Субъекты трудового права

Необходимым элементом во всех отраслях права является субъект права. Круг субъектов той или иной отрасли всегда предопределяет на ряду с предметом и методом особенность отрасли. Для ТП характерны субъекты, которые непосредственно участвуют в трудовых отношениях. Субъекты ТП – это участники о/о, которые по своим особенностям могут быть носителями субъективных прав и обязанностей. Субъекты ТП наделяются по закону специфическим свойством – правовым статусов, который позволяет им участвовать в конкретных правоотношениях. Основными элементами этого содержания:

1. трудовая правосубъектность, которая является предпосылкой и условием для возникновения трудовых правоотношениях.

Трудовая правосубъектность включает:

1. Трудовая правоспособность – определяет способность иметь трудовые права.

2. Трудовая дееспособность – способность по законодательству своими действиями осуществлять свои права и обязанности.

3. Трудовая деликтоспособность – способность отвечать за свои действия, за свои трудовые правонарушения.

2. Закрепленные за субъектом права и обязанности. Они и составляют ядро правового субъекта. Эти права и обязанности мы называем статутными.

3. Юридические гарантии прав и обязанностей.

4. Ответственность за ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей.

В теории права различают 3 основные вида правосубъектности.

1. Общая правосубъектность – означает способность любого лица и организации быть субъектом любого права

2. Отраслевая правосубъектность – способность лица в конкретной отрасли быть субъектом отношения.

3. Специальная – способность быть участником правоотношения, которые возникают в связи с занятием определенных должностей. Или они принадлежат к определенной категории субъектов

Мы имеем дело с отраслевой правосубъектностью. Поэтому мы говорим Трудовая правосубъектность.

Субъектами трудового правоотношения является гражданин, потенциальный работник, т.е. работник и работодатель. Гражданин – это физическое лицо всегда. Ст. 20 ТК определяет что работник – это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения. Руководствуясь чертами т/ов соответствии со ст. 20 ТК можно выделить существенные признаки работника:

1. Это всегда физическое лицо. Гражданин РФ, иностранного государства или вообще без гражданств, которое обладает правовым статусом, в т.ч. правовой правосубъектность.

2. Работник лично осуществляет свои трудовые права и обязанности в пределах правоотношений.

3. Работник выполняет на основании трудового договора трудовую функцию – работу по должности с указанием квалификации по определённой профессии, которая должна соответствовать условиям трудового договора

4. Работник осуществляет всегда возмездную функцию и получает за свой труд заработную плату в соответствии с МРОТ и в установленные сроки, которые и устанавливаются ТК.

5. Работник должен подчиняться правилам внутреннего рудового распорядка

В теории ТП условиями трудовой правосубъектность считается волевой и возрастной критерии. Дифференциация возрастного критерия – ст. 63 ТК. Возникновение трудовой правосубъектности соответствует международным нормам. Согласно п.3 ст. 2 Конвенции МОТ№ 138 «О минимальном возрасте для приема на работу»- 26 июня 1973 года. Минимальный возрасте не может быть меньше возраста окончания образования – не ниже 15 лет. У нас по общему правилу она начинается с 16 лет. Ст. 7 Указанной конвенции предусматривает что национальным законодательством допускается прием на работу в возрасте с 13 до 15 лет, для выполнения легкой работы, которая не приносит ущерб здоровью. Для участия в художественных выступлениях может допускаться исключения и такой допуск должен быть оформлен путем выдачи разрешения, в котором указано рабочее время, конкретный труд, определенные льготы. Трудовой договор может быть заключен с лицами в возрасте с 15 лет, нов случаях:

1. В случае получении основного образования

2. Для выполнения легкого труда не причиняющий вред их здоровью.

В соответствии с ч.3ст. 63 Трудовой договор может быть заключен с лицами от 13 до 15 лет, но при заключении такого договора должны быть соблюдены требования:

1. Подросток которому 14 лет должен быть учащимся

2. Работа должна быть легкой

3. Выполнение работы подростком должно осуществляться в свободное от учебы время

4. На заключение такого рода договора должно быть согласие 1 из родителей, а при их отсутствие – согласие опекуна или попечителя и органа опеки и попечительства.

В ст. 63 ничего не говорится о подростках с 14 до 16, исключенных из учебных заведений пробел в ст. По мнению профессора Орловского ответ должен быть положительным, т.к. вывод вытекает из ст. 19 закона об образовании - об исключения подростка 3х дневной срок администрация должна проинформировать МСУ, а они с родителями в месячный срок обеспечить его трудоустройством. Трудовой договор с подростками, которым менее 13 лет может быть заключен в создании художественных произведений. При этом участие в трудовой функции должно быть определено, чтобы это не причиняло вред здоровью. Трудовой договор заключается с их родителями, т.к данное положение предусмотрено ст. 64 СК – родители подростка – законные представители детей и выступают в их защиту.

ТК в принципе не устанавливает минимального возраста заключения трудового договора.

Волевой критерий

Не дееспособные граждане не могут быть субъектами трудового права Состояние здоровья и др. возможности и способности к труду определяет зависимость фактической содержания трудовой способность. Способность инвалида трудиться налицо и она будет определена в объеме, который допускает его здоровье – мед. Рекомендации, которые медико-социальная экспертная комиссия. Ст. 37 К РФ закреплено право за гражданином свободно распоряжаться способностями к труду. Ограничение допускается только в соответствие с законом. Ограничение может бтьчастичным и временным. Например привлечение гражданина к уголовной ответственности может сопровождаться лишением правом заниматься определенной должности на определенный срок. Полное и бессрочное ограничения трудовой правосубъектности – нет

Правовой статус гражданина устанавливается К РФ. Его статус нужно отличать от правого статуса работника. Как только гражданин принят на работу и заключен ТД с работодателем, у него сразу возникает правовой статус работника. Т.е. правовой статус гражданина с заключения ТД трансформирует в правовой статус работника. Объем его трудовой правосубъектности определяют его права и обязанности – ст. 31 ТК.

Правовой статус- элементы::

1. Трудовая правосубъектность – основана на возрастном и волевом факторе.

2. Права и обязанности – ст. 21 ТК

3. Гарантии

4. Ответственность

Гарантии

Под юридическими гарантиями – установленные законодательство организационно правовые средства с помощью которые обеспечивается осуществление основных прав.

По содержанию и способом осуществления гарантий:

1. Материально-правовые

2. Процессуальные

По целевому назначению:

1. Гарантии реализации трудовых прав

2. Гарантии охраны этих прав.

Ответственность

Работник несет дисциплинарную ответственность – присуща трудовому праву – глава 30 ТК.

Материальная ответственность – специфическая ответственность. Работники практически не несет полной материально ответственности. Есть только 9 случаев – когда есть его виновные действия и это доказано. Как правило работник несет материальную ответственность в размере среднего заработка.

Иностранные граждане

Особый правовой статус. Помимо трудовой правосубъектности у них должно быть разрешение на работу - выдается миграционной службой. Указ Президента от 16 декабря 1993 о привлечении и использовании в ФР иностранной рабочей силы.

Работодатель.

В отличие от работника, работодатель может быть и физическим и юридическим лицом. Из самого термина он должен обеспечивать работу другому лицу. Он имеет другой правовой статус

Работодатель кая правосубъектность – 2 критерия:

1. Оперативный – способность работодателя осуществлять прием и увольнение работников. Его право расстанавливать работников, осуществлять подбор работников, создавать условия.

2. Имущественный характер – позволяет работодателю расплачиваться с работником – выплачивать заработную плату. Чтобы он мог это сделать он должен иметь имущественную обособленность – ст. 48 ГК – юридическое лицо имеет в собственности, ХВ обособленное имущество. В науке ТП ощущается влияние гражданско-правовой конструкции юр. лица. Но в них нет понятия праов приема и увольнения работника. Любое юридическое лицо может быть работодателем по ТП при условии если он обладает правосубъектностью, а в принципе правосубъектность возникает в момент государственной регистрации. Но есть нюансы. Для бюджетных организацией происходит разрыв по времени – гос регистрация и получение правосубъектности. Зарегистрированная бюджетная организация с имущественном на праве ОУ после провидения государственной регистрации, но право на прием работников и расстановки кадров она может получить только после утверждения штатного расписания и после того как она будет наделена самостоятельным имуществом.В науке ТП широко дискутируется вопрос о том является ли юр лицами филиалы и представительствам – могут ли они быть работодателями. На эту тему много дискуссий. Традиционная точка зрения – да, могут, если они наделены правом приема и увольнения работников. Представительства и филиалы не могут быть, т.к. в силу ст. 55 ГК не филиалы, ни представительство не являются юр лицами (мнение преподавателя). Филиалы и представительства не устанавливают работникам размер заработной платы, не условия работы и поэтому тоже они не являются работодателями. Субъектом правом признается их учредитель.

Работодатель – физическое лицо

ТК не устанавливает четкой регламентации возрастного порядка. Нужно ссылаться на ст. 21 ГК. Физическое лицо м.б. работодателем с момента совершеннолетия, с получением статуса предпринимателя он и получает звание работодателя.

Основными юридическими обязанностями работодателя являются – ст. 22 ТК:

1. обязанность предоставить любую работу. В принципе ТК и все его положения нацелены на то что работодатель должен предоставлять долговременную работу, т.к. это является специфической чертой ТП.

2. Обязанность защиты личности работника – создать благоприятные условия труда которые отвечают требованиям безопасности и гигиены в соответствии с ТЗ – предоставление спец одежды, лечебного питания.

3. Обеспечения надлежащего режима труда и отдыха. Соблюдение норм рабочего времени. Возможно сверхурочные работы. Для определенных категорий – сокращенное и неполное рабочее время, предоставление выходных, отпусков,

4. обеспечение возможности развития личности – повышение квалификации, прохождение обучения.

5. Обязанность оплатить труд работника. Государство возлагает обязанность обеспечить равное вознаграждение за равный руд. Обеспечение МРОТ, работодатель ниже устанавливать нельзя. Гос-во устанавливает сроки з/П – не реже 2 раза в месяц. За нарушение для работодателя ответственность.

Ст.22 ТК

Гарантии деятельности работодателя – равное право доступа всех субъектов предпринимательской деятельности на рынок в мат, финансовым, трудвоым, информационным и природным ресурсам. Равное условие их деятельности вне зависимости от вида и правовых форм. Работодателем нельзя отказывать в регистрации их организации по мотивам нецелесообразности. Постановление пленума вс № 2 – работодатель имеет право производить подбор и расстановку кадров по своему усмотрению. \

Ответственность –

Она может быть 4х видов:

1. Дисциплинарная ответственность. Ст. 192 ТК

2. Материальная ответственность – во всех случаях несет полную материальную ответственность за вред причиненный работнику. Не рассчитывается упущенная выгода. Она не может быть ниже мат ответственности работника. И наоборот.

3. Уголовная ответственность - за необоснованный отказ в приеме на работу беременных женщин.

4. Административная ответственность – накладывается в виде штрафа за нарушение правил техники безопасности, нарушение условий коллективного договора.

Субъект – Администрация. Точка зрения изменилась. Учебник писался во время старого КЗОТа. Администрация была наделена определенными права и обязанностями. Сейчас с изменением ТК администрация как субъекта ТП нет. Т.к. зак-во не определяет что входит в это понятие. Не определена правосубъектность.

Профсоюз – как субъект.

Профессиональные союзы

Профессиональные союзы – это исторически сложившиеся массовая организационная форма объединения на добровольных началах работников без различия расы, национальности, пола, религиозных убеждений. Ранее это форма объединения трудящихся. Сейчас «труд »нет. Профсоюзы входят в пол систему общества.– общественная организация со своими уставными функциями и задачами. Ранее профсоюзы были государственными и деятельность их и др. общественных организация (комсомол, коммунистическая партия) строились по территориальному принципу. Трудно было защищать работников определенных организаций. Профсоюзы защищали не только членов профсоюзов, но и других. Хотя раньше не членов профсоюзов не было. Профсоюзы обладали большой популярность имели достаточный вес, имели некую законодательную инициативой. На сегодня профсоюзы утратили свою популярность в экономике страны, в предпринимательском секторе. Формы организации поменялись . профсоюзы играют малозначительную роль. Много функций которые они раньше выполняли, сейчас у них нет. Например законодательной инициативы. В соответствии с законом о профсоюзах, их правах и гарантиях их деятельности определение профсоюзов – профсоюзы – это добровольные общественные объединения граждан, связанных общими производственными профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социальных и трудовых прав и интересов. Профсоюзы основываются на членстве. Создаются на основе совместной деятельности для защиты своих интересов и достижения уставных задач. Они имеют право создавать свои объединения по отраслевому, территориальному и иному профессиональному признаку. Профсоюзы могут дружить с профсоюзами других государств, вступать в др. профессиональные объединения. Между профсоюзами заключаются договоры, соглашения. Если вне территории РФ они все равно могут быть членами профсоюза. Иностранные граждан и лица без гражданства на территории РФ тоже могут быть членами профсоюза, за исключением случаев установленных ФЗ и международными договорами. Право каждого на объединения реализуется ст. 30 конституции. Гос-во гарантирует равенство независимо от принадлежности к общественным объединениям. Так же гарантируется и конституционным принципом – запрещение обуславливать прием на работу, продвижение по работе, увольнение с работы принадлежностью к объединению. Можно выделить определённые принципы деятельности союзов :

1. принцип равноправия – зак-во в отношении профсоюзов относится ко всем профсоюзам вне зависимости какой это профсоюз по численности и тому подобным признакам. Все профсоюзы независимо от уровня они обладают одними и теми же правами.

2. Принцип независимости – профсоюзы не зависимо в своей деятельности органов исполнительной власти и органов МСУ. Независимы от работодателей, от политических партиях. Вмешательство этих органов в деятельность профсоюзов может повлечь ограничение прав профсоюзов.

3. Принцип самоуправления – профсоюз самостоятельно утверждает уставы и самостоятельно регулирует свою деятельность.

4. Принцип добровольности

5. Принцип законности создания и деятельности профсоюзов

26.09.2011

Профсоюзы

ФЗ о профсоюзах и правах и гарантиях их деятельности регулирует деятельность профсоюзов. Ст. дает определение профсоюзам, это добровольное общественное объединение граждан, кот объединились производственными интересами и создается это общественное объединение в целях представительства и защитной функции прав работников. Создаются на основе членстве, на основе совместной деятельности для защиты интересов и достижению уставных задач.

Право на объединения в профсоюзы дает ст.30 К РФ – предполагает, что граждане РФ проживающие на территории РФ и вне ее территории могут состоять в российских профсоюзах. Есть исключения – предусмотрены законом.

Принципы:

1. Равноправие

2. Независимость

3. Самоуправление

4. Добровольность объединения

5. Законность

Правосубъектность профсоюзов

Правовой статус – правосубъектность, права и обязанности, гарантии и ответственность.

В основе правосубъектности профсоюзов лежит право работников на объединения в профессиональные союзы – ст. 30 К РФ и в главе 58 ТК РФ и в ст. 2 ФЗ о Профсоюзах. Действующее на данный момент конституционное положение и действующая конвенция МОД № 87 – «О свободе ассоциаций и защиты права на организацию» от 9 июля 1948 года. Они устанавливают право работников без различия создавать организацию, вступать в организацию, чтобы защищать свои интересы. Есть конвенция МОД № 11 принята в 1921 году . Она оговаривает определенную категорию работников, их право на объединение в профсоюзы – работник в области сельского хозяйства..

Согласно К РФ каждый имеет право на объединения, включая право создавать союзы и защищать свои интересы. Свобода деятельности этой организации гарантируется. Ст. 2 ФЗ – фиксирует, что каждый достигший возраста 14 лет и осуществляющий трудовую функцию может вступать в профсоюз. Но однако закон и конкретизирует относительно право на объединения в профсоюзы других категорий работников. Это военнослужащие, это сотрудники органов внутренних дел, сотрудники налоговой полиции, Закон конкретизирует бланкетным способом – отсылает к др. законам. Данные категории работников, которые осуществляют государственные функции, в том числе работники прокуратуры, у них нет права вступать в профсоюзы. Они не могут вступать в общественные объединения.

Если вернуться к правосубъектности профсоюзов, нужно сказать относительно юридического аспекта – правосубъектность у профсоюзов наступает в момент их государственной уведомительной регистрации. Это основание для включения этой организации в реестр общественных объединений. Профсоюзы и их объединения и первичные организация вправе и не регистрироваться в соответствующих органах государства, но тогда профсоюзы не получают статус юридического лица – ч. 4 п.1 ст. 8 ФЗ о профсоюзах. Уведомительная государственная регистрация профсоюзов осуществляется министерством Юстиции или территориальным органом в субъекте по месту нахождения профсоюза. Они в течение месяца со дня образования направляют в министерство Юстиции или территориальные органы заверенные копии своих уставов или положений, о том что они созданы. Министерство Юстиции не вправе контролировать деятельность соответствующих профессиональных структур и вне вправе отказывать им в регистрации. Отказ в регистрации или уклонение от нее могут быть обжалованы профсоюзом. Профсоюзы так же освобождаются от уплаты регистрационного сбора. Государственная регистрация является основанием для их включения в единый государственный реестр юридических лиц. Это документ, который открыт для всеобщего ознакомления. Уведомительная регистрация – это способ публикации общественного объединения в качестве юридического лица. Согласно ст. 22 ФЗ об «общественных объединениях» орган, который регистрирует общественное объединение долен в 1 месяц рассмотреть заявление и принять определенное решение. Если орган отказывает в регистрации, то он предоставляет письменный мотивированный отказ, который является основанием для профсоюзной организации для обращения в судебные органы. Суд обязан рассмотреть данное исковое заявление и не просто признать отказ незаконным в регистрации, но и на основании ФЗ об «общественных объединениях» можно рассмотреть дело по существу и вынести соответствующее решение – это защита деятельности профсоюза, не вмешательство государства в деятельность профсоюза, ведь он независим. Если профсоюз не хочет иметь статус юр лица, то профсоюз считается образованным и действующим с момента регистрации и утверждения устава на собрании или конференции.

Права и обязанности профсоюзов

Имеют свои особенности.

1. Если мы говорим, что на каждого работника и работодателя возлагает государство права и обязанности. Права и юридические обязанности на профсоюзы не возлагаются государством. А эти обязанности вытекают из защитной функции профсоюзов и опираются на их уставы.

2. Профсоюзы выполняют свои обязанности перед работниками, а не перед государством, чьи интересы они и представляют

3. Юридические обязанности профсоюзов заключаются в необходимости реализации предоставленных им прав , по-другому они не смогут защищать своих работников.

В прежних конституциях было предусмотрено более расширенные права у профсоюзов, в том числе и право законодательной инициативы. И оно широко было использовано. Они разрабатывали, предлагали законодательным органам проекты социальных законов и многие из этих законов были приняты. ВК РФ – такого права у них нет. Согласно ст. 11 ФЗ о «профсоюзах» органы государственной власти, исполнительной власти рассматривают проекты, которые затрагивают права работников с учетом предложений или мнения соответствующего профсоюза.

Закон предусматривает более широкую трактовку прав и обязанностей. Он говорит о полномочиях профсоюзах. Глава 11 ФЗ рассматривает полномочия профсоюзов. Закон говорит о том, что основной задачей и функцией профсоюза является представительство и защита интересов работников в сфере рудовых и связанных с трудом отношений. Представительская и защитная функция профсоюза разграничивается в зависимости от того, какие интересы защищаются – индивидуальные или коллективные. Представительство от имени работников объясняет место профсоюза в системе социального партнерства – ведение переговоров, заключение и исполнение коллективных договоров. Они используя свое право представительства реализуют свою защитную функцию. И эта функция является соответственно определенной гарантией прав и свобод и законных интересов всех работники и каждого работника в отдельности. Через представительство профсоюзы имеют возможность осуществлять свою главную защитную функцию права и законных интересов работников в сфере трудовых отношении. Все права профсоюзов классифицированы следующем образом:

• По сфере их деятельности

• По степени обязанности

• По степени их самостоятельности

• По их содержанию

• По кругу лиц, т.е. чьи права и интересы они вправе защищать.

В соответствии с положением ФЗ о профсоюзах первичным предоставляются следящие права (классификация по сфере деятельности):

1. Право на представительство и защиту соц-трудовых прав и интересов работников

2. Право на содействие занятости

3. Право на ведение коллективных переговоров, заключение кол договоров и соглашений и контроль за их выполнением.

4. Право на участие в урегулировании коллективных трудовых споров

5. Права в отношении с работодателями , их объединениями, органами государственной власти и органами МСУ

6. Право в отношениях с представительными органами работников в организации и органами управлениями организацией

7. Право на информацию

8. Право на участие в подготовке и повышению квалификации работников

9. Право на осуществление профсоюзного контроля за соблюдением законодательства о труде.

10. Право на участие в осуществлении приватизации государственного и муниципального имущества.

11. Право на социальную защиту работников

12. Право на защиту интересов работников в органах по рассмотрению трудовых споров.

Вывод: профсоюзы не только представляют интересы работников но и защищают их социально-трудовые права. Глава 51 ТК – посвящена защите трудовых прав профсоюзами. Ст.2 ФЗ о профсоюзах – профсоюз создается для представительства и защиты социально-трудовых прав и защиты членов. Говоря о защитной функции надо отметить, что защитная функция реализуется в 4х организационно-правовых формах:

1. Участие профсоюзах в отношениях социального партнерства

2. Участие профсоюзах в применении установленных условий труда в организации

3. Участие профсоюзах в разрешении трудовых споров

4. Осуществление профсоюзного контроля за соблюдением законодательства о труде

1 – 2

Через институт коллективного договора и др. соглашений о труде более ярко выражается участие профсоюзов и реализация их полномочий в данной сфере. Немаловажным правом профсоюзом является право н ведение коллективных переговоров с участием профсоюза, заключение коллективных договоров, соглашений, контроль за их выполнением. Коллективный договор – это правовой акт регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуально. Предпринимателя и заключается этот договор между работниками и работодателями в лице их представителей. – ст. 40 ТК. Это локальный НПА и он очень важен для локального регулирования, и в трудовом договоре отражается наиболее важные и значимые условия как для работников так и работодателей. В него включаются формы, системы и размеры оплаты труда. Это выплат пособий, компенсаций, механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, с учетом уровня инфляции. В нем регулируется занятость, переобучение, условия высвобождения работников, устанавливается рабочее время, время отдыха, продолжительность отпусков, дополнительные отпуска, условия улучшения условий и охраны труда работников, т.ч. женщин, подростков, условия об охране здоровья работников, гарантии и льготы работников, которые совмещают работу и учебу, контроль за исполнением коллективного договора , внесение поправок и изменений в договор, условия о порядке информирования работников о выполнении условий коллективного договора, условия проведения забастовке или условия отказа от забастовки. Эти условия включаются для непосредственной защиты прав и законных интересов работников.

Участие профсоюзов в разрешении трудовых споров –

Для защиты социально-труд прав и профессиональных интересов членов, профсоюзы могут создавать юр службы и консультации. В случае нарушения зак-ва о труде они вправе по просьбе членов или др. работников и по своей инициативе обращаться с заявление с защитой прав в органы осуществляющие или рассматривающие трудовые споры. С 1992 профсоюзы исключены из состава органов по рассмотрению коллективных споров. Это влияло на объективную оценку рассматриваемого спора. До 1992 профсоюзы сами могли рассматривать трудовые споры. Ст. 382 ТК – разрешение индивидуальных и трудовых споров осуществляет комиссия по трудовым спорам. Комиссия образуется всотс действующим зак-вом по инициативе работником и работодателя или работодателя, создается из равного числа представителей работника и работодателя. Представители от работника избираются на общем собрании работников или делегируются, нос последующим обязательным утверждении на собрании. Ст 391 Тк дает праов соответствующему профсоюзу, кот защищает интересы работника, обратиться с заявление в суд , если работник не согласен с решением комиссии по труд спору. Если спор проходит минуя комиссию по труд спорам союз, который защищает работника тоже может обратится в суд. Они могут выделять своих членов для защиты работника в суде. Профсоюз осуществляет свою представительскую функцию реализует и защитную функцию. Это важная гарантия прав и интересов работников. В разрешении коллективных спорах – на всех этапах примирительный процедур – профсоюзы участвуют в разрешении споров. Ст. 29 ТК представителями работников могут быть профсоюзы и их объединения если они уполномочены на представительство в соответствии с уставом организации. Они так же имеют право на проведение забастовки. Возглавлять данную забастовку сможет орган профсоюза он может созывать собрания работников, требовать от работодателей информацию по всем вопросам по своим интересам и привлекать специалистов для подготовке заключения по спорным вопросам.

Ст. 411 ТК – он так же вправе прекратить забастовку. У них есть обязанность немедленно информировать участников забастовки о решении суда по вопросу признания забастовки незаконной. Профессиональная организация которая объявила забастовку и ее проводит и не прекратила забастовку после решения суда о незаконности забастовки, то профсоюз несет ответственность – материальную, он должен возместить убытки, которые были причинены незаконной забастовкой. За счет своих средств возмещает.

Контроль за соблюдением Трудового зак-ва и иных НА

Если в организации были вялены нарушения труд зак-ва то члены этой организации имеют право а так же должны если они защищают интересы работников выйти с требованиями к работодателю о нарушении положений зак-ва и обязать устранить его эти нарушения. Работодатель должен в течении 1 недели со дня получения требования сообщить о результатах рассмотрения требования и указать какие меры по их ликвидации были приняты. Для осуществления контроля за соблюдением трудового зак-ва профсоюзы и их объединения могут создавать правые и технические инспекции труда. Эти инспекции наделяются полномочиями. Профсоюзный инспектор труда в порядке имеют право беспрепятственно посещать любых работодателей в любых организациях, могут проводить проверку труд зак-ва. Они могут проверять выполнение условий коллективного договора. ТК закрепил основные полномочия профессиональных инспекторов труда:

1. Вправе осущ6ествлять контроль за соблюдением трудовогозак-ва и иных нор актов работодателем

2. Имеют паров проводить независимую экспертизу условий труда на производстве и профессиональных заболеваний.

3. Право участвовать в расследовании несчастных случаев на производстве

4. Право получать любую информацию от руководителей организаций, индивид предпринимателей, работодателей. Информацию о состоянии условий и охраны труда, узнавать о всех случаях несчастья которые произошли на производстве

5. Право защищать права членов профсоюзов по вопросам возмещения вреда на производстве

6. Право предъявлять работодателям требование о приостановке работы в случае угрозы жизни и здоровью на производчстве работнику.

7. Право направлять работодателям представления об устранении нарушений

8. Право принимать участие в работе комиссии по испытаниям и приёму в эксплуатацию средств производства.

9. Принимать участие в рассмотрении труд споров связанных с нарушением трудогозак-ва и иных НА связанных с рудом

10. Участие в разработке проектов ФЗ, Подзаконных НПА, которые устанавливают нормативные требования охраны труда

11. Право обращаться в органы с требованием о привлечение к ответственности лиц, виновных в нарушении труд зак-ва

Возможность на защиту прав и законных интересов работодателей

Работодатель при принятии локального нормативного акта должен учитывать мнения профсоюзных организаций – необходимость использования процедуры учета мнения выборного профсоюзного органа.

3 направления:

1. Принятие отдельных локальных норм актов с нормами труд права

2. Расторжение труд договора с работниками-членами профсоюзами по инициативе работодателя по отдельным основанием

3. При принятии отдельных управленческих решениях.