Этнические особенности экономического поведения. Учебное пособие

знают свои недостатки, говорят о них с улыбкой и даже немного гордятся ими. С ирландцами действительно трудно иметь дело, но только сначала, если принимать всё сказанное ими за чистую монету. Русским партнёрам работать с ирландскими предпринимателями проще, чем всем остальным, так как в деловом отношении между ними прослеживается некоторое сходство.

В Ирландии принято назначать деловые встречи в барах. Ирландцы необязательны. Могут на час опоздать на назначенную встречу. Они не придают большого значения внешнему виду, одеваются просто и скромно, могут прийти на деловую встречу даже в спортивной одежде. При знакомстве с новыми людьми ирландские партнёры всегда крепко пожимают друг другу руки. Они очень разговорчивы и любопытны, поэтому их деловым партнёрам надо быть готовыми отвечать на многочисленные вопросы из разных областей. Продолжительность встреч с ирландцами не должна превышать одного-двух часов. Ирландских партнёров не увлекают идеи долгосрочных перспектив.

Рекомендуемые и нерекомендуемые действия при общении с ирландскими партнерами

121

ВОПРОСЫ ДЛЯ ПОВТОРЕНИЯ И ЗАДАНИЯ

1.Дайте общую характеристику национальным особенностям организации и проведения переговоров в бизнесе.

2.Охарактеризуйте итальянский и испанский стили ведения переговоров в бизнесе.

3.Каковы особенности организации и ведения переговорного процесса с немецкими предпринимателями?

4.В чем состоит специфика подготовки и проведения переговоров с японскими и китайскими деловыми партнерами?

122

5.Сравните ментальные аспекты поведения английских и американских бизнесменов в деловом взаимодействии.

6.В чем заключается специфика ведения переговоров со шведскими и французскими бизнесменами?

7.Составьте в табличной форме рекомендуемые и нежелательные действия при общении с деловыми партнерами из Италии.

8.Составьте список рекомендуемых и нежелательных действий в процессе подготовки и ведения бизнес-пе- реговоров с арабскими деловыми партнерами.

123

ГЛАВА 5. МИГРАЦИОННЫЕ ПРОЦЕССЫ И ДИАСПОРЫ В СОЦИАЛЬНОЭКОНОМИЧЕСКИХ ОТНОШЕНИЯХ

5.1. Причины, виды и социальные последствия трудовой миграции

Трудовая миграция — территориальное перемещение населения с целью трудоустройства и работы на том или ином предприятии и получения за это соответствующего вознаграждения. Она может осуществляться в законной и незаконной формах.

Различают внутреннюю и внешнюю трудовую миграцию.

Внутренняя трудовая миграция в пределах одного государства регулируется законодательством РФ: Кодексами законов о труде, правительственными постановлениями и инструкциями по вопросам переселений, перевода работников на другую работу. В частности, внутренняя трудовая миграция происходит из российских регионов: Астраханской области, Башкортостана, Бурятии, Якутии, Приморского края, Дагестана, Северной Осетии, Ка- рачаево-Черкессии и др.

Важно отметить, что в российском полиэтническом обществе в условиях роста конкуренции за рабочие места, социальное продвижение и жизненное пространство русские люди начинают воспринимать внешне отличающихся от них внутренних мигрантов «иными», так же, как и инокультурных мигрантов из других стран, а ведь внутренние мигранты — это такие же граждане России, давно живущие рядом с этническими русскими.

Внешняя (межгосударственная) трудовая миграция, при которой население пересекает государственную

124

границу, регулируется Конвенцией о защите прав всех трудящихся, принятой Генеральной Ассамблеей ООН в резолюции 45—158 от 18 апреля 1990 года. Конвенция определяет трудовых мигрантов, как лиц, которые будут заниматься, занимаются или занимались оплачиваемой деятельностью в государстве, гражданами которого они не являются.

К внешним трудовым мигрантам обычно относят: пограничных мигрантов, вынужденных по пути на работу или домой регулярно, ежедневно или реже, пересекать госграницу; сезонных работников; работающих по найму на основе контракта; работающих самостоятельно или совместно с членами своей семьи не по найму или договору, но занимающихся вознаграждаемой деятельностью и обеспечивающих за счет неё своё существование; работающих не по найму, а в соответствии с двухсторонними или многосторонними соглашениями.

С 1987 по 1990 годы в Россию ехали в основном беженцы и вынужденные переселенцы из-за внутренних межнациональных конфликтов в союзных республиках.

Врезультате нарушения относительной геополитической стабильности прежней советской системы в период распада СССР в 1991 году и разрыва экономических связей между бывшими союзными республиками уехало 9 млн. беженцев. Так, в постсоветский период в России активизировались процессы внешней миграции из стран Ближнего Зарубежья (Грузии, Армении, Азербайджана, Абхазии, Южной Осетии, Украины, Белоруссии, Киргизии, Казахстана, Молдавии, Таджикистана, Узбекистана, Туркменистана), из стран Дальнего Зарубежья (Афганистана, Китая, Болгарии, Греции, Израиля, Кореи). В 2000-х гг. сократился потенциал российских внутренних мигрантов. В 2000—2013 гг. существенно возросла доля внешних трудовых мигрантов из постсоветского пространства.

В2014—2015 гг. удельный вес среднеазиатских мигрантов снизился из-за увеличения численности внешних мигрантов из Украины и внутренних переселенцев с Дальнего Востока.

125

Причины трудовой миграции:

многочисленные межнациональные, межэтнические, межконфессиональные и внутриполитические конфликты;

неравномерность экономического развития и неравенство доходов и возможностей в промышленно развитых и развивающихся странах;

избыток рабочей силы в экономически слабо развитых государствах и её недостаток в отдельных отраслях высокоразвитых стран;

нарастание неравенства в темпах и уровне социально- экономической модернизации между бывшими союзными республиками и Россией;

трудности в поиске работы на Родине;

невозможность обеспечить принятый за «норму» уровень благосостояния для себя и своей семьи;

РФ — стартовая площадка для последующего выезда за границу;

советы родственников и друзей;

необходимость накопления начального капитала для открытия своего дела или расширения бизнеса;

старые связи;

мечта о «счастье на чужбине» или «мечта об Эльдорадо» — устойчивое представление о том, что в столице или крупном городе можно достаточно быстро обогатиться, т. к. сразу по приезду в мегаполис на переселенцев проливается «золотой дождь». Примечательно, что об этом особом выделенном мотиве мигранты не говорят прямо.

Иммиграция — въезд в страну иностранных граждан

сцелью постоянного проживания в ней или длительного проживания и получения её гражданства. По определению ООН, иммигрантом считается лицо, въезжающее в другую страну на постоянное место жительства с целью получения ее гражданства, или на срок более одного года.

В каждой стране есть свои особенности и критерии определения статуса «иммигрант». Так, в Германии иммигрантом признается лицо, которое пересекает границу с намерением устроиться в стране. В Японии иммигрантами считаются национальные граждане и иностранцы, приез-

126

жающие из-за границы. В США иммигранты — это лица, въезжающие в страну безвозвратно с целью постоянного в ней проживания с последующим получением американского гражданства. В Канаде и Израиле к иммигрантам относятся лица, которые въехали в страну с целью постоянного проживания.

Иммиграция играла существенную роль в формировании и заселении таких государств, как США, Австралия, Новая Зеландия, ЮАР, Израиль, Канада и Аргентина. Со второй половины ХХ века к ним присоединились практически все страны Северной и Западной Европы: Германия, Франция, Великобритания, Швейцария, Бельгия, Швеция, Нидерланды и др. Мировыми центрами притяжения миграционной рабочей силы с конца ХХ века стали нефтедобывающие страны Ближнего Востока: Саудовская Аравия, Арабские Эмираты, Кувейт, Оман; а также страны Азиатско-Тихоокеанского региона: Япония, Сингапур, Малайзия, Тайвань, Бруней и даже Южная Корея. Россия относится к государствам иммиграции.

По оценкам ООН, на начало ХХI века численность иммигрантов, проживающих вне страны происхождения, оценивалась в 140 млн человек в 55 странах. Вызывает опасение тот факт, что численность иммигрантов растет быстрее, чем население земного шара в целом (2,6% иммигрантов к 1,9% всего населения). Высокая концентрация доли некоренного населения (свыше 4,6% от численности постоянно проживающего населения) негативно сказывается на социальных отношениях, культуре, национальной идентичности и политике в таких государствах.

В РФ выделяется три вида иммиграционных потоков:

1.Реэмиграция — въезд титульных народов России из бывших союзных республик из-за ухудшений условий

идискриминации русского и русскоязычного населения (с 1992 года прибыло около 14 млн человек).

2.Иммиграция из стран Зарубежья, состоящая из:

а) транзитных и нелегальных иммигрантов из 56 стран мира;

127

б) постоянных и временных экономических иммигрантов из Китая, Вьетнама, Кореи.

3. Экономическая иммиграция временных рабочих из бывших республик СССР, которые привлекаются в материальное производство: строительство, транспорт, сельское хозяйство, промышленность.

Следует отметить, что демографические прогнозы в России не внушают оптимизма. Наметившееся улучшение демографической ситуации краткосрочно и продлится не более 10 лет с 2013 по 2023 год. Высока вероятность того, что в 2024—2025 годах прирост численности населения сменится его сокращением, нарастающим год от года. Согласно последнему прогнозу Росстата (средний вариант) численность населения России в 2016—2030 годах все же возрастет на 0,9 млн. человек. Однако число россиян трудоспособного возраста сократится в ближайшие 10 лет с 2017 по 2027 года на 5 млн человек. Даже по самому оптимистичному (высокому) варианту прогноза Росстата максимальное значение суммарного коэффициента рождаемости в 1,83, планируемого на 2030 год, не обеспечит простого воспроизводства населения (2,3 ребенка на семью). Необходимо достичь среднего показателя — 3 ребенка на семью, чтобы численность населения РФ выросла до 200 млн. человек, а Россия стала конкурентоспособным государством1.

При таком неутешительном прогнозе заложены значительные масштабы миграции до 2030 года, когда сальдо миграции составит 4,9 млн человек. Альтернативы политике интеграции с мигрантами не существует, а ее успешность во многом зависит от социальной среды принимающего общества, эффективности функционирования российских институтов и четкого взаимодействия двух сторон: мигрантов и россиян. Не случайно Президент РФ в Послании Федеральному Собранию 3 декабря 2015 года отметил, что сила России в свободном развитии народов, в

1 Как вымирает Россия: выводы из нового демографического прогноза Росстата. Подробнее на РБК: URL: https://www.rbc.ru/ newspaper/2015/01/30/56bd310b9a7947299f72c421.

128

многообразии, гармонии культур, языков, традиций, взаимном уважении и диалоге православных, мусульман, последователей иудаизма и буддизма. Межнациональное и межрелигиозное согласие является исторической основой российского общества и государственности.

Позитивные социальные последствия трудовой миграции:

1.Миграция — основной источник компенсации сокращения трудовых ресурсов на ближайшие десятилетия.

Вусловиях старения населения России и сокращения численности граждан трудоспособного возраста масштабы занятости мигрантов должны составлять не менее 10 млн. человек или 6,7% от числа занятых в экономике РФ, что превышает предельную концентрацию некоренного населения в 4,6%. Согласно последних социологических данных 7% всех занятых в российской экономике составляют мигранты, что сопоставимо с уровнем Бельгии, Франции и Швеции. Причем география регионов, принимающих иностранную рабочую силу, расширилась с 23 субъектов РФ до 83 и продолжает распространяться. Основными зонами востребованности иностранной рабочей силы России являются Московский регион, Ханты-Мансийский и Яма- ло-Ненецкий АО, где развивается нефтегазовая промышленность, приграничные территории Восточной Сибири и Дальнего Востока.

2.Труд мигрантов стал структурообразующим фактором экономики и ресурсом поддержания потенциала экономического развития РФ.

3.Сдерживает депопуляцию России, так как средний возраст мигранта составляет 32—33 года.

4.Обеспечивает выживание малого предпринимательства в кризисы, особенно в сфере обслуживания и пищевой промышленности. Так, после дефолта 1998 года мигранты помогли многим российским предприятиям избежать банкротства, а значительной части населения — обнищания.

5.Способствует развитию торговли, так как 30% мигрантов, в первую очередь выходцев из Закавказья, за-

129

нимаются коммерческой деятельностью по обеспечению рынка.

6.Готовность мигрантов занять самые непрестижные, низкооплачиваемые рабочие места и работать в самых жестких условиях. Реальный уровень безработицы в России всегда существенный. Имеются более одного миллиона вакансий, не востребованных у местного населения. Большинство мигрантов не чувствуют дискриминацию в оплате труда согласно социологических опросов.

7.Действенный инструмент включения России в международный рынок труда.

8.Один из генераторов формирования среднего класса

вРФ и эффективное средство борьбы с бедностью. Данные опросов показывают, что 25% мигрантов решили жилищную проблему, повысили качество жизни. Каждая пятая этническая семья отдыхала за границей.

9.Школа бизнеса и рыночных отношений. Согласно социологических опросов каждое пятое домохозяйство мигрантов открыло свой бизнес в России на заработанные средства.

10.Освоение мирового делового опыта, привлечение высококвалифицированных иностранных специалистов

вроссийские компании, ученых — в ВУЗы и НИИ. РФ по уровню заработной платы и условий труда для топменеджеров прочно занимает лидирующие позиции в мире, опережая Саудовскую Аравию, Бахрейн и Объединенные Арабские Эмираты. Около 36% российских топменеджеров зарабатывают более 250 тысяч долларов в год на протяжении многих лет. Так, каждый пятый немецкий миллионер сделал свое состояние в России.

Негативные социальные последствия трудовой миграции:

1. Работа трудовых мигрантов способствует снижению заработной платы в определенных отраслях и сферах занятости и реально отбирает рабочие места у местных жителей. Мигранты устраивают российских работодателей. Они более сговорчивы, менее требовательны, не за-

130