Трудовой договор

Конституция. Она – основа для всех отраслей права. К устанавливает основные принципы положения ТЗ. К ним относятся свобода выбора деятельности, сферы применения своего труда, право распоряжаться своими способностями труда, выбор профессии, принцип свободы труда. Ст. 37 К.

Часть 1 ст. 37 К – отвечает положениям ст. 23 Всеобщей декларации прав человека и это находит отражение в действующем общефедеральном, региональном и местном законодательстве. Этот принцип свободы труда трансформируется в отраслевой принцип свободы заключения ТД.

Свобода труда и свобода заключения ТД означает, что только сам гражданин и только ему принадлежит исключительное право распоряжаться своими способностями к труду и только он сам может выбрать работодателя и заключить с ним или ТД или ГПД или вообще пойти учиться.

Не только со стороны работника свобода заключения ТД, это право у работодателя – выбирать и набирать штат, расстанавливать работников в соответствии с его планами. Но есть и исключения – квотирование.

Ст. 56 ТК дает легальное определение ТД.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

ТД определяет правовое положение работника конкретно в данном коллективе. Учитывая то что ТД обладает спецификой, он отличается от ГПД:

1. Личное выполнение работником трудовой функции, т.е. работы по определенной профессии, должности специальности с квалификацией определенной. Он является как бы членом коллектива он входит в штатное расписание организации. Личное выполнение! Г-ПД – такого нет, не обязательно личное выполнение.

2. Подчинение работника ПВТР. Работник обязан приходить во время на работу, должен выполнять трудовую функцию на рабочем месте, своевременно и полностью расходовать свой перерыв, вовремя заканчивать работника. В Г-ПД – нет. Главное – результат.

3. Обязанность работодателя создать и обеспечить условия для выполнения трудовой функции и они должны соответствовать нормам, которые установлены ТЗ.

4. Обязанность работодателя своевременно и в полном объеме выплачивать з/п в соответствии с ТЗ - не реже 2х раз в месяц и размер з/п не должен быть ниже МРОТ.

5. Риск случайной гибели. ПО ТД – риск несет работодатель. ПО Г-ПД – сам работник.

В ч. 2 ст. 56 ФЗ № 90 – сторонами ТД являются работник и работодатель. Работник – только физическое лицо, работодатель – физическое или юр лицо.

Работник – прием на работу некоторых категорий работников имеют свои особенности. В случаях получения основного общего образования или освоения этой программы по иной чем очная форма, ТД можно заключать с лицами которые достигли 15 лет, при чем они выполняли легкий, детский труд и без причинения вреда здоровья. Ограничения заключения ТД, которые достигли 14 лет. Для этого нужно согласие 1 из родителей или органа ОиП для того чтобы они в свободное от учебы время могли выполнять легкий труд, которые не причиняет вред здоровья и не нарушал процесс обучения.

Ч.3 Ст. 63 – почему только 1 родитель. В соответствии с ГК лица, от 14 до 18 лет без согласия родителей могут сами распоряжаться свои заработком. Родители несут равные права и равные обязанности в отношении своих детей – п. 2 ст. 61 СК. Если 1 родитель за, др. – против – Если родители находятся в противоречии с собой и своими детьми, то орган ОиП назначает представителя – ст. 64 для решения проблемы. Согласие родителей должно быть обоюдным – оно таковым подразумевается.

Положения ТД – возрастного критерия для заключения ТД не устанавливает. Это подтверждается. В организациях театральных, зрелищных допускается с согласия 1 из родителей заключения ТД с лицами не достигли 14 лет – без ущербы для здоровья.

Особенности при приеме на работу др. категорий работников – работников транспорта, педагогических работников, работников которые напрвлдяетются на работу в дипломатические представительства и консульстава, которые находятся заграницей.

Работодатель – ст. 20 ТК. В случае, уст ФЗ в качестве работодателя может выступать и др субъект – у кого есть право заключать ТД

В редакции ФЗ № 90 – 2 вида работодателей физических лиц.

1. Физические лица, которые зарегистрированы в установленном порядке в качестве ИД и которые осуществляют предпринимательскую деятельность, адвокаты, частные нотариусы.

2. Физические лица, которые вступили в трудовые отношения в целях собственного обслуживания и ведения подсобного хозяйства.

Права и обязанности осуществляются физическим лицом – органы управления юр лица, уполномоченные лица, которые устанавливаются законом.

В ТК – не уточнено может ли быть работодателем лицо 16 лет. В ГК -Физическим лицом может стать лицо 18 лет и п

ризнанное дееспособным.

Если физическое лицо признано недееспособным, но они достигли возраста 18 лет, то тогда имеют право заключать ТД для личного обслуживания для собственного обслуживания

ОТ 14 до 18 лет несовершеннолетние могут заключать ТД при наличии собственного заработка с письменного согласия представителей.

Работодатель – юр лицо – вызывает много проблем на практике. Если организация имеет обособленные подразделения. Ст. 55 – 2 вида – представительства и филиалы. Могут ли они выступать стороной в ТД. Они не являются юр лицами.

Прием на работу

14.11.2011

Значение трудового договора

Он имеет большое значение и это выражается в нескольких аспектах.

ТД – это центральный институт ТП. На основе ТД строится трудовые отношения между работодателем и работником. ТД на ряду с др. институтами ТП способствует достижению целей и решений основных задач ТП – устанавливает государственные гарантии трудовых прав и свобод граждан, создает благоприятные условия труда, способствует достижению оптимального согласования интересов сторон трудового отношения. Институт ТП является основной правовой формой реализацией конституционного принципа свободы труда. Согласно ему каждый гражданин имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности, профессию – согласно ст. 37 К РФ, ст. 2 ТК – применительно к трудовым отношениям признает свободу труда, включая право на труд, который каждый может выбирать и выбирать профессию, род деятельности. Принцип свободы труда предполагает не только добровольное согласие работника вступить в договорные отношения но и работодателя. Заключая ТД работодатель имеет право выбирать кандидатуры определенные работников, с которыми он хотел бы заключить трудовое соглашение. Являясь важнейшей формой реализацией права на труд ТД – это юридический факт реализации работников и др. прав и обязанностей. Есть множество мнений ученых.

Гусов – ДТ следует рассматривать в 3х аспектах:

1. ТД как соглашение о труде

2. ТД – юридический факт как основание возникновения ТО

3. ТД – институт ТП, система правовых норм о приеме на работу, включая заключение ТД, переводе на др. работу, изменение ТД, и увольнение – прекращение ТД.

Многозначность данного термина Хохлов рассматривает ТД как:

1. Институт ТП и ТЗ

2. Как юридический факт, который порождает ТПО

3. Как источник субъективного ТП

4. Юридическая модель ТО

Профессор Головиной ТД как юридическое понятие имеет несколько значений:

1. Соглашение о труде

2. Основание возникновения ТО

3. Организационно-правовая форма занятости граждан

4. Центральный институт ТП , который рассматривает прием на работу, изменении и прекращение ТД.

Легальное определение ТД – ст. 56 ТК. Анализирую данное понятие, понятие ТД намного шире, чем его определение. Для его раскрытия нужно учитывать определение ТД как соглашение, но и его функции, значения, народно-хозяйственную и правовую роль. Главная функция ТД – именно ТД порождает ТПО и существование его во времени исполняет ТД функцию регулятора.

Раскрывая содержание ТД, что это соглашения конкретного гражданина с конкретной организации о труде в данной организации в качестве работника.

ТД – основание возникновения и формой существования ТПО. Он призван индививидуаллизировать ТПО, применительно к личности работника и работодателя.

Изменение ТД означает изменение ТПО. Расторжение ТД – разрывает юр связь его сторон и означает прекращение ТД. ТД и ТПО – это взаимно тесно связанные категории, но их понятие и содержание различны. ТД – это соглашение , а ТПО – это юридическая связь работника и работодателя на основании ТД.

Значение ТД состоит в:

1. ТД – 1 из основных форм реализации конституционного принципа свободы труда – ст. 37 К

2. ТД является основной правовой формой привлечения, распределения, перераспределения и закрепления и использования трудовых ресурсов.

3. ТД – основание возникновения ТПО и действия его во времени.

4. ТД – необходимая предпосылка возникновения для сторон трудовых прав и обязанностей. Которые предусмотрены др. институтами ТП, а именно институт рабочего времени и отдыха, з/п.

5. ТД – регулятор ТО, т.к. он содержит не только условия о правах и обязанностях сторон, но и др. условия – о месте работы, о трудовой функции, о сроке ТД.

6. ТД – Договор личного характера. Только с заключением ТД гражданин становится работником конкретной организации и приобретает право участвовать в управлении этой организации.

7. ТД – это социальная гарантия охраны условий труда работника.

Прием на работу

Прием на работу осуществляется непосредственно в результате соглашения между работником и работодателем напрямую или через ОСЗ.

ТК запрещает необоснованный отказ в приеме на работу. В связи со ст. 64 ТК на практике часто возникает вопрос, а что такое «необоснованно»? Постановление Пленума ВС п. 10 от 28.12.2006 года разъясняет, что при рассмотрении споров, связанных с отказом на прием на работу, надо иметь в виду, что труд свободен и что у всех равные возможности и без дискриминации и др. обстоятельств, не связанных с деловыми качествами. Лица, желающие заключить ТД и исходя из ст. 8, ч. 1 ст. 34, ч. 1 и 2 ст. 35 К РФ, а так же абзац 2 ч. 1 ст. 22 ТК работодатель в целях эффективной деятельности и рациональным управлением имуществом самостоятельно под свою ответственность может принимать необходимые кадровые решения. Подбор, расстановка кадров, увольнение. И заключать ТД с конкретным работником – это его не обязанность, но право. ТК Если работодатель везде объявил в СМИ и в ОСЗ, что есть вакантное место , то в данной ситуации он обязан взять работника.

Нельзя отказывать в заключении ТД женщинам по мотивам, связанных с беременностью или наличием детей. Запрещено отказывать работников приглашенных в письменной форме в связи с переводом от др. работодателя. Это в течение 1 месяца со дня перевода.

Лишь примерный перечень причин в ТЗ, вопрос о наличии дискриминации будет решаться судом.

Деловые качества

Деловые качества – способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом профессиональных качеств. Наличие определенной профессии, специальности, квалификации, с учетом личностных качеств работника. Личностные качества работника – уровень образования, состояние здоровья, опыт работы в данной организации, Помимо этого работодатель может предъявить к лицу иные требования, которые буду необходимым условиям для заключения ТД в силу предписания закона – требование к лицу, который относится к специфики дано работы.

Особое внимание – ч. 2 ст. 64 ТК. П. 11 постановления пленума ВС № 2 указывает что отказ работодателя в заключении ТД с лицом – гр. РФ, с отсутствием регистрации по месту нахождения работодателя – незаконно. Это ограничивает принцип на свободу передвижения.

Есть возрастные ограничения, по которым работодатель не имеет право принимать граждан на работу. В соответствии с ТК лицо, не достигшее 18 лет, не может быть принято на работу по совместительству – ч.5 ст. 282,на работу, которая выполняется вахтовым методом – ст. 298 ТК, не могут быть приняты в религиозные организации – ч2 ст. 342. Запрещается применения труда лиц до 18 лет на работах с вредными и опасными условиями труда, на подземных работах, на работах, которые причиняют вред здоровью, нравственному воспитанию. В игорных заведениях, в ночных клубах, перевозка спирта, продажа табака. Постановление правительства от 25.02.00 № 163.

Ограничение с лицами не достигших 18 лет ограничивается не только ТК, но и др. ФЗ. Закон о гос гражданской службе, ФЗ об основах муниципальной службы в РФ, ФЗ о службе в таможенных органах РФ.

ТЗ предусмотрены предельные возрастные ограничения. Для должности ректор ВУЗ, проректоры, руководители филиалов и институтов ВУЗ не страже 65 лет. Исключения – с согласия министерства – до 70 лет. Закон о Высшем профессиональном образовании.

ТЗ при заключении ТД устанавливаются определенные ограничения для работников транспорта, для работников в дипломатических учреждениях, в гос учреждениях за границей.

Существуют некоторые ограничения - например прием на работу может быть ограничен судебным приговором. Лишение права занимать определенные должности.

Иногда нужно медицинское заключение или определенную справку о наличие соответствующего образования.

Перечень документов

ТК определяет этот перечень, нельзя толковать расширительно.

Документы:

1. Паспорт или иной документ, который удостоверяет личность гражданина

2. Трудовую книжку, за исключением для тех кто впервые ищет. За 5 дней работодатель должен завести ее на работника. Она не нужна если работа по совместительству.

3. Страховое свидетельство гос пенсионного страхования

4. Документ воинского учета

5. Документ об образовании, о квалификации и о наличие специальных знаний, если он требуется.

Дополнительные документы

• для иностранцев – разрешение на работу

Все персональные данные – дается согласие работника, и даже если они берутся у 3х лиц. Работодатель обязуется не разглашать информацию о личных данных работника и запрашивать информацию у 3х лиц не имеет право, за исключение тех сведений, которые относятся к выполнению данной трудовой функции.

Порядок заключения ТД

До 1983 года ГосКомТруд заключать желательно в письменной форме, до 1983 письменная форма не требовалась и после 1983 законодатель обязал работодателей заключат письменный ТД, это направлено на лиц, которые вновь заключали ТД, а те кто уже работали, к ним это не применялось.

Сейчас письменная форма обязательна. В 2х экземплярах, иногда даже а 3х. Каждый экземпляр должен быть подписан сторонами и 1 экземпляр у работника, др. – у работодателя.

Прием на работу оформляется приказом. Издается на основании ТД. Приказ работнику выдается под расписку в течение 3х дней со дня подписания ТД. Он может быть выдан на руки – копия. До заключения ТД работника работодатель обязан ознакомить со всеми правилами . Локальные нормативные акты. ТД не оформленный надлежащим образом – он считается заключенным если работник приступил к работнику со сведения или по поручению работодателя или его представителя. Представитель лицом в соответствии с законом может заключать ТД с гражданами. Это фактическое допущение к работе. НА работодателе лежит обязанность заключит ТД в течение 3х дней.

ТД вступает в силу по общему правилу со дня его подписания. Если фактическое допущения – со дня его допущения. Иногда в договоре – дата вступления ТД в силу.

Ст. 63 ТК – вступление в силу. С этого момента работник имеет право на получения пособия по временной нетрудоспособности.

Ч. 4 ст. 61 – последствия невыхода работника на работу без уважительных причин. Зак-ль дает правило работодателю аннулировать такой договор. Это право работодателя, но не обязанность. Аннулированный ТД считается незаключенным в следующих случаях:

• работник не приступил в срок к работе –

• Неуважительность причин

• Решение работодателя об аннулировании.

Содержание ТД

Содержание ТД – совокупность всех условий на которых он заключен. В нынешней редакции в ст. 57 – не только условий, но и сведения. Ст. 57 делит ТД на 3 части:

1. Сведения

2. Обязательные условия

3. Дополнительные условия

Наука ТП – классификация – все условия делятся:

1. Непосредственные – это условия, которые определяются самими сторонами.

2. Производные условия – это условия уже определенные в законах или иных НПА. Эти условия можно не устанавливать.

Непосредственные:

1. Обязательные. Они должны быть в соответствии с законом в ТД. НО законодатель устанавливает привило, что если 1 из условий не определено, то по соглашению сторон то его можно включить дополнительным соглашением. Но нужно соглашение сторон.

2. Дополнительные. Они могут быть включен в ТД, так и не включены. Если дополнительные условия включены в ТД, то оно становится обязательным для выполнения.

Сведения – ФИО работника и работодателя. Документы работника. Название организации. Сведений иногда не достает. Ели есть в ТД недостающие сведения, то тогда они включаются в ТД без всякого дополнительного соглашения.

21.11.2011

Содержание – совокупность всех условий ТД. Весь ТД – 2 части – реквизиты или сведения, остальные – условия.

Условия – обязательные и дополнительные условия.

Наука ТП – условия ТД – непосредственные и производные. Производные – содержание которых уже содержатся в законах и иных НПА. Непосредственные – устанавливаются сторонами.

Непосредственные:

1. Обязательные

2. Дополнительные

Реквизиты

Это не условия, это сведения о сторонах ТД. Определяется субъектный состав – ФИО работника, наименования организации. Включаются в ТД сведения о документах, которые удостоверяют личность работника или работодателя, идентификационный номер налогоплательщика, сведения о представители работодателя, который подписывает непосредственно ТД и прилагаются документ, в которых данный представитель наделяется правом подписания данного договора, так же дата и место заключения ТД.

Необходимые условия

Место работы

Ст. 57 ТК. Одно из необходимых – место работы. Место работы – там где выполняется трудовая функция работника, хотя некоторые организации имеют достаточно большое количество структурных обособленных подразделений и в данной ситуации место работы – место нахождение работодателя. Нужно указывать структурное подразделение, конкретный отдел, механизм, на котором работает работник. Это нужно чтобы не было спора между сторонами по поводу перевода или перемещения работника. Все разъяснения по определению места работы – постановление пленума ВС № 2 от 17 марта 2004 года п. 16, ч. 4.

Трудовая функция.

Это наименование должности, специальности, профессии с указание квалификации в соответствии со штатным расписание организации или определяется конкретная трудовая функция работника. Штатное расписание – организационно-распорядительный документ, в котором закрепляется должностной и численный состав. И указывается фонд заработной платы. Подписывается главбухом, руководителем и его замом. Штатное расписание должно быть утверждено приказом руководителя организации. Все трудовые обязанности могут носить общий и специальный характер. Общие трудовые функции – внедоговорные обязанности и они возлагаются в соответствии с законом.

Специальные трудовые обязанности определяются характером трудовой функции. Индивидуально, конкретно к каждому работнику.

В российской практике не принято определять весь перечень прав и обязанностей. Квалификационные справочники различных служащий. Он утвержден постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 года. И единотарифноквалификационный справочник - это справочник работ и профессии рабочих. Утвержден совместно с гос комитетом по труду СССР от 31 января 1985 года.

В 20002 году правительство РФ указало Минтруду о принятии новых справочников. Но до сих пор такие справочники не приняты и не утверждены, поэтому действуют старые. Особое значение они имеют – когда работник в соответствии с ФЗ имеет право на определенные компенсации и льготы или на ограничения, то обязательно его должность, которая определяется ТД, должна соответствовать требованиям и должностям, которые установлены в квалификационных справочниках.

Дата начала работы

Это время, с которого работник должны приступить к выполнению своих обязанностей. Ст. 61 ТК

Срок договора

Срок договора важен тогда когда заключается срочный трудовой договор, так как нужно определить сроки его действия. Указывается срок действия или обстоятельства и причины, которые послужили основанием для его заключения. Например на время замещения Ивановой, пока та на беременности.

Если ТД с работником заключается на неопределенный срок, то нужно написать только написать с какой даты начинается трудовой договор. Если нет срока, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

режим труда и отдыха.

Специальный режим устанавливается в том случае, если он не совпадает с общим порядком. Например для работника неполный рабочий день или рабочая неделя. И ему предоставляются дополнительные дни отдыха. Если все совпадает с общими требованиями, то можно этого не указывать. Работник ознакомлен с общими правилами по режиму труда и отдыха – нужно написать

Режим оплаты труда

Идет ссылка на ЛНА, которая устанавливает систему оплаты труда. Устанавливается основной должностной оклад. Если есть регулярные и определенные льготы и компенсации, это устанавливается в ТД. Условия – работник ознакомлен с положениям о З\П.

Социальное страхование

Виды социального страхование – условие производное, но иногда и непосредственное – когда у работника есть дополнительное социальное страхование. Как правило есть определенные условия, когда работодатель сам осуществляет дополнительное социальное страхование.

Законодатель в ст. 57 делает акцент на следующее – если в ТД не внесены определенные сведения(реквизиты), то такие сведения могут просто вноситься в ТД. Если же меняются условия ТД в тексте ТД – это оформляется отдельным дополнительным соглашением, заключенным в письменной форме и которое будет являться неотъемлемой частью ТД. Все дополнительные условия вносятся только по соглашению сторон и они могут касаться самых разных аспектов трудовой деятельности. Но они не должны ухудшать положения работника.

Закон № 90 содержит перечень дополнительных условий:

1. Конкретизацие и уточнение места работы с указанием структурного подразделения места его нахождения конкретного рабочем месте.

2. Условия об испытании .

3. Отработать работнику у работодателя после обучения не менее установленного срока, который установлен договором.

4. НЕ разглашение охраняемом законом тайне.

5. О видах дополнительного страхования.

6. Уточнение прав и обязанностей работника.

Испытание при приеме на работу

Зак-ль устанавливает перечень лиц, которым запрещено устанавливать испытания при приеме на работу.

1. Это лица поступающие на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности.

2. Беременным

3. Не достигшим 18 лет

4. Лицам, окончившим образовательные учреждения и впервые поступающие на работу – но только по специальности в течение 1 года.

5. Лица, избранные на выборную должность и если работа оплачивается

6. Лица, приглашенные на работу в порядке письменного перевода от 1го работодателя к другому по согласованию в течение 1 месяца.

Условия об испытании могут указываться в ТД, с целью проверки соответствия работника поручаемой работе. При этом срок испытания не может превышать 3х месяцев, для руководителей, замов и главбухов – не более 6 месяцев. В Срок испытания не засчитывается время нетрудоспособности работника.

В случае неудовлетворительного прохождения и результата работодатель имеет право расторгнуть ТД до истечения срока испытания, предупредив работника в письменной форме за 3 дня с указанием причин по которым работодатель считает, что работник не соответствует данной должности. Решение может быть обжаловано в суде.

Если срок прошел и ни одна из сторон не прерывает отношения, значит работник выдержал, и дальнейшее расторжение будет идти по общим основаниям, а не в упрощенном порядке.

Условия об испытании могут включаться до подписания трудового договора. Т.к. он устанавливается по соглашению сторон, в одностороннем порядке работодатель его включить не может.

Неразглашения охраняемой законом тайны

Ст. 21 Закона РФ о гос тайне от 1993 года. Определяется так же подзаконными НА. Взаимные права обязанности устанавливаются или дополнительным соглашением или в ТД,

ФЗ от 29 июля 2004 г о коммерческой тайне.

Все условия ТД могут быть изменены только по соглашению сторон.

Срочные ТД

Ст. 58 ТК – ТД может быть заключен на неопределенный и определенный срок до 5 лет. Это срочный ТД. В соответствии с зак-вом заключение СТД является исключением из правил, т.к. все наше российское трудовое зак-во направлено на заключение ТД на неопределенный срок. СТД заключается в тех случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы и условий ее выполнения. В случаях прямо предусмотренных зак-вом СТД устанавливается в соответствии с ч.1 ст. 59 ТК. Ч. 2 ст. 59 ТК – может заключаться СТД по соглашению сторон. Если в ТД не определен срок Д, то это ТД заключен на неопределенный срок. Если заключен СТД пост ле его окончания и ни одна сторона не требует его окончания, то он становится ТД на неопределенный срок.

Среди СТД – большое распространение ТД на срок до 2х месяцев – глава 45 ТК , так же ТД с временными и сезонными работниками – глава 46 ТК. В этих случаях в ТД обязательно установлено что это работа временная, сезонная.

Большая разнородность СТД – договоры для выполнения определенной работы. Такие договоры заключаются, когда завершение работы не может быть определено точной датой.

В зависимости от срока действия выделяются отдельные виды ТД с учетом их субъектного состава.

Можно выделить еще ТД с учетом самого содержания ТД, спецификой места выполнения работы.

• ТД с лицами, в возрасте до 18 лет - субъектный состава

• ТД со совместителями

• ТД с лицами, работающими вахтовым методом

• Тд заключенные с надомниками

• ТД с педагогами

• ТД с работниками транспорта

• ТД с лицами в районах крайнего Севера

• ТД с лицами по вахтовому методу.

В отдельных случаях закон связывает срок ТД не только с самим физическим лицом, а со сроками выполнения сроком полномочия другого лица. ФЗ о высшем и послевозувзском проф образования. Срок окончания СТД заключаемого с проректором должно совпадать по срокам окончания трудового договора ректора.

Особенности ТД с лицами, работающими по совместительству

Совместительство – выполнения работником др. оплачиваемой работы на условиях ТД в свободное от основной работы время.

Признаки работы по совместительству:

1. Работа по др. ТД

2. Работа не является основной работой для работника

3. Она должна выполняться в свободное время отосновной работы

4. Эта работа должна быть регулярной

5. Работа оплачиваемая

Совместительство и Совмещение

Совместительство – не совмещение. По совместительству – работа выполняется по др. ТД . Совмещение -выполнение работы параллельно с основной работой и она указывается в ТД.

По совместительству – нужно в ТД – данная работа является работой по совместительству.

Совместительство:

• Внутреннее – по др. ТД но у одного работодателя

• Внешнее - у разных работодателей.

ТК не запрещает работать по совместительству, но делает ограничения.

1. ТК запрещает РПС лицам в возрасте до 18 лет на тяжелых работах вредными условиями труда. Если их основная работа связана с такими же условиями.

2. Есть запреты на РПС в определенных законах. Кроме педагогической и творческой. Запрещено - Члены правительства, служащим банкам, прокуроры.

3. Для РПС – не требуется разрешение работодателя

Документы:

1. Паспорт

2. Диплом или копия диплома

3. Не обязательно – справка от работодателя где он уже работает

Запись в ТК о работе по совместительству не вносится.

Пропущено

При расторжении ТД применяются обычные условия для расторжения, выплачивается выходное пособие – ст. 178 ТК

28.11.2011

Трудовой договор

Виды Трудовых Договоров

Сроки - Срочные и с Неопределенным сроком.

Содержание – ТД С руководителем, с надомником, с работниками моложе 18 лет и тд.

ТД с надомниками

МОТ и все российское законодательство большое внимание уделяет надомникам. Рекомендации МОТ от 20 июня 1996 № 184 определяет что надомный труд = это работа, которую лицо выполняет по МЖ и в др. помещении по его выбору, но не в производственных помещениях работодателя. Ст. 310 ТК – надомниками считаются лица, заключивший ТД о выполнении работы на дому из материалов работодателя с его инструментами и механизмами. Или же надомник может сам приобрести материал, но работодатель должен это компенсировать

Правовое регулирование ТК и положение об условиях труда надомника утверждено постановление ГОСКОМ труда СССР секретариатом от 29 сентября 1981 года. Главная особенность ТД с Н – Н может выполнять свою трудовую функцию с участием членов семьи. Это исключение из общего правила о том что трудовую функцию выполняет только сам работник. Граждане не все могут быть привлчеены к такому виду ТД. Некоторые категории граждан имеет приимущественное право на заключение такого договора.

1. Преимущественное право на заключение ТД для выполнения Трудовой функции на дому имеют женщины с детьми до 15 лет.

2. Инвалиды

3. Пенсионеры, которые достигли определенного возраста, но не получающие пенсию.

4. Лица, которые заняты на сезонных и временных работах в межсезонных период

5. Лица, обучающиеся в ВУЗах

6. Граждане, которые владеют мастерством изготовления изделий народного творчества

С Н заключается в письменной форме ТД в 2х экземплярах и подписывается сторонами и обязательно в ТД указано что это работа выполняется на дому.

Ограничения:

1. Работник должен обладать необходимыми жилищно-бытовыми условиями.

2. Учитывается состояние здоровья работника. Надомники должны проходить периодические мед осмотры.

3. П. 12 положения о надомниках – дополнительные требование:

• Оно не должно мешать окружающим – соседям.

• Различные противопожарные и санитарные контроли в помещениях.

При заключении ТД с надомниками работодатель обязан завести с работником ТД. Она дается, когда надомник выполнил хотя бы часть работы.

Работодатель обязан предоставить работнику инструменты и приспособления и своевременно их ремонтировать. В ТД устанавливаются сроки когда работодатель должен предоставлять все это. Он должен выплачивать и компенсировать износ инструментов и приспособлений.

Оплата труда надомников

Труд в выходные работодатель оплачивать не обязан, т.к. сам надомник выбирает когда работать. В ТД устанавливается ставка, надбавки, порядок работы, различные поощрения.

ТД с руководителем организации