4.Проводить проверки технического состояния зданий, сооружений, технологического оборудования.

5.Оказывать методическую помощь ответственным за разработку инструкций по охране труда.

6.Составлять отчёты по охране труда.

7.Выполнять контрольные функции и т.д.

2.5. СУЩНОСТЬ И НАЗНАЧЕНИЕ ОБУЧЕНИЯ ОХРАНЕ ТРУДА

Известно, что система обеспечения безопасности в целом как результат системы управления охраной труда в наибольшей степени зависит от человеческого фактора, т.е. от работника.

Квалификация работников может оцениваться с точки зрения профессиональных требований, которые связаны с затратами физических усилий или творческого труда, с профессиональными знаниями, общей образованностью и сообразительностью, со специальными навыками, с предшествующим опытом работы, с личной дисциплинированностью и ответственностью.

Уровень профессиональной подготовки каждого работника, включая подготовку по охране труда, должен соответствовать его профессии, квалификации, должности и/или виду выполняемой работы.

Для успешной деятельности организации работодателю необходимо обеспечить профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников во всех подразделениях. Так же во время обучения персонала необходимо уделить время для изучения требований по охране труда.

Для достижения поставленной цели руководству необходимо обеспечивать во всех подразделениях организации обучение:

безопасным методам и приёмам выполнения трудовой деятельности;

требованиям охраны труда; проведению аттестации и контролю знаний по промышленной

безопасности работников, эксплуатирующих опасные производственные объекты, инструктаж по выполнению требований промышленной безопасности и охраны труда.

Так же необходимо организовать стажировку на рабочих местах и не допускать к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение, инструктаж, стажировку и проверку знаний требований охраны труда и промышленной безопасности.

17

Для положительного результата обучения работников следует организовать процесс обучения с учётом определенных потребностей конкретного рабочего места и включать в себя педагогические методы обучения взрослых людей. Недопустимо проводить обучение работников в сфере труда формальным образом. Это может привести к возникновению ошибочной самоуверенности персонала как в уровне знаний, так и в реальной ситуации, повышая, таким образом, невольно и косвенно риск возникновения несчастных случаев. Обучение требованиям охраны труда должно быть по возможности объединено с обучением профессиональным навыкам безопасного и производительного труда. При этом необходимо учитывать уровень необходимых навыков и знаний работников.

Для закрепления полученных знаний и навыков необходимо создавать на рабочем месте соответствующие условия. Ответственными за создания таких условий являются руководитель, специалисты в сфере охраны труда, совместные комитеты (комиссии) по охране труда и уполномоченные (доверенные) лица. Данная задача может быть реализована с помощью регулярного наблюдения за деятельностью на рабочем месте, контролем надлежащего выполнения трудовых обязанностей и ежедневное напоминание (использование коротких встреч, уведомлений и плакатов).

2.6. ОБУЧЕНИЕ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ

Для снижения производственного травматизма и профессиональной заболеваемости необходимо проводить обучение работников требованиям охраны труда. Также обучение является одним из важнейших элементов профилактики производственного травматизма и профессиональной заболеваемости и осуществляется через непрерывное многоуровневое целенаправленное повышения уровня профессиональной грамотности и компетентности персонала по охране труда.

Статья 225 Трудового кодекса РФ гласит, что «все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели – индивидуальные предприниматели обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда».

Требования, предоставляемые к обучению и проверке знаний по охране труда всех работников, включая руководителей организации описываются в Трудовом кодексе РФ; ГОСТ 12.0.004–2015 ССБТ Организация обучения безопасности труда. Общие положения; «Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда

18

работников организаций», утвержденный совместным постановлением Минтруда России № 1 и Минобразования России № 29 от 13 января

2003 г.

При выполнении специальных работ должен соблюдаться порядок обучения безопасности трудового процесса, который может быть оговорен заранее нормами и правилами безопасности, утвержденными в установленном порядке, либо государственными стандартами системы CCБT на определенные виды работ, а также на технологические процессы.

Руководящий состав предприятия (организации) должен пройти специальную программу обучения по охране труда в объёме должностных обязанностей при приёме на работу в течение первого месяца, далее – по мере необходимости, но не менее одного раза в три года.

Руководители и специалисты предприятия (организации), которые определены на должность, могут допускаться к своей деятельности после того, как их ознакомит работодатель (или уполномоченное работодателем лицо) с должностными обязанностями, в том числе по охране труда, с местными (локальными) у данного работодателя нормативными актами, которые действуют на данный момент регламентирующими строгий порядок организации работ по охране труда, также условиями труда на доверенных им объектах (структурных подразделениях организации).

Процесс обучения руководящего состава и специалистов требованиям охраны труда осуществляется двумя способами: организацией самостоятельно по соответствующим методикам и программам или же другими сторонними лицензированными образовательными учреждениями, которые специализируются в области охраны труда, и имеют соответствующую материально-техническую базу.

Обучение осуществляется с помощью лекционных и семинарных занятий, индивидуальных, а также групповых консультаций и т.п., имеют место быть элементы самостоятельного изучения документов и материалов по охране труда, различные компьютерное программное обеспечение и дистанционное обучение.

В процессе обучения обязательно проверяются знания теоретической части требований охраны труда и практические навыки безопасной работы. Данные мероприятия осуществляют непосредственные руководители работ в объёме знаний требований правил и инструкций по охране труда, а при необходимости – в объёме знаний дополнительных специальных требований безопасности и охраны труда.

19

Проверка знаний требований охраны труда проводят не реже одного раза в три года.

Внеочередная проверка знаний требований охраны труда работников организации независимо от срока проведения предыдущей проверки проводится:

−при введении новых или внесении изменений и дополнений в действующие законодательные и иные нормативные правовые акты, содержащие требования охраны труда. При этом осуществляется проверка знаний только этих законодательных и нормативных правовых актов;

−при вводе в эксплуатацию нового оборудования и изменениях технологических процессов, требующих дополнительных знаний по охране труда работников. В этом случае осуществляется проверка знаний требований охраны труда, связанных с соответствующими изменениями;

−при назначении или переводе работников на другую работу, если новые обязанности требуют дополнительных знаний по охране труда (до начала исполнения ими своих должностных обязанностей);

−по требованию должностных лиц Федеральной инспекции труда, других органов государственного надзора и контроля, а также федеральных органов исполнительной власти и органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органов местного самоуправления, а также работодателя (или уполномоченного им лица) при установлении нарушений требований охраны труда и недостаточных знаний требований безопасности и охраны труда;

−после возникновения аварий и несчастных случаев, а также при выявлении неоднократных нарушений работниками требований нормативных правовых актов по охране труда;

−при перерыве в работе в данной должности более одного года. Объём и порядок процедуры внеочередной проверки знаний тре-

бований охраны труда определяется стороной, инициирующей её проведение.

Для проведения проверки знаний требований охраны труда работников в организациях приказом (распоряжением) работодателя (руководителя) создается комиссия по проверке знаний требований охраны труда в составе не менее трёх человек, прошедших обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в установленном порядке.

20