Добавил:
ivanov666
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз:
Предмет:
Файл:Организации труда персонала. Учебное пособие
.pdf
ФУНКЦИИ НОТ
Ресурсосберегающая
Оптимизирующая
Формирования эффективного
работника
Трудощадящая
Рис. 2.2. Функции научной организации труда
Здоровьесберегающая
Возвышения труда
Воспитательная
Активизирующая
Исследуя тематику работ научно-исследовательских проектных
институтов в последние годы, следует отметить, что в них, как правило, отсутствовали проблемы организации труда. С переходом к
рыночным отношениям основные центры НОТ и многие отраслевые институты, занимающиеся проблемами НОТ, были ликвидированы.
В результате, разработки прежних лет по вопросам научной организации труда стали невостребованными современными предприятиями и организациями, а новых разработок, адаптированных
к условиям рыночной экономики – нет. Каждое предприятие решает вопросы внедрения научной организации в силу своих представлений о ее эффективности. В связи с вышесказанным, в настоящее
время актуальной является проблема рациональной организации
трудовых процессов на базе НТП, что является прерогативой научной организации труда.
Выводы
Необходимость организации труда на научной основе реализуется на базе научной организации труда (НОТ) посредством наиболее эффективного использования всех видов ресурсов, включая
и человеческие и неуклонное повышение производительности труда при сохранении здоровья человека, что отражается в ее задачах:
экономических, психофизиологических и социальных. Специфические особенности проявления научной организации труда на предприятии, раскрываются в функциях, а идеи, основные положения
НОТ реализуются через ее принципы: научность, плановость, комплексность, непрерывность, нормативность, экономичность.
31
Основной проблемой НОТ в условиях рыночной экономики является отсутствие новых разработок по данной тематике, адаптированных к условиям рыночной экономики.
Вопросы для самопроверки
1. Какая организация труда называется научной, в чем состоит
ее отличие от «обычной» организации труда?
2. Назовите основные задачи организация труда в условиях ры-
ночных отношений.
3. Назовите элементы организация труда в условиях рыночных
отношений.
4. Перечислите и разъясните функции НОТ.
5. Что понимается под принципами научной организации труда?
6. Какие известные ученые внесли вклад в обоснование принци-
пов научной организации труда?
Тема 3. Труд, организация трудовых процессов
План
3.1. Содержание, процесс, виды классификации труда.
3.2. Организация трудовых процессов, как организационное обе-
спечение трудовой деятельности.
3.1. Содержание, процесс, виды классификации труда
Являясь важнейшей общечеловеческой категорией, труд представляет собой многоплановое понятие, требующее пристального
рассмотрения в качестве предмета исследования и совершенствования. Труд можно представить как присущую только человеку
сферу деятельности по превращению располагаемых им природных
ресурсов в необходимый для личного и общественного потребления продукт.
По словам Б. М. Генкина, труд, это процесс преобразования
ресурсов природы в материальные, интеллектуальные и духовные блага, осуществляемый и (или) управляемый человеком либо
по принуждению (административному, экономическому), либо по
внутреннему побуждению, либо по тому и другому [10, с. 7].
32
Слезенгер Г. Э. раскрывает понятие «труд» как основу жизнедеятельности человека и как предмет исследования и совершенствования [28, с. 11–16].
Рассмотрим определения понятия «труд» в работах известных
ученых-экономистов (табл. 3.1).
Таблица 3.1
Определение понятия «труд» в разных научных источниках
Определения понятия «труд» Источник
Труд есть, прежде всего, процесс, совершающийся между человеком и природой, процесс, в котором человек своей собственной деятельностью
опосредует, регулирует и контролирует обмен
веществ между собой и природой.
Труд – это целесообразная деятельность людей,
направленная на создание материальных и культурных ценностей.
Труд – это сознательная, целесообразно направленная деятельность, приложение людьми умственных и физических усилий для создания
полезных продуктов, производства вещей, оказания услуг, накопления и передачи информации,
идущих на удовлетворение своих материальных
и духовных потребностей; основная форма жизнедеятельности как отдельного человека, так и
общества в целом, исходное условие социального бытия, развития всех сторон общественной
жизни.
Труд – это процесс преобразования ресурсов
природы в материальные, интеллектуальные и
духовные блага, осуществляемый и (или) управляемый человеком либо по принуждению (административному, экономическому), либо по внутреннему побуждению, либо по тому и другому.
Маркс К. Капитал.
Т. 1. // Маркс К.,
Энгельс Ф. Соч. Изд.
2е. – Т. 23. – С. 188.
Адамчук В. В.,
Ромашов О. В.,
Сорокин М. Е. Экономика и социология
труда. – М.: ЮНИТИ, 1999.
Ворожейкин И. Е.
История труда и
предпринимательства. – М.: Инстатинформ, 1999.
Генкин Б. М. Экономика и социология
труда. – М.: НОРМА-Инфра, 1998.
33
Труд – это процесс, совершаемый на основе разделения и кооперации труда, сознательно, целесообразно преобразующий материальные и
интеллектуальные ресурсы в продукт, необходимый для удовлетворения потребностей личности
и общества в благах, находящихся в частной собственности.
Труд как понятие обозначает целесообразную деятельность человека по производству продукции
или оказанию услуг и всегда связывается с физическими и психологическими затратами энергии. Труд, являясь источником производимых
продуктов, услуг, сам является товаром, который
продается на рынке труда.
Труд – процесс сознательной целесообразной деятельности людей, направленной на видоизменение предметов природы для удовлетворения своих потребностей. Процесс труда включает три
основных момента:
1) целесообразную деятельность самого человека; предмет труда; 2) средства труда, с помощью
которых человек воздействует на предмет труда.
Труд – это сознательная, целенаправленная и легитимная деятельность человека (людей) по производству (созданию) материальных или духовных благ (вещей, товаров, услуг, произведений
науки, культуры, искусства и др.), способных
удовлетворять определенные человеческие потребности и востребованных людьми.
В самом общем виде труд можно определить
как объективно присущую человеку сферу деятельности по превращению располагаемых им
природных, материальных и интеллектуальных
ресурсов в необходимый для личного или общественного потребления продукт.
Труд – целесообразная деятельность людей по
созданию материальных и духовных благ, необходимых для удовлетворения потребностей каждого индивидуума и общества в целом.
Кибанов А. Я., Баткаева Н. А., Гагаринская Г. П. Мотивация
трудовой деятельности: учеб. пособие. –
Самара: СГТУ, 2001.
Кулинцов И. М. Экономика и социология
труда. – М.: Центр
экономики и маркетинга, 1999.
Кураков Л. П., Кураков В. Л. Экономико-юридический
словарь. – Чебоксары: Изд-во ЧГУ, 2000.
Рофе A. M.,
Жуков А. Л. Теоретические основы
экономики и социологии труда. – М.:
МИК, 2003.
Слезингер Г. Э. Труд
в условиях рыночной
экономики. – М.:
ИНФРА-М, 1996.
Политическая экономика: Экономическая энциклопедия.
Т. 4. – М.: Советская
энциклопедия, 1980.
34
Характерные признаки понятия «труд»:
– работа для индивида становится легкой и творческой при целесообразном разделении труда;
– продукт труда изготавливается не только из ресурсов природы, но и из материалов, созданных людьми;
– продукт потребления производится для обмена его на блага,
находящиеся в частной собственности.
Содержание труда выражает распределение функций на рабочем месте и определяется совокупностью выполняемых операций.
Оно отражает производственно-техническую сторону труда, показывает уровень развития производительных сил, технических
способов соединения личного и вещественного элементов производства, т. е. раскрывает труд, прежде всего, как процесс взаимодействия человека с природой, средствами труда в процессе трудовой деятельности.
При этом имеется в виду само функциональное взаимодействие
без учета тех социальных отношений, в которые люди обязательно вступают в процессе труда. Содержание труда индивидуально
на каждом рабочем месте очень подвижно и изменчиво. Оно характеризуется структурой выполняемых функций, разнообразием
(монотонностью), соотношением исполнительских и организаторских элементов, физическими и нервно-психическими нагрузками, степенью интеллектуального напряжения, самостоятельности
деятельности, самоорганизацией труда, наличием новизны (нестереотипности, творчества) в принимаемых решениях относительно
производственного процесса, квалифицированностью, сложностью труда (объем знаний общего образования и профессиональной подготовки), социально-экономической оценкой работников,
осуществляющих данный вид труда.
Многообразие видов труда классифицируют по следующим
критериям [17, с. 46]:
1) по содержанию труда:
– умственный и физический труд;
– простой и сложный труд. Простой труд – это труд работника, не имеющего профессиональной подготовки и квалификации.
Сложный труд – это труд квалифицированного работника, обладающего определенной профессией;
35
– функциональный и профессиональный труд. Функциональный труд характеризуется определенным набором трудовых функций, характерных для конкретного вида трудовой деятельности.
Профессиональный труд является конкретизацией функционального труда, образующий широкую профессиональную структуру;
– репродуктивный и творческий труд. Репродуктивный труд
отличается стандартностью воспроизводимых трудовых функций,
его результат заранее известен и не несет в себе ничего нового.
Творческий труд свойственен не каждому работнику, он обусловлен как уровнем образования и квалификации работника, так и
способностью к новациям;
2) по характеру труда:
– конкретный и абстрактный труд. Конкретный труд – это труд
конкретного работника преобразующего предмет природы с целью
придания ему определенной полезности и создающий потребительную стоимость. Абстрактный труд – это соизмеримый конкретный
труд, он абстрагируется от качественной разнородности различных
функциональных видов труда, и создает стоимость товара;
– индивидуальный и коллективный труд. Индивидуальный
труд – это труд отдельно взятого работника либо самостоятельного
производителя. Коллективный труд – это труд коллектива, подразделения предприятия, он характеризует форму кооперации труда
работников;
– частный и общественный труд. Частный труд всегда является
частью общественного труда, поскольку носит общественный характер и его результаты приравниваются друг к другу по стоимости;
– наемный труд и самонаем. Наемный труд имеет место тогда,
когда человек нанимается по трудовому договору к собственнику
средств производства выполнять определенный набор трудовых
функций в обмен на заработную плату. Самонаем предполагает ситуацию, когда сам собственник средств производства создает для
себя рабочее место;
3) по результатам труда:
– живой и прошлый труд. Живой труд – это труд работника, который затрачивается им в данный момент времени. Прошлый труд
воплощается в таких элементах процесса труда как предметы труда
и средства труда;
36
– производительный и непроизводительный труд. Результатом
производительного труда являются натурально-вещественные блага, а результатом непроизводительного труда – социальные и духовные блага, имеющие не меньшую ценность и полезность для общества;
4) по методам привлечения людей к труду.
– труд по внеэкономическому принуждению, когда человек включается в трудовой процесс по прямому принуждению (рабство);
– труд по экономическому принуждению, а именно, чтобы заработать необходимые средства к существованию;
– добровольный, свободный труд является потребностью человека в реализации собственного трудового потенциала на благо
общества, вне зависимости от вознаграждения;
5) по условиям труда с различной степенью регламентации вы-
деляют:
– стационарный и передвижной труд;
– легкий, средней тяжести и тяжелый труд;
– свободный и регламентированный труд.
Средства труда также предопределяют деление труда на различные виды: ручной, механизированный, автоматизированный, машинный труд.
Для общей характеристики того или иного вида конкретного
труда используются все рассмотренные пять классификационных
групп признаков в их сочетании.
Например, для научного работника эта характеристика сложится из следующих признаков: труд умственный, творческий, особо
сложный высококвалифицированный, индивидуальный, научный,
инновационный, технически вооруженный, высокотехнологичный,
стационарный, средней тяжести, привлекательный, самостоятельный, нерегламентированный.
Для бригады рабочих – труд преимущественно физический,
творческий, средней сложности, квалифицированный, коллективный, производственный, технически вооруженный, среднетехнологический, передвижной, средней тяжести, привлекательный, наемный, регламентированный.
Всесторонняя характеристика труда применительно к каждому
работнику и коллективу должна служить необходимой базой для
37
оценки его соответствия требованиям, вытекающим из целей труда
в решении экономических и социальных задач предприятия и работника.
Организация труда на предприятии начинается с его разделения, которое как элемент организации труда представляет собой
обособление видов деятельности работников, установление функций, обязанностей, сферы действия для каждого из них, а также
для их групп, образующих разные подразделения, т. е. разделение
труда – это качественная дифференциация трудовой деятельности в процессе развития общества, приводящая к обособлению и
осуществлению различных ее видов [16].
«Разделение труда» носит многоуровневый характер: на уровне общества, на уровне отрасли и на уровне предприятия. Поэтому различают международное разделение труда, общее, частное и
единичное. Часто выделяется и такой его вид, как территориальное
разделение труда, т. е. специализация населения той или иной территории, на том, или ином виде производственной деятельности
(промышленные районы, преимущественно сельскохозяйственные
районы и т. п.).
Разделение процесса производства на отдельные составные части и специализация работников на выполнении каждой из этих составных частей (вида работ, а внутри него – операции) имеет много
преимуществ, которые и обусловили выбор человечеством именного этого способа производства [20]:
1. Более быстрое накопление работником необходимых производственных знаний и навыков по кругу закрепленных за ним работ, что приводит к сокращению сроков подготовки кадров.
2. Возможность применить более рациональный метод выполнения порученной работы, что обеспечит экономию времени, повышение производительности труда.
3. Возможность повысить производительность труда в результате появления у работника определенного автоматизма при выполнении движений (появление так называемого динамического
стереотипа) за счет сокращения числа переключений рабочего с одного вида работ на другой, а, следовательно, и сокращения времени
адаптации (приспособления) к новой работе.
4. Возможность применить на рабочем месте специальное, а потому и более производительное, оборудование, технологическую
оснастку и инструменты.
38
5. Появляется возможность перейти от последовательного выполнения различных видов работ к одновременному, параллельному их выполнению многими исполнителями, что приводит к
сокращению длительности производственного цикла (сроков изготовления продукта).
6. Создаются возможности для четкого определения круга обязанностей каждого работника, что позволяет контролировать его
деятельность и осуществлять управление как производством в целом, так и коллективным трудовым процессом в частности.
Разделение труда на предприятии находит свое конкретное выражение в формах функционального, профессионального, квалификационного, технологического разделения труда [6, с. 78].
Функциональное разделение труда определяется характером выполняемых человеком работ. Выделяют:
– основной труд, видоизменяющий предмет труда;
– вспомогательный труд, непосредственно обеспечивающий условия для основного труда;
– управленческий труд, обеспечивающий процессы планирования, организации, координации, мотивации и контроля на предприятии (в организации);
– обслуживающий труд, обеспечивающий условия для осуществления трудовой деятельности персонала предприятия (организации).
Функциональное разделение труда на предприятии выступает
как разделение всего персонала на следующие функциональные
группы:
– основные рабочие;
– вспомогательные рабочие;
– обслуживающие рабочие;
– служащие (специалисты, руководители, технические исполнители).
Профессиональное разделение труда происходит между работниками внутри каждой функциональной группы в зависимости от
их профессий.
Например, к группе основных рабочих относятся: токарь, фрезеровщик, строгальщик; к группе вспомогательных рабочих: распределитель работ, кладовщик; к группе обслуживающие рабочие:
39
электрик, слесарь-ремонтник и др., к группе служащих: инженер-механик; технолог, лаборант, документовед, архивист и др.
Квалификационное разделение труда определяет уровни сложности труда внутри профессиональных групп. Для количественной
оценки квалификации работников может использоваться тарифная сетка, т. е. совокупность тарифных разрядов работ (профессий,
должностей), определенных в зависимости от сложности работ и
квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов.
Для служащих практикуется введение категорий или классов,
отличающихся друг от друга сложностью выполняемой работы,
объемами ответственности, уровнем заработной платы, например:
инженер 1 категории; летчик 2 класса и др.
Предметное разделение труда представляет закрепление за рабочим комплексов операций для получения готового продукта.
Технологическое разделение труда позволяет все виды работ
подразделить на группы в зависимости от способа их выполнения.
Выделяют две модификации технологического разделения труда:
– подетальное, т. е. изготовление отдельных узлов и деталей с
последующей сборкой конечного продукта;
– пооперационное (дробное), т. е. разделение производственного процесса на простейшие операции, включая организацию конвейерного производства.
Достоинства дробного разделения труда:
– отдельные действия, приемы, функции чаще повторяются рабочим на протяжении смены, следовательно, исполнитель приобретает навыки, лучше осваивает операцию, быстрее и точнее ее выполняет за счет приобретения динамического стереотипа;
– малые элементы трудового процесса проще подбирать под индивидуальные особенности (способности) работника;
– легче организовать рабочее место, оснастить его соответствующим инструментом, приспособлениями.
Кроме того, выполнение рабочим одной упрощенной операции
способствует выработке ритма в работе.
При ритмичной работе начало и конец отдельных действий
или движений чередуются в пространстве и во времени в пределах одних и тех же границ. Ритм присущ самой природе человека.
40
Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]