Принципы трудового права

Эта проблема широко дискутируется учеными. И дискутировалась и ранее. До принятия ТК эти принципы не были включены в кодекс законов о труде. И эти принципы вводили ученые так, как они их понимали. И конечно мнение каждого было субъективным. В ст. 2 ТК закреплены отраслевые принципы ТП. Правовое принципы выполняют функцию выявление взаимосвязи норм права. Определяют направленность данной отрасли права. Принципы – это основополагающие начала развития общества. Принципы всегда притворяются в нормах. Принципы отличаются от норм в том что принципы определены не столь точно как норма, она не содержит конкретного поведения, нельзя с помощью принципа решить спор, а на основании нормы мы приходим к решению Принципы более долговечны чем нормы. Нормы мы дополняем, изменяем, определяют сущность не только действующих норм, но и содержание бедующих норм. Принципы мы используем когда есть в праве пробел. Таким образом, подчеркиваем важность принципов – она заключается в:

1. Принципы помогают уяснить смысл законодательства и его связь с экономикой и моралью.

2. Принципы определяют общую направленность и тенденции развития правовой системы.

3. Принципы помогают практическим органам в применении норм и в решении вопросов, не урегулированных правом.

4. Принципы обеспечивают единство норм отрасли.

Анализ зак-ва дает основание полагать, что современные принципы характеризуются чертами:

1. Характеризуются экономико-политической обусловленностью – определяются политикой государства.

2. Характеризуются общность содержания

3. Принципы не всегда относятся к 1 отрасли, они распространяются и на другие.

4. Характеризуются государственной нормативностью – т.к. они всегда воплощаются в нормах.

5. Характеризуются системность, т.к. они находятся всегда во взаимосвязи внутри отрасли и м еж отраслями.

6. Целенаправленностью - если государство ставит цели и задачи, то принципы будут направлены на решение этих задач и достижение этих целей

7. Стабильностью характеризуются – долго действуют, не такие изменчивые.

Трудовик Александровсчитал, что принципы можно классифицироватьна:

• общие,

• межотраслевые и

• отраслевые.

Трудовик Алексеев:

• принципы в целом

• межотраслевые принципы

• отраслевые принципы

• принципы, которые относятся к одному институты (отдельных институтов права)

Общие - На все отрасли права:

• человек его права и свободы являются высшей ценностью

• Соблюдение прав и свобод граждан является обязанностью государству

• Принадлежность прав человеку от рождения

Межотраслевые – более узкая группа – распространяются на несколько отраслей – ТП И ГП

• Свобода труда

• Право на защиту собственности

• Право на охрану здоровья

• Государственная поддержка матери, семьи, детства, отцовства.

Отраслевой уровень – ст. 2ТК – принципы которые относятся непосредственно к 1 отрасли и каждый из принципов проявляется в каждом отдельном институте.

1. свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;

2. запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;

3. защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;

Эти принципы вообще то МЕЖОТРАСЛЕВЫЕ.

Смирнов подразделяет отраслевые принципы (ст. 2 ТК) на 4 основные группы:

1. выражают политику государства, в области правого регулирования рынка труда и эффективности занятости – свобода труда, свобода трудового договора,

2. принципы содержащие руководящие начала в области установления условия труда работников – единство и деффиренцация условий труда.

3. Определяют правовое регулирование применения труда наемных работников – устойчивые трудовые правоотношения, обеспечение нормальной дисциплины труда, вознаграждение за труд, гарантированность трудовых прав.

4. Отражают основные направления правовой политики в области охраны труда, охраны здоровья, защиты трудовых прав.

Существуют и другие подходы.

Сыроватская– межотраслевые принципы выделяла как трансформацию межотраслевых в отраслевые. Свобода труда (ст. 37) – она трансформировала в отраслевой принцип – в принцип свободы трудового договора. Право на охрану здоровья (ст. 41 К ФР) – она конкретизировала в отраслевой принцип – право работника на условия отвечающие всем требованиям гигиены и безопасности. Право на образование (ст. 43 К РФ) она трансформировала в принцип бесплатного среднего образования и бесплатного образования на самих предприятиях. Международный принцип на свободу объединения (ст. 30 К РФ) – отраслевой принцип «право объединения в профессиональные союзы»

Толкунова и Гусов делят все принципы (19) на 3 большие группы:

1. Принципы привлечения труду - обеспечения равноправия в труде, запрещение дискриминации, свобода труда, обеспечения права на труд и защита от безработицы, обеспечения добросовестного отношения к труду, обеспечения права на материальное обеспечения.

2. Принципы условий труда и охраны труда: справедливое вознаграждение труда в зависимости от количества и качества, безопасное рабочее место и охраны труда, обеспечения права на ограничение рабочего времени, на отдых и отпуск, защиту прав.

3. Принципы развития личности – обеспечения права на объединения в профсоюзы, право работников на производственную демократию, на соучастие в управлении., бесплатная профессиональная подготовка.

Каждый принцип начинается со слова обеспечения, т.к. каждый принцип должен быть гарантирован.

Ст. 37 К РФ – труд свободен. Из ТК взять нормы которые раскрывают данный принцип – свобода заключения трудового договора. Запрет принудительного труда.

Некоторые ученые которые говорят что есть внутри отраслевые принципы:

1. Институт заработной платы

2. Принцип обеспечения социального партнерства

Отраслевые принципы установленные ст. 2 ТК (1ые 3 принципа – относятся к межотраслевым принципам).

Некоторые ученые выделяют принципы отдельных институтов. Институт социального партнерства, которыми присущи принципы равноправия сторон. Институт заработной платы – принципы равное вознаграждение за равный труд.

В соответствии со ст. 15 К РФ в Ф признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно нормам международного права. Для России важны права и свободы закрепленные в международном пакте об экономических, социальных и культурных правах. Данный пакт закрепил:

1. Основополагающие положения – запрет дискриминации, равноправие мужчины и женщины, право на труд, право на благоприятные условия труда, на заработную плату, на отдых, право на социальное обеспечение, право на достойный уровень жизни, право на образование, в т.ч. и на высшее.

Декларация МОТ «Об основополагающих принципах и правах с сфере труда». В ней признаются следующие принципы:

1. Свобода объединения и признанное право на ведение коллективных переговоров.

2. Упразднение всех форм принудительного и обязательного труда.

3. Действительное запрещение детского труда.

4. Распространение действия данной декларации на всех стран – участников.

ТК в статье 4 дает понятие и определения принудительного труда. Не считается принудительным трудом труд, который связан с воинской обязанностью, с непредвиденными обстоятельствами, если труд исполняется работником по приговору суда. Принудительным считается, если работнику в течение 2х недель не выплачивали заработную плату.

Ст. 2 ТК – переписать принципы. Значение этих принципов. Наличие принципов усиливает идеологическую, регулятивную и охранительную направленность, которая необходима в современных условиях. Данные принципы дают возможность не только определить их с точки зрения легальных действующих принципов, но и классифицировать по основным перспективным направлениям трудового регулирования труда в РОСССИИ. Текстуальное легальное формулирование принципов ТП важно как в теоретическом праве, так и в практическом, т.к дает возможность обратить внимание всех граждан на наиболее важные руководящие положения трудового законодательства и правильно уяснить сущность и смысл конкретных норм права.

Гарантийное Обеспечение данных принципов.

Принцип № 1 – свобода труда. Данный принцип проявляется в свободе трудового договора. Он является основание возникновения трудовых отношений – ст. 16 ТК . Работники обладает свободой распоряжение трудового договора – как заключить так и расторгнуть. Это подтверждает ст. 80 ТК. Работник может заключить как трудовой договор, так и гражданско-правовой договор. Свобода труда выражается в свободе распоряжаться своими способностями к труду. Запрещено привлечение к ответственности за безработицу. + Принудительный труд.

Принцип за равный труд – равные возможности – смотрим институт заработной платы.

19.09. 2011