Добавил:
ivanov666
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз:
Предмет:
Файл:Бухгалтерский учет. Ответы на экзаменационные вопросы
.pdf
Твердый (должностной) оклад – это абсолютный размер
заработной платы, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью. Размер должностных окладов определяется
путем умножения тарифной ставки первого разряда на тарифный коэффициент соответствующего разряда.
Фонд заработной платы (ФЗП) согласно Инструкции о составе фонда заработной платы и прочих выплат, утвержденной
Приказом Министерства статистики и
анализа Республики Беларусь № 293 от 11 декабря 1998 г. по согласованию с Министерством финансов, Министерством экономики, Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь и Национальным банком Республики Беларусь, формируется из фонда
оплаты труда и денежных выплат и поощрений. Перечень
выплат, включаемых в состав ФЗП, определен Инструкцией по
заполнению
форм государственной статистической отчетности
по труду, утвержденной постановлением Министерства статистики и анализа Республики Беларусь от 17.09.2001 № 80.
Фонд заработной платы предназначен для статистики сред-
них заработков и обеспечивает сопоставимость данных о средней заработной плате между странами.
В состав фонда оплаты труда включаются следующие вы-
платы:
♦ заработная плата, начисленная
за выполненную работу и
отработанное время;
♦ доплаты за работу в ночное время (с 22.00 до 06.00) не
ниже 20 % часовой тарифной ставки (оклада) работника;
♦ надбавки за высокие достижения в труде, выполнение особо важной (срочной) работы, профессиональное мастерство,
высокие достижения в труде;
♦ премии рабочим специалистам за производственные результаты, включая премии
за экономию материальных ресурсов;
♦ доплаты работникам до фактического среднего заработка в
случае временной утраты трудоспособности;
♦ оплата основных и дополнительных отпусков, денежная
компенсация за неиспользованный отпуск;
♦ оплата за работу в выходные и праздничные дни;
♦ оплата за работу в сверхурочное время и т. д.
Суммы, составляющие фонд оплаты
труда (сдельная и повременная заработная плата), включаются в себестоимость
продукции (работ и услуг) и отражаются по дебету затратных
счетов (20, 23, 25, 26, 08, 44).
101
К денежным выплатам и поощрениям относятся:
♦ единовременные поощрения;
♦ материальная помощь;
♦ единовременные пособия работникам, уходящим на пен-
сию, надбавки и доплаты к государственным пенсиям;
♦ удешевление стоимости питания работников;
♦ расходы на погашение ссуд, выданных работникам организации на улучшение жилищных условий, включая средства
для погашения первоначальных взносов в
ЖСК;
♦ доходы (дивиденды, проценты), выплачиваемые по акциям и вкладам членов трудовых коллективов в имущество предприятия пропорционально доле учредительного взноса всем
владельцам акций и ценных бумаг.
Начисления денежных выплат и поощрений производятся за
счет финансовых результатов работы организации (дебет счета
84 «Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)»), а не
счетов учета
затрат.
Заработная плата подразделяется на два вида: основную и
дополнительную.
Основная заработная плата начисляется за фактически
отработанное время, выполненные работы и услуги с учетом
различных премий и доплат за количество и качество выполненных работ.
Дополнительная заработная плата начисляется за фактически неотработанное время, но подлежащее оплате в соответс-
с трудовым законодательством Республики Беларусь.
твии
К дополнительной заработной плате относятся:
♦ оплата отпусков (основного и дополнительного);
♦ оплата за время выполнения государственных обязанностей (повестки в суд, военкомат и др.);
♦ выплата выходного пособия при увольнении;
♦ оплата льготных часов кормящих матерей, учащихся.
Неотработанное время оплачивается исходя из среднего заработка
работающего.
102
6.4. Расчеты по заработной плате
и их учет
При повременной оплате труда заработная плата работнику
начисляется на основе табеля учета рабочего времени. Оплата
производится за количество отработанного времени независи-
мо от объема выполненных работ.
Для расчета заработной платы (З/п) необходимо умножить
часовую или дневную тарифную ставку (Т
ветствующего разряда на фактически отработанное число часов (или дней) за месяц (Ч
З/п = Т
отр
ст.
):
· Ч
+ НД, (10)
отр
где НД – надбавки и доплаты (за условия труда и (или) за профессиональное мастерство).
При прямой сдельной оплате труда заработная плата работ-
нику начисляется за фактически выполненную работу умножением сдельной расценки за единицу продукции на количество
единиц произведенной продукции, оказанных услуг:
/,
Зп PNНД
n
=⋅+
∑
сд ii
.
i
1
=
) работника соот-
ст.
(11)
где Р
– сдельная расценка за единицу (i-й) продукции; Ni – ко-
сд.i
личество выпущенной (i-й) продукции; НД – надбавки и доплаты
(за условия труда и (или) за профессиональное мастерство).
Сдельные расценки определяются исходя из установленных
разрядов работы, тарифных ставок и норм выработки:
= Т
· Н
Р
сд.i
ст.
где Т
Н
– часовая тарифная ставка работника n-го разряда;
cт.
– норма времени на изготовление i-й продукции.
вр.i
, (12)
вр.i
При сдельно-премиальной оплате труда заработная плата
работнику начисляется за фактически выполненную работу
умножением сдельной расценки за единицу продукции на количество единиц произведенной продукции, и к рассчитанной
заработной плате добавляют премию за выполнение и перевыполнение количественных и качественных показателей (отсутствие брака,
экономия сырья и т. д.). Премирование работников
организации осуществляется на основе коллективного договора и Положения об оплате труда.
103
Сдельно-прогрессивная оплата труда предусматривает опла-
ту труда рабочих по шкале прогрессивной оплаты: труд в пределах норм оплачивается по основным (неизменным) расценкам
за объем выполненной работы, а сверх норм – по повышенным
расценкам согласно установленной шкалы.
При коллективной сдельной оплате (бригадный подряд)
труда общий заработок бригады распределяется между ее чле-
пропорционально заработной плате, рассчитанной с уче-
нами
том квалификации, часовой тарифной ставки и коэффициента
трудового участия (К
ту
).
Если же работнику установлен должностной оклад, то для
расчета заработной платы необходимо:
О T
⋅
T
раб д
.
.
(13)
Зп НД
кл отр д
/,
=+
где О
– должностной оклад; Т
кл
ных дней; Т
– количество рабочих дней в месяце; НД – над-
раб.д
– количество отработан-
отр.д
бавки и доплаты работнику.
Для учета расчетов по заработной плате с персоналом
списочного и несписочного состава по всем видам оплаты труда используется пассивный синтетический счет 70 «Расчеты с
персоналом по оплате труда».
По кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате
труда» отражают начисления
по оплате труда, пособий за счет
отчислений на государственное социальное страхование, пенсий и других аналогичных сумм, а также доходов от участия в
уставном фонде организации; по дебету – отражаются выпла-
ченные суммы зарплаты, премий, пособий, доходов от участия
в уставном фонде организации (суммы начисленных налогов,
которые подлежат удержанию из доходов
сотрудников, а также
платежей по исполнительным документам).
Сальдо счета 70, как правило, кредитовое и показывает кредиторскую задолженность хозяйствующего субъекта перед работниками по оплате труда.
Основанием для отражения информации по заработной плате являются расчеты начислений по заработной плате, расчеты
оплаты за время отпуска, пособий по временной нетрудоспособности, премий, доплат
.
Аналитический учет по счету 70 «Расчеты с персоналом по
оплате труда» ведется по каждому работнику организации.
104
Корреспонденция счетов по учету расчетов по оплате труда
приведена в табл. 6.1.
Таблица 6.1
Корреспонденция счетов бухгалтерского учета расчетов
по оплате труда
Содержание хозяйственной операции Дебет Кредит
Начислена заработная плата в части сумм, относимых на затраты по видам деятельности организации
Отражаются суммы заработной платы за дни отпуска,
приходящиеся на отчетный месяц
Начислена заработная плата за дни отпуска, приходящиеся на следующий месяц (отпуска будущих
периодов)
Начислена заработная плата за время отпуска за счет
образованного в
эти цели
Начислена заработная плата за дополнительный
отпуск, предоставленный по решению трудового
коллектива сверх нормы, предусмотренной законодательством, материальная помощь, доходы от участия в уставном фонде организации и другие выплаты, предоставляемые за счет организации
Начислена заработная плата за работы по ликвидации стихийных бедствий
Начислены
ности, по беременности и родам, единовременное
пособие при рождении ребенка и другие социальные выплаты за счет средств Фонда социальной защиты населения
Произведены удержания из заработной платы:
– подоходного налога 70 68/4
– обязательного страхового взноса в Фонд социаль-
ной защиты населения
– страховых взносов по личному страхованию 70 76/2
непогашенного ущерба и недостач товарно-мате-
–
риальных ценностей
– непогашенных остатков подотчетных сумм 70 71
установленном порядке резерва на
пособия по временной нетрудоспособ-
20, 23, 25,
26, 28, 44
20, 23, 26 70
97 70
96 70
84 70
92 70
69/1 70
70 69/1
70 73/2
70
– по исполнительным листам 70 76/1
105
Окончание таблицы 6.1
Содержание хозяйственной операции Дебет Кредит
– административных штрафов 70 68
– платежи за товары, проданные работникам в кредит 70 76/6
– платежи по ссудам, полученным работниками на
индивидуальное жилищное строительство
Перечислена заработная плата работников
на карт-счета в банке
Выплачена заработная плата:
– из кассы
– товарно-материальными ценностями
Депонирована своевременно не полученная
заработная плата
70 73/1
70 51
70
70
70 76/5
50
90
Расходы по оплате труда являются основным элементом и
статьей затрат на производство продукции (работ, услуг) и расходов на реализацию товаров. Поэтому при начислении заработной платы для законного и обоснованного включения расходов на оплату труда в затраты производства и реализации бухгалтер должен руководствоваться Основными положениями по
составу затрат
, включаемых в себестоимость продукции (работ,
услуг), Инструкцией по бухгалтерскому учету «Расходы организации» и другими нормативными документами.
6.5. Расчет и учет оплаты очередных
отпусков
В соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь
всем лицам, работающим по трудовому договору в организациях любой формы собственности, предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка. Каждый работающий имеет право на предоставление ему
ежегодного трудового, дополнительного, а при необходимости
и социального отпуска.
Постановлениями Совета Министров Республики
от 27.07.2000 № 1154 и от 05.01.2001 № 10 утвержден Порядок
предоставления и суммирования трудовых отпусков (основной
минимальный, основной удлиненный, дополнительный).
106
Беларусь
По общему правилу в первый год работы трудовой отпуск
предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы у работодателя, а в последующие годы отпуск может быть
предоставлен в любое время года, в том числе и авансом.
Ежегодный основной отпуск предоставляется в размере
24 календарных дней.
Дополнительный отпуск предоставляется одновременно с
основным,
причем не допускается замена дополнительного от-
пуска компенсацией.
Социальные отпуска предоставляются сверх трудового для
получения образования без отрыва от производства, по уходу за
детьми и других социальных целей.
Очередность представления отпуска устанавливается администрацией предприятия по согласованию с профсоюзным
комитетом. График предоставления отпусков должен быть составлен и утвержден не позднее
5 января текущего года.
Основанием для начисления заработной платы за дни отпуска (трудового, дополнительного, социального) является приказ
или распоряжение о предоставлении отпуска.
Для оплаты отпусков исчисляется среднедневной заработок.
Чтобы определить средний заработок, сохраняемый за время трудового отпуска, в расчет принимается годовой фонд оплаты труда, начисленный работнику за 12 календарных
месяцев
(с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу начала отпуска.
В годовой фонд оплаты труда включаются: заработная плата,
начисленная за фактически отработанное время или выполненный объем работ, доплаты, надбавки, премии, пособия по
временной нетрудоспособности, оплаченные в размере 100 %,
и другие выплаты в соответствии с Инструкцией о порядке
исчисления среднего заработка,
сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики
Беларусь от 10.04.2000 № 47 (в редакции постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь
от 27.03.2006 № 37).
Средний заработок определяется путем умножения средне-
дневного заработка на количество календарных дней отпуска.
Среднедневной заработок определяется путем деления за-
работной
платы, фактически начисленной работнику за меся-
цы, принимаемые для исчисления среднего заработка, на число
107
этих месяцев и на среднемесячное количество календарных
дней, равное 29,7.
В случае, если весь предшествующий отпуску период отработан не полностью, средний заработок определяется путем деления
начисленной суммы заработной платы на проработанное время.
В базу для расчета отпускных не включаются месяцы, за
которые оплата производилась не в полном объеме (если был
отпуск
без содержания).
Если в течение расчетного периода имело место повышение
тарифных ставок и окладов работнику, то заработок за данный
период исчисляется с применением поправочных коэффициентов, исчисленных пропорционально увеличению тарифной
ставки (оклада). Произведенная таким образом индексация позволяет проиндексировать заработную плату.
Государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные
Президентом Республики Беларусь нерабочими, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.
В соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь
по соглашению между работником и нанимателем допускается
замена неиспользованных трудовых отпусков денежной ком-
пенсацией (кроме предоставляемого за работу с вредными условиями труда) за
исключением семи календарных дней.
Сумма компенсации за неиспользованный отпуск рассчитывается в том же порядке, что и средний заработок, сохраняемый
за время трудового отпуска.
Заработная плата за время отпуска относится на издержки
производства. Отпуска, как правило, предоставляются в течение года неравномерно, поэтому для того, чтобы избежать резкого роста
издержек при снижении объемов выпуска продукции в период массовых отпусков, организациям, в соответствии
с действующим законодательством, предоставлено право формировать резервы на оплату отпусков.
Резерв на оплату отпусков образуется ежемесячно путем
умножения фактически начисленной работникам заработной
платы и процента, исчисленного соотношением годовой плановой суммы на оплату отпусков к общему
плановому фонду
заработной платы рабочих.
Впоследствии заработная плата работникам за время отпуска начисляется за счет ранее созданного резерва, а не за счет
издержек производства.
108
Движение резервируемых сумм на оплату отпусков отражается на счете 96 «Резервы предстоящих расходов» следующим
образом:
1. Отражены резервируемые суммы на предстоящую оплату
отпусков (включая отчисления на социальное страхование):
Д-т сч. 20 «Основное производство» (23, 25, 26) – К-т сч. 96
«Резервы предстоящих расходов».
2. Начислена заработная плата за время отпуска за счет об-
разованного
Д-т сч. 96 «Резервы предстоящих расходов» – К-т сч. 70
«Расчеты с персоналом по оплате труда»
– на соответствующие суммы обязательных взносов в Фонд
социальной защиты населения:
Д-т сч. 96 «Резервы предстоящих расходов» – К-т сч. 69
«Расчеты по социальному страхованию и обеспечению».
Правильность образования
обязательно проверяется на конец года по данным смет и расчетов, а при необходимости корректируется методом «красное
сторно» или дополнительной записью.
в установленном порядке резерва на эти цели:
и использования сумм по резерву
6.6. Учет отчислений и расчет пособий
по государственному социальному
страхованию
Каждая организация независимо от формы собственности в соответствии с законодательством Республики Беларусь
страхует каждого своего работника от временной нетрудоспособности (социальное страхование) и по возрасту (пенсионное
обеспечение).
Начисление сумм по социальному страхованию осуществляется ежемесячно от фонда заработной платы, начисленного
организацией за отчетный месяц, с включением этих сумм в се
бестоимость продукции (работ, услуг).
Объектом для начисления страховых взносов в Фонд социальной защиты населения являются все виды выплат в денежном и (или) натуральном выражении, начисленных в пользу
работников по всем основаниям независимо от источников финансирования, включая вознаграждения по гражданско-правовым договорам, кроме выплат, перечень которых утверждается
109
-
Советом Министров Республики Беларусь. В настоящее время
действует Перечень видов выплат, на которые не начисляются
взносы по государственному социальному страхованию в Фонд
социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты, утвержденный постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.01.1999 № 115. В соответствии
с названным документом, в частности, страховые взносы не на
числяются на следующие выплаты:
♦ выходное пособие при прекращении трудового договора
(контракта), денежная компенсация за неиспользованный отпуск;
♦ государственные пособия, выплачиваемые за счет средств
республиканского бюджета и государственного социального
страхования;
♦ заработную плату, начисленную за работу в день проведения республиканского субботника;
♦ суммы, выплачиваемые согласно законодательству, в воз
мещение вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья,
связанным с выполнением ими трудовых обязанностей;
♦ единовременные выплаты и стоимость подарков работникам в связи с юбилейными датами их рождения (40, 50, 60 лет
и последующие юбилейные даты), а также при увольнении в
связи с выходом на пенсию;
♦ стоимость
выдаваемой в соответствии с нормами, установленными законодательством Республики Беларусь, специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, молока или других равноценных продуктов
питания, а также лечебно-профилактического питания;
♦ суммы, выплачиваемые в соответствии с законодательством Республики Беларусь, для оплаты жилых помещений,
коммунальных услуг, льгот по проезду
отдельным категориям
работников;
♦ материальную помощь, оказываемую в соответствии с законодательством Республики Беларусь, а также в связи с чрезвычайными обстоятельствами, смертью близких родственников, вступлением в брак, рождением ребенка;
♦ стоимость приобретенных за счет средств нанимателя путевок в детские оздоровительные учреждения, бесплатно выдаваемых работникам билетов на
110
детские представления и (или)
-
-
Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]