Функции

-Та социальная роль, которая на них возложена

-Содержать своих технических работников и функционеров

-ФЗ, статьями ТК гарантируется признание, неприкосновенность и защита прав собственности профсоюза. Ст. 24 ФЗ о профсоюзах определяет гарантии имущественных прав, которые заключаются в следующем – профсоюзы и их объединения владеют, пользуются и распоряжаются принадлежащим им имуществом, гарантируется признание и неприкосновенность прав собственности, исполнительная организация не имеет права нести контроль за средствами профсоюза, ограничивать финансовую деятельность нельзя, имущество может отчуждено только по решению суда. В собственности профсоюзов могут быть участки, здания, строения. Прокуратура – контроль за соблюдением прав профсоюза. Общественный контроль – сами профсоюзы.

Предусмотрена судебная защита – ст. 29 ФЗ, но ответственность профсоюза установлена ст. 31 ФЗ от 12 января 1996 о профсоюзах. Профсоюз может нести ответственность только в том случае, если его цели и задачи профсоюзом не выполняются.

Правоотношения

Трудовое отношение и непосредственно связанные с ними отношения входят в одну систему благодаря природе. Все виды правоотношений обладают общими характерными чертами. Они выступают в качестве конкретной юридической формы выражения отношений и складываются в процессе проивзодства материальных и духовных благ. В этих правоотношениях во всех выражается воля государства и воля сторон этих правоотношений, реализуются принципы ТП, которые служат средством для укрепления и развития их.

Трудовые правоотношения – по ст. 15 ТК – отношения, основанные на соглашении работника и работодателя о личном выполнении работником трудовой функции, работой по должности по штатному расписанию, по определенной профессии, с определенной квалификацией. При обеспечении работодателем условий труда, которые установлены трудовым законодательством, а также нормами трудового права.

Юридическое лицо и физическое лицо. У работника с 63 статьей.

Работодатель – правосубъектность его в соответствии с ГЗ(с полной дееспособностью), ст. 20.

Содержание трудового правоотношения – трудовые права и обязанности сторон – работника и работодателя. ТК установлены такие права и обязанности – ст. 21 ТК, 22 ТК.

Нужно учитывать, что содержание трудового правоотношения шире содержания трудового договора. Связано с тем, что в трудовом договоре отражаются лишь наиболее важные права и обязанности сторон. Они не должны в трудовом договоре переписываться те, которые установлены ст. 21

Права и обязанности работодателя шире, должны корреспондировать друг другу.

Права и обязанности могут быть имущественными, например, вознаграждение за труд, либо нематериальными, например, отдых, защита персональных данных, а также права могут быть коллективными или индивидуальными.

Субъективные права работника характеризуются – конкретностью, притязательностью и относительной свободой их реализации. К ним относятся право на отдых, право на безопасные условия труда, а притязательность обеспечивается деятельностью других субъектов. Право на оплату труда, правом на обеспечении нормальных условий.

Виды отношений зависят от вида трудового договора – срочные, и с неопределенным сроком.

Гусов считает, что есть 2 еще – о работе по совместительству, ученические правоотношения. Специфика в том, что работа по совместительству создает второе отношение у работников. Не ограничивается возможность работы по совместительству.

Специфика ученического правоотношения –дополнительное правоотношение у работника, которое обязывает ученика изучить на производстве данную профессию или данную специальность.

Трудовое правоотношение относится к категории сложных. Не исчерпываются наличием одного субъектного права или одной обязанности. Всегда содержит комплекс прав и обязанностей, личный характер в силу этого специфического признака, работодатель не имеет права работающего работника взять и заменить другим работником.

Трудовые правоотношения строятся на возмездных началах.

Трудовые носят двусторонний характер

Длящийся характер