1.Принятие отдельных локальных норм актов с нормами труд права

При принятии локального НАработодатель обязан направить проект этого акта и обоснование к нему в выборный орган профсоюза. А он в течение 5 дней не позднее со дня получения проекта должен направить работодателю мотивированный ответ по проекту в письменной форме. Если мнения профсоюза отрицательное, то он должен в письменно форме мотивировать несогласие, а работодатель имеет право в течение 3х дней провести дополнительные консультации по урегулированию тех положений, с которыми не согласен профсоюз. Если в течение 3х дней и после консультации стороны не пришли к решению, то составляется протокол разногласий. Право работодателя – принять локальный нормативный акт. А профсоюз в свою очередь имеет право обжаловать такой момент и обратиться в соответствующую трудовую инспекцию или в суд. Инспекция в течении 1 месяца должна все решить, провести проверку. Если есть нарушения дать работодателя предписания о ликвидации положения или положение вынести об отмене данного локального НА.

2. Управленческие решения с учетом мнения профсоюза.

С учётом мнения профсоюза осуществляются решения:

1. Введения и отмена режима неполного рабочего времени при угрозе массного увольнения

2. Установление режима разделения раб дня на части –ст. 105 ТК

3. Определение размера и порядка выплат вознаграждения за работу в нерабочий праздничный день – ст. 112 ТК

4. Дополнительные отпуска – ст. 116 ТК

5. Графики отпусков – ст. 123 ТК

6. Принятие мер по предотвращению массного увольнения – ст. 180 ТК

7. Установление порядке применения вахтового метода – ст. 197 ТК

8. Утверждения графика работы при вахтовом методе ст. 301 ТК

9. Установление надбавки за вахтовый метод – 302 ТК

10. \установление размеров и условий и порядка компенсации расходов на оплату стоимости проезда работниками , которые работают в районах крайнего севера и тому подобных местностях ст. 135 ТК

11. Установление размера условий и порядка компенсации расходов, связанных при и…. 326

Работодатель обязан учесть мнение представительного органа, не обязательно профсоюзного органа, который выбирают работники. Если его нет, то работодатель не должен учитывать мнения.

1. Установление порядка проведения аттестации для работников

При принятии локального НА – ст. 372 ТК учет мнения представительного органа – надо действовать по аналогии.

Расторжение трудового договора с работником –членом профсоюза по инициативе работодателя.

Учет мнения профсоюзного органа. Применятся при сокращении численности и штата – 2 и 3 ст. 81. , п. 5 Работодатель должен учитывать мнение профсоюза по поводу увольнения данной категории работников

Ст. 373 ТК порядок учета мнения.

03.10.11

Кудряшов

Гарантии профсоюзов и ответственность.

2 основные функции просфоюза – защитная и представительская.

Одна из возможностей – обязанность принятия решения работодателем с учетом мнения профсоюза. Процедура учета мнения устанавливает ст. 372 ТК. Устанавливает принятие локальных НПА. При принятии управленческих решений требуется учет мнения профсоюза.

С учетом мнения выборочного органа первичной профсоюзной организации осуществляется привлечение работников ч.4 ст. 99, ч.5 ст. 113, если законодатель эти случаи не относят к чрезвычайным обстоятельствам – землетрясения. Особой процедуры в ТК не устанавливается. В данном случае необходимо руководствоваться ст. 373. Очень важно для работодателей устанавливать в коллективном договоре или в соглашении. Перечень вопросов и ситуаций, когда требуется учет мнения органа может быть расширен коллективным договором, или соглашением. Данная ситуация, когда происходит процедура учета мнения профессионального союза представляет собой определенные консультации, которые работодатель обязан проводить или с профсоюзным органом, или с представителями работников, важно выработать согласованное решение. Составляются протоколы разногласий, после которого работодатель может принять особое решение, а профсоюз естественно данное решение может обжаловать в государственной инспекции или в суде.

С учетом мнения представительного органа, работодатель должен определять перечень работников с ненормированным рабочим днем, графики сменности, системы оплаты труда, форму расчетного листа, устанавливает размеры повышенной оплаты труда на тяжелых и вредных работах. Устанавливать конкретные доплаты за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, в ночное время, пересматривать нормы труда, правила внутреннего трудового распорядка и определяет перечень профессий специальности, которые требуют подготовки и переподготовки работников.

Представительный орган и профессиональный орган для осуществления своей деятельности вправе в любой момент затребовать от работодателя бесплатно и беспрепятственно затребовать информацию по социально-трудовым вопросам для полного и объективного осуществления профессионального контроля за соблюдением зак-ва о труде. Профсоюз для этой цели может создавать инспекции труда.

Таким образом, поскольку основная функция- социальная защита работников, то здесь, в содержание правосубъектности профсоюза входит способность его выявлять и представлять интересы работников, а также способствовать их защите. Что касается системы юридических гарантий профсоюза надо сказать, что можно применить следущую классификацию гарантий:

-имущественные гарантии

-обязанность государственных органов и работодателей содействовать деятельности профсоюзов

-личные гарантии – для профсоюзных работников целый ряд дополнительных личных гарантий, важно помнить, что следует различать гарантии в составе органов и не освобожденных от основной трудовой функций(374) и освобожденных от работы(375). Надзор и контроль за соблюдением прав профсоюза.