Добавил:
ivanov666
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз:
Предмет:
Файл:Бухгалтерский учет. Ответы на экзаменационные вопросы
.pdf
Начисляют НДС от суммы недостачи, подлежащей взысканию с виновных лиц: Д-т сч. 73 «Расчеты с персоналом по
прочим операциям» субсчет 2 «Расчеты по возмещению материального ущерба» К-т сч. 68 «Расчеты по налогам и сборам»
субсчет 2 «Налоги, уплачиваемые из выручки от реализации
товаров, работ, услуг».
Возмещение недостачи осуществляется по рыночным це
нам, при этом разница между фактической стоимостью и рыночными ценами учитывается следующим образом:
Д-т сч. 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям»
субсчет 2 «Расчеты по возмещению материального ущерба»
К-т сч. 98 «Доходы будущих периодов» субсчет 4 «Разница
между суммой, подлежащей взысканию с виновных лиц, и балансовой стоимостью по недостачам
ценностей».
Признание дохода от взыскания с виновного лица суммы,
превышающей стоимость утраченного имущества, в учете отражают:
Д-т сч. 98 «Доходы будущих периодов»
К-т сч. 92 «Внереализационные доходы и расходы» субсчет 1
«Внереализационные доходы».
Если виновные лица не могут быть установлены или во
взыскании с них стоимости утраченных объектов отказано судом, то убытки от недостачи имущества списываются на финансовые результаты:
Д-т сч. 92 «Внереализационные доходы и расходы» субсчет 2
«Внереализационные расходы»
К-т сч. 94 «Недостачи и потери от порчи ценностей».
Аналитический учет недостач и потерь от порчи ценностей
ведут по их видам и материально ответственным лицам.
-
91
ТЕМА 6
УЧЕТ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
6.1. Основные показатели и задачи учета труда и заработной платы.
6.2. Классификация и учет численности персонала, организация учета отработанного рабочего времени.
6.3. Формы оплаты труда. Фонд и виды заработной платы.
6.4. Расчеты по заработной плате и их учет.
6.5. Расчет и учет оплаты очередных отпусков.
6.6. Учет отчислений и расчет пособий по государственному социальному страхованию.
6.7. Учет расчетов по обязательному страхованию от несчастных
случаев на производстве.
6.8. Учет удержаний и платежей из заработной платы.
6.9. Аналитический и синтетический учет расчетов по оплате труда.
6.10. Выплата заработной платы работникам.
6.1. Основные показатели и задачи учета
труда и заработной платы
Согласно ст. 57 Трудового кодекса Республики Беларусь за-
работная плата – это совокупность вознаграждений, исчисля-
емых в денежных единицах или (и) натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее
время.
Понятие «заработная плата» охватывает все виды начисляемого работникам вознаграждения
или отработанное время, а также премии, доплаты, надбавки и
социальные льготы, выплачиваемые в денежной и натуральной
формах, включая денежные суммы, начисленные в соответствии с законодательством за непроработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни).
Заработная плата является основным источником дохода
рабочих и служащих, посредством нее осуществляется конт-
за мерой труда и потребления, она используется как важ-
роль
нейший рычаг управления экономикой.
Заработная плата работника, как денежная форма вознаграждения за труд и его результаты, зависит от его личного
трудового вклада и конечных результатов работы организации.
Регулируется заработная плата налогами и максимальными
за выполненную работу
92
размерами не ограничивается. Законодательством устанавливается только минимальный размер оплаты труда работников для
организаций всех организационно-правовых форм.
Объектами бухгалтерского учета труда и заработной пла-
ты являются: списочная численность работников, рабочее вре-
мя, заработная плата, выработка работников, расходы на оплату
труда. В бухгалтерской отчетности отражают такие показатели, как: расходы на
оплату труда, использование полученных
целевых средств на оплату труда, расход денежных средств на
выплату заработной платы в отчетном периоде, кредиторская
задолженность по оплате труда на отчетную дату. На основании данных бухгалтерского учета составляется статистическая
отчетность по труду.
Основные показатели по учету труда и заработной платы
можно классифицировать по трем
группам:
• 1 группа – трудовые ресурсы предприятия, их состав и ис-
пользование;
• 2 группа – производительность труда;
• 3 группа – фонд оплаты труда и его использование.
Целью бухгалтерского учета труда и заработной платы
является формирование полной информации, необходимой для
контроля численности работников, контроля за отработанным
временем и дисциплиной труда, за использованием средств
фонда заработной платы,
обеспечение правильного начисления
и выплаты заработной платы работникам.
Труд представляет собой важнейший элемент издержек производства и обращения, поэтому учет труда и заработной платы
занимает центральное место в системе бухгалтерского учета.
В основу оплаты труда заложен принцип материальной заинтересованности, поэтому рациональная организация бухгалтерского учета является важной предпосылкой роста произво
дительности труда и его оплаты.
Важнейшими задачами учета труда и заработной платы
являются:
♦ обеспечение учета численности и состава работников;
♦ контроль за дисциплиной труда и использованием рабочего времени, точное отражение объема выполненных работ или
полученной продукции;
♦ правильное отражение в учетных документах и регистрах
фактических затрат труда, их
экономически обоснованное рас-
93
-
пределение по объектам учета затрат и калькулирования себестоимости;
♦ контроль за правильностью применения установленных
норм и расценок, обеспечивающих точное начисление заработной платы;
♦ применение прогрессивных форм организации и систем
оплаты труда;
♦ осуществление полного и своевременного расчета с персоналом, а также с финансовыми органами (бюджетом и Фондом
социальной
♦ формирование показателей по труду и заработной плате,
необходимых для анализа, планирования, регулирования и оперативного управления, а также для составления отчетности по
труду и заработной плате.
защиты населения);
6.2. Классификация и учет численности
персонала, организация учета
отработанного рабочего времени
Весь персонал организаций в зависимости от участия в хозяйственной деятельности принято делить на две основные группы:
1) промышленно-производственный персонал (работники
основных, вспомогательных и подсобных производств, транспортных цехов, ведомственной охраны, административно-управленческий персонал и др.);
2) персонал, занятый в непромышленных структурах (ра-
ботники медицинских, педагогических учреждений, жилищнокоммунального хозяйства
торговли, учебных заведений, учреждений дошкольного воспитания и др.).
В зависимости от выполняемых функций промышленно-
производственный персонал делится на рабочих и служащих.
К группе рабочие относятся лица, непосредственно заня-
тые в процессе создания материальных ценностей, ремонтом,
перевозкой грузов и пассажиров, оказанием прочих услуг материального характера. По
составе данной группы выделяют две категории:
1) основные производственные рабочие (заняты непосредс-
твенным изготовлением продукции, работ, услуг основного
вида деятельности предприятия);
94
, культурно-бытового обслуживания,
участию в процессе производства в
2) вспомогательные рабочие (заняты обслуживанием произ-
водственных процессов, выполнением подсобных работ в основных цехах и во вспомогательном производстве).
Группа служащие включает три категории персонала: руководители, специалисты и другие работники, относящиеся к
служащим.
К категории руководители относятся работники, возглавляющие объединения, промышленные предприятия и их структурные подразделения (директор, председатель,
начальник, а
также главные специалисты: главный инженер, главный бухгалтер и т. д.).
К категории специалисты относятся работники, осуществляющие, по указаниям руководителей, непосредственную
организацию и выполнение отдельных функций управления
технико-технологическими, социальными, экономическими и
экологическими процессами на отдельных участках деятельности организации (экономисты, бухгалтеры, инженеры, юристы, технологи и т
. д.).
К другим работникам, относящимся к служащим причис-
ляют лиц, осуществляющих подготовку и оформление документации, хозяйственное обслуживание предприятия и его
структурных подразделений, выполнение прочих вспомогательных административных функций (кассиров, контролеров,
секретарей).
Сотрудники организации по характеру работы подразделя-
ются на основных сотрудников и сотрудников, являющихся вне-
шними совместителями (привлекаются на
работу на неполный
рабочий день, т. к. у них уже есть основное место работы).
Среди основных сотрудников выделяется категория внут-
ренних совместителей – это работники, оформленные в одной
организации сразу на нескольких должностях на условиях совмещения (бухгалтер-кассир).
В каждой организации ведется учет личного состава, т. е.
учитываются данные о
численности работников, составе персонала по профессиям, специальностям, полу, возрасту, собираются сведения о стаже работы, о наличии у работников несовершеннолетних детей, иждивенцев и т. п.
Учет личного состава (поступление на работу, перемещение
и выбытие) ведется кадровой службой организации, а на малых
предприятиях – лицом, на которое руководителем возложены
такие обязанности
.
95
Согласно Трудовому кодексу Республики Беларусь прием на
работу оформляется приказом, с работником заключается тру-
довой договор, работником сдается трудовая книжка, которая на-
ходится в отделе кадров работодателя весь период деятельности
работника на данном предприятии (в случае, если это первое
место работы работника, на него заводится трудовая книжка).
На каждого принятого работника
в организации заводится
личная карточка (форма № Т-2) и присваивается табельный номер, использующийся в качестве кода работника при обработке
документов на вычислительной технике.
При учете численности работников различают списочный и
явочный состав.
В списочный состав (списочную численность) работников
организации, согласно Инструкции по заполнению государственной статистической отчетности по труду,
утвержденной
постановлением Министерства статистики и анализа Республики Беларусь № 80 от 17 сентября 2001 г. по согласованию с
Министерством труда и социальной защиты и Министерством
экономики Республики Беларусь, включают всех работников,
принятых на постоянную, сезонную, а также на временную работу на срок один день и более со дня зачисления на работу.
этом учитывают как фактически работающих, так и вре-
При
менно не работающих (находящихся в трудовых, дополнительных, социальных отпусках).
В явочный состав включаются те работники, которые вышли
на работу.
Для контроля трудовой дисциплины и учета фактичес-
ки отработанного времени в организациях ведут табельный
учет. Он заключается в ежедневной регистрации явки на
работу, ухода с нее, случаев опоздания и неявок, а также часов простоя и сверхурочной работы. Для упрощения табельного учета
можно ограничиться лишь регистрацией в нем отклонений от
нормальной продолжительности рабочего дня.
Контроль за своевременной явкой и уходом с работы (учет
фактически отработанного времени) организуется с помощью
различных систем: пропускной
, жетонной, личных магнитных
карточек.
Пропускная система используется на средних и мелких
предприятиях и основана на регистрации или сдаче пропусков
на проходной.
96
Жетонная система позволяет получить информацию о неявившихся работниках на основе подсчета незаполненных жетонами ячеек.
Система личных магнитных карточек предполагает на-
личие на проходной турникетов и соответствующих регистрирующих устройств, а также магнитных карточек у каждого
работника. Чаще всего эта система используется на крупных
предприятиях.
Недостаток всех перечисленных выше систем
что они не обеспечивают контроль за выполнением функциональных обязанностей работника на рабочем месте, за своевременностью начала и завершения предусмотренных распорядком перерывов. Поэтому система табельного учета дополняется
оперативным наблюдением соблюдения трудовой дисциплины
руководителями бригад и отделов, фиксирующими все факты нарушения в докладных записках (рапортах),
влияет на размер премии, доплат и прочих выплат работнику.
Непосредственно в подразделениях табельный учет ведут
начальники отделов, табельщики, бригадиры. Руководство организацией табельного учета всего предприятия возложено на
бухгалтерию, открывающую табель учета рабочего времени на
каждый отдел, бригаду или другое структурное подразделение
в начале месяца. Для работников
используется табель учета рабочего времени (форма № Т-12),
позволяющий произвести расчет заработной платы. Для работников со сдельной оплатой труда используются табель учета
рабочего времени (форма № Т-13).
Информацию об объеме выпущенной продукции получают
на основании рапортов и ведомостей о выработке продукции
(маршрутные листы, акты
вые листы, разовые и накопительные наряды на выполненную
работу и др.).
с повременной оплатой труда
приемки выполненных работ, путе-
состоит в том,
что в конечном итоге
6.3. Формы и системы оплаты труда.
Фонд и виды заработной платы
Трудовые отношения между работниками и работодателями
в Республике Беларусь регулируются Конституцией Республики
Беларусь, Трудовым кодексом Республики Беларусь, а также:
97
♦ Законом Республики Беларусь «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного социального страхования» от 06.01.1999 № 230-3;
♦ Инструкцией о составе фонда заработной платы и прочих
выплат, утвержденной приказом Министра статистики и анализа Республики Беларусь от 11.12.1998 № 293;
♦ постановлением Совета Министров Республики Беларусь
«Об установлении размеров тарифной ставки первого
разряда
для оплаты труда работников организаций, финансируемых из
бюджета и пользующихся государственными дотациями базовой величины» от 05.10.2005 № 1100 и др.
В соответствии с действующим законодательством, организации самостоятельно разрабатывают и утверждают Положение
по оплате труда, регламентирующее формы и системы оплаты
труда данной организации.
Формой оплаты считается объект труда, подлежащий опла-
– время или количество выполненной работы.
те
Под системой оплаты труда понимают способ исчисления
заработной платы, которая должна быть выплачена работнику
за результаты его труда.
Системы оплаты труда включают три базовых элемента,
стимулирующих повышение производительности и увеличение
объема производства:
1) тарифную систему;
2) нормы затрат труда;
3) формы оплаты труда.
1. Тарифная система – это
совокупность нормативов, при
помощи которых осуществляется регулирование заработной
платы разных категорий работников исходя из сложности,
значимости и условий их труда. Она включает единую тариф ную сетку, тарифно-квалификационные справочники, тарифные ставки, должностные оклады.
Тарифно-квалификационные справочники содержат подробные
характеристики основных видов работ с указанием требований,
предъявляемых к квалификации исполнителя.
В зависимости
от квалификации работника ему присваивается соответствующий разряд.
Основа построения тарифных ставок и окладов – минималь-
ная заработная плата, которая устанавливается Правительством Республики Беларусь. Исходя из минимальной заработной
98
платы и среднемесячной продолжительности рабочего времени
определяются размеры часовых тарифных ставок первого разряда.
Размер тарифной ставки первого разряда для бюджетных
учреждений устанавливается Советом Министров Республики
Беларусь. Коммерческие организации самостоятельно устанавливают тарифную ставку первого разряда, тарифные ставки и
оклады исходя из своих финансовых возможностей, но не ниже
тарифной ставки, установленной
для бюджетных учреждений.
При установлении тарифной ставки первого разряда Совет
Министров Республики Беларусь устанавливает базовую вели-
чину, являющуюся нормативом для расчета налогов, в том числе подоходного налога с доходов физических лиц, штрафов и в
иных случаях.
Тарифные сетки – это таблицы с почасовыми или дневны-
ми тарифными ставками, начиная
с первого разряда. Единая
тарифная сетка работников обеспечивает дифференциацию
оплаты труда работника конкретного разряда в зависимости от
сложности (квалификации), содержания, характера и условий
труда путем установления для каждой категории работников
соответствующих тарифных коэффициентов.
Тарифная ставка – это размер оплаты труда на разных видах
работ за соответствующую единицу рабочего времени (за один
час, один день).
Тарифный коэффициент – это отношение тарифной ставки
данного разряда к тарифной ставке первого разряда. Заработная плата работника конкретного разряда определяется путем
умножения тарифной ставки работника первого разряда на тарифный коэффициент соответствующего разряда.
Месячные тарифные ставки и должностные оклады ра-
ботников рассчитывают на основе тарифной ставки первого
разряда и тарифных коэффициентов Единой тарифной сетки,
применяемых с учетом разрядов работ и рабочих, которые определяют уровни оплаты труда конкретных профессиональноквалификационных групп работников.
2. Нормы затрат труда состоят из нескольких показателей:
• нормы выработки – измеряется установленный объем ра-
боты, который подлежит выполнению за единицу времени;
• нормы времени – величина
затрат рабочего времени, уста-
навливаемая для выполнения единицы работы.
99
3. Формы оплаты труда делятся на следующие группы:
• повременная оплата труда;
• сдельная оплата труда;
• твердый (должностной) оклад.
Повременная оплата труда заключается в оплате работы
за единицу времени (как правило, за час) в соответствии с тарифной ставкой. Различают две повременные системы оплаты
труда:
1) простая повременная – в основе лежит затраченное
время и тарифная ставка (должностной оклад). Заработная плата
находится в прямой зависимости от количества отработанного
времени;
2) повременно-премиальная – в ее состав входит оплата не
только количества отработанного времени, но и качества работы путем начисления работникам премий.
Сдельная оплата предусматривает оплату труда исходя из
установленных разрядов работы, тарифных
ставок и норм вы-
работки.
Различают несколько систем сдельной формы оплаты труда:
• прямая сдельная – вся выработанная продукция, независимо от выполнения норм, оплачивается по неизменной сдельной
расценке за единицу продукции, т. е. сумма заработной платы
определяется как расценка, умноженная на количество выполненной продукции;
• сдельно-премиальная – наряду с оплатой
выпущенной про-
дукции по основным сдельным расценкам также выплачиваются премии за перевыполнение заданий по выработке продукции
или повышению ее качества;
• сдельно-прогрессивная – предусматривает оплату продукции, выпущенной в пределах нормы по основным сдельным
расценкам, а сверх нормы – по повышенным или прогрессивным сдельным расценкам. Однако такой формой оплаты
труда
следует пользоваться осторожно, так как она может привести к
перерасходу фонда оплаты труда;
• аккордная (бригадная) – предполагает оплату за весь комплекс работы и премии за досрочное выполнение работы (часто
применяют при ликвидации аварий, стихийных бедствий и т. д.);
• косвенно-сдельная – применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих с
целью повышения их заинтересован-
ности в увеличении выработки продукции.
100
Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]