Предмет и система тп

Каждая отрасль права имеет свою систему норм. Система ТП представляет собой определенный порядок расположения норм, сгруппированных в институты, а также в зависимости от специфики о/о. различают систему отрасли и науки. Система отрасли ТП – это научно-обоснованное расположение правовых норм. Она делится на Общую и Особенную части. Общая часть содержит нормы, которые имеют основополагающее значение для применения трудового зак-ва: задачи, сфера действия, коллективный договор, права профсоюзов, права трудовых коллективов. Особенная часть включает в себя такие институты ТП, как: трудовой договор, рабочее время, оплата труда и т.д. Наука - совокупность научных познаний, правовых взглядов, идей об определенном комплексе общественных отношений.предмет науки шире, чем предмет отрасли, потому что наука изучает историю развития отрасли, ее перспективы, опыт, тенденции развития. Система науки – научно обоснованное расположение научных знаний. Особенная часть в системе науки совпадает с отраслью.

Система ТП – это совокупность правовых норм, сгруппированных в институты в зависимости от специфики о/о, составляющих предмет данной отрасли. Вся система отрасли ТП делится на 2 части:

1. Общую и

2. Особенную

Основные институты Особенной части:

• Трудоустройство – нормы, регулирующие нормы, связанные с поиском работы. Этот институт открывает всю особенную часть

• Институт трудового договора. Нормы о понятии трудового договора, его видах, о переводе, принятии на работу, о расторжении трудового договора. Является самым главным, основным договором.

• Институт рабочего времени и времени отдыха

• Институт оплаты труда, гарантийных и компенсационных выплат

• Институт дисциплины труда

• Институт материальной ответственности

• Институт охраны труда

• Институт профессиональной подготовки и повышения квалификации на производстве

• Институт рассмотрения трудовых споров

• Институт надзора и контроля за соблюдением ТЗ

Структура ТК построена в соответствии с системой отрасли. Но есть различия.

8 Сентября 2011 года Соотношение тп с иными отраслями права

1. ГП и ТП. Предметом ТД является труд работников в общественном процессе труда в определенной организации. Заключение ТД предполагает включение работника в штат организации по определенной профессии, должности, специальности. Таким образом, если работник в организации включается в штат, то вместо него его функцию никто не будет выполнять. ГП договоры заключаются для выполнения определенной работы. Личное выполнение трудовой функции в ТД, а в гражданском договоре это не важно.

При трудовом договоре работник обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка: приходить вовремя на работу, уходить на обед, не опаздывать, соблюдать дисциплину. В ГП договоре подрядчик не подчиняется никаким правилам. Работодателя это не волнует, для него важен результат.

При заключении ТД для работодателя важно обеспечить охрану труда, устроить рабочее место для работника. По ГП договору исполнитель сам устанавливает себе распорядок дня, организует трудовую деятельность, выполняет работу на свой собственный риск, обеспечивает охрану труда, работает собственными материалами. Риск случайной гибели лежит на самом работнике.

По ТД обязанность работодателя своевременно и в полном размере выплачивать работнику з/п. специфика в том, что з/п работнику устанавливается в зависимости от квалификации работника. З\п должна выплачиваться не реже 2-х раз в месяц.

ТД – длящееся правоотношение. Выполнение определенной работы не влечет за собой прекращение трудового договора за некоторым исключением.

Заключая трудовой договора, работник имеет право на получение определенных гарантий, если гражданский - нет льгот. Ч. 4 ст. 11 ТК говорится, что…

2. АП и ТП. Сходство в том, что обе отрасли регулируют управленческие отношения. АП регламентирует государственное управление, а трудовое регламентирует управление в процессе труда, подчинения работника власти работодателя.

3. ГПП и ТП. Правила рассмотрения трудовых споров в суде регламентированы нормами ГПП.

4. Право социального обеспечения и ТП.