10.10.2011 Правоотношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации.

Эти правоотношения возникают непосредственно у данного работодателя. Эти правоотношения складываются из 3х групп отношений:

1. Ученические правоотношения

2. Правоотношения по повышению квалификации, профессиональной подготовке и переподготовке кадров

3. Правоотношения по руководству обучением

Ученические правоотношения

Они регулируются главой 32 ТК. Возникают между работодателем и работником данной организации, которые заключили ученический договор, который является дополнительным договором к трудовому – мнения Гусова. Содержанием этого ученического договора являются права и обязанности сторон, частности – обеспечить работнику обучение – обязанность работодателя, обязанность работника – такое обучение пойти и проработать в данной организации определенный срок указный в договоре. Ученичество может быть организовано в нескольких формах:

1. Индивидуальное

2. Бригадная

3. Курсовая

4. Др. формы

После того как работник пройдет данное обучение практически данный ученический договор может трансформироваться в трудовой.

Правоотношения по повышению квалификации, профессиональной подготовке и переподготовке кадров

Они не имеют относительной самостоятельности и они могут существовать только в ом случае если есть трудовые правоотношения. Сторонами этого правоотношения является работодатель, который лично определяет необходимость подготовки или переподготовки кадров. И так же это работник, который должен пройти эту подготовку. Данное правоотношение6 реализуется путем заключения дополнительного соглашения между работником и работодателем

3Ий вид

Они возникают в связи с заключением особого договора, по которому обучающиеся лица берут на себя обязанность подготовить учеников по определенной профессии. Работодатель, РАБОТНИК И лица обучающие – стороны данного правоотношения. В соответствии со ст. 249 ТК работник обязан будет возместить все средства, которые вложил в него работодатель в случае отчисления работника из учебного заведения или увольнения работника по неуважительным причинам.

соблюдение трудового законодательства: правоотношение – по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства

Основное назначение – обеспечить нормальную деятельность организации, нормальную деятельность работников с точки зрения создания нормальных условий труда –з здоровых и безопасных. Эта направленность предполагает длящийся характер этих отношений. Участниками данных правоотношений – Работник, Работодатель и соответствующие органы надзора и контроля за соблюдением ТЗ- это ГЕНПРОК РФ и его подчиненные прокуроры, федеральные органы исполнительной власти , органы исполнительной власти субъектов РФ, органы МСУ, федеральная инспекция труда, федеральные надзоры и профсоюзы и их трудовые инспекции.

Основание возникновения правоотношения

Это обращение работника в соответствующий компетентный орган. В них правомочные гос органы и профсоюзы реализуют свои полномочия, которые предоставляются ТК, НПА про устранению нарушения ТЗ. Они прекращаются либо с вынесением решения органом надзора или контроля. Решение об отказе работнику в удовлетворении его требований или основание – выполнение предписаний органа по надзору и контролю работодателем. И он обязан восстановить нарушенные права работника, т.е. реализовать гарантированные ТЗ права работника.

Правоотношения по материальной ответственности

2 вида материальной ответственности.

1. Работника перед работодателем за причиненный ущерб

2. Ответственность работодателя перед работником за вред причиненный работнику.

Субъекты – работник и работодатель. И так же может быть юрисдикционный орган. Основанием возникновения – факт причинения вреда. Содержагние – права и обязанности участников по возмещению вреда. Основание прекращения правоотношения – возмещение причиненного ущерба, возмещение морального вреда, вступившее в законную силу решения суда в удовлетворении требований работника.

Они могут быть сопутствующим трудовым, так и на смену идущим (работник прекратил трудовые отношения, причинив ущерб работодателю. Но расторжение трудового договора не является основание чтобы работник не возмещал ущерб работодателю).

Правоотношение по рассмотрению трудовых споров

Они делятся на 2 вида –

1. Рассмотрение индивидуальны

2. Коллективных трудовых споров.

Участники – работник, работодатель, профсоюз, который представляет интересы работника, юрисдикционные органы по разрешению индивидуальных и коллективных споров. Основанием возникновения индивидуального спора – обращение работника или работодателя или профсоюза, который представляет интересы работника, юрисдикционный органы. Прекращение – соответствующее решение юрисдикционного органа или суда, которое говорит восстановить права или отказывает, или работодатель лично выполняет данное требование. Правоотношение по рассмотрению индивид – сопутствующее, на смену идущими, предшествующие .

Основанием возникновения коллективных трудовых споров – отклонение или нерассмотрение работодателем в установленных срок требований работников. Основание прекращения – признание требований незаконными или согласие удовлетврорить предъявленные требование, прохождение всех досудебных процедур по разрешению коллективного спора. Содержание – определяется ТЗ

Правоотношение по обязательному социальному страхования

Они включены в предмет ТП, т.к. существует тесная связь между ним и трудовым отношением. Но данные правоотношения регулируются др. отраслью права – правом социального обеспечения.

Все эти 9 видов отношений не обязательно должны возникнуть.

Социальное партнерство

Оно прошло несколько этапов становления и развития – 20 столетие.

1 этап – с зарубежных странах 10-30е годы 20 столетия. Стало появляться массовое проявление социального партнерства. Начали заключаться первые коллективные договоры на предприятиях и впервые целью их заключения являлось попытка найти компромисс между работником и работодателям в разрешении трудовых споров.

2 этап – после второй мировой войны. Законодательство на этом этапе вкладывалось под влиянием международных норм труда. Он продолжался до конца 60х годов. Рекомендация МОТ № 64 о консультации и сотрудничестве между предпринимателями и трудящимися на предприятиях. Она была издана в 1952 году. Далее - № 113 – о консультациях и сотрудничестве между государственными властями и организациями предпринимателей и трудящихся в отраслевом и национальном масштабе – 1960 год. Еще одна - № 129 – о связях между администрацией и трудящимися на предприятии – 1967 год. Еще одна - № 130 – о рассмотрении жалоб на предприятии с целью их разрешения – 1967 год.

3 этап – конец 1960х годов до начала 80х годов 20 века. В эти годы политика западная в сфере труда стала более гибкой и уже впервые была нацелена на то, чтобы трудящиеся участвовали в управлении производством.

4 этап – 80е годы . Он характеризуется тем, что в результате технологической модернизации и с условием предпримательского успеха стало включение работника в процесс рационализации. Развитию так же способствовало усложнение социальной структуры общества. На смене двухполюсной структуре пришла более сложная. При разрастания общего уровня благосостояния, увеличилось число… и многие работники становились собственниками через покупку акций. Так же инвестирование оказало влияние. Пенсионные фонды, страховые компании – крупнейшие акционеры. Так же указ президента от 15 ноября 1991 года – о социальном партнерстве и разрешению трудовых споров, конфликтов. С этого периода стал употребляться этот термин у нас. Дальнейшее развитие предал ФЗ о коллективных договорах и соглашениях 1992 года, ФЗ о порядке разрешения коллективных трудовых споров 1995 года.

Нужно выделить главу с общими положениями. Ст. 23 ТК – понятие социального партнерства – это система взаимоотношений между работниками в лице их представителей. Работодателей, органами государственной власти, органами МСУ, направленная на обеспечение и согласование интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений .

Социальное партнерство в сфере труда достаточно многообразно и оно не ограничивается способами и механизмами, которые закреплены в ТЗ. Различные грани социального диалога раскрываются через категорию форм социального партнерства. Форма социального партнерства – это способы осуществления социального партнерства, конкретные виды взаимодействия субъектов социального партнёрства для согласованного регулирования социально- трудовых отношений. За рубежом тоже есть формы социального партнерства. Основными формами – являются соучастие работников в управлении предприятия, заключение коллективных договоров и заключение социально-партнерских соглашений. Формами социального партнерства является выработка примирительных соглашения.

В РФ до начала 90х годов не ТК, НЕ ТЗ не закрепляло формы социального партнёрства. В связи с ФЗ № 90 есть статья 77 которая устанавливает следующие виды социального партнерства:

1. Коллективные переговоры по подготовке проектов коллективных договоров и соглашений

2. Взаимные консультации или переговоры по вопросу регулировании трудовых отношений и с ним связанных отношений. Обеспечении гарантий трудовых прав работников.

3. Участие работников или их представителей в управлении организацией.

4. Участие представителей работников и работодателей в досудебном разрешении трудовых споров.

Социальное партнерство – это паровой институт. Данный институт строится на основе основных начал и положения, на определенных принципах. Наше зак-во учитывает и международное зак-во и декларацию Мот об основополагающих принципах и правах в сфере труда. Все положения международных актов обеспечивают свободу работников на переговоры по заключение коллективных договор. Это подтверждает конвенция МОТ № 98 – о примени принципов права на организацию и ведения коллективных переговоров.

Классификация принципов:

1. Содержит принципы, основанные на субъектном составе сторон социального партнерства:

• Равноправие сторон

• Уважение и учет интересов сторон

• Заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях.

• Полномочность представителей сторон.

2. Принципы связанные с достижением целей социального партнерства:

• Свобода выборов при обсуждении вопросах входящих в сферу труда

• Добровольность принятия решения сторонами на себя обязательств

• Реальность обязательств которые принимают на себя стороны

• Обязательность выполнения коллективных договоров и соглашении