Тд с лицами, работающими в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях.

Все правовые нормы направлены на повышение компенсации затрат и стоимости жизни работников севера.

Гос гарантии к данным лицам устанавливаются ТК и др. ФЗ. Среди них – З РФ от 19 февраля 1993 года «о гос гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах крайнего севера и местностях, приравненных к ним» ФЗ от 19 июня 1996 года «об основах регулирования социально-экономического развития севера РФ». Некоторые вопросы как разграничение местности – перечень районов крайнего севера утвержден в 1967 году, с изменениями и дополнениями.

Договоры и на срок до 2х месяцев, на общественных работах, работы вахтового метода.

Ст. 318гос гарантии - Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первойстатьи 81настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первойстатьи 81настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Ст. 320 ТКДля женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

В субъектах она может быть повышена.

Статья 319 ТКОдному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до шестнадцати лет, по его письменному заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения заработной платы.

Статья 321. Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях.

Аттестация работников

Аттестация – это проверка и оценка деловой квалификации и профессиональной подготовки работника. Профессор Политаев и с ним нужно согласиться.

Аттестация призвана способствовать:

1. Совершенствование деятельности предприятий по подбору повышении квалификации и расстановки работников.

2. Повышение продуктивности управленческого труда и развитию творческой инициативы

3. Обеспечение социальной защищенности работников в условиях рыночных отношений путем дифференциации оплаты

4. Способствует решению вопроса о повышении квалификационного разряда

Задачи:

1. Объективная оценка деятельности работника по определенной должности

2. Содействии эффективности деятельности организации

3. Обеспечение возможности подбора и расстановки кадров.

4. Формирование резерва на выдвижение

5. Совершенствование деятельности руководителя организации.

В ТК не отражена, но основы А – в постановлении Совета министров СССР от 26 июля 1973 года № 531 о введении А руководящих инженерно технических работников и др. специалистов предприятий и организации промышленности, строительства , с/х и транспорта и связи.

о введении А руководящих инженерно технических работников и др. специалистов предприятий и организации промышленности, строительства , с/х и транспорта и связи - Утверждено Госком труд ССР 5 октября 1973 года

Категории:

1. Педагогические работники, Руководящие работники гос и муниципальных образовательных учреждениях – ФЗ об образовании

2. Спасатели – ст. 12 от 22 августа 1995 Фз об аварийно….

3. Эксперты таможенного управления

4. Гос гражданские служащие

Этапы аттестации:

1. Подготовка к А

2. Проведение А

3. Принятие решения аттестованной комиссии

А не подлежат :

1. Р предприятий проработавшие на должности менее 1 года

2. Беременные женщины

Комисия:

1. Председатель

2. Зам

3. Секретарь

4. Члены комиссии

График утверждения проведения А – не позднее чем за 1 месяц доводится до сведения аттестуемых.

А – тестовые испытание или собеседование. Решение А комиссии принимается большинством голосом, председательствующий – право решающего голос. При равенстве голосов – решения председателя комиссии.

Правовые последствия А – Р :

1. Соответствует

2. Не соотвествуеьт занимаемой должности

Таможенные органы:

1. О повышении сотрудников в должности

2. О включении сотрудника в резерв на выдвижение на вышестоящую должность

3. Оставление в прежней должности

4. Оставление в прежней должности С предупреждение о неполном соотвествии

5. Понижение в должности

6. Увольнение

Решения - это не обязанность работодателя.

Муниципальные служащие:

А не подлежат след люда:

1. Достигшие 60 лет

2. на должности менее 1 года

3. Беременные

4. Женщины в отпуске по уходу за ребенком.