Этические основы информационных коммуникаций зарубежные подходы и традиции. Учебный комплект по курсу «Этика зарубежных СМИ»

таймс», вы обязаны соблюдать данные правила, даже работая для другой организации. Например, сотрудник не должен соглашаться на бесплатный проезд, компенсацию расходов, при-

нимать подарки, даже если он выполняет задание для другого издания.

II.Меры по предотвращению некорректного использования информации сотрудниками «Нью-Йорк таймс»

А.Сотрудники, работающие в отделе бизнеса и финансов,

не могут играть на рынке ценных бумаг. Другими словами, исключается спекуляция любыми ценными бумагами (краткосрочные займы, фьючерсы, опционы, облигации), так как это по меньшей мере создает впечатление, что сотрудники, имеющие

доступ к закрытой информации, используют ее в своих целях.

Покупка и продажа ценных бумаг конкретной компании в течение двухнедельного периода рассматривается как спекуляция.

Б. Репортеры отдела бизнеса и финансов не могут быть дер-

жателями акций в компаниях, о которых они возможно будут

писать в рамках своих служебных обязанностей. Например, репортер, который регулярно освещает деятельность компьютерной индустрии, не должен быть держателем акций фирмы «Apple». Если же сотрудник отдела финансов и бизнеса, держа-

щий акции в фирме за пределами того круга вопросов, которые

он освещает, получает задание подготовить большой материал

об этой фирме, он должен проконсультироваться со своим редактором перед тем, как приступить к выполнению задания.

Если же редактор работает с материалом о фирме, где у него имеется вклад, то он должен предупредить выпускающего редактора о возможном конфликте интересов.

Из-за своего служебного положения журналисты, освещающие вопросы рынка, ведущие колонок биржевых новостей, ре-

портеры, пишущие о банках, не могут иметь акций любой из компаний. (Как отмечается ниже, упомянутые сотрудники могут иметь вклады в инвестиционных фондах и других подобных фи-

нансовых учреждениях со смешанной и многообразной структурой капитала, не поддающейся контролю репортера, а также этим журналистам разрешено вкладывать средства в акции ком-

пании «Нью-Йорк таймс».)

Редактор отдела бизнеса и финансов, его заместитель и редактор воскресного приложения должны быть особенно чув-

ствительны к возникновению конфликтной ситуации. Во избежание видимости конфликта они должны ежегодно в письменной

форме информировать главного финансиста компании «Нью-

Йорк таймс» о своих вкладах и о продаже ценных бумаг, если таковые имеются. (Такая же процедура предусматривается для

главного и выпускающего редакторов.)

Вышеуказанные ограничения не относятся к владельцам акций инвестиционных фондов, казначейских билетов, муниципальных облигаций или векселей любого вида.

<…>

Другие материалы и фотографии, сделанные непосредственно в ходе выполнения задания «Нью-Йорк таймс».

«Нью-Йорк таймс», кроме всего прочего, имеет интерес к материалам и фотографиям, подготовленным сотрудниками

в ходе выполнения задания для «Нью-Йорк таймс». Эти матери-

алы нельзя предлагать другим организациям без разрешения газеты. Задания нужно интерпретировать в широком смысле. Например, репортер, посланный в Латинскую Америку для освещения конфликта, должен также подготовить материал о социально-

экономическом положении в регионе.

Конфликтная ситуация возникает тогда, когда тема внештатной работы вытекает из задания, выполнявшегося для «Нью-Йорк таймс». Это касается и тех ситуаций, когда идея книги или статьи исходит от других издательств, но наполнение содержанием зависит от материалов, собранных для «Нью-Йорк таймс». В этом

случае также необходимо разрешение «Нью-Йорк таймс».

В. Материал, косвенно связанный с заданием «Нью-Йорк таймс»

Часто в ходе задания, заказанного и оплаченного «Нью-Йорк

таймс», бывает собрана информация, не предусматривавшаяся

заданием. Такой материал необходимо сначала предложить

«Нью-Йорк таймс». После того как материал был не принят соответствующим редактором, его можно предлагать другим из-

даниям (но с учетом требований данной политики — т.е. изда-

ниям, не конкурирующим с «Нью-Йорк таймс»).

Г. Внештатные статьи и фотографии

«Нью-Йорк таймс» понимает, что ее сотрудники могут иметь творческие интересы вне своей непосредственной работы и за-

даний. Они могут готовить публикации и делать фотографии

в свободное от работы время. «Нью-Йорк таймс» была бы заинтересована в рассмотрении таких работ для последующей публикации, однако она признает право сотрудников распоря-

жаться этими материалами по их усмотрению.

** *

Свопросами относительно содержания и формулировок данных положений следует обращаться к заместителям главного

редактора по административной части, старшим редакторам

и их заместителям.

КОДЕКС ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ЭТИКИ ЖУРНАЛА «БИЗНЕС УИК»

Ценности, которые мы отстаиваем

Пресса в нашем обществе наделена огромной свободой, га-

рантированной Первой поправкой к Конституции. С этой сво-

бодой приходит ответственность за выполнение своих профессиональных обязанностей на самом высоком уровне. Это означает быть справедливым и точным, отвечать за публикуемый материал и избегать столкновения личных интересов с ин-

тересами дела.

Созданный в 1929 г. «Бизнес уик» всегда стремился соблюдать вышеизложенные принципы. Если бы мы не выполняли свои профессиональные обязанности на высочайшем уровне, мы утратили бы самое главное свое достояние — доверие читателей к нашим публикациям.

Честность и прямота лежат в основе нашего журнала. Будучи еженедельным изданием, мы специализируемся на интер-

претации событий. Это дает нам право выходить за рамки констатации новостей, как это практикуется в информационных

агентствах и ежедневных газетах. Чтобы читатель поверил нашим оценкам, они должны опираться на аккуратную и правдивую информацию. В «Бизнес уик» нет места неточным или

небрежным репортажам. Содержание наших материалов должно опираться на факты и быть обоснованным. Объекту статьи

(человеку, компании или учреждению) должна быть предоставлена возможность выразить свои взгляды. Наряду с основ-

ным аналитическим направлением в публикации должны быть представлены и другие точки зрения. Хотя мы не пытаемся достичь абсолютной объективности, мы в то же время должны быть беспристрастными.

Когда имеются претензии к материалу, мы проводим тщательное расследование.

Если мы оказываемся правы, то настаиваем на своем, от кого

бы ни исходила жалоба.

Если мы не правы, то заявляем об этом со всей прямотой и вносим соответствующие поправки.

Мы стремимся всегда быть независимыми и не работаем по заказу. Мы не поддерживаем на выборах тех или других канди-

датов или политические партии. Мы не сторонники Кейнса, не

монетаристы и не за экономику, ориентированную на потребление. По всем вопросам политики, экономики, социальной сферы мы пытаемся выражать наше собственное мнение, основанное на тщательном изложении фактов и обоснованном анализе.

В своей практической деятельности «Бизнес уик» соблюдает

принцип разделения функций церкви и государства. Материалы подбираются и готовятся строго в соответствии с их качеством. Фирмы, размещающие у нас рекламу, пользуются такими же правами, как и остальные компании. Мы не отдаем предпочте-

ния одним фирмам и не дискриминируем другие. Сотрудники

редакции не переходят рамки официальных отношений с сотрудниками нашего коммерческого отдела без разрешения главного редактора. Если сотрудники редакции чувствуют давление извне или со стороны нашего коммерческого отдела, они обяза-

ны незамедлительно доложить об этом главному редактору.

Сотрудники редакции обязаны соблюдать профессиональную

этику, избегая конфликта между личными интересами и интересами редакции. Невозможно разработать порядок поведения

на все случаи жизни, однако жизненный опыт подсказывает, что некоторые основные правила обязательны для всех. При возникновении непредвиденной ситуации просим консультиро-

ваться с главным редактором.

Правила этики

Владение и торговля ценными бумагами

1. Сотрудники редакции не имеют права готовить или редак-

тировать статьи о компаниях, в которых они или их семьи являются акционерами или вкладчиками.

Это ограничение распространяется на отрасли экономики,

к которым принадлежат данные компании и о которых вы пишите

или собираетесь писать. Под вкладами подразумеваются также опционы и срочные сделки. Это ограничение не распространяется

на капиталовложения в диверсифицированные инвестиционные фонды, казначейские векселя и муниципальные облигации.

2.Сотрудники не имеют права продажи ценных бумаг на основе информации, полученной при сборе материала для «Биз-

нес уик», до опубликования этого материала в журнале. Вы можете продать ценные бумаги компании, упомянутой в статье, только по истечении недели со дня публикации. Ни один сотрудник не имеет права в течение одного года приобретать акции компании, о которой он или она пишет статью. Последнее имеет отношение также к членам семьи сотрудника.

3.Все сотрудники редакции, включая технические службы, художников и секретарей, обязаны предоставлять главному редактору конфиденциальный отчет о владении акциями, облигациями и другими ценными бумагами. Отчет должен включать

информацию о брокерских конторах, в которых сотрудник и члены его семьи имеют вклады или ценные бумаги. В заявлении нужно упомянуть любые потенциальные столкновения между личными интересами и делом, которые могут возникнуть на почве семейных связей или трудовой деятельности. Если у вас нет упомянутых вкладов и нет вероятности возникновения конфликтной ситуации, вы должны заявить об этом в своем отчете. Данные отчеты необходимо сдавать до 10 января каждого года.

Вновь принятые на работу сотрудники должны предоставлять такие отчеты незамедлительно.

4.В дополнение к ежегодному отчету сотрудники обязаны

втечение недели предоставлять главному редактору информа-

цию о всех изменениях, связанных с покупкой-продажей ценных бумаг. При возникновении конфликта нужно в течение недели сообщить об этом главному редактору.

Отношения с лицами, предоставляющими информацию (источниками), и другие внешние контакты

1.Источник или представитель отдела по связям с общественностью фирмы может пригласить вас на обед или ужин. Однако сотрудникам запрещается принимать подарки от фирм, агентств в области Public Relations и других источников информации (включая бутылку виски на Рождество).

2.Иногда необходимо сообщить источнику тему предстоящей публикации и сроки сдачи материала. Однако кроме этого сотрудник не может раскрывать источнику или другому постороннему лицу содержание статьи, время публикации, информацию о других редакционных материалах до их опубликования

в журнале во вторник в 17.00. Эти ограничения в полной мере относятся к сотрудникам отдела коммерческой рекламы «Бизнес уик». Экземпляры журнала не могут передаваться источникам

или другим лицам до официального выхода номера в свет. Предоставление любой неопубликованной информации может нанести ущерб важным правовым преимуществам, предоставленным нам Первой поправкой к Конституции.

3.Сотрудники не имеют права принимать никаких «презен-

тов» в виде оплачиваемых поездок и торговых скидок. Все, кто

желает «поехать за свой счет» в командировку, должны получить разрешение главного редактора. Если такая поездка необходима, она будет оплачена редакцией. Если поездка оплачивается приглашающей стороной, то редакция возмещает этой

стороне транспортные расходы. Такая поездка заранее согласу-

ется с главным редактором или зав. корпунктом.

4.Наши профессиональные тайны должны сохраняться в секрете. Сюда относится информация о содержании следующих номеров журнала, внутренняя переписка, содержание совеща-

ний, стратегия и тактика редакции.

5.Мы не пользуемся подпольными методами для получения информации. Репортеры «Бизнес уик» не могут выдавать себя за других лиц с целью получения информации. Это не означает, что мы не можем принимать экстраординарные усилия для по-

лучения информации, но должны делать это открыто и от име-

ни нашего журнала. Любые другие методы сбора информации

могут скомпрометировать добытый таким образом материал и привести к судебным разбирательствам и обвинениям в нару-

шении частной жизни и режима охраны. Любые нетрадиционные способы сбора информации должны быть одобрены главным редактором и, если необходимо, в юридическом отделе

Макгроу Хилл [издатель журнала. — Прим. пер.].

6. Если вы беретесь за какое-либо задание как внештатный

сотрудник, вы должны получить письменное разрешение главного редактора или своего непосредственного руководителя. Мы не даем разрешения на работу для конкурирующего изда-

ния или на работу над материалом, который сначала должен быть опубликован в «Бизнес уик». В принципе ни одно задание, которое может воспрепятствовать публикации в нашем журнале

или помешает сотруднику в его работе в журнале, не будет раз-

решено. И наконец, никто из сотрудников не может получать задания от компаний или финансовых структур.

7.Любое выступление на радио или телевидении, любые другие выступления от имени «Бизнес уик» должны быть заранее

согласованы с главным редактором.

Гонорары за такие выступления могут быть получены только

сразрешения главного редактора.

8.Сотрудники журнала никоим образом не могут использовать свое служебное положение в журнале для получения любых преимуществ.

Расписка

Все сотрудники должны дать расписку в том, что они ознакомлены с данными правилами и будут их неукоснительно соблюдать.

ВЕЛИКОБРИТАНИЯ:

ЭТИЧЕСКИЙ КОДЕКС РЕДАКЦИИ «ГАРДИАН»

(в Приложении к Этическому кодексу редакции «Гардиан» по состоянию на февраль 2003 г. содержатся следующие разделы: 1) этический кодекс Комиссии по жалобам на прессу; 2) эссе Чарльза П. Скотта; 3) области интересов «Гардиан медиагрупп» (GMG) и перечень компаний, которыми она владеет. Здесь приводится второй из вышеперечисленных разделов — эссе Чарльза П. Скотта)

Краткий обзор

«Главная задача газеты — торговля новостями. Отсутствие с её стороны должного контроля за качеством предлагаемого товара способно поставить под вопрос её собственное существование»

Самая ценная валюта «Гардиан» — это доверие. Это столь же

верно теперь, как и в 1921 г., когда Чарльз П. Скотт в ознаме-

нование столетия со дня основания газеты написал своё знаме-

нитое эссе о журналистике.

Цель настоящего кодекса состоит, прежде всего, в сохране-

нии и укреплении уз доверия, связывающих газету и её читате-

лей, а значит, и в защите честности газеты и публикуемых в ней

материалов.

В качестве набора руководящих принципов кодекс не является частью трудового соглашения с журналистом, как не является и частью дисциплинарных норм, процедур приёма на работу

или продвижения по службе ни для руководящего состава редакции, ни для журналистов. Впрочем, соблюдая положения

кодекса, пишущие для «Гардиан» журналисты защищают не

только газету, но также и независимость, положение и репутацию — свои собственные и своих коллег. Важно, чтобы и вне-

штатные сотрудники «Гардиан» следовали этим руководящим принципам при выполнении заданий газеты.

Этический кодекс Комиссии по жалобам на прессу

«Гардиан», подобно большинству других газет в Великобри-

тании, считает, что в Этическом кодексе Комиссии по жалобам на прессу изложены правила безупречного поведения для журналистов. В наши условия найма на работу включено положение, по которому сотрудники обязаны соблюдать Этический

кодекс Комиссии по жалобам на прессу. Текст его приведён

в приложении, чтобы с ним могли ознакомиться все сотрудники редакции, а примечания в данном документе, относящиеся к кодексу Комиссии по жалобам на прессу, помечены звездочкой.

Профессиональная деятельность

Анонимные цитаты

Мы признаём, что люди часто высказываются более искрен-

не, если им предоставляется возможность говорить анонимно. Таким образом, использование цитат без указания автора нередко помогает читателю лучше понять, о чём идет речь, нежели

в том случае, когда журналист ограничивается цитированием

дежурных слов, сказанных специально для печати. Но если ис-

пользовать анонимные цитаты бездумно и неразборчиво, то они

представляют серьёзную угрозу.

Мы должны быть честными в отношении своих источников,

даже если мы не можем их назвать. При этом следует иметь в виду

правило газеты «Нью-Йорк таймс» о цитатах, носящих уничижи-

тельный характер: «Живой язык прямой цитаты даёт незаслужен-

ное преимущество говорящему или пишущему, скрывающемуся

за ширмой газеты, а удачные высказывания ничего не значат для читателя, если он не в состоянии оценить их источник».

В исключительных обстоятельствах использование уничижи-

тельных цитат допускается, но только после консультаций со старшим выпускающим редактором. Такие случаи должны быть

редки. При отсутствии явного согласия содержание уничижительных цитат следует передавать своими словами.

Дети* Особую осторожность следует проявлять, когда речь заходит

о детях (не достигших 16 лет). Руководителей отделов необходимо ставить в известность обо всех случаях фотографирования или интервьюирования детей без согласия родителей (см. кодекс Комиссии по жалобам на прессу).

Визирование материалов Общее правило состоит в том, что никому не следует давать

право визировать материал перед его публикацией. При определённых обстоятельствах мы можем разрешить людям ознако-

миться с материалом или цитатами, но мы не обязаны вносить

в них [предлагаемые ими] изменения. Следует избегать предложения визирования как средства получения интервью или сотрудничества.

Прямые цитаты

Не должны видоизменяться для изменения контекста или смысла.

Ошибки Правило «Гардиан» — исправлять значительные ошибки как

можно быстрее.

Журналисты обязаны открыто и откровенно взаимодействовать с омбудсменом и сообщать ему об ошибках. Все жалобы

должны доводиться до сведения руководителя отдела, выпуска-

ющего редактора или омбудсмена. Всем журналистам необходи-

мо читать как ежедневную, так и еженедельную колонку ис-

правлений.

Честность

Голос оппонентов имеет не меньшее право быть услышанным, чем голос друзей… Хорошо быть откровенным, но ещё лучше быть честным (Ч. Скотт, 1921 г.).

Чем серьёзнее критика или обвинения, о которых мы сообщаем, тем бо' льшая на нас ложится обязанность предоставить

соответствующему лицу возможность ответить на них.