Курс по экономике предприятия

32 Тарифная система оплатытруда

Тарифная система— это совокупность нормативов, с помощью которых осуществляются планомерные дифференциация и регулирование оплаты труда различныхгрупптрудящихсявзависимостиотсложности (квалификации и ответственности) и условий труда (такихкактяжесть, вредность, интенсивность), особенностей регионов страны.

Основными элементами тарифной системы являются:

1) Единый тарифно-квалификационный справоч-

ник (ЕТКС) — представляетсобойсборникнормативных документов, содержащих квалификационные характеристики работ и профессий, сгруппированные в разделы по производствам и видам работ. По каждой отрасли народного хозяйства издаются отдельные справочники, которые и служат основным ориентиром. ЕТКС состоит из разделов.

В1 разделе — «Характеристика работ» — приво-

дятся характеристикитехработ, которыедолжен выполнять рабочий данной квалификации.

Во2 разделе— «Должензнать» — устанавливается, чтодолжен знатьрабочийсоответствующейпрофессиииразряда(квалификации) освоемоборудовании, физико-химическихсвойствахобрабатываемыхмате- риалов, технологии и последовательности процессов обработки, свойствахобрабатывающихиизмерительныхинструментов и оснастки, атакже отребованиях, относящихся к наладке и настройке оборудования,

ит.д.

В3 разделе — «Типовые примеры работ» — ука-

зываются примеры работ, выполняемые рабочими данного разряда, типичные для каждого разряда,

что облегчает возможность быстро и точно определить, к какому разряду нужно отнести ту или иную работу;

2)тарифные разряды — характеризуют уровень квалификации рабочих и сложности работ. В большинстве отраслей работы тарифицируются по 6 разрядам, реже по 8 разрядам, редко по 8–10-му разряду и очень редко по 10–12-му разряду;

3)тарифная сетка — совокупность тарифных разрядов работ(профессий, должностей), определенных

взависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов;

4)тарифная ставка — абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий рабочих за единицувремени. Различаютчасовую, дневную и месячную оплату труда. Тарифные ставки служат основой для повременной оплаты труда и определения расценки за единицу продукции (при сдельной оплате);

5)районные коэффициенты к заработной плате

представляютсобой нормативный показательстепени увеличения заработной платы в зависимости от местоположения предприятия и устанавливаются с учетом степеней дискомфортности проживания (например, районы Крайнего Севера и приравненные к ним районы);

6)доплаты к тарифным ставкам и надбавки за отклонения отнормальныхусловийтруда, втом числе заработувсверхурочноевремя, впраздничныедни,

вночное время и т.п.

33 Формы и системы оплатытруда

Форма заработной платы характеризует соотно-

шения между затратами рабочего времени, производительностью труда работников и величиной их заработка. Различают две основные формы:

1)повременная — форма оплаты, при которой величина заработка пропорциональна отработанному времени;

2)при сдельной форме оплаты труда заработок работника пропорционален количеству изготовленной им продукции.

Система заработной платы характеризует взаимо-

связи элементов заработной платы: тарифной части, доплат, надбавок, премий.

Применяетсяповременнаяоплататрудатам, гдеза-

траты на определение планового и учет произведенного количества продукции высоки; количественный результат труда уже определен ходом рабочего процесса (например, работа на конвейере с заданным ритмом движения); количественный результат труда неможетбытьизмеренинеявляетсяопределяющим (например, деятельностьв сфере управления); работа является опасной; увеличение выпуска продукции может привести к браку или снижению качества.

Простая повременная система. По этой системе за-

работок работнику начисляется по присвоенной ему тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время.

Повременно-премиальная система предусматри-

вает сочетание простой оплаты труда с премированием за достигнутые результаты.

Сдельная оплата труда применяется в случаях, когда имеется количественный результаттруда, который

можетбытьизмерен; существуетнеобходимостьувеличивать объем произведенной продукции или выполняемых работ, услуг; рост выработки вследствие сдельной оплаты труда исключает ухудшение качества продукции (работ, услуг), нарушение технологии производства и правил безопасности

Прямаясдельнаяоплататруда— система, прикото-

рой оплата труда рабочих повышается в прямой зависимости отколичества выработанныхими изделий и выполненных работ, исходя из твердых сдельных расценок, установленныхс учетом необходимой квалификации.

Сдельно-премиальнаясистема представляетсобой прямую сдельную систему, дополненную премированием за достижение определенных производственных показателей.

При сдельно-прогрессивной оплате труда за из-

готовление продукции в пределах установленной нормы выработки платят по неизменным расценкам. Продукция, произведенная сверхнормы, оплачивается по повышенным расценкам, прогрессивно возрастающим в зависимости от степени перевыполнения нормы.

Косвенно-сдельная система применяется для уста-

новления заработка вспомогательным рабочим.

Аккордная система оплаты труда заключается в том, что размер оплатытруда устанавливается не за каждуюпроизводственнуюоперацию, азавесьобъем работпоустановленнымрасценкамвединицахизмерения конечной продукции с указанием максимального срока выполнения работ.

34 Доходы и расходы предприятий РФ

Согласно п. 2 ПБУ 9/99 «Доходы организации» (утв. Приказом Минфина РФ от06.05.1999 г. № 32н)

доходами организации признается увеличение эко-

номическихвыгод в результате поступления активов (денежных средств, иного имущества) и (или) погашения обязательств, приводящее к увеличению капитала этой организации, за исключением вкладов участников (собственников имущества).

Выручкапризнаетсявбухгалтерскомучетеприна-

личии следующих условий (п. 12 ПБУ 9/99 «Доходы организации»):

1)организация имеетправо на получение этой выручки, вытекающееизконкретногодоговораилиподтвержденное иным соответствующим образом;

2)сумма выручки может быть определена;

3)имеетсяуверенностьвтом, чтоврезультатеконкретной операции произойдетувеличение экономических выгод организации;

4)право собственности (владения, пользования и распоряжения) на продукцию (товар) перешло от организации к покупателю или работа принята заказчиком (услуга оказана);

5)расходы, которые произведены или будутпроизведены в связи с этой операцией, могут быть определены.

Согласно п. 2 ПБУ 10/99 «Расходы организации» (утв. Приказом Минфина РФ от 06.05.1999 г. № 33н)

расходами организации признается уменьшение экономических выгод в результате выбытия активов (денежныхсредств, иногоимущества) и(или) возникновенияобязательств, приводящеекуменьшениюкапитала этой организации, за исключением уменьше-

ния вкладов по решению участников (собственников имущества).

Расходы организации в зависимости от их характера, условийосуществленияинаправленийдеятельности организации подразделяются (п. 4 ПБУ10/99 «Расходы организации»):

1)на расходы по обычным видам деятельности;

2)прочие расходы.

Согласно п. 5 ПБУ 10/99 «Расходы организации»

расходамипообычнымвидамдеятельности являют-

ся расходы, связанные с изготовлением продукции и продажей продукции, приобретением и продажей товаров. Такими расходами также считаются расходы, осуществление которыхсвязано с выполнением работ, оказанием услуг.

Прочими расходами являются (п. 11 ПБУ 10/99 «Расходы организации»):

1)расходы, связанные с предоставлением за плату во временное пользование (временное владение и пользование) активов организации;

2)расходы, связанные с предоставлением за плату прав, возникающихизпатентовнаизобретения, промышленные образцы идругихвидов интеллектуальной собственности;

3)расходы, связанные с участием в уставныхкапиталахдругих организаций;

4)расходы, связанные с продажей, выбытием и прочим списанием основных средств и иных активов, отличныхотденежныхсредств(кромеиностранной валюты), товаров, продукции;

5)проценты, уплачиваемые организацией за предоставление ей в пользование денежных средств;

6)расходы, связанные с оплатой услуг, оказываемых кредитными организациями и др.

35 Классификация затратпредприятия

Затраты классифицируются по определенным признакам:

1)по экономическим элементам (элементы затрат).

Однородныепосвоемуэкономическомусодержанию затраты называются экономическими элементами, независимо оттого, где они расходуются и на какие цели.

Выделяют 5 элементов затрат: материальные затраты (за вычетом стоимости возвратных отходов) — сырье и основные материалы, в том числе покупные полуфабрикаты, топливо и энергия и др.; затраты на оплату труда; отчисления в Пенсионный фонд и др.; амортизация основных фондов; прочие затраты.

Данная классификация служит для определения заданий по снижению себестоимости продукции, расчета потребности в оборотных средствах, расчета сметы затрат и для экономического обоснования инвестиций;

2)по статьям калькуляции (статьи калькуляции).

Дляисчислениясебестоимостиотдельныхвидовпродукциизатратыпредприятиягруппируютсяпостатьям калькуляции.

Выделяют следующие статьи калькуляции: сырье

иматериалы; возвратные отходы (вычитаются); покупные изделия, полуфабрикаты и услуги производственного характера сторонних предприятий и организаций; топливо и энергия натехнологические цели; заработная плата производственных рабочих; отчисления в Пенсионный фонд и др.; расходы на подготовку и освоение производства; общепроизводственные расходы; общехозяйственные расходы;

потериотбрака; прочиепроизводственныерасходы; коммерческие расходы;

3)по отношению к процессупроизводства (основ-

ные, накладные);

4)по составу (одноэлементные, комплексные);

5)поспособуотнесениянасебестоимость (прямые,

косвенные);

6)пороливпроцессепроизводства(производствен-

ные, непроизводственные);

7)повозможностиохватапланированием (плани-

руемые, непланируемые);

8)поотношениюкобъемупроизводства (постоян-

ные, переменные).

Кпостояннымотносятсязатраты, величинакоторых не меняется с изменением объемов производства. Онидолжны бытьоплачены, даже если предприятие не производитпродукцию (амортизационные отчисления, аренда здания и оборудования, страховые взносы, содержание административно-управленче- ского аппарата).

Под переменными издержками понимают затра-

ты, общая величина которых находится в непосредственной зависимости от объемов производства и реализации, а также их структуры при производстве

иреализации нескольких видов продукции (сырье, материалы, топливо и энергия на технологические цели, зарплата основных рабочих);

9)по периодичности возникновения (текущие, еди-

новременные);

10)по отношению к готовой продукции (затраты на готовую продукцию и незавершенное производство);

11)по отношению ко времени (затраты прошлого,

текущего и будущего периодов);

12)по месту возникновения (затраты по подраз-

делениям).

36Системыучета затратна предприятии

Внастоящее время выделяют следующие системы

учета затрат на предприятии:

1)стандарт-кост — система учета, основанная на принципе учета и контроля затрат в пределах установленных норм и нормативов и по отклонениям от них.

Воснове системы стандарт-кост лежит предва-

рительное (до начала производственного процесса) нормирование затрат по статьям расходов.

Предварительно исчисленные нормы рассматри-

ваются как твердо установленные ставки, с тем чтобы привести фактические затраты в соответствие со стандартами путем умелого руководства предприятием.

При возникновении отклонений стандартные нор-

мы не изменяют, они остаются относительно постоянныминавесьустановленныйпериод, заисключением серьезныхизменений, вызываемыхновымиэкономическими условиями.

Отклонениямеждудействительнымиипредполагаемыми затратами, возникающие в каждом отчетном периоде, втечениегоданакапливаютсянаотдельных счетах отклонений и полностью списываются не на затраты производства, а непосредственно на финансовые результаты предприятия;

2)директ-костинг— система учета, основанная на маржинальном подходе.

Современный директ-костинг имеет 2 варианта:

а) простойдирект-костинг, основанный на исполь-

зованиивучетеданныхтолькоопеременных(оперативных) затратах;

б) развитой директ-костинг (верибл-костинг), при котором в себестоимостьнарядус переменными за-

тратами включаются и прямые постоянные затраты по производству и реализации продукции.

Сущность системы директ-костинг состоит в под-

разделении затрат на постоянные и переменные их составляющие в зависимости от изменения объема производства. Вэтихусловияхсебестоимостьпродукции планируется и учитывается только в части переменных затрат. Разница между выручкой от продажи продукции и переменными затратами представляет собой маржинальный доход. При этой системе постоянныерасходыврасчетсебестоимостипродукции невключаютисписываютнепосредственнонауменьшение прибыли предприятия.

СутьсистемыJIT (Just-In-Time, «точно-в-срок») сво-

дится к отказуотпроизводства продукции крупными партиями. Взаменэтогосоздаетсянепрерывно-поточ- ное предметное производство. При этом снабжение производственных цехов и участков осуществляется столь малыми партиями, что по существу превращается в поштучное. Данная система рассматривает

наличие товарно-материальных запасов как зло, су-

ществование которого затрудняет решение многих проблем.

МетодABC (Activity Based Costing) получилширокое распространение на европейских и американских предприятиях самого различного профиля. В буквальном смысле этот метод означает учет затрат по работам.