Перевод

Ст. 60 ТК

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Ст. 72 Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Перевод – изменение трудовой функции или изменение условий ТД.

Ст. 72. Прим прямо относит к переводу:

1. Изменение места работы

2. Изменение профессии, специальности, квалификации, должности

3. Изменение обязательных условий ТД

Ст. 74 – работника можно перевести на др. работу без его согласия

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77настоящего Кодекса.

В случае когда причины, указанные в части первойнастоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленномстатьей 372настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей , то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

По действующему зак-ву все переводы можно подразделить:

1. Временные

2. Постоянные - только с согласия работника

1. Перевод в той же организации

2. Перевод в др. организацию

3. Перевод в др. местность вместе с организациях

Временные – оснвнвая работа за работником сохраняется на неопределенное время и он на определенный срок переводится на др. работы.

Временные переводы:

1. По производственной необходимости и для замещения отсутствующего работника

2. Беременных женщин с детьми на более легкую работу

3. По состоянию здоровья

4. На время приостановки работы.

Ст. 72.2 – по производственной необходимости

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второйнастоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Продолжительность – 1 месяц. Но зак-ль не указывает скока раз в год можно это сделать. В приказе о временном переводе работодатель обязан установить и определить основания перевода, срок и причины перевода.

Если ля работника такой перевод является обязательным, то отказ может быть череват дисциплинарным взысканием.

Гарантии :

1. Ограничен предельный срок перевода (1 год для замещения)

2. Для осуществленяи перевода на работу который требует более низкая квалифиикация – всегда нужно согласие работника

3. Временные переводы – за ним сохраняется заработок

Перевод требует, перемещение допустимо только в след случаях:

1. Трудовая функция и обязательные условия ТД не меняются.

2. Перемещение в пределах 1 организации

Постановление пленума вс № 2 п. 13

05.12.2011

Перевод

Значимые признаки перевода, его гарантии и установили, что любой перевод должен быть произведен с письменного согласия работников, за исключением закона.

На ряду с переводом, есть перемещение. В чем разница?

Перемещение не требует согласие работника. Если перевод осуществляется на др. рабочее место и оно не установлено в ТД – это перемещение. Если в ТД установлено рабочее место и вплоть до номера станка, то тогда это будет перевод и для этого требуется письменное согласие работника. Перемещение на др. рабочее место или структурное подразделение не должно повлечь изменение трудовой функции работников и условия трудового договора не меняются. Перемещение допустимо при соблюдении:

1. При условии если трудовая функция работника и условия ТД не меняются

2. Перемещение всегда осуществляется в пределах 1ой организации

3. П. 16 постановление пленума ВС № 2

Отстранение от работы

Похоже на увольнение вроде. Но в чем разница?

1. При отстранении за работником сохраняется его рабочее место, при увольнении – нет.

2. Перечень оснований для отстранения работника от выполнения трудовых обязанностей устанавливается законом – ст. 76 ТК

• появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

• не прошедшего в установленном порядкеобучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

• не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

• при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

• в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;

• по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

• в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Наше законодательство предусматривает и др основания. ФЗ от 30 марта 1999 марта о санитарно-эпидемиологическом состоянии населении – лица, которые являются носителями инфекционных заболеваний и если эти заболевания могут распространиться и могут причинять вред окружающим, то такие работники временно отстраняются от выполнении данной работы. Работникам выплачивается выходное пособие

ФКЗ о ЧП – предусматривает – на период действия ЧП могут отстранены руководители государственных и не государственных организаций.

ФЗ о государственной-гражданской службе – отстранение государственного гражданского служащего.

ФЗ о несостоятельности – руководитель организации должника по решению суда может быть отстранен от должности. Ст. 278 ТК – предусматривает расторжение ТД – п. 1.

Ст. 76 ТК – работодатель обязан отстранить работника от работы в случаях не только предусмотренных ФЗ, но и др. НПА. Любой орган, который принимает НПА, содержит нормы, которые будут основанием для отстранения работника от работы. Ст. 55 К ч. 3 – К РФ права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены только ФЗ

При отстранении работника по общему правилу выплата з/п приостанавливается. Если отстранение после того как работник не прошел мед осмотр, экзамен не по вине работника – ему производится оплата за все время работы – как за простой – ст 157 ТК – оплачивается в размере 2\3 средней з/п.

Признание судом решения об отражении будет незаконным, если это было совершено не уполномоченным на то органом и если этого нет оснований, предусмотренным законом. Работник имеет право на компенсацию.

Превращение ТД

Все основания прекращения ТД – в ст. 77 ТК

Классификация – критерий - субъект инициативы:

1. По соглашению сторон

2. По инициативе сторон, включая и истечения срока ТД

3. По инициативе 1ой из сторон

4. По обстоятельствам, не зависящих по воле сторон.

П.1 ч.1 ст. 77 ТК – по соглашению сторон.

Оно возможно в любых случаях. Данное основание применяется когда имеется волеизъявление сторон. Конкретная дата прекращения ТД устанавливается сторонами. Аннулирование этой договоренности должно быть при взаимном согласии. Возникает вопрос – каков же порядок применения данного основания. Зак-ль об этом не говорит. Практика – важно доказать волеизъявления. Некоторые говорят – работник должен подать заявления о прекращении ТД по соглашению сторон. Но это не совсем правильно. Но так делают часто. В этом порядке инициатива исходит от работника. Нужно дополнительное соглашения, которое согласовано по всем пунктам. И там прописано любые условия прекращения. Законом это не установлено. Постановление пленума ВС п. 20 № 2

Основание – истечение срока ТД – п.2 ч.1 ст. 77 ТК

Применяется только к договорам заключенным на определенный срок – для срочных ТД. Если работник по истечении срока ТД продолжает выполнять свою Трудовую функцию, а работодатель своевременно его не уволил, то ТД считается заключенным на неопределенный срок. Для прекращения срочного ТД необходимо чтобы каждая из сторон потребовала его прекращения. Работодатель обязан за 3 дня до увольнения предупредить работника о том, что данный ТД прекращает свое действие.

Прекращение ТД – когда инициатива исходит от работника

Увольнение по собственному желанию. Ст. 80 ТК. Это возможно для расторжения любого ТД – как срочного так и бессрочного. Когда был КЗОТ 1971 – в нем было правило что срочный ТД работник мог расторгнуть если есть уважительные причины. Сейчас такого правила нет. Оно допустимо в том случае, если подача заявления о расторжение – это добровольная его подача. НЕ должно быть фактов давления работодателя на работника. Если истец утверждает в суде, что работодатель его вынудил подать заявление, то тогда суд это проверяет, а доказательная база лежит на работнике. О своем желании работник должен предупредить работодателя за 2 недели. ТК устанавливает несколько исключений:

1. На основании ст. 292, 296 ТК работники заключившие ТД на срок до 2х месяцев или занятых на сезонных или временных работах – нужно предупредить за 3 календарных дня.

2. Ст. 71 ТК – если работник хочет расторгнуть ТД в период испытательного срок, он должен предупредить работодателя за 3 дня.

3. Если руководитель организации захочет сам расторгнуть досрочно ТД, то он должен предупредить собственника имущества организации – письменно за 1 месяц.

Если есть согласия между сторонами, то ТД может быть расторгнуть раньше чем за 2 недели. Если есть уважительные причины, то работодатель обязан расторгнуть ТД в срок, который указ в заявлении работника.

Часто в заявлении не установлена дата увольнении работника. В таких ситуациях работодатель поступает по общему правилу – т.е. срок 2 недели.

Работник, находясь на больничном может подать заявлении о расторжении ТД.

2х недельный срок дается, чтобы работник мог подыскать работу и работодатель нашел замену. Этот период для работника ничем не отличается при выполнении своей работы. Если вдруг он совершает дисциплинарный проступок, то работодатель может его уволить по др. основанию.

Последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. В нее должна быть внесена соответствующая запись. Есть инструкция по заполнению трудовых книжек, которая утверждена Минтрудом РФ от 10октября 2003 года. Запись с ссылкой на п.3 ст. 77 ТК. Так же должна быть указана порой и уважительная причина увольнения. При увольнении работник может потребовать все документы и работодатель в течение 3х дней обязан выдать ему надлежаще заверенные копии документов. Работодатель в последний день обязан произвести с работником окончательный расчет. При нарушении срока выплаты з\п и др. нарушений, он уплачивает их с %. Работник, который подал заявление в течение 2х недель может в любое время отозвать свое заявление и увольнение не производится. Исключение – работник не может его отозвать, если на его место приглашен работник по письменному переводу от одного работодателя, к другому.

Ст. 127 ТК – отпуска работникам с последующим увольнением.

Работник пишет заявление на отпуск и с последующим увольнением. Находясь в отпуске отозвать заявление невозможно. Это возможно до последнего дня выполнения Трудовой функции.

Если работник просит расторгнуть ТД с 30 октября, а 31 он выходит на работу, работодатель не против, все – тогда действие данного заявления прекращается.

Расторжение ТД по инициативе работодателя – ст. 81 ТК

По данному основанию увольнение всегда должно быть обоснованным и необходимым. Это крайний случай. Ст. 81 не содержит исчерпывающего перечня оснований. Все основания можно классифицировать на:

1. Основания общие – можно применить к любой категории работников

2. Дополнительные основания – применяются к отдельным категории работников (руководители, замы, главные бухгалтеры)

Гусов:

1. Основания в связи с изменением в организации труда – п.1 и 2 ч. 1 ст. 81 ТК – ликвидация и сокращения штата работников

2. В связи с личными качествами работника или восстановлением его нарушенных прав – п. 3 и 4, 13 ст. 81

3. В связи с виновными действиями работника – п. 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12 ст. 81

1. Виновные действия работника:

2. Без вины работника:

   1. 1 и 2 ст. 81

   2. 3 – как виновное так и невиновное действие

Увольнение по сокращению численности или штата работников

Данное увольнение может производиться тогда, если невозможно перевести работника с его согласия на др. работу. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя за исключением ликвидации организации или прекращения деятельности работодателем, нельзя в период его временной нетрудоспособности или в период его отпуска. Если происходит прекращения деятельности филиала и т.п. которые расположены в пределах др. местности, расторжение ТД с работником производится опр правилам, которое предусмотрены для ликвидации организации.

Ст. 82 ТК – правило о том, что при расторжении ТД по сокращению численности или штата - работодатель обязан письменно сказать об этом работнику за 2 месяца. И профсоюзному органу тоже. Если массовом характере – то профсоюзу нужно сообщить за 3 месяца.

Ст. 179 ТК – преимущественное право на оставление на работе.

Ст. 180 - Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации – работникам, которые подлежат сокращению в организации. Компенсации – выплата выходного пособия

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока – 2х месяцев выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Выплата выходного пособия – ст. 178 и 181

Выходное пособие – гарантийная выплата работника увольняемому по невиновному основанию и предназначена для обеспечения материальной поддержки при увольнении.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первойстатьи 81настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

(в ред. Федерального законаот 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Ст. 84 ТК Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора

1. заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;

2. заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

3. отсутствие соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом;

Не исчерпывающий перечень. В ФЗ есть и др основания.

Прекращение ТД по взаимному волеизъявлению сторон

Основания:

1. ст. 78 по соглашению сторон

2. ст. 79 – истечение срока ТД

3. п. 5-9 ст. 77

Основания приращения ТД по обстоятельствам, независящим по воле сторон.

ТД подлежит прекращению при:

1. призыв работника на военную службу

2. избрание на должность

3. признание работника недееспособным

ст. 83 ТК

Гарантии при переводе

Нельзя увольнять беременных, кроме ликвидации организации и за виновные действия. Если у беременной происходит истечение срока срочного ТД во время беременности то работодатель при заявлении беременной должен продлить сорок ТД до окончания беременности.

Женщинам с детьми, одиноким матерям и отцам. – доп гарантии.

Увольнение по п.2, 3 и 5 – руководителей и их замов – допускается помимо общего порядка и согласия профсоюза. – ст 374

Увольнение по инициативе работодателя в соответствии с пунктами 2,3или5части первой статьи 81 настоящего Кодекса руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.

Ст. 39 Лица, участвующие в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, соглашения, освобождаются от ос

Представители работников, участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без предварительного согласия органа, уполномочившего их на представительство, подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя, за исключением случаев расторжения трудового договора за совершение проступка, за который в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами предусмотрено увольнение с работы.

Принцип недопустимости злоупотребления правом:

1. нельзя скрывать временную нетрудоспособности

2. сокрытия членства в профсоюзе

Пленум ВС № 2 –

Оформление увольнение работника

В трудовую книжку заносится пункт ст. 77 за исключением п. 4 и 10.

Исключение –

1. если ТД расторгнут в связи с ликвидацией организации – уволен в связи с ликвидацией организации – п.1 ст. 81 – нет ссылки на ст. 77

2. Если в последний день работодатель не может отдать работнику трудовую книжку - работодатель заказным письмом сообщает что он готов отдать ему трудовую книжку. И ответственность он нести не будет.

Если в трудовую книжку внесли неправильную запись, то запись признается недействительной, то выносится новый приказ об увольнении на др. дату.

В компенсацию входит компенсация за все дни неиспользованного отпуска