарь: ______________Халин С.В.
С решением об освобождении от должности директора ознакомлен и
согласен__________________________Беркумбаев С.Н.
С решением о назначение на должность директора ознакомлен и
согласен__________________Халин С.В.
70
Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]