Добавил:
ivanov666
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз:
Предмет:
Файл:Наука и образование Материалы VI Международной научно-практической конференции (18 марта 2016 г.). Сборник научных трудов
.pdf
2) технические профессионализмы (charge d’un atelier, calcul des tolérances, gestion de l’entreprise, escompte, pariteration);
3) термины, свойственные экономическим наукам (monnaie, coût, marche,
capital, investissement, amortissement, revenu, déficit, crédit, consenter un prêt, effectuer un paiement, regler une dette) [5].
Что касается лексических особенностей деловых писем французского
языке, к ним относятся: yпoтpeблeниe унивepcaльныxcлoвифраз-клише; от-
сутствие нецензурных выражений, бранных слов, просторечий, слов ограниченной сферы употребления; заимствования экономических терминов из английского языка; использование неологизмов; синонимия; образование лексики
путем словообразования. К грамматическим особенностям относятся: длинные
предложения, развернутые периоды с разветвленной союзной связью, спричастными и деепричастными оборотами, вводными и обособленными выражениями, инфинитивными конструкциями. К пунктуационным особенностям относят: наличие обязательной запятой после обращения; предложения, состоящие из отрезков, каждый из которых выражает законченную мысль и оформляется в виде абзаца, но не отделяется от других точкой, а входит формально в
структуру одного предложения.
В практике составления деловых писем появились различные формулы
успешного письма. Одна из них получила название АБВ [4]. Использование данной формулы позволит сделать текст делового письма ясным и кратким, исключить все ненужные псевдо-деловые обороты и словосочетания.
А – Аккуратность – необходимо тщательно проверять факты, не упускать
важные подробности.
Б – Быстрота – писать следует короткими фразами, использовать простые
выражения, не злоупотреблять терминами.
В – Внятность – подразумевается использование простого языка, свобод-
ного естественно стиля, избежание формализма и фамильярности [9].
Таким образом, знание функциональных и языковых особенностей дело-
вых писем во французском языке позволит сделать текст письма ясным и доходчивым для адресата в соответствии национально-этикетными нормами языка.
Литература
1. Балли Ш. Французская стилистика / Ш. Балли.–М., 1961
. – 150 с.
2. Веселов П.В. Современное деловое письмо в промышленности. / П.В. Ве-
селов, 3-еизд., доп.–М.: Издательство стандартов, 1990. – 160 с.
3. Гойхман О.Я., Надеина Т.М. Речевая коммуникация: Учебник / Под ред.
проф. О.Я. Гойхмана.–М.: ИНФРА-М, 2001. – 272 с.
4. Демидов А.К, Смирнов Э.А Русская коммерческая корреспонденция. Сло-
варь клише (рус.- анг., рус. - нем., рус.-фр.) / А.КДемидов.,
Э.А. Смирнов.
– М.: Дрофа, 1998. – 220 c.
5. Колтунова М.В. Язык и деловое общение: Нормы, риторика, этикет. Учеб.
пособие для вузов. / М.В. Колтунова.–М.: ОАО «НПО «Экономика», 2000.
– 160 c.
111
6. Кужелева Т.Ю. Особенности языка деловых документов в английском и
русском языках / Т.Ю. Кужелева // Язык. Коммуникация. Культура.–
Тюмень, 2008. – С. 74-77.
7. Розенталь Д.Э. Словарь-справочник лингвистических терминов: пособие
для учителей / Розенталь Д.Э., Теленкова М.А. -2-еизд., испр. идоп.–М.:
Просвещение, 1976. – 543 с.
8. Суханова И.Д. Композиционно-структурные и лингвостилистические па-
раметры текстов жанра коммерческой корреспонденции английского языка: Дис ... канд. филол. наук / И.Д. Суханова.–М., 1984. –201с.
9. Тэйлор Ш. Деловая переписка и образцы документов на английском языке.
Пер. сангл. / Ш. Тэйлор.–М.: ООО «Издательство Проспект», 2002. – 384 с.
10. Честара Дж. Деловой этикет: Паблик рилейшнз для всех и для каждого /
Дж.Честара.–М.: ФАИР-ПРЕСС, 1999. – 336 с.
11. Шашурина А.Ю. Французский этикет. Личная и деловая корреспонденция
и ее оформление / Иностранные языки в школе / А.Ю. Шашурина.–М.,
1994. – №2. – 250 c.
РАЗВИТИЕ КОММУНИКАТИВНЫХ СПОСОБНОСТЕЙ У УЧАЩИХСЯ
ПРИ ИЗУЧЕНИИ СТРАНОВЕДЧЕСКОГО МАТЕРИАЛА ПО АНГЛИЙСКОМУ
ЯЗЫКУ ЧЕРЕЗ ПРОЕКТНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
Овчарова М.В.
Средняя политехническая школа №33, г. Старый Оскол
Аннотация. В статье ставится задача рассмотреть, как с помощью проект-
ной деятельности развить коммуникативные способности на английском языке у учащихся при изучении страноведческого материала. Врезультатеанализа можно утверждать, что изучение страноведческого материала с помощью
проектной деятельности является одной из самых эффективных форм для
развития у обучающихся положительного отношения к иностранному языку,
культуре народа, говорящего на этом языке.
Ключевые слова: аксиома, коммуникативная компетенция, реалия, коммуни-
кативные потребности, страноведческая компетенция.
Неотъемлемой частью для развития современного образования является
изучение иностранных языков. Ученики разных уровней прекрасно осознают,
что без знания иностранных языков нельзя добиться серьезных успехов в жизни.
В соответствии со стандартами второго поколения основная цель изучения иностранных языков в школе – формирование у школьников иноязычной
коммуникативной компетенции, т. е. способности и готовности осуществлять
иноязычное межличностное и межкультурное общение с носителями языка.
Для достижения данной цели необходимо усиление социокультурной
направленности обучения иностранным языкам, ориентация на усиление куль-
112
туроведческого аспекта в содержании обучения, на включение школьников в
диалог культур, что способствует приобщению учащихся к культуре страны
изучаемого языка, развитию взаимопонимания, толерантного отношения к проявлению иной культуры, помогает им лучше осознать особенности культуры
своей страны и развивает у них умение представлять ее в процессе общения
средствами иностранного языка.
Страноведение дает представление о социально-экономическом положении страны и народа, язык которого стал предметом изучения, об обычаях, традициях, культурных ценностях, присущих данному народу. На занятиях по
языку использование страноведческой информации носит прикладной характер. Она включается в систему занятий в процессе знакомства учащихся с содержанием и формами речевого общения носителей изучаемого языка. Такая
информация обеспечивает не только познавательные, но и коммуникативные
потребности учащихся, способствуя формированию коммуникативной и социокультурной компетенции.
Положение о необходимости усвоения иностранного языка в тесной связи
с культурой народа – носителя данного языка уже давно воспринимается в методике преподавания иностранных языков, как аксиома. Известно, что использование страноведческой информации в учебном процессе обеспечивает повышение познавательной активности учеников, расширяет их коммуникативные
возможности, благоприятствует созданию положительной мотивации на уроке,
дает стимул к самостоятельной работе над языком, способствует решению воспитательных задач.
Спецификой преподавания иностранных языков является необходимость
привлечения обширной информации по культуре, истории, обычаям и традициям страны изучаемого языка. Такого рода информация содержит значительное
количество национально-специфических реалий, которые,
товят массу проблем в понимании их учащимися.
Современные психологи и педагоги едины в том, что качество выполнения деятельности, в том числе и изучения иностранных языков, иеёрезультаты
зависят прежде всего от побуждения и потребности индивида, его мотивации,
которая вызывает целенаправленную активность, определяющую выбор
средств и приёмов, их упорядочение для достижения целей.
Примечательно, что до момента изучения иностранного языка и в самом
начале изучения иностранного языка у учащихся, как правило, самая высокая
мотивация. Им хочется изъясняться на иностранном языке. Им интересна страна изучаемого языка и её страноведческие реалии. Многие ребята усматривают
в изучении иностранных языков что-то приключенческое. Это проникновение в
незнакомый мир. Страноведческий аспект является и необходимым условием
повышения мотивации, и средством повышения её.
Страноведческая компетенция – это навыки и умения аналитического
подхода к изучению зарубежной культуры в сопоставлении с культурой своей
страны. Ведь восприятие зарубежной культуры происходит через призму собственной.
всвоюочередь, го-
113
Широкий культурологический фон, создаваемый уроками страноведческого характера, способствует развитию лингвистических навыков и умений
(обогащение лексики, навыки переводческой деятельности, умение работать с
фразеологизмами), так и знакомит обучаемого с конкретными аспектами иноязычной культуры.
Одним из самых эффективных способов развития коммуникативных способностей при изучении страноведческого материала по английскому языку
обучающихся является проектная деятельность, где используется широкий
спектр проблемных, поисковых, исследовательских приемов, четко ориентированных на реальный практический результат по любой теме, изучаемой в рамках школьной программы и на любом уровне обучения иностранным языкам.
Изучение использования проектной деятельности на уроках английского языка
показало ее эффективность в практике обучения. Есть данные, что по всем видам речевой деятельности увеличивается скорость чтения, улучшается качество
перевода, содержание которого соответствует темам проектов, значительно совершенствуются умения устной и письменной речи, навыки компьютерной обработки текстовой информации, расширяются кругозор учащихся, отмечаются
развитие коммуникативных навыков, умение вести дискуссию на английском
языке.
Как показывают исследования, уроки, посвященные страноведческой тематике, способствуют поддержанию интереса у школьников к предмету «иностранный язык», совершенствованию у них коммуникативных навыков, обогащению учащихся новой информацией о стране изучаемого языка. Входеподготовки к таким урокам повторяется страноведческий материал предыдущих
лет обучения, привлекаются источники, содержащие дополнительную инфор
мацию о стране изучаемого языка, осуществляются межпредметные связи.
-
СЕКЦИЯ 11. ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ
ПРОБЛЕМЫ ПРИВЛЕЧЕНИЯ ИНОСТРАННЫХ ИНВЕСТИЦИЙ В ЭКОНОМИКУ
РОССИИ
Адышова А.А.
Институт экономики и управления Крымского федерального университета
имени В.И. Вернадского, г. Симферополь
Аннотация. Статья посвящена рассмотрению изменения инвестиционного
климата России, освещению современных основных трендов в сфере инвестирования. Анализируются условия формирования инвестиционного климата в
России. Представлена оценка современного состояния международной инвестиционной деятельности, выделены причины оттока иностранных капиталов из экономики РФ, определены проблемы привлечения иностранных инвестиций и направления улучшения инвестиционного климата России.
114
Ключевые слова: инвестиции, движение капитала, последствия, особенности,
проблемы, направления совершенствования.
Тема инвестиций чрезвычайно актуальна для современной в России, так
как спрос на инвестиции постоянно превышает предложение, и дополнительные вложения требуются в любой отрасли. Инвестиции являются залогом
успешного развития российской экономики и ее регионов.
Россия – одна из наиболее привлекательных стран для инвесторов.
Огромная территория, богатство ресурсов, более 143,5 млн. жителей (9-явмире), высокий уровень ВВП. Благоприятный инвестиционный климат гарантирует рост и постоянство притока иностранных инвестиций в отдельные секторы
экономики любой страны. Но наличие серьезных внешних усилий со стороны
западных политических партнеров, формирующих инвестиционную привлекательность, в 2014 г. снизил инвестиционный потенциал РФ. Роль инвестиций на
макроуровне и микроуровне различается, но при этом они способствуют расширению, воспроизводству и модернизации экономики. Кроме того, инвестиции способны обеспечить отраслевую сбалансированность общественного производства, решение социальных проблем, национальную безопасность страны и
т. д. Инвестиционная привлекательность России снижается с каждым годом, и
это становится одной из основных причин падения промышленного производства в России и уровня ВВП. Отсутствие роста инвестиций в производственную
сферу может поставить под сомнение общее оздоровление экономики страны и
привести к дальнейшему падению уровня производства.
ложение складывается для начинающих организаций, которые не обладают
стартовым капиталом. Текущие изменения во внешней политике, связанные с
украинским кризисом, и последовавшие за ним санкции привели к тому, что
поступления иностранных инвестиций в Россию резко сократились. Прямые
инвестиции за первые два квартала 2014 г. сократились на 27,9 млрд. дол.
США, аэтоозначает, что производственные предприятия недополучили большую долю финансирования текущей и перспективной деятельности [3].
Сдерживающими факторами в данной ситуации являются сырьевая зависимость экономики страны, высокий уровень коррупции. Кроме того, особую
тревогу вызывает показатель чистого ввоза/вывоза капитала частным сектором,
который характеризуется отрицательным значением, а это свидетельствует об
оттоках капитала из страны. Деньги, заработанные на территории РФ, будут работать на экономику других стран. При этом в середине 2014 г. произошел спад
инвестиций, связанный с окончанием масштабных строек и крупных инвестпроектов. Рост инвестиций наблюдается лишь в сфере добычи несырьевых полезных ископаемых, организации отдыха и торговле.
Еще одной особенностью российской действительности является то, что
большая доля притока иностранных инвестиций приходится на такие страны,
как Кипр, Нидерланды и др. Не секрет, что это, по сути, легализуются капиталы, незаконно вывезенные из Российской Федерации. Такие инвесторы предпо
читают вкладывать средства в высокодоходные и «легкие» отрасли экономики,
а это прежде всего торговля и жилищное строительство [1]. Что касается про-
Особенно тяжелое по-
-
115
мышленных предприятий, то туда они идут крайне неохотно. Понимая это, В.В.
Компоненты
Китай
Брази-
лия
Индия
Россия
Место
России
вБРИК
Рейтинг легкости ведения бизнеса, втом
числе:
90
120
142
62
1.
128
167
158
34
2. Получение разрешений на строитель-
ство
179
174
184
156
3. Подключение к электрическим сетям
12419137
143
4
4.
37
138
121
1215.
718936
61
6.
132
100
7.
120
177
156
49
8.
98
123
126
155
9.
контрактов
35
118
186
14
10.
неплатежеспособности
5355137
65
Путин озвучил предложение по легализации офшорных денег в 2014-2015 гг.,
пообещав не преследовать по закону данных агентов, и объявил амнистию на
капиталы. Надо отметить, что это подействовало; например, перевод активов в
Россию произвели компании «Мегафон» и «Металлоинвест». Парадоксальной
является и еще одна ситуация, характерная для экономики России: отечественный производитель для финансирования развития деятельности вынужден
брать кредиты под высокие проценты на Западе ввиду отсутствия отечественной льготной системы кредитования. И в то же время часть доходов от нефтегазового экспорта наше правительство размещает под 1,5 %-2 % в американских
облигациях. Задача для России подняться в рейтинге «Ведение бизнеса» до 20-й
позиции к 2018 г. для повышения инвестиционной привлекательности страны
на рынке частных инвестиций была поставлена Президентом В.В. Путиным
Указом № 596 от 7 мая 2012 г.«О долгосрочной государственной экономической политике». В Указе также говорится, что к указанному сроку объем инвестиций должен составлять не менее 27% внутреннего валового продукта [2].
В таблице представлена покомпонентная детализация приведенного в
таблице рейтинга Doing Business 2015 для России, Китая, Бразилии и Индии.
(
Без учета ЮАР)
Таблица № 1.
Детализация рейтинга стран Doing Business-2015 по степени благо-
приятности условий для ведения бизнеса
рейтинга Doing Business
1
Регистрация предприятий
Регистрация собственности
Получение кредитов
Защита миноритарных акционеров
Налогообложение
Международная торговля
Обеспечение исполнения
Разрешение
Составлено на основе: [3]
Подводя итог, можно выделить следующие основные тенденции в сфере
инвестиционной привлекательности страны: приток инвестиций постоянно
116
35 7
1
1
2
3
1
4
1
3
сдерживается наличием политической нестабильности и отсутствием четкой
законодательной базы для иностранных и отечественных инвесторов; инвестиции чаще всего идут в краткосрочные проекты, которые в основном связаны с
торгово-закупочными и финансовыми операциями; инвестиционные проекты
малоэффективны из-за отсутствия управленческих структур, инвестиционные
проекты традиционно раздроблены. В связи со сложившейся ситуацией в ближайшие годы российская инвестиционная политика должна быть направлена на
развитие деятельности в области промышленного и сельскохозяйственного
производства, науки и техники, а также сотрудничества со странами СНГ. На
основании вышеизложенного можно выделить наиболее важные задачи инвестиционной политики: увеличение объемов и эффективности инвестиций за
счет бюджета государства и собственных финансовых ресурсов предприятий с
одновременным снижением коррупционной составляющей этого процесса; совершенствование законодательства; формирование государственной поддержки
развития малого и среднего предпринимательства; совершенствование налоговой и законодательной базы для привлечения иностранного и отечественного
капитала в сферу производства стратегических продуктов; активное сотрудничество со странами в рамках Евразийского экономического союза.
Литература
1. Веркей Жюльен. Прямые иностранные инвестиции в России / Жюльен Вер-
кей // Россия 2013. Ежегодный доклад Франко-российского центра Обсерво.
– 2013. – C. 62-74.
2. Федеральный закон от 29 апреля 2008 г. №57-ФЗ «Опорядкевоплощения
иностранных инвестиций в хозяйственные общества, имеющие стратегическое значение для обеспечения обороны страны и сохранности страны
»
//http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_76660/
3. World Bank. Doing Business 2015: Going Beyond Efficiency. Washington:
WorldBank. URL: http://www.worldbank.org/eca/russian/
ANALISES OF HIGH STAFF TURNOVER IN HOSPITALITY INDUSTRY AS A GLOBAL
LABOUR MARKET TREND
Байбурова О.Р., Обыденнова Н.А., Преображенский А.Б.
Российская академия народного хозяйства и государственной службы
при Президенте РФ, г. Москва
Аннотация. В статье рассматриваются актуальные вопросы тенденций
рынка труда в индустрии гостеприимства в мировом и региональном масштабах. Авторы рассматривают основные причины текучести кадров в отрасли в
Российской Федерации и зарубежных странах.
Ключевые слова: индустрия гостеприимства, рынок труда, текучесть кадров.
117
Annotation: The article is devoted to the actual labour market trends in hospita lity
industry worldwide. Authors analyze main reasons and circumstances of staff turnover in hospitality industry in Russian Federation and in foreign countries.
We are currently living in a period of world-wide political and structural economic change, from the traditional system of industrialization to the new service
economy. As a consequence, the framework for action for companies and economies
has changed. The early industrialized economies in Europe are facing three major
trends that accompany the basic transformation towards the new service economy:
First, the increasing integration of all economies in the European Union, visible
through greater harmonization and especially the advent of the single currency. Second, the demographic evolution that produces ageing and shrinking future societies in
Europe – contrary to the development in most other parts of the world. And third, the
globalization that reinforces, as an external power, the transition processes and makes
national solutions more
There will be less and less work places in the industrial sector and an increasing demand for labour in the service sect or. Service activities will enh ance core production activities and provide more possibilities to create wealth. Where people expect, as customers, more flexibility, t hey will have to provide th is flexibility also as
producers. Finding economically sound and socially sensible solutions for a new
economy that honours, as much the preferences of the customers as the desires of the
producers, while reconciling the differen t interest groups within society an d containing any emerging centrif ugal forces, will be the main challenge for fut ure policies.
The working life of today is rapidly changing in Europe. The forces behind
these large changes are probably quite a few. Today’s globalization, technical and or-
ganizational development and changes in the public policies are factors that effects
the competition. It also makes the labour market and the differences between countries more complex. The employers as well as the employees have to be flexible in
many ways. Flexible both numerical and functional, towards each other and to the
customers fluctuations in demand. It has become more and more important to be flexible to meet the productivity demands of toda y.
The tools of flexibility are also many. The temporary employment contracts
have grown in number rapidly over the last years. Also other forms of flexible working arrangements have become more usual, like s ubcontracting and teleworking.
All this for the benefit of greater efficiency in the use of resources (in cluding
human resources), greater productivity (continuing pressure to lowering costs), improving competitiveness and greater ability to respond to fluctuations in customers
demand.
We need to initiate more research about flexibility in the labour market and
further analyze this very complex phenomenon. Is Flexibility one of the answers to
help solving Europe’s employment situation in future? If Yes, we need to make it
work the way we want it and minimize it’s less profitable or undesired side effects.
The global business environment today is a multi-cultural one. While general
business considerations are essentially the same the world over, business styles differ
greatly from country to country. What is customary and appropriate in one country
dependent on international condition s.
118
may be considered unusual or even offensive in another. The increasingly competitive environment calls for an individual approach to each national market. The success of your venture outside your home market depends largely upon preparation and
training within your company.
Globalization is a process that is drawing people together from all nations of
the world into a single community linked by the vast network of communication
technologies. Technological breakt hrou ghs in the past two d ecad es have made i nst ant
communication between individuals around the world an affordab le reality. This also
is a way companies to be trained in a universal way of business.
As these technological advances continue to open up and expand the dialogue
among members of the world community, the need for effective communications between nations and peoples has accelerated.
Extensive training for th e employees and managers that are international need
to come into effect. Training and development is essential for reaching not only globalisation, but also glob al competitiveness. For example, Japan and Germany are two
of the toughest and reining business competitors and they both have outstanding
training and development programs. This helps b oth co untries maintain high lev els of
production.
When change occurs as dramatically and rapidly as we have witnessed in the
past decade, many people throughout the world are being forced to quickl y learn and
adapt to unfamiliar ways to doing things. Some actually welcome change and the opportunities it presents, while others are reluctant to give up familiar ways of doing
things. History proves that cultures are slow to change. But, indivi du als who are mentally prepared to accept change and deal with differences can successfully adapt to
cultures very different form their own. A culture develops when individuals have
common experiences and share their reactions to these experiences by communication with other members of their society.
Over time, communication becomes the vehicle by which cultural beliefs and
values are developed, shared and transmitted from one generation to the next. Communication and culture are mutually dependent. Effective communication between
governments or international businesses requires more than being able to speak the
language fluently or relying on expert interpreters. Understanding the language is only the first step.
Understanding and accepting the behaviors, customer and attitudes of other
cultures while interacting globally is also required to bring harmony and success in
the world wide business and especially in tourism and hospitality industry.
The rate at which an employer gains and losses its staff is called employee
turnover. If an employer is said to have a high turnover, it most often means that employees of that company have a shorter tenure than those of other companies in that
same industry. When employees leave, valuable knowledge is lost and even guests
may follow the departing employee.
Herewith we show some statistics of a growing number of employees working
in hospitality indus try in Russian Federation.
119
Employee turnover in the hospi tality industry h as become an important area of
research from both theoretical and practical standpoint. It is important not to understand just th e main underlying causes of turnover but also to understand ho w to control the growing problem and where specific turnover problems lie in hospitality industry.
According to the Hay Group research, the staff turnover is constantly growing.
Presumably, the staff turnover will grow to 23-24% in 2018. It means that more than
190 million workers around the world will change jobs. The peak of employee turnover in Russia will be achieved in 2015 and will be about 28%.
The turnover level depends on the industry, department and working divisions.
For example, there is a high turnover among the line personnel staff, than among administrative staff and top management. For young company’s staff turnover could be
about 20% for restaurants.
Causes of high staff turnover:
Most researchers agree that turnover is more related to internal causes (conditions within a compa ny) than to external causes (economy, new competition). Researchers have found 3 main “categories” of reasons:
-low compensation
- faulty or inadequate practice
- poor management that weakens morale
1. Recruiting quality.
Sometimes recruiters want to fill the vacancy as soon as possible, it leads to
hiring the wrong employee. One of the biggest recruiting problems nowadays is find
the right personnel with necessary experience, skills and abilities.
2. Poor management.
Poor personal communication and poorly devel oped system of incentives and
rewards make employees feel undervalued, ignored, helpless and insignificant.
3. Limited advancement opport unities
Workers who feel they’ve reached their potential may no longer feel incentive
to stay at the same job.
4. Dismissal of other employees.
120
Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]